Ⅰ 團體保險保險期內,被保險人能更換嗎
保險公司的團體意外險本來就是隨時可以更換被保險人的。只要提供變更的申請書、公司蓋印後的清單就可以了。下面第三條說到被保險人能更換問題，以下是團體保險的投保原則：
團體保險是以團體為保險對象，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險，團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險等種類。
一、國家機關團體、企事業單位及其它合法團體中身體健康、能正常工作或學習的人員，都可作為被保險人，由所在單位作為投保人，不能接受以購買保險為唯一目的而臨時組成的團體投保團體保險。
團體保險拒保的行業：煤礦采選業、金屬礦采選業等其它採掘業、煙花爆竹業、火葯爆竹製造及處理、潛水工作人員、戰地記者、特技演員、動物園馴獸師、高空雜技、飛車、飛人演員、電力高壓電工程設施人員、防爆警察、特種兵、空中或海上服役軍人等等。
二、 一、二、三類行業，團體投保的最低投保人數為8人，特殊情況下，如投保團體總人數不足8人須全員投保，3人以下的團體不能投保團體險。四類及四類以上行業的團體投保，最低投保人數須達到20人。
投保人全額負擔保險費時，符合投保條件且具備參加保險資格者均需參加；若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人須全員參加。被保險人自負部分保險費時，參加人數必須達到可保人數的75%；若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人的參保比例必須達到連帶被保險人總數的60%以上。
三、保險公司為投保單位設立公共賬戶，單位對賬戶資金有分配權。為每一被保險人設立個人賬戶，個人賬戶分為「單位交費」和「個人交費」兩個部分。
投保單位可以根據人力資源管理的需要，可以將公共賬戶的資金分期分配至給被保險人個人賬戶，也可以隨時增加或減少被保險人。保險公司為投保單位及每一被保險人提供科學、全面的賬戶管理，提供賬戶記錄、賬戶變更、賬戶查詢、對賬服務、以及繳費、領取、核算等功能，為投保單位的人力資源管理提供強大的服務支持。
四、保證權益的增值部分企業可自主支配，企業可要求以減保選擇權的形式退回企業。也可集中在公共賬戶內保值增值或另做分配。
企業決定紅利的歸屬分別劃入相應賬戶，成為賬戶資金余額的一部分，繼續保值增值；或以轉賬方式直接支付給投保單位；或者將紅利保留在我公司以復利方式累積生息，紅利累積利率每年由保險公司公布。
五、保障第一，收益第二：保險的最大功能是轉移風險，因而不能本末倒置。
綜合投保，避免重復：以便全面有效分散各類風險，避免資金利用不當，從而節省投保費用。 謀求高保額：只有高保額才能防範大的風險。 繳費靈活，且險種服務功能要全面。 一旦決定，及時投保：早一天投保就早一天安心。
六、單位投保團體意外險，在保單有效期內，如果員工變動，需要到保險公司辦理加保或退保手續，但員工離職時在保單有效期內發生保險金給付情況的，不能退保。
公司投保團體保險，若某被保險人離職，或投保單位決定不再為某被保險人投保或要增加被保險人，有如下處理辦法：一種方法是直接為該離職人員辦理退保手續，按照公司的交費情況，退還其現金價值（或扣除手續費，退還保險費），也可直接辦理新增被保險人的加保手續。另一種辦法是當某一被保險人離職時，公司對該被保險人所承擔的保險責任自其離職之是起終止。根據公司的要求，保險公司可直接將該個人帳戶累計額記入「臨時帳戶」，待增加被保險人時，再將其帳戶金額從「臨時帳戶」中轉存入新增被保險人的交費帳戶，手續更為簡單。
七、所謂分紅是指保險公司將實際經營成果優於定價假設的盈餘，按一定比例向保單持有人進行分配的一種人壽保險。
紅利來源於死差益、利差益所產生的可分配盈餘。死差益，是指保險公司實際的風險發生率低於預計的風險發生率，即實際死亡人數比預定死亡人數少時所產生的盈餘；利差益，是指保險公司實際的投資收益高於預計的投資收益時所產生的盈餘。
八、投保團體保險一般不需要每個被保險人填寫投保單，只需要單位如實填寫有關投保單證就可以了，投保人簽名處必須由投保單位的法人代表或其授權人簽字，並加蓋單位公章（公章應與投保單位的全稱一致）。
團體保險單一般是一式兩聯，分別由投保單位和保險公司持有。需要注意的是，如果單位投保的是包含死亡責任的團體險種，根據《保險法》的規定需要經被保險人的親筆簽名同意。
九、人身保險團體業務的被保險人有權知道關於投保險種條款的主要內容,有權指定和變更受益人,被保險人為無民事行為能力人或限制行為能力人的,可以由其監護人指定受益人。
十、為避免道德風險,即防止投保人、受益人為了獲得保險金而故意造成被保險人死亡、傷殘或疾病,各國法律一般都規定,受益人由被保險人指定或變更,或經被保險人同意後由投保人指定或變更。一旦發生變化需要變更受益人,應盡早到保險公司辦理保單變更事宜,否則一旦出現賠付，則應依據保單和現行法律法規處理。
Ⅱ 逆向選擇，道德風險，搭便車，三個概念的區別
道德風險並不等同於道德敗壞。道德風險是80年代西方經濟學家提出的一個經濟哲學范疇的概念，即「從事經濟活動的人在最大限度地增進自身效用的同時做出不利於他人的行動。」 或者說是：當簽約一方不完全承擔風險後果時所採取的自身效用最大化的自私行為。道德風險亦稱道德危機。
在經濟活動中，道德風險問題相當普遍。獲2001年度諾貝爾經濟學獎的斯蒂格里茨在研究保險市場時，發現了一個經典的例子：美國一所大學學生自行車被盜比率約為10%，有幾個有經營頭腦的學生發起了一個對自行車的保險，保費為保險標的15%。按常理，這幾個有經營頭腦的學生應獲得5%左右的利潤。但該保險運作一段時間後，這幾個學生發現自行車被盜比率迅速提高到15%以上。何以如此？這是因為自行車投保後學生們對自行車安全防範措施明顯減少。在這個例子中，投保的學生由於不完全承擔自行車被盜的風險後果，因而採取了對自行車安全防範的不作為行為。而這種不作為的行為，就是道德風險。可以說，只要市場經濟存在，道德風險就不可避免。
搭便車理論首先由美國經濟學家曼柯·奧爾遜於1965年發表的《集體行動的邏輯：公共利益和團體理論》(The Logic of Collective Action Public Goods and the Theory of Groups)一書中提出的。其基本含義是不付成本而坐享他人之利。
逆向選擇（Adverse selection)
是指由於交易雙方信息不對稱和市場價格下降產生的劣質品驅逐優質品，進而出現市場交易產品平均質量下降的現象。
在金融市場上，逆向選擇是指市場上那些最有可能造成不利（逆向）結果（即造成違約風險）的融資者，往往就是那些尋求資金最積極而且最有可能得到資金的人。
舉例
例如，在產品市場上，特別是在舊貨市場上，由於賣方比買方擁有更多的關於商品質量的信息，買方由於無法識別商品質量的優劣，只願根據商品的平均質量付價，這就使優質品價格被低估而退出市場交易，結果只有劣質品成交，進而導致交易的停止。因此，要從根本上解決「打假」問題，關鍵是解決買賣雙方的信息不對稱問題，舍此可能越打越假。
在現實的經濟生活中，存在著一些和常規不一致的現象。本來按常規，降低商品的價格，該商品的需求量就會增加；提高商品的價格，該商品的供給量就會增加。但是，由於信息的不完全性和機會主義行為，有時候 ，降低商品的價格，消費者也不會做出增加購買的選擇，提高價格，生產者也不會增加供給的現象。所以，叫「逆向選擇」。
Ⅲ 團體意外傷害保險受益人是誰
第三十一條規定：「投保人對下列人員具有保險利益：
（一）本人；
（二）配偶、子女、父母；
（三）前項以外與投保人有撫養、贍養或者扶養關系的家庭其他成員、近親屬；
（四）與投保人有勞動關系的勞動者。
在人身保險中，如果投保人、被保險人之間沒有親情、血緣關系或者特定的親緣關系，則很容易導致投保人、受益人從被保險人的死亡事件中受益且無痛苦，這就會導致某種道德風險，會導致被保險人的人身受到傷害。
Ⅳ 公司上的團體險500免賠
團體醫療健康保險投保有哪些注意事項？以下為您詳細解答：
1)、確定保險金額。投保多少健康險,是讓企業頭痛的事情,保費支出太多則會成為負擔,如果太少則起不到保障的功能,一般要根據企業的員工福利體系,根據保險在各項保障中所佔的地位,確定投保保額。
2)、關注保障范圍。目前,市場上的團體醫療健康保險保障范圍主要包括：因意外或疾病所致的門急診或住院醫療、住院津貼、女性健康、重大疾病等。保險公司將團體醫療健康保險靈活搭配,進一步滿足企業需要：有的團體保險將健康險與壽險、意外險組合在一起;有的團險則是將健康險作為附加險種,增加了保險組合的靈活性;另外還有獨立的團體醫療健康保險,購買時不必附加於其他險種之上,可以單獨投保。
3)、購買時,企業應提供員工的詳細資料,如人數、年齡、身份證、男女比例、職業、健康申明,如有必要,還需提供員工健康告知書。保險公司將根據詳細情況給出精準的費率。團體醫療健康保險的最低人數一般為5人或者8人,並且投保人數要佔企業總人數的75%以上,以防範投保人逆向選擇的道德風險。
4)、看清保單中的免賠額和賠付比率,很多團體醫療健康保險對門急診費用會有50-500元不等的免賠額,有的則沒有。此外,對於住院醫療、醫葯費用賠付比例也不同,有的為醫保范圍內的全額給付,有的只給付80%。如果公司福利情況好,可以選擇免賠額度低,給付比例高的保險,充分發揮團體醫療健康保險的保障功能。
團體醫療健康保險投保後,保險公司會給每位承保成員服務卡和手冊,方便其有問題能及時與保險公司聯系咨詢;當企業有人員流動時,投保單位在團險業務人員的幫助下提供相關的單證資料(各公司要求不完全一樣),即可辦理人員變更或減少手續,一般5個工作日內都可以處理完畢。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 投保單 團體意外險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
保險公司的團體意外險本來就是隨時可以更換被保險人的。只要提供變更的申請書、公司蓋印後的清單就可以了。下面第三條說到被保險人能更換問題，以下是團體保險的投保原則：
團體保險是以團體為保險對象，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險，團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險等種類。
一、國家機關團體、企事業單位及其它合法團體中身體健康、能正常工作或學習的人員，都可作為被保險人，由所在單位作為投保人，不能接受以購買保險為唯一目的而臨時組成的團體投保團體保險。
團體保險拒保的行業：煤礦采選業、金屬礦采選業等其它採掘業、煙花爆竹業、火葯爆竹製造及處理、潛水工作人員、戰地記者、特技演員、動物園馴獸師、高空雜技、飛車、飛人演員、電力高壓電工程設施人員、防爆警察、特種兵、空中或海上服役軍人等等。
二、一、二、三類行業，團體投保的最低投保人數為8人，特殊情況下，如投保團體總人數不足8人須全員投保，3人以下的團體不能投保團體險。四類及四類以上行業的團體投保，最低投保人數須達到20人。
投保人全額負擔保險費時，符合投保條件且具備參加保險資格者均需參加；若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人須全員參加。被保險人自負部分保險費時，參加人數必須達到可保人數的75%；若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人的參保比例必須達到連帶被保險人總數的60%以上。
三、保險公司為投保單位設立公共賬戶，單位對賬戶資金有分配權。為每一被保險人設立個人賬戶，個人賬戶分為「單位交費」和「個人交費」兩個部分。
投保單位可以根據人力資源管理的需要，可以將公共賬戶的資金分期分配至給被保險人個人賬戶，也可以隨時增加或減少被保險人。保險公司為投保單位及每一被保險人提供科學、全面的賬戶管理，提供賬戶記錄、賬戶變更、賬戶查詢、對賬服務、以及繳費、領取、核算等功能，為投保單位的人力資源管理提供強大的服務支持。
四、保證權益的增值部分企業可自主支配，企業可要求以減保選擇權的形式退回企業。也可集中在公共賬戶內保值增值或另做分配。
企業決定紅利的歸屬分別劃入相應賬戶，成為賬戶資金余額的一部分，繼續保值增值；或以轉賬方式直接支付給投保單位；或者將紅利保留在我公司以復利方式累積生息，紅利累積利率每年由保險公司公布。
五、保障第一，收益第二：保險的最大功能是轉移風險，因而不能本末倒置。
綜合投保，避免重復：以便全面有效分散各類風險，避免資金利用不當，從而節省投保費用。謀求高保額：只有高保額才能防範大的風險。繳費靈活，且險種服務功能要全面。一旦決定，及時投保：早一天投保就早一天安心。
六、單位投保團體意外險，在保單有效期內，如果員工變動，需要到保險公司辦理加保或退保手續，但員工離職時在保單有效期內發生保險金給付情況的，不能退保。
公司投保團體保險，若某被保險人離職，或投保單位決定不再為某被保險人投保或要增加被保險人，有如下處理辦法：一種方法是直接為該離職人員辦理退保手續，按照公司的交費情況，退還其現金價值（或扣除手續費，退還保險費），也可直接辦理新增被保險人的加保手續。另一種辦法是當某一被保險人離職時，公司對該被保險人所承擔的保險責任自其離職之是起終止。根據公司的要求，保險公司可直接將該個人帳戶累計額記入「臨時帳戶」，待增加被保險人時，再將其帳戶金額從「臨時帳戶」中轉存入新增被保險人的交費帳戶，手續更為簡單。
七、所謂分紅是指保險公司將實際經營成果優於定價假設的盈餘，按一定比例向保單持有人進行分配的一種人壽保險。
紅利來源於死差益、利差益所產生的可分配盈餘。死差益，是指保險公司實際的風險發生率低於預計的風險發生率，即實際死亡人數比預定死亡人數少時所產生的盈餘；利差益，是指保險公司實際的投資收益高於預計的投資收益時所產生的盈餘。
八、投保團體保險一般不需要每個被保險人填寫投保單，只需要單位如實填寫有關投保單證就可以了，投保人簽名處必須由投保單位的法人代表或其授權人簽字，並加蓋單位公章（公章應與投保單位的全稱一致）。
團體保險單一般是一式兩聯，分別由投保單位和保險公司持有。需要注意的是，如果單位投保的是包含死亡責任的團體險種，根據《保險法》的規定需要經被保險人的親筆簽名同意。
九、人身保險團體業務的被保險人有權知道關於投保險種條款的主要內容,有權指定和變更受益人,被保險人為無民事行為能力人或限制行為能力人的,可以由其監護人指定受益人。
十、為避免道德風險,即防止投保人、受益人為了獲得保險金而故意造成被保險人死亡、傷殘或疾病,各國法律一般都規定,受益人由被保險人指定或變更,或經被保險人同意後由投保人指定或變更。一旦發生變化需要變更受益人,應盡早到保險公司辦理保單變更事宜,否則一旦出現賠付，則應依據保單和現行法律法規處理。
Ⅵ 如何防止創業組織管理團隊的道德風險
創業投資是一種結合技術、管理與創業精神的特殊投資方式。作為委託人，創業資本家，其目標是追求投資回報最大化，而作為代理人的創業家卻追求自身效益的最大化，兩者目標不能一致。創業資本家和創業家之間存在信息不對稱，創業家許多狀態和行動保持著非觀測性和非核實性，因而導致了道德風險問題。道德風險普遍存在於創業投資整個過程之中，是造成創業投資風險的主要原因之一。
如何防範創業投資中的道德風險，關鍵是創業資本家要設計一套有效的創業資本契約。創業資本契約的安排中，適當的約束與激勵機制可以有效地激發創業家向有利於創業資本家目標的方向努力，從而減少了創業家道德風險。
一、設計一套最佳監控模式
如果創業家的努力水平與監督的敏感度較高，創業家就會提高努力水平。創業家對企業的監控主要內容有：全過程監測、績效判斷、逆境診斷及對策以及危機管理。
1.全過程監測：即創業資本家對企業的生產經營、融資決策等重要環節進行全過程監測，以了解企業真實發展狀況。創業資本家監測企業的方式有：（1）參加企業董事會；（2）查閱企業財務資料、產品資料、生產設備資料及經營計劃；（3）向會計師、律師事務所等中介機構咨詢並委託會計師事務所對企業財務報告進行審計；（4）了解宏觀經濟及行業競爭情況以及產品發展潛力；（5）了解企業管理者團隊及員工素質；（6）向科研機構了解企業創新情況。
2.績效判斷：即創業資本家用特定的評價指標對企業運行的績效進行判斷。其主要指標是利潤、投資回報率、銷售額、市場佔有率現金流量等。這幾個指標在相當大的程度上反映了企業生產、管理、資金及技術狀況。
3.逆境診斷：即在過程監測和績效判斷中，對各種已識別的逆境現象進行成因分析、過程分析及發展趨勢預測。技術問題和管理失誤是企業經營出現困難的兩個關鍵因素。如是技術問題，要分析原因，技術問題主要包括：產品成本過高，缺乏競爭力；新技術出現，產品過時；替代產品出現；後續新產品開發失敗。如是管理失誤，要分析是錯誤的營銷策略、不當的財務控制還是管理團隊內部斗爭所致等等。創業資本家對企業出現的每一個問題，都要仔細診斷，找出問題症結所在，從而對症下葯。
4.一般對策及危機管理：創業資本家在企業逆境診斷基礎上，針對企業存在的主要問題，採取相應的對策。當企業發展的障礙是技術問題，創業資本家應判斷技術有無更新的必要和可能或有無可能開發新技術，否則創業資本家考慮適時撤除資本。當企業管理出現問題，創業資本家利用自已的管理優勢向企業提供財務、營銷等管理方面的資助。如創業資本家發現企業陷入危機狀態，一般對策已不能解決問題，創業資本家可通過撤換創業家管理集團，執行特別計劃等應急措施介入企業管理。如創業資本家所有措施失效，應立即撤出創業資本。
二、設計一套有效的激勵機制
創業企業管理層的能力和努力程度是決定企業成敗的關鍵。為防止創業家憑借信息優勢進行「內部人控制」，除採取有效的監督措施以外，創業資本家需給予創業家適當的激勵而減少他們之間的利益差距和一定的監控成本。創業資本家可通過剩餘索取權的分享形成激勵機制，將創業家的努力誘導出來，從而克服創業家的偷懶行為。
優先購股權是一種買入式股票期權，作為一種金融創新工具，具有風險優先而收益無限的機制，它的期限性能夠使期權持有人適時將收益實現。它把購買股權的行為放在若干年後，份額多少，則由這幾年的工作業績和企業成長狀況決定。這種未來的包含不確定性的制度安排能夠調動創業家的熱情和能力，應該成為創業企業發展的基本制度安排。
1.建立有利於優先購股權制度實現的外部條件。實行優先購股權制度對企業的管理要求較高，它要求企業具有明晰的產權制度、透明的財務制度、完善的績效考核和配套的企業文化。（1）明晰的企業產權是實行優先購股權的基礎。優先購股權的實施必然帶來企業股權結構的變化。首先，企業的所有者必須明確，才能夠作出優先購股權的決策；其次，創業資本家要保障自身利益，應把購股權的額度控制在一定的比例范圍內。這就要求創業企業有明晰的股權結構基礎。（2）透明的財務制度是實施優先購股權的必要條件，優先購股權實施的關鍵環節之一是期權執行價格的確定。對非上市企業，應以授予日企業評估價值為基礎，會計師事務所對公司的財務報告進行審計，投資銀行再以此為依據計算創業企業的價值。企業的價值應經常評估，一方面使創業資本家看到企業的成長，願意和創業家分享財富；另一方面以企業業績激勵創業家。這些都要求企業有透明的財務制度。（3）績效考核是優先購股權的配套政策。一方面，績效考核可以用來監督創業家的努力程度；另一方面企業的績效考核應和優先購股權的實行緊密掛鉤。企業的業績和個人的業績決定著能否獲得優先購股權，以及獲得優先購股權的數量和價格。實行優先購股權的企業都要有完善的考核制度，這樣優先購股權的實施可以做到公平和公正，從而使激勵效應最大化。
Ⅶ 根據條款規定與實務規則部分團體意外險可以進行被保險人替換業務
保險公司的團體意外險本來就是隨時可以更換被保險人的。只要提供變更的申請書、公司蓋印後的清單就可以了。下面第三條說到被保險人能更換問題，以下是團體保險的投保原則：
團體保險是以團體為保險對象，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險，團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險等種類。
一、國家機關團體、企事業單位及其它合法團體中身體健康、能正常工作或學習的人員，都可作為被保險人，由所在單位作為投保人，不能接受以購買保險為唯一目的而臨時組成的團體投保團體保險。
團體保險拒保的行業：煤礦采選業、金屬礦采選業等其它採掘業、煙花爆竹業、火葯爆竹製造及處理、潛水工作人員、戰地記者、特技演員、動物園馴獸師、高空雜技、飛車、飛人演員、電力高壓電工程設施人員、防爆警察、特種兵、空中或海上服役軍人等等。
二、一、二、三類行業，團體投保的最低投保人數為8人，特殊情況下，如投保團體總人數不足8人須全員投保，3人以下的團體不能投保團體險。四類及四類以上行業的團體投保，最低投保人數須達到20人。
投保人全額負擔保險費時，符合投保條件且具備參加保險資格者均需參加；若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人須全員參加。被保險人自負部分保險費時，參加人數必須達到可保人數的75%；若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人的參保比例必須達到連帶被保險人總數的60%以上。
三、保險公司為投保單位設立公共賬戶，單位對賬戶資金有分配權。為每一被保險人設立個人賬戶，個人賬戶分為「單位交費」和「個人交費」兩個部分。
投保單位可以根據人力資源管理的需要，可以將公共賬戶的資金分期分配至給被保險人個人賬戶，也可以隨時增加或減少被保險人。保險公司為投保單位及每一被保險人提供科學、全面的賬戶管理，提供賬戶記錄、賬戶變更、賬戶查詢、對賬服務、以及繳費、領取、核算等功能，為投保單位的人力資源管理提供強大的服務支持。
四、保證權益的增值部分企業可自主支配，企業可要求以減保選擇權的形式退回企業。也可集中在公共賬戶內保值增值或另做分配。
企業決定紅利的歸屬分別劃入相應賬戶，成為賬戶資金余額的一部分，繼續保值增值；或以轉賬方式直接支付給投保單位；或者將紅利保留在我公司以復利方式累積生息，紅利累積利率每年由保險公司公布。
五、保障第一，收益第二：保險的最大功能是轉移風險，因而不能本末倒置。
綜合投保，避免重復：以便全面有效分散各類風險，避免資金利用不當，從而節省投保費用。謀求高保額：只有高保額才能防範大的風險。繳費靈活，且險種服務功能要全面。一旦決定，及時投保：早一天投保就早一天安心。
六、單位投保團體意外險，在保單有效期內，如果員工變動，需要到保險公司辦理加保或退保手續，但員工離職時在保單有效期內發生保險金給付情況的，不能退保。
公司投保團體保險，若某被保險人離職，或投保單位決定不再為某被保險人投保或要增加被保險人，有如下處理辦法：一種方法是直接為該離職人員辦理退保手續，按照公司的交費情況，退還其現金價值（或扣除手續費，退還保險費），也可直接辦理新增被保險人的加保手續。另一種辦法是當某一被保險人離職時，公司對該被保險人所承擔的保險責任自其離職之是起終止。根據公司的要求，保險公司可直接將該個人帳戶累計額記入「臨時帳戶」，待增加被保險人時，再將其帳戶金額從「臨時帳戶」中轉存入新增被保險人的交費帳戶，手續更為簡單。
七、所謂分紅是指保險公司將實際經營成果優於定價假設的盈餘，按一定比例向保單持有人進行分配的一種人壽保險。
紅利來源於死差益、利差益所產生的可分配盈餘。死差益，是指保險公司實際的風險發生率低於預計的風險發生率，即實際死亡人數比預定死亡人數少時所產生的盈餘；利差益，是指保險公司實際的投資收益高於預計的投資收益時所產生的盈餘。
八、投保團體保險一般不需要每個被保險人填寫投保單，只需要單位如實填寫有關投保單證就可以了，投保人簽名處必須由投保單位的法人代表或其授權人簽字，並加蓋單位公章（公章應與投保單位的全稱一致）。
團體保險單一般是一式兩聯，分別由投保單位和保險公司持有。需要注意的是，如果單位投保的是包含死亡責任的團體險種，根據《保險法》的規定需要經被保險人的親筆簽名同意。
九、人身保險團體業務的被保險人有權知道關於投保險種條款的主要內容,有權指定和變更受益人,被保險人為無民事行為能力人或限制行為能力人的,可以由其監護人指定受益人。
十、為避免道德風險,即防止投保人、受益人為了獲得保險金而故意造成被保險人死亡、傷殘或疾病,各國法律一般都規定,受益人由被保險人指定或變更,或經被保險人同意後由投保人指定或變更。一旦發生變化需要變更受益人,應盡早到保險公司辦理保單變更事宜,否則一旦出現賠付，則應依據保單和現行法律法規處理。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅷ 需要給工人買保險，想問下投保團體健康險需要注意哪些
1、確定投保保額
投保多少健康險，是讓企業頭痛的事情，保費支出太多則會成為負擔，如果太少則起不到保障的功能，一般要根據企業的員工福利體系，根據保險在各項保障中所佔的地位，確定投保保額。
2、關注保障范圍
目前，市場上的團體醫療健康保險保障范圍主要包括：因意外或疾病所致的門急診或住院醫療、住院津貼、女性健康、重大疾病等。保險公司將團體醫療健康保險靈活搭配，進一步滿足企業需要：有的團體保險將健康險與壽險、意外險組合在一起;有的團險則是將健康險作為附加險種，增加了保險組合的靈活性;另外還有獨立的團體醫療健康保險，購買時不必附加於其他險種之上，可以單獨投保。
3、勿忘免賠額和賠付比率
一般保險公司的健康保險都會有免賠額，很多團體醫療健康保險對門急診費用會有50-500元不等的免賠額，有的則沒有。此外，對於住院醫療、醫葯費用賠付比例也不同，有的為醫保范圍內的全額給付，有的只給付80%。如果公司福利情況好，可以選擇免賠額度低，給付比例高的保險，充分發揮團體醫療健康保險的保障功能。團體健康保險最大的優點就是企業可以對免賠額、給付的比例和保險公司進行商榷，自己來確定。
4、資料准備
購買時，企業應提供員工的詳細資料，如人數、年齡、身份證、男女比例、職業、健康申明，如有必要，還需提供員工健康告知書。保險公司將根據詳細情況給出精準的費率。團體醫療健康保險的最低人數一般為5人或者8人，並且投保人數要佔企業總人數的75%以上，以防範投保人逆向選擇的道德風險。
團體醫療健康保險投保後，保險公司會給每位承保成員服務卡和手冊，方便其有問題能及時與保險公司聯系咨詢;當企業有人員流動時，投保單位在團險業務人員的幫助下提供相關的單證資料(各公司要求不完全一樣)，即可辦理人員變更或減少手續，一般5個工作日內都可以處理完畢。