新華保險產品管理崗招聘信息

⑴ 他們說新華保險招聘是騙人的，是不是，請個位說哈，我想了解下，拜託

奶爸保金牌規劃師幫你解答保險問題，更多疑問可在線答疑！

新華保險本身不是騙人的，只是現在的人心太復雜。還是請大家找工作的時候擦亮眼睛，一切需要交錢的入職前培訓的公司，都要小心小心再小心。

至於新華保險究竟是不是騙人的，推薦閱讀這篇文章《新華保險是正規公司嗎？旗下產品怎麼樣？》

一、新華保險靠譜嗎

判斷一家保險公司靠不靠譜，我們可以從相關的公開信息披露數據來分析。

我們來看看新華保險公司的相關數據：

1、注冊資本

新華保險的注冊資本為人民幣3,119,546,600元。

2、保費收入情況

保費收入情況反映了保險公司的經營情況。

2019年新華保險的保費收入情況如下：

償付能力反映了保險公司的財務狀況。

原保監會規定保險公司的核心償付能力充足率不應低於50%，綜合償付能力充足率不應低於100%且風險綜合評級在B類以上，三者都滿足才能是償付能力達標。

我們可以看到新華保險的核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率都為272.51%，2019年4季度風險綜合評級（分類監管）結果為A類。

總的來說，新華保險還是比較靠譜的。

⑵ 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑶ 新華保險總部招聘（新渠道事業部、個人業務部職能崗位）靠譜嗎

新華人壽總部職位？待灑家為您慢慢道來：

本人應聘流程如下，大家說新華保險是否是垃圾中的戰斗圾？
1、新華保險網路測評：
5日後------電話通知通過，預約面試
2、新華保險集團面試，有總部領導一名，各部門分管領導，人力資源部等約10人：
15日後------電話通知通過，預約復試
3、所報部門領導面試，我再三與其確認時間（本人有其他公司催促入職）
1日後------電話確認已錄取，已提交人力

噩夢開始了，我推掉了原本可入職的公司，足足等待了一個月，期間兩次與部門確認，均答復沒問題，耐心等待。
滿心歡喜地等待一個月後，部門同事突然答復：您的工資要求領導沒批下來，相信沒影響您入職其他公司吧，不好意思。

我不能對這位可愛的姑娘說一個臟字，她說了不算，但我詛咒這個讓人惡心的公司，如果拉登還活著，我詛咒你的辦公大廈是拉登的第二個目標，如果日本的核輻射能夠定向傳播，我詛咒你的大小領導被輻射致殘，小腦偏癱，大便不通，小便失禁。

結論：希望對大家有所參考與幫助
1、千萬別應聘新華保險，要不你玩死它，要不它玩死你
2、保險行業確實騙子多，防不勝防，多加小心
3、應聘時別太死心眼子，沒拿到offer別掉以輕心
4、別被公司的光鮮外表所蒙蔽

⑷ 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

⑸ 新華保險所謂的招內勤人員

- -~~平安居然來討價還價內勤的問題...我在北京一個原來在平安的哥們和我說，平安的內勤，只要是2000年之後進來的，全都有關系。一個月1000多塊都要走關系靠門路

⑹ 新華保險招聘中層管理人員是真的嗎

騙人的，我就是受害者，我應聘的是新華泰州海陵支公司的主管，其他的我不知道，我只知道千萬不能因為交了錢就在那裡考資格證，考過了你就完了，他會在你不知道的情況下給你辦展業證，我去請他注銷時，他們老總是這樣說的：有你的事兒去，為什麼要經你同意，有本事你現在就打電話到行業協會去，多牛啊，就像痞子似的

⑺ 新華保險招聘

保險公司真正的要找非業務職位的招聘程序：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。

招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑻ 今天去新華保險公司應聘內勤

知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？

⑼ 新華保險人員管理崗的薪資

不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。