兼職生有保險

㈠ 公司應該怎樣為兼職員工投保險

1、員工關系是兼職的，存在了勞動關系，法律上是不承認兼職的，意思就是說只要在企業上班就是企業的員工。必須要簽訂勞動合同。
2、上班第一天起就應該給員工購買社保，可以先買工傷，其他的可以先不買。但是兼職的說不定在其他企業已經買了社保。
3、跟員工協商好，什麼都不買也不簽，照給工資就是了。相關部門查了再說（一般也不會查），畢竟工作時間不長，也沒有有利的證據證明是單位的員工。

㈡ 兼職員工是否需要上保險

兼職人員與公司之間不存在勞動關系，如果公司想代繳保險的話風險比較大，建議帶著材料面談，防止風險的發生

㈢ 兼職要交社保嗎 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎

兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。

如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

(3)兼職生有保險擴展閱讀：

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

㈣ 企業需要為兼職員工購買保險嗎

1、用人單位聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；

2、用人單位聘用兼職員工，如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。

一、非全日制員工

非全日制員工依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》，非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

依據《勞動合同法》，從事非全日制用工的勞動者可以與多家用人單位訂立勞動合同；而依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

換言之，如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

二、被勞務派遣員工

被勞務派遣員工依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

如果勞務派遣單位跨地區派遣員工的，應當在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣員工辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣員工辦理參保手續，繳納社會保險費。

三、特殊勞動關系員工

特殊勞動關系員工依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

(4)兼職生有保險擴展閱讀：

關於非全日制用工的社會保險

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

㈤ 大學生兼職做保險會不會影響以後就業

大學生所做的一些兼職，可以算作是一種社會實踐，利用空閑時間接觸社會，增長見識，提高自己各方面能力，更好的適應社會環境，應該說對於未來的就業是利大於弊的，而且，也有可能在兼職的行業里大有作為，最終成為自己為之奮斗的事業。

㈥ 大學生做兼職可以買什麼保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！大學生做兼職固然可以鍛煉自己，但是對於初入社會的大學生而言，所面臨的意外和疾病風險不容忽視，為了幫助做兼職的大學生加強自身保障，盡早為自己買保險是必要的。

㈦ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(7)兼職生有保險擴展閱讀：

僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

㈧ 招兼職大學生要給他們上保險嗎

如果是那種節假日促銷的就不用買，不過我認為讓學生感激並能長期留在你公司的話，幫他們購買團體險是很有必要的。一來體現您的人道主義，二來也能讓人心有觸動。

㈨ 企業需要為兼職員工購買保險嗎

1、員工關系跟你是兼職的，在存在了勞動關系，法律上是不承認兼職的，意思就是說只要在你企業上班就是你們的員工。必須要簽訂勞動合同。
2、上班第一天起就應該給員工購買社保，可以先買工傷，其他的可以先不買。但是兼職的說不定在其他企業已經買了社保。頭痛。
3、跟員工協商好，什麼都不買也不簽，照給他們工資就是了。相關部門查了再說（一般也不會查），畢竟工作時間不長，他們也沒有有利的證據證明是你們的員工。
其實LZ是情況是讓人頭痛的。不簽不買合情但不合法。