⑴ 在新華保險做組訓已經一年多了，感覺確實很鍛煉人，也成長很多！就是感覺壓力大，任務多，每天都有干不完
你在哪個城市的新華做組訓？做了一年多應該很成熟了。組訓其實比業務員還辛苦，業務員辛苦也不過就是拉客戶，見客戶，但談成一筆收入高。組訓是什麼事都沖在最前面，比如辦產說會得先去布置場地，第二天早會燈片得連夜做好，組織客戶出遊得先打前戰到現場布置，然後還要主持，選購禮品，招呼客戶。要不你來太平洋吧，至少這里收入待遇比較好，我們這剛來一個小女孩25歲，就是新華組訓轉過來的，呵呵。要不你來太平洋做業務吧，公司對新人全年12個月有雙倍傭金的政策，並且公司全年提供的80個客戶資源，讓新人盡可能的輕松完成業績考核，慢慢也學會如何開拓陌生市場。而第二年的續佣也比其他公司要高，續佣還能計入績效，讓新人的收入更上一層樓。太平洋的晉升機制是增員2人即可晉升准主管，獲得准主管培養津貼，增員3人即可晉升正式業務主管，可拿到管理津貼及新人輔導津貼。
⑵ 我現在剛到新華保險做組訓，工資800，好像兩年才轉正，麻煩同行人士說說這樣合理嗎
不合理，甚至是違法，第一，兩年轉正，這個好勞動法嚴重不符，一般最多一年就可以轉正，且簽訂的是終身合同。
第二，工資800，不知道這是基本工資還是最終工資，如果是最終工資，我想也是低於你所在省市的最低工資標准~
⑶ 你好，你去新華保險做組訓內勤了嗎
每年祖訓都會開班培訓，不過留存下來的很少，好像是30%左右。很辛苦的工作，不過你要是能留存下來，那你就是好樣的，以後工資會很高。什麼叫留存？就是你做了一年或者三四年祖訓，然後升內勤經理，那就好了。不過要是三年後你還是升不了，還是走吧。。。不適合可能！
⑷ 想辭職做新華保險公司組訓，大家給點意見！
別去新華，新華組訓都是追蹤員，天天打電話，每周工作七天。多打聽你們當地的保險公司，看哪家的工資和加班是否適合你。慎重一點。如果想在壽險有所發展，去小公司，如果想安逸，那就去平安吧，待遇不錯，加班很少。但是升遷機會少。
⑸ 新華人壽的組訓怎麼樣
個人喜好很重要，只要自己喜歡就能幹出成績來，不管幹什麼。
組訓就是一個籌備幹部崗，辛苦不用多說，加班更是平常。業內的老話，「男人干組訓，除了生孩子不會啥都得會」女人干組訓，生孩子肯定不在話下，關鍵是時間是否允許。
如果你沒有談戀愛，建議不要考慮，因為干組訓沒有時間談。
⑹ 請問新華保險公司的~~組訓待遇大概是多少
新華保險對人的要求很低，應聘一定要慎重，我覺得這東西跟傳銷有點像。能力特別強特別能忽悠的除外。
比方說，新華人壽招聘1000人，其中有10人業績很高能發財，100人能解決溫飽，剩下的可能連溫飽都難，因為每個月有必須推銷的責任保單，如果還沒推銷掉，連底薪都拿不到的。而很多人為了能擠進那100個人，不惜家裡花錢買保險，保險公司也就達到了營銷的目的。
⑺ 在新華保險做組訓有發展嗎，他的發展方向是什麼謝謝
我前年在新華保險干過，如果真的是組訓，工作根據崗位等級發的，一般進去後，都是助理。組訓說白了，給管轄的組或部打氣的，可以代做業務。主要是發展團隊。
⑻ 關於新華保險組訓的問題
是誰給你面試的?組訓是內勤,不會有業務經理總監之類的人來面試,基本上應該有人力資源\中支總\省分公司HR來進行2到3輪面試.
我是新華的組訓,以前也沒保險的業務經驗,但是我之前做了5年的IT和教育行業的營銷.應屆畢業生的話不是不招,但是一般都要非常優秀的才可能錄用.