太平保險財富管理部

⑴ 太平保險財富管理部如何與銀行對接

銀行賣的是非保本型的保險理財產品，非保本型就是說本金都有風險，到期後風險大小，就連銀行也說不清楚有沒有損失本金的風險。本金都有損失，何談利益？以後要記住！所謂「保險」就是用來抵禦風險的，不是用來理財的，更不能想用保險來賺錢。想理財賺錢或想抵禦貨幣貶值，可以做基金和國債。所以，分紅型保險是以保險的名義騙客戶的錢。

⑵ 太平洋保險公司推出的-金玉蘭財富管理-待遇很誘人，不知道是什麼情況，有知道的嗎

金玉蘭的底薪是無責底薪，簽訂勞動合同，交五險一金，都是年輕人，氛圍比較像外企風格，有興趣就去實地考察一下，光聽一面之詞意義不大

⑶ 太平人壽保險的銀保財富部門的內勤，主要是做什麼工作的求解答

負責銀保外勤人的督導，做些基本的內業，和一般公司內勤差不多

⑷ 太平人壽保險公司有哪些部門

總公司在上海,具體有哪些部門不是太清楚,但是我知道分公司的設置
分公司一般都在省會城市，除了總經理室,下設辦公室、財務部、人力資源部、
個人業務部、運營部。
辦公室：行政工作，如管理總經理公章、公司公章、公司節慶活動、辦公設備報批、年節福利發放、報刊宣傳品等征訂與管理、會議組織等等吧。
財務部就不用說了，有主管會計、出納、資金管理、還有個每月跑保監會審查的。
人力資源也好說，就是招聘、解約、福利工資的核發、工資制度的制定、員工檔案、年終年中考核。具體我也說不太清
運營部：包括理賠（最喜歡法醫、醫學、法律類的）、核保（審核保戶的投保資料，要求醫學）、客戶服務中心（即櫃面，新單錄入、退保、保全）、出單（列印保險合同的）
個人業務部：下設三個室。
督導企劃室（督導各支公司的業務進度，制定業務目標，和達成目標的可行性方案，各支公司的老總基本都干過督導崗）
人管室（主要負責外勤業務員的代理合同、檔案、考核、薪資福利。業務員的管理規定這個崗最清楚）
教育培訓部（負責組織新招聘業務員的培訓、正式業務員、業務經理、高級經理各層次的培訓，有很多講師，開發培訓課件等）
分公司在地方縣市設有中心支公司，規模大的和分公司的設置一樣，中心支公司下設支公司或營銷服務部，內勤規模較小。

⑸ 太平洋保險金玉蘭財富管理中心靠譜嗎

很不靠譜

⑹ 太平保險財務加班嚴重嗎

太平洋保險公司的財務崗位是不加班的，都是正常的行政班。

⑺ 金玉蘭財富管理是不是太平洋保險旗下的啊剛收到面試通知，待遇好像挺不錯，不曉得正規么

正規軍，屬於太平洋保險重力打造的高端品牌，辦公地點都在各大城市CBD最好的寫字樓里。工作人員的層次和學歷比較高，海歸、500強、銀行金融業跳槽過來的很多。享受內勤的薪酬，同時又擁有外勤人員的工作自由，如果業務水平提高得快，能積累大量人脈。聽他們的規劃師說，半年到一年後月入幾萬不是問題。這個工作人際交往能力要求比較高

⑻ 太平人壽銀行保險部理財經理主要干什麼這個工作到底怎麼樣可以的話麻煩從事過這個工作的人回答。

銀行保險部基本上簡稱銀保部，是保險公司和銀行合作銷售保險產品的一種模式，且保險公司都會開發有針對性的產品銷售，一般都是短期理財險。
理財經理剛開始都要在銀行駐點。就像你經常見到有人坐在銀行大堂一樣，向來銀行辦理業務的客戶推薦保險產品。
銀保理財經理和個險業務員有區別，銀保客戶經理是內勤編制，有底薪，雖然很少，而且有任務要求，但總體來講不用像個險業務一樣到處跑，基本都是呆在銀行大堂推銷保險。
至於這個工作怎麼樣，說實話，這種業務做得好，是非常賺錢的，做的越好越輕松，收入越多。
當然，大眾對保險從業人員還是很不認同的，主要是環境不成熟，但是這是一個積累的過程，壓力也會比較大。但是，如果堅持的下來，肯定比普通上班族賺錢多。

⑼ 太平保險公司有哪些部門

中國太平共有各級營業機構1188家，其中，子公司20家，省級分公司和子公司直屬分公司（辦事處）125家，其他各級分公司1043家；集團經營區域遍及中國內地、港澳、歐洲、大洋洲、東亞及東南亞等地區。中國太平全集團總資產逾1200億，客戶逾600萬。

中國太平組織架構包括：董事會負最終責任、管理層直接領導、內控職能部門統籌協調、內部審計部門檢查監督、業務單位負首要責任的分工明確、路線清晰、相互協作、高效執行的內部控制組織體系。具體如下圖：

⑽ 關於太平人壽運營管理部電腦崗的薪酬及福利

我就在太平銀保部上班,運營就是協助個險還有銀險的一些單據.像電腦崗這一塊根本就不用去跑業務.而且外面很多人沒去過保險公司都覺得是騙人,其實你自己試試就知道了.保險公司除了個險是沒有編制之外,其它人都有,運營這一塊是屬於正式工,有合同.而且保險都會給你們買齊了,像五險一金之類的.月薪大概在3000-5000左右,而且要看是什麼級別的.級別越高薪水就越高咯!