這家保險公司待遇還不錯，五險一金是少不了了，還有幼兒託管費，女員工分娩費，幾個大的過節費，高達1000以上，過年還有五到六千左右的年金，開工第一天有500紅包，平時過小節有禮物或者購物卡，挺好的。還有幫交一些意外、養老等保險產品，不過我那時是在莆田中支機構實習，不包吃住，工作輕松，環境和諧，機會多多，值得一試！
❷ 保險公司的人管和業管分別是什麼崗位 算作內勤嗎
是保險公司的正規內勤.
人管叫"人員管理崗"
業管叫"業務管理崗"
主要負責一些報表的製作與提取.工作比較枯燥,工資也一般,看城市,普通的城市也就兩千塊錢的工資.不過享受正式員工的一切待遇.
❸ 保險公司內勤人員考核管理辦法
要看什麼崗位的. 像一般的出單員.理賠勘察. 檔案管理.審核等是沒有考核的. 有考核的：行政管理人員（基層）.培訓部等.就有人員方面的考核. 希望以上答案對你有幫助.
採納哦
❹ 保險公司綜合崗薪酬考核
一、總則 1、為優化公司的薪酬結構，規范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營中的人工成本，穩定勞動關系，充分調動員工的積極性，特製定本制度。 2、按照國家宏觀調控的經濟政策，以崗位職責、工作績效、經營風險為主要依據，對不同崗位實行不同的工資分配辦法。 3、嚴格執行地方最低工資保障制度，執行《勞動法》有關薪酬及職工福利制度，切實保障員工的合法權益。 二、原則 1、按照「適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長幅度掛鉤。 2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環境、崗位價值等勞動要素為依據，確定相關崗位工資原則。 3、堅持崗位工資與崗位績效考核目標相結合原則，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 4、實行人員工資月薪制、適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。 三、工資結構 1、月薪制工資模式： 月工資總額=基礎工資＋崗位津貼+技術津貼＋加班費+全勤獎＋績效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項 2、基礎工資 參照地方最低工資標准。 3、崗位津貼 (1)崗位津貼的核定：根據聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級，初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數額，經1年考核，再調整等級； (2)崗位津貼變更：根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動後的下個月起調整。 4、技術與組織津貼： (1)根據崗位的技術含量、管理人員本身的經驗、崗位專業技能熟練程度與組織活動能力確定。 (2)公司的管理技術崗位：項目組長、項目小組長、項目活動組織委員等可享受技術津貼。 5、加班費： (1)按當月實際工作日計算。 (2)因項目需求經項目組長批准加班加點，可按加班當月的工資標准計算。 (3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%；休息日為200%；國定節假日為300%。 6、全勤獎 (1)以每月出勤記錄計算，出勤滿當月實際工作時間的享受 元的全勤獎。 (2)月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發當月全勤獎。 (3)月內曠工一天及以上的，不計發當季度全勤獎。 7、休假 (1) 下列特殊休假，原則上照常支付工資： a婚喪假：按公司《員工休假管理規定》，在享受假期期間按日支付基本工資。 b產假、帶薪年假、行使公民權、公司大會等：按公司《員工休假管理規定》規定，在享受假期期間支付全額工資。 c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規定》規定發放基本工資。 (2) 員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資： （基本工資÷每月應出勤日數）×缺勤日數 或 （基本工資÷每月應出勤時數）×缺勤時數 8、績效獎金： (1)員工依據當月的考核評定，確定績效獎金。 (2)考核指標為四大類： a目標達成率 b工作配合度 c客戶投訴次數：（內部客戶：下工序是上工序的客戶；外部客戶） e部門員工違紀次數
❺ 保險公司的投訴處理崗位有發展前途么
每個職業都有相應的晉升渠道，主要看公司
❻ 新華保險公司的人員管理崗，加班很多嗎
人管崗 負責代理人考勤、代理人薪資計算發放、業績考核方案報表製作（EXCEL要專業）！
這個崗位工資處於當地城市平均水平考上！算整個保險公司比較高的（除去領導、理賠崗、祖訓講師崗）！當然還要看技術、經驗等。
周末是否雙休 看公司的規定了，一個公司一個規定 我們是單休！
整個崗位晉升空間非常大，你要問為什麼？因為保險公司個險為王，既然你是個險的人管，就為個險服務，為誰服務？為你部門的老總服務！你部門的老總即是公司的老總？
說白了，我自認為這個崗有點像老總的秘書，因為你乾的每件事老總都能看到，不像理賠等！
自己決定吧！
❼ 保險公司面試內勤 人員管理崗
1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。
❽ 財產保險公司投訴崗位職責
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
保險范圍
1、屬於被保險人所有或與他人共有而由被保險人負責的財產。
2、由被保險人經營管理或替他人保管的財產。
3、其他具有法律上承認的與被保險人有經濟利益關系的財產。
企業財產綜合保險是中國財產保險的主要險種，它以企業的固定資產和流動資產為保險標的，以企業存放在固定地點的財產為對象的保險業務，即保險財產的存放地點相對固定且處於相對靜止的狀態。企業財產保險
企業財產保險
具有一般財產保險的性質，許多適用於其他財產保險的原則同樣適用於企業財產保險。
投保的企業應根據保險合同向保險人支付相應的保險費。保險人對於保險合同中約定的可能發生的事故因其發生，給被保險人所造成的損失，予以承擔賠償責任。
企業財產綜合保險的保險責任分為基本責任、責任免除和特約責任。基本責任是指投保人要求保險人承擔的賠償責任。包括自然災害或意外事故：如火災、爆炸、雷電、暴風、龍卷風、洪水、地陷、崖崩、突發性滑坡、雪災、雹災、冰凌、泥石流以及空中運行物體墜落等；被保險人的供電、供水、供氣設備在遭受保險
企業財產保險
條款中列明的自然災害或意外事故而造成的損失，以及由於這些設備損壞引起停電、停水、停氣，以致直接造成的保險財產的損失，包括機器設備、在產品和貯藏物品的損壞或報廢；在發生上述災害和事故時，為了搶救財產或防止災害蔓延，採取合理的、必要的措施而造成的保險財產的損失，以及為了減少被保險財產損失，採取施救、保護措施而支出的合理費用。
企業財產保險中的責任免除包括：戰爭、軍事行動；核輻射或污染；被保險人的故意行為。被保險財產遭受保險條款所列明的自然災害或意外事故引起的停工、停業的損失以及各種間接損失；被保險財產本身缺陷、保管不善導致的損失，被保險財產的變質、霉爛、受潮、蟲咬、自然磨損以及損耗；堆放在露天或罩棚下的被保險財產以及罩棚，由於暴風、暴雨造成的損失及其他不屬於保險責任范圍內的損失和費用。
特約責任又稱附加責任，是指責任免除中不保的責任或另經雙方協商同意後特別註明由保險人負責保險的危險。特約責任一般採用附貼特約條款承保。有的特約責任也以附加險形式承保。主要有礦下財產保險，露堆財產保險，特約盜竊保險，堤堰、水閘、涵洞特約保險等。
非保范圍
編輯
下列財產非經被保險人與本公司特別約定，並且在保險單上載明，不在保險財產范圍以內:
1、金銀、珠寶、玉器、首飾、古玩、古書、古畫、郵票、藝術品、稀有金屬和其它珍貴財物；
2、牲畜、禽類和其他飼養動物；
3、堤堰、水閘、鐵路、道路、涵洞、橋梁、碼頭；
4、礦井、礦坑內的設備和物資。
下列財產不在保險財產范圍以內：
1、土地、礦藏、礦井、礦坑、森林、水產資源以及未經收割或收割後尚未入庫的農作物；
2、貨幣、票證、有價證券、文件、帳冊、圖表、技術資料以及無法鑒定價值的財產；
3、違章建築、危險建築、非法佔用的財產；
4、在運輸過程中的物資。
❾ 平安人壽保險公司的人員管理崗怎麼樣待遇和工作內容
又叫「人管」，樓上的工作內容描述基本上是正確的，職責包括業務員的傭金發放、績效考核、品質管理，是內勤崗位。但待遇方面根據各地方的差距還是有一定區別的。以武漢為例，一個普通人管的待遇大約是4000左右。
❿ 保險公司人員管理崗主要崗位職責是什麼
人員管理，包括業務員的新增、離職、職級變化、考核追蹤，更多是事務及統計工作，適合女孩子做！計算機操作要比較好！