管理人員工資保險月底怎麼分配

① 本月分配工資如下：生產A產品工人的工資10000元，B產品工資12000元，車間管理人員工資8000元，

借: 管理費用 10000+5000
銷售費用 5000
生產成本-工資(A) 10000
生產成本-工資(B) 12000
製造費用-A/B 8000
貸：應付職工薪酬 50000
借：應付職工薪酬 50000
貸：其他應收 500
應付職工薪酬-保險 600
應繳稅費-個稅 300
現金 48600

製造費用-工資 根據需要在A/B重分配

② 分配本月應付生產工人工資23800元，應付企業管理人員工資5800元，並按工資總額的10％計提職工

1、計提工資時：
借：生產成本 23800
借：管理費用 5800
貸：應付職工薪酬 29600
2、提取社會保險費時：
借：應付職工薪酬 2960
貸：其他應付款---社會保險費 2960

③ 怎麼分配本月工資啊啊 我弱了 怎麼算都不對

借：生產成本-甲128000
生產成本-乙103000
製造費用36000
管理費用87000
銷售費用23000
生產成本-某工程18000
貸：其他應付款-醫保費 39500
-養老保險費47400
失業保險費7900
公積金41475
職工福利費7900
工會經費7900
職工教育費9875
應付職工薪酬233050

④ 分配本月工資費用，其中A產品直接生產工人工資1200元，B產品直接工人工資1800元，車間管理人員工資700元，

1，借：生產成本--A 1200
B 1800
製造費用 700
管理費用 900
貸：應付職工薪酬--工資 4600
2 借：生產成本--A 168
B 252
製造費用 98
管理費用 126
貸：應付職工薪酬--職工福利 644
3 借：製造費用 400
管理費用 100
貸：累計折舊 500
4 借：管理費用--財產保險費 500
貸：銀行存款：500
5 借：製造費用--維修費 100
貸：銀行存款 100
6 （沒有預借差旅費的情況）
借：管理費用 300
貸：庫存現金 300
（如果預借了300元差旅費）
借：管理費用 300
貸：其他應收款 300
7 製造費用一共1298元，分配率=1298/1200+1800=1298/3000元，A產品分配1200*1298/3000=519.2元，B產品分配1800*1298/3000=778.8元
借：生產成本--A 519.2
---B 778.8
貸：製造費用 1298
8 借：庫存商品：4718
貸：生產成本 4718
9.借：銀行存款：2340
貸：主營業外收入-- A 2000
應繳稅費-應交增值稅（銷項稅額）340
借：主營業務成本-- A 1000
貸：庫存商品-- A 1000
10 借：應收賬款 819
貸：主營業外收入--B 700
應繳稅費-應交增值稅（銷項稅額）119
借：主營業務成本-- B 300
貸：庫存商品-- B 300
11 借：銀行存款 819
貸：應收賬款 819

⑤ 如何合理分配每個月的工資。

我個人的習慣是：先理財再消費，通過不斷滾雪球實現資金的快速積累。

三是強制儲蓄。通過每月強制儲蓄來積累投資本金，即使是小錢也沒有關系，慢慢積累。這樣，當出現好的投資機會時才有本金參與。

嗨，我是怪咖娜娜，一枚通信汪、學習促進者、個人成長踐行者。

⑥ 目的:練習工資及職工福利費、社會保險費等的核算。資料:某企業2019年9月應發

這個的話還是可以做得到的，只要你在系統裡面進行錄入套入公式就可以了。

⑦ 支付管理人員工資和保險，分錄該怎麼做

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用，管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益，因此管理人員工資和保險應當在計提的時候計入管理費用，分錄如下：
計提管理人員工資及保險時，
借：管理費用——工資
——社會保險費
貸：應付職工薪酬——工資
——社會保險費
支付工資及保險時，
借：應付職工薪酬——工資
——社會保險費
貸：銀行存款

⑧ 工資都是第二個月發前一個月的工資，那計提社保是怎麼計提呢分錄怎麼做

計提保險部分不對
借：管理費用－社保（單位）
借：管理費用－醫保（單位）
貸：其他應付款－保險金（單位部分）
因為，計提保險只能計提單位部分，個人部分是從個人工資中扣除的，這是計提的單位部分，不涉及個人部分，所以，不能做「其他應收款-社保（個人）
其他應收款-醫保（個人）」；
還有，發工資時
借：應付工資
貸：現金
貸：其他應付款－保險金（個人部分）
上交時：
借：其他應付款－保險金
貸：銀行存款

你做的分錄：其他應收款－社保（個人）不會結平。

⑨ 工資計提分配，員工扣款，發放工資，保險處理，麻煩老師了！

以上計算是否正確？不能平均計算個人負擔的養老保險，要按每個人的應發工資計提，個人扣款的養老保險金是計入個人賬戶的，如果平均計算，會與賬戶實際不符；單位計提部分可以合並計算，因為是一筆支付。
應發工資是計算扣款以後的，實發工資是扣除保險和扣款以後的。
A養老保險=1500*8%=120
B養老保險=1700*8%=136
計提工資=應發工資-扣款，扣款留在企業了不能計入費用，等於工資就是這么多。如果計入營業外收入還要為此納稅。
借：管理費用—工資 1400
管理費用—社保 300
銷售費用—工資 1650
銷售費用—社保 300
貸：應付職工薪酬—工資 3650
其他應付款—社保 600
代扣代交養老保險，是在發工資時
借：應付職工薪酬—工資 2050
貸：其他應付款—社保 256
庫存現金 1794
交社保
借：其他應付款—社保 856
貸：銀行存款 856

⑩ 月末分配工資時按照實發工資總額還是實發標准工資,還是應付工資,還是應付標准工資

1、月末分配當月工資時，應分配的金額是應付工資總額，不是應付工資或編制工作。
2、舉個例子：本月應發工資總額（全為管理人員的）200000元，代扣社會保險費22000；抵扣代繳個人所得稅16000元：
借：管理費用-工資薪酬 200000
貸：應付職工薪酬 200000
代扣社會保險及個人所得稅：
借：應付職工薪酬 162000
貸：其他應付款-社會保險 16000
應交稅費-應交個人所得稅 16000
實發工資：
借：應付職工薪酬 162000
貸：銀行存款 162000
特此回答！