Ⅰ 中國人壽保險代理人一個月到底可以拿多少工資啊
我去年底加入的人壽，
在廣西第二名的部門
當時年前運氣好，一月份稅後拿了九千多
後來5月分拿了6000多加工資1200，
剛進去前六個月是有責任底薪的（不保底）
看你出多少單就拿多少
不出單就沒有（底薪分200、500、1200、2400幾檔）
如果只出了100的意外卡，那麼底薪也就一點點
如果提成拿了5000，那麼底薪就有1200
提成10000，底薪2400
它有一個梯度
我4月只拿了120
我們主管廣西第17名，年薪可達12w
做了3年5年的一般可以達到這個數
做保險的國內最好的一年可達500w
看你自己付出多少了，多勞多得
Ⅱ 平安保險代理人工資怎麼算
從事保險的人有三種：保險代理人，保險經紀人和保險公估人
保險代理人是指根據保險人的委託,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。
你可以簡單的理解，只要是在保險公司從事業務工作，為保險公司拉業務的人員，都屬於保險代理人。至於說平安代理人，在嚴格意義上來說根本沒有這種叫法。一般都是叫業務員。
至於，待遇和薪酬。這個行業收入差距也是比較大的，剛入職的業務員底薪很少，也就幾百，也有的收入幾萬。這個行業就是靠保單提成，你的業務做得越多，收入也就越高。簡單點說，就是你能想辦法讓人花錢買你的保險，你就能掙到錢。所以所這個行業在中國很特殊，算是叫畸形吧。在國外都是高學歷高智商的人從事該行業，但是到了中國，就變成了中國特色的保險行業。只要你能賣出保險，無論用什麼辦法，誘惑、給人回扣、欺騙包括威脅！只要能出單就行。當然現在市場也一點點規范起來，但是路仍然很遙遠。
如果你年齡還小，你可以短時間去從事這行，就當接觸一下社會，但是這行是不能長乾的。
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Ⅲ 保險代理人的工資是怎麼算的啊
保險代理人，一般入司時，要求保單件數和保費基數，再提取酬金。險種不同，酬金比例各不一樣。前三月如果你的酬金達到一定比例，會給你適當的工資（羊毛出在羊身上）。因為新人的酬金一般按90%計算。如果不選擇一個好公司，那收入就難以計算的。最好不要選擇中國人壽（中國人壽雖是品牌公司，但是效益最差，員工收入特低）。
Ⅳ 保險代理人的工資是如何計算的求解
代理人是沒有工資的代理人的收入主如果由首佣和續佣和新人成長獎和持續率獎和推薦獎和增才獎和經久辦事獎和高績效團隊價款和營銷鼓勵加款和主管津貼等多項構成的。個中提獎比例根據險種或產品的不合而不合如二樓所說重大年夜疾病保險及分紅保險的提佣在30%--35%不等。健康險提佣稍微低一些5%---20%之間。
Ⅳ 保險代理人工資
現在市場上的保險公司對代理人的薪酬待於一般是這樣的，底薪極少或沒有，主要在代理人拿到訂單後，為其提供業務提成，也有公司給固定底薪，但不要對這個底薪抱太大希望。
代理人證全稱是保險代理人從業資格證，它代表的是一種從業資格，有了它才有資格進行保險的展業活動，沒有好使不好使的說法。
Ⅵ 保險代理人工資合理嗎
保險代理人和保險公司是代理關系。你去哪家公司不都是要交押金的！很正常，何況 保險公司屬於金融企業
回答補充：是的
按照你說的是不符合法律的，但每家公司都有自己的制度，一般都是樂捐制度！
Ⅶ 保險代理人就不應該有基本工資
說實話，保險代理人就不應該存在