紫金保險銷售管理崗

⑴ 保險公司的營銷管理崗是做什麼的

1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。

2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是代理制，既是保險業務員又是督導人員。

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營銷管理者的職責：

營銷管理者必備的品質受其應盡職責所制約。一個有效的管理者在營銷過程中要履行的主要職責有下列三項：

（一）制定市場營銷策略

制定市場營銷策略是營銷管理者的首要職責。市場營銷策略是企業未來實現各種特定目標以求自身發展而設計的行動綱領或方案，它涉及到全局性、長遠性和根本性的問題。

營銷管理者要者要在充分研究制約和影響企業營銷活動的各種因素的基礎上，確定營銷活動的方向、中心、重點的發展模式及資源如何配置。

（二）選人用人

營銷過程要求你把各種可以利用的資源和有利條件斗毆組合到營銷策略中，其中最具有價值意義的資源之一是人才。管理者對人才如何使用和開發，決定著營銷戰略目標的實現與否。

⑵ 朋友介紹紫金財產保險股份有限公司做內勤，那邊的環境怎麼樣工資待遇怎麼樣

在這里能了解到單位詳細內部的待遇、發展情況，這個概率是有的，但很低很低，建議和招聘人員了解。或條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不一定適合你。

⑶ 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣

1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。

⑷ 紫金保險公司內勤好進去嗎

有職位空缺時，競爭上崗。

⑸ 你好，我要去保險公司應聘銷售管理崗位，一般會遇到什麼問題，該怎樣回答合理，謝謝，請不吝賜教！

首先會做自我介紹，一到三分鍾左右。
若你有工作經驗，會讓你簡單介紹下之前的工作經歷。
然後會問你的人際關系和對銷售的認識。
一般保險公司的銷售管理都是從業務開始，跑客戶，比較累。
但若你決心已定，可以一試。
一般薪資是底薪加提成。剛開始不要對這個抱很大期待，都是看個人能力。
無論問你什麼。你回答的越堅定，氣場越足，錄取的機會就越大。
因為這是銷售必備的素質，自信。
祝你好運！

⑹ 保險公司銷售管理是干嗎的哪個崗位更有前途在線等

每年都會有業務開發的指標、培訓，首先是做業務，1-2年後才能轉內勤
銷售管理是對銷售團隊的管理，進保險公司，負責對業務員的管理、督導等如果沒有關系的話，也就是怎麼讓公司業務量上升

⑺ 中國人壽里銷售管理崗位是做什麼的年薪五萬，包含五險一金，怎麼樣

你這個肯定是受騙的。中國人壽的銷售管理崗是正式員工編制，是需要具備全日制大專學歷以上的人通過筆試和面試的，像考公務員一樣。你這樣的招聘肯定是業務員招聘，是銷售，卻不是銷售管理崗

⑻ 保險電銷業務管理崗是做什麼的待遇如何

是不需要銷售的！但是各公司可能有對實習生或試用期市場實踐的要求
你是哪裡的我不清楚，我原來在內蒙平安壽險工作過5年，如果你是大學應屆生的話，現有3個月的試用期（如果沒畢業實習的話是先有實習期），然後是9個月的見習期然後正式定崗定薪，如果你是社招的話，3個月試用期過後直接定崗定薪。
工資是由底薪（崗位基礎工資）和績效（考核績效工資）構成，考核每半年一次，分為卓越（排名前20%）、優秀（排名前40%）、良好（前60%）、一般（前90%）、需改善（90%以後）
考核後，你的績效工資後有所調整，卓越、優秀、良好都有所增加（高到底），考核「一般」基本不變，需改善會降低績效工資
福利是五險一金和員工綜合保障計劃，很全面的

⑼ 我面試了安盛人壽保險公司銷售管理類的崗位，請問這個崗位靠譜嗎

銷售管理這名頭很好聽，人才市場是保險公司招聘人員的常駐辦公室，招不到人，才取了個這么好聽的職位名稱。你到保險公司上班它們是不承但任何費用，也就是你喝水、打電話，都是要你出錢的。你只有出業績才能有收入，你如果有資源、人脈（有錢人）你可以去嘗試，如果沒有建議你還是別去當炮灰了。現在保險銷售都是合法的傳銷員，保險公司招一批人進去培訓完後，這些人都是把親朋好友推銷一遍，一般每個人都能出一、二單，能拿到三四千元提成（但這點錢還不夠你吃喝、路費等於白乾），好了想賺錢只有去陌生拜訪，大家都知道國人對保險比較反感（不是說保險不好）很難拿到陌生人的訂單，所以保險很多撐不過半年。最主要是你即浪費金錢、時間，還把親朋好友得罪了。