⑴ 上海外來從業人員綜合保險包含哪幾種保險
補充一下
上海市外來從業人員綜合保險現在享受的是四項待遇:包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療、老年補貼和日常醫葯費補貼。
⑵ 外地人員在上海，綜合保險包含什麼怎麼交
上海市外來從業人員綜合保險是2002年開始實行的，2004年進行了修訂，
以前外地人在上海打工只能交綜合保險，
自2009年7月起也可以繳納城鎮保險但不是強制執行的。
目前綜合保險每月繳費額為267.5元，有用人單位辦理繳費手續並全額支付，並領取綜合保險卡交給勞動者。
綜合保險可以享受工傷或意外傷害保險待遇（發生狀況時即可享受）、住院醫療待遇（患病住院時享受）、老年補貼待遇（三年內累計繳費滿12個月發放一份憑證，退休時在指定商業保險公司一次性領取）和日常醫葯費補貼（每月20元打入卡內，用於看病或購葯）。
將來離開上海，老年補貼憑證隨身帶走，其他的就為上海作貢獻了。
如果打算長期在上海發展，可以尋找為外來從業人員繳納城保的企業入職，如果個人有較高的學歷（碩士、研究生之類）和特長，可以尋找能辦理引進人才類居住證的企業，在上海工作並繳納城保滿7年後申請「居轉戶」，做新上海人。
⑶ 上海綜合保險和社保到底有什麼區別
上海綜合保險和社保的區別： 綜合保險單位繳費你享受 所謂外來勞動力綜合保險，是專門為外來從業人員設計的一種新的保險制度。和上海市城鎮社會保險相比較，綜合保險有其鮮明的特點。 首先，兩者的適用對象不同。根據規定，作為人才引進入滬的持《上海市居住證》的境內人員，可以參加本市基本養老保險。凡是符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外地人員，都應當參加綜合保險。 其次，兩者的繳費主體不同。上海市城鎮社會保險由用人單位和勞動者按照規定的繳費基數和繳費比例共同繳納。綜合保險則由用人單位全額繳納，有單位的外地人員本人無須繳納。對於外來人員來說，就是「單位繳費你享受」。給外來人員帶來更多的實惠，這是綜合保險最大的一個特點。 第三，兩者的保險內容不同。上海市城鎮社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險，工傷保險尚未實行統籌，由企業負責。綜合保險則包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項待遇（外地施工企業的外來人員，在參加綜合保險期間，可以享受工傷、住院醫療兩項待遇）。外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或患職業病的，可以得到一次性支付的工傷保險金；因患病或非因工負傷住院的，住院發生的起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，自負20％；連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兌現老年補貼。 賠償金額計算方式更有利 外來勞動人員進入上海的勞動力市場，為上海的發展作出了很大貢獻，但他們從事的職業又是高風險的，因而在發生工傷事故後得到的補償也很少。盡管上海市已推出的《上海市外來勞動力工傷待遇的規定》，為外來民工的工傷作保障，但遠遠不夠補償勞動者由於工傷形成的傷害。綜合保險辦法很好地處理了這個問題。辦法中也規定了，外來從業人員、無單位的外來從業人員發生工傷事故（或者意外傷害）經勞動能力鑒定後，參照上海市規定的工傷待遇標准，享受工傷（或者意外傷害）保險待遇。工傷（或者意外傷害）保險金一次性支付。但不同的是工傷賠償金由商業保險公司支付。保險公司的支付金額按照發生工傷的致殘等級和年齡分為四類，包括傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理和舊傷復發醫療費。並明確了給付的數額，如20歲以下的傷殘最高可得44.6萬元。 這種賠償金額的計算方式對外來務工更為有利，因為按照國務院的《工傷保險條例》一級傷殘補助金為24個月的本人工資，對於收入普遍低下的外來務工人員，商業保險給予了更高的保障標准。 多方共贏社會保險新模式 據了解，除上海之外，目前我國其他一些城市也相繼出台了外來務工人員的社會保障制度。它們的基本做法是，把對外來務工人員的社會保障體系和城鎮職工的社保體系統一起來。但上海與它們不同的是，上海外來務工人員的社會保障體系運作是由商業保險公司來承擔的，和城鎮職工的社會保障體系涇渭分明。設立這個險種的上海市政府的指導思想，主要是保障外來從業人員的合法權益問題，而不是為了解決其他的問題。
⑷ 綜合保險包括哪些險
綜合保險待遇的領取
（一）工傷保險待遇的領取
外來從業人員因工傷亡的，由工傷人員或其直系親屬和用人單位到相關保險公司申請領取工傷保險金，並提供下列相應材料：
1、工傷保險憑證；
2、外來從業人員就業憑證、身份證明；
3、《工傷認定書》，有致殘等級的，還應提供《鑒定結論書》；
4、搶救治療工傷醫療費用的支付憑證和相關證明；
5、因工死亡的，應提供待遇享受人的身份證明及與因工死亡人員供養關系證明；
6、下落不明或宣告死亡的證明材料；
7、其他相關材料。
相關保險公司對工傷人員或者其供養親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。符合條件的，按規定支付工傷保險金。其中由用人單位墊付的費用支付給用人單位。
（二）住院醫療保險待遇的領取
外來從業人員因患病或者非因工負傷住院醫療的，由用人單位或者外來從業人員憑住院醫療保險憑證復印件、就業憑證、身份證明、住院醫療費用支付憑證和相關證明等申請領取住院醫療保險金。
（三）老年補貼待遇的領取
外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時,可憑身份證明、保險憑證等材料到相關保險公司或約定的機構兌現老年補貼。
⑸ 綜合保險內容是什麼
上海綜合保險和社保的區別：綜合保險單位繳費你享受所謂外來勞動力綜合保險，是專門為外來從業人員設計的一種新的保險制度。和上海市城鎮社會保險相比較，綜合保險有其鮮明的特點。首先，兩者的適用對象不同。根據規定，作為人才引進入滬的持《上海市居住證》的境內人員，可以參加本市基本養老保險。凡是符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外地人員，都應當參加綜合保險。其次，兩者的繳費主體不同。上海市城鎮社會保險由用人單位和勞動者按照規定的繳費基數和繳費比例共同繳納。綜合保險則由用人單位全額繳納，有單位的外地人員本人無須繳納。對於外來人員來說，就是「單位繳費你享受」。給外來人員帶來更多的實惠，這是綜合保險最大的一個特點。第三，兩者的保險內容不同。上海市城鎮社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險，工傷保險尚未實行統籌，由企業負責。綜合保險則包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項待遇（外地施工企業的外來人員，在參加綜合保險期間，可以享受工傷、住院醫療兩項待遇）。外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或患職業病的，可以得到一次性支付的工傷保險金；因患病或非因工負傷住院的，住院發生的起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，自負20％；連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兌現老年補貼。賠償金額計算方式更有利外來勞動人員進入上海的勞動力市場，為上海的發展作出了很大貢獻，但他們從事的職業又是高風險的，因而在發生工傷事故後得到的補償也很少。盡管上海市已推出的《上海市外來勞動力工傷待遇的規定》，為外來民工的工傷作保障，但遠遠不夠補償勞動者由於工傷形成的傷害。綜合保險辦法很好地處理了這個問題。辦法中也規定了，外來從業人員、無單位的外來從業人員發生工傷事故（或者意外傷害）經勞動能力鑒定後，參照上海市規定的工傷待遇標准，享受工傷（或者意外傷害）保險待遇。工傷（或者意外傷害）保險金一次性支付。但不同的是工傷賠償金由商業保險公司支付。保險公司的支付金額按照發生工傷的致殘等級和年齡分為四類，包括傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理和舊傷復發醫療費。並明確了給付的數額，如20歲以下的傷殘最高可得44.6萬元。這種賠償金額的計算方式對外來務工更為有利，因為按照國務院的《工傷保險條例》一級傷殘補助金為24個月的本人工資，對於收入普遍低下的外來務工人員，商業保險給予了更高的保障標准。多方共贏社會保險新模式據了解，除上海之外，目前我國其他一些城市也相繼出台了外來務工人員的社會保障制度。它們的基本做法是，把對外來務工人員的社會保障體系和城鎮職工的社保體系統一起來。但上海與它們不同的是，上海外來務工人員的社會保障體系運作是由商業保險公司來承擔的，和城鎮職工的社會保障體系涇渭分明。設立這個險種的上海市政府的指導思想，主要是保障外來從業人員的合法權益問題，而不是為了解決其他的問題。
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⑹ 綜合保險包括哪些
上海的綜合保險包括三大保障
1.養老補貼，連續交費滿1年或者3年內累計交費滿1年，可以有1張老年補貼證，女滿50歲，男滿60歲，憑身份證和補貼證在指定保險公司領取老年補貼
2.醫保待遇，住院超過1500以後的部分，可以報銷80%，費用先全額墊付，然後再去參保所屬區的社保中心申請報銷，提供入出院證明、病歷、費用明細清單和發票等單據
醫保卡每個月有20塊錢，可以去葯店買葯
3.工傷待遇，發生工傷了，可以申請工傷認定和得到相應的賠償
⑺ 上海綜合保險包括哪些
上海的外來從業人員綜合保險包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項待遇。外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或患職業病的，可以得到一次性支付的工傷保險金；因患病或非因工負傷住院的，住院發生的起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，自負20％；連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兌現老年補貼。
⑻ 上海市綜合保險主要保哪些方面
上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法 （２００２年７月２２日上海市人民政府令第１２３號發布） 第一條（目的）為了保障外來從業人員的合法權益，規范單位用工行為，維護本市勞動力市場秩序，根據本 市實際，制訂本辦法。 第二條（含義）本辦法所稱的外來從業人員綜合保險（以下簡稱綜合保險），包括工傷（或者意外傷害）、 住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。 本辦法所稱外來從業人員，是指符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治 區、直轄市的人員。 第三條（適用范圍）本市行政區域內，經批准使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施 工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位 的外來從業人員，適用本辦法。 下列外來從業人員不適用本辦法： （一）從事家政服務的人員； （二）從事農業勞動的人員； （三）按照《引進人才實行〈上海市居住證〉制度暫行規定》引進的人員。 第四條（管理部門）市勞動和社會保障局是本市綜合保險的行政主管部門，負責綜合保險的統一管理。勞動 保障行政部門所屬的外來人員就業管理機構，負責綜合保險的具體管理工作。 市公安、建設、財政、工商、衛生等部門按照各自職責，協同做好綜合保險管理工作。 第五條（繳費主體）用人單位和無單位的外來從業人員依照本辦法規定，繳納綜合保險費。 第六條（登記手續）用人單位應當自本辦法施行之日起３０日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登 記手續。初次使用外來從業人員或者初次進入本市施工的用人單位，應當在獲得批准使用外來從業人員之日起３ ０日內，辦理綜合保險登記手續。 無單位的外來從業人員，應當在申領《上海市外來人員就業證》之日起５個工作日內，到外來人員就業管理 機構辦理綜合保險登記手續。 綜合保險的具體登記事項，由市勞動和社會保障局另行規定。 第七條（注銷與變更）用人單位依法終止或者遷出本市，或者綜合保險登記事項發生變更的，應當自有關情 形發生之日起３０日內，到原辦理登記機構辦理注銷或者變更登記手續。 無單位的外來從業人員不在本市從業或者綜合保險登記事項發生變更的，應當及時到原辦理登記機構辦理注 銷或者變更登記手續。 第八條（繳費期限）用人單位和無單位的外來從業人員應當自辦理綜合保險登記手續當月起，向市外來人員 就業管理機構繳納綜合保險費。綜合保險費的繳納以三個月為一個周期，每次應當繳納三個月的綜合保險費。 第九條（繳費基數和比例）用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全 市職工月平均工資的６０％。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的６ ０％。 用人單位和無單位的外來從業人員按照繳費基數１２.５％的比例，繳納綜合保險費。其中，外地施工企業的 繳費比例為７.５％。 第十條（綜合保險費的列支渠道）用人單位繳納的綜合保險費，按照財政部門規定的渠道列支。 第十一條（基金使用）本市建立綜合保險基金。綜合保險基金主要用於綜合保險待遇的支付及運營費。 綜合保險基金不敷使用時，可以調整繳費比例。繳費比例的調整由市勞動和社會保障局提出，報市政府批准 後執行。 第十二條（基金管理）綜合保險基金實行集中管理、單位立戶、專款專用，任何部門、單位和個人不得轉借 、挪用、侵佔。 綜合保險基金依法接受財政、審計、監察等部門的監督。 第十三條（享受待遇）依照本辦法規定履行繳費義務的，按下列規定享受綜合保險待遇： （一）用人單位使用的外來從業人員，享受工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇； （二）無單位的外來從業人員，享受意外傷害、住院醫療和老年補貼三項待遇； （三）外地施工企業的外來從業人員，享受工傷、住院醫療兩項待遇。 第十四條（工傷或意外傷害保險待遇）用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保 險期間發生工傷事故（或者意外傷害）、患職業病的，經有關部門作出認定和勞動能力鑒定後，參照本市規定的 工傷待遇標准，享受工傷（或者意外傷害）保險待遇。工傷（或者意外傷害）保險金一次性支付。 第十五條（住院醫療待遇）外來從業人員在參加綜合保險期間因患病或者非因工負傷住院的，住院發生的醫 療費用在起付標准以下的部分，由外來從業人員自負；起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔８０％，外來 從業人員承擔２０％。住院醫療費用的起付標准為上年度全市職工年平均工資的１０％。 用人單位和無單位的外來從業人員繳費滿三個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均 工資；連續繳費滿六個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的２倍；連續繳費滿九 個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的３倍；連續繳費滿一年以上的，享受住院 醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的４倍。 第十六條（老年補貼待遇）用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可以獲得一 份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的５％。 外來從業人員在男年滿６０周歲、女年滿５０周歲時，可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。 第十七條（辦理綜合保險待遇的手續）符合本辦法第十四條、第十五條、第十六條規定條件的外來從業人員 ，可以憑本人身份證、《上海市外來人員就業證》、老年補貼憑證以及相關證明材料，辦理享受工傷（或者意外 傷害）、住院醫療或者老年補貼待遇的手續。 第十八條（綜合保險金的支付）綜合保險金由外來人員就業管理機構支付。 綜合保險金也可以根據國家和本市的有關規定，並按照本辦法規定的標准，委託保險公司支付和運作。 第十九條（監督檢查）勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構負責對綜合保險費的繳納情況進行監督檢查。 對未按規定繳納綜合保險費的用人單位和無單位的外來從業人員，勞動保障行政部門應當責令其限期補繳； 逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收２‰的滯納金。對逾期拒不繳納綜合保險費、滯納金的，勞動保障行 政部門可以申請人民法院依法強制征繳。 在補繳綜合保險費之前，外來從業人員因工傷（或者意外傷害）、住院發生的費用，由用人單位按照本辦法 規定的標准承擔或者由無單位的外來從業人員個人承擔。 第二十條（舉報）任何組織和個人對有關綜合保險費征繳的違法行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動 保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。 第二十一條（爭議處理）外來從業人員與用人單位因繳納綜合保險費發生爭議的，可以向勞務糾紛調解委員 會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。 第二十二條（實施細則）本辦法的實施細則，由市勞動和社會保障局制定。 第二十三條（實施日期）本辦法自２００２年９月１日起施行。
⑼ 上海外來務工人員綜合保險金包括哪幾項
（２００２年７月２２日上海市人民政府令第１２３號發布）
第一條（目的）為了保障外來從業人員的合法權益，規范單位用工行為，維護本市勞動力市場秩序，根據本市實際，制訂本辦法。
第二條（含義）本辦法所稱的外來從業人員綜合保險（以下簡稱綜合保險），包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。
本辦法所稱外來從業人員，是指符合本市就業條件，在本市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區、直轄市的人員。
第三條（適用范圍）本市行政區域內，經批准使用外來從業人員的國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，適用本辦法。
下列外來從業人員不適用本辦法：
（一）從事家政服務的人員；
（二）從事農業勞動的人員；
（三）按照《引進人才實行〈上海市居住證〉制度暫行規定》引進的人員。
第四條（管理部門）市勞動和社會保障局是本市綜合保險的行政主管部門，負責綜合保險的統一管理。勞動保障行政部門所屬的外來人員就業管理機構，負責綜合保險的具體管理工作。
市公安、建設、財政、工商、衛生等部門按照各自職責，協同做好綜合保險管理工作。
第五條（繳費主體）用人單位和無單位的外來從業人員依照本辦法規定，繳納綜合保險費。
第六條（登記手續）用人單位應當自本辦法施行之日起３０日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。初次使用外來從業人員或者初次進入本市施工的用人單位，應當在獲得批准使用外來從業人員之日起３０日內，辦理綜合保險登記手續。
無單位的外來從業人員，應當在申領《上海市外來人員就業證》之日起５個工作日內，到外來人員就業管理機構辦理綜合保險登記手續。
綜合保險的具體登記事項，由市勞動和社會保障局另行規定。
第七條（注銷與變更）用人單位依法終止或者遷出本市，或者綜合保險登記事項發生變更的，應當自有關情形發生之日起３０日內，到原辦理登記機構辦理注銷或者變更登記手續。
無單位的外來從業人員不在本市從業或者綜合保險登記事項發生變更的，應當及時到原辦理登記機構辦理注銷或者變更登記手續。
第八條（繳費期限）用人單位和無單位的外來從業人員應當自辦理綜合保險登記手續當月起，向市外來人員就業管理機構繳納綜合保險費。綜合保險費的繳納以三個月為一個周期，每次應當繳納三個月的綜合保險費。
第九條（繳費基數和比例）用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的６０％。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的６０％。
用人單位和無單位的外來從業人員按照繳費基數１２.５％的比例，繳納綜合保險費。其中，外地施工企業的繳費比例為７.５％。
第十條（綜合保險費的列支渠道）用人單位繳納的綜合保險費，按照財政部門規定的渠道列支。
第十一條（基金使用）本市建立綜合保險基金。綜合保險基金主要用於綜合保險待遇的支付及運營費。
綜合保險基金不敷使用時，可以調整繳費比例。繳費比例的調整由市勞動和社會保障局提出，報市政府批准後執行。
第十二條（基金管理）綜合保險基金實行集中管理、單位立戶、專款專用，任何部門、單位和個人不得轉借、挪用、侵佔。
綜合保險基金依法接受財政、審計、監察等部門的監督。
第十三條（享受待遇）依照本辦法規定履行繳費義務的，按下列規定享受綜合保險待遇：
（一）用人單位使用的外來從業人員，享受工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇；
（二）無單位的外來從業人員，享受意外傷害、住院醫療和老年補貼三項待遇；
（三）外地施工企業的外來從業人員，享受工傷、住院醫療兩項待遇。
第十四條（工傷或意外傷害保險待遇）用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故（或者意外傷害）、患職業病的，經有關部門作出認定和勞動能力鑒定後，參照本市規定的工傷待遇標准，享受工傷（或者意外傷害）保險待遇。工傷（或者意外傷害）保險金一次性支付。
第十五條（住院醫療待遇）外來從業人員在參加綜合保險期間因患病或者非因工負傷住院的，住院發生的醫療費用在起付標准以下的部分，由外來從業人員自負；起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔８０％，外來從業人員承擔２０％。住院醫療費用的起付標准為上年度全市職工年平均工資的１０％。
用人單位和無單位的外來從業人員繳費滿三個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資；連續繳費滿六個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的２倍；連續繳費滿九個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的３倍；連續繳費滿一年以上的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的４倍。
第十六條（老年補貼待遇）用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的５％。
外來從業人員在男年滿６０周歲、女年滿５０周歲時，可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。
第十七條（辦理綜合保險待遇的手續）符合本辦法第十四條、第十五條、第十六條規定條件的外來從業人員，可以憑本人身份證、《上海市外來人員就業證》、老年補貼憑證以及相關證明材料，辦理享受工傷（或者意外傷害）、住院醫療或者老年補貼待遇的手續。
第十八條（綜合保險金的支付）綜合保險金由外來人員就業管理機構支付。
綜合保險金也可以根據國家和本市的有關規定，並按照本辦法規定的標准，委託保險公司支付和運作。
第十九條（監督檢查）勞動保障行政部門所屬的勞動監察機構負責對綜合保險費的繳納情況進行監督檢查。
對未按規定繳納綜合保險費的用人單位和無單位的外來從業人員，勞動保障行政部門應當責令其限期補繳；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收２‰的滯納金。對逾期拒不繳納綜合保險費、滯納金的，勞動保障行政部門可以申請人民法院依法強制征繳。
在補繳綜合保險費之前，外來從業人員因工傷（或者意外傷害）、住院發生的費用，由用人單位按照本辦法規定的標准承擔或者由無單位的外來從業人員個人承擔。
第二十條（舉報）任何組織和個人對有關綜合保險費征繳的違法行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第二十一條（爭議處理）外來從業人員與用人單位因繳納綜合保險費發生爭議的，可以向勞務糾紛調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十二條（實施細則）本辦法的實施細則，由市勞動和社會保障局制定。
第二十三條（實施日期）本辦法自２００２年９月１日起施行。
⑽ 上海綜合保險是哪幾險啊有什麼用呀
你是指的上海市外來從業人員綜合保險吧，我前幾天正好寫的內容，復制給你。
問：外來從業人員綜合保險待遇有哪些內容?
答：外來從業人員綜合保險包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療、日常葯費補貼和老年補貼等四項保險待遇。具體內容為：
一、工傷（或者意外傷害）待遇
用人單位使用的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或者患職業病的，經有關部門作出認定和勞動能力鑒定後，參照上海市規定的工傷待遇標准，享受工傷保險待遇。無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生意外傷害，經有關部門作出認定和勞動能力鑒定後，參照上海市規定的工傷待遇標准，享受意外傷害保險待遇。保險金一次性支付。
二、住院醫療待遇
外來從業人員在參加綜合保險期間因患病或者非因工負傷住院的，住院發生的醫療費用在1500元以下的部分，由外來從業人員自負；超過1500元以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，外來從業人員承擔20％。
用人單位和無單位的外來從業人員繳費滿三個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度上海市職工年平均工資；連續繳費滿六個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度上海市職工年平均工資的2倍；連續繳費滿九個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度上海市職工年平均工資的3倍；連續繳費滿一年以上的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度上海市職工年平均工資的4倍。
三、日常葯費補貼待遇
外來從業人員在參加綜合保險期間，可以享受日常葯費補貼待遇，標准為每人每月20元。外來從業人員享有綜合保險卡後，每月20元的日常醫葯費補貼資金會按月注入綜合保險卡內，綜合保險卡持有人可以到全市使用銀聯卡POS機的葯房購買葯品。同時，外來從業人員可以到上海市建工醫院、長寧區中心醫院這兩家醫院進行體檢，並使用綜合保險卡支付體檢費用。
四、老年補貼待遇
用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的5％。
外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。
需要注意的是，參加在滬建築施工企業綜合保險的外來從業人員，目前只能享受工傷、住院醫療和日常葯費補貼三項保險待遇。