保險經營和保險管理的區別

① 保監會，保險行業協會和保險協會的區別

1、含義不同

中華人民共和國保險監督管理委員會，簡稱中國保監會，成立於1998年11月18日，是國務院直屬正部級事業單位，根據國務院授權履行行政管理職能，依照法律、法規統一監督管理全國保險市場，維護保險業的合法、穩健運行。確立了央行宏觀監管和保監會微觀監管的新型保險業監管體系。

中國保險行業協會成立於2001年2月23日，是經中國保險監督管理委員會審查同意並在國家民政部登記注冊的中國保險業的全國性自律組織，是自願結成的非營利性社會團體法人。

2、主要職責不同

中保協的基本職責為：自律、維權、服務、交流、宣傳。

中國保險監督管理委員會的主要職責如下：擬訂保險業發展的方針政策，制訂行業發展戰略和規劃;起草保險業監管的法律、法規，制訂業內規章。

審批保險公司及其分支機構、保險集團公司、保險控股公司的設立。參與、組織保險公司的破產、清算。審查、認定各類保險機構高級管理人員的任職資格;制訂保險從業人員的基本資格標准。

依法對保險機構和保險從業人員的不正當競爭等違法、違規行為以及對非保險機構經營或變相經營保險業務進行調查、處罰。依法對境內保險及非保險機構在境外設立的保險機構進行監管。

3、性質不同

保監會就是中國保險監督管理委員會，是監督和管理各個保險公司。保險行業協會，是地方性的監督部門，規范保險公司和保險市場的部門。保險協會，類似於保險團體，是有保險需要的人組織起來的組織。

網路-中國保險監督委員會

網路-中國保險行業協會

② 什麼是保險管理

作者：胡軍 以有限的人力資源和豐富的可保保險資源達到經營目標即保費收入、利潤、市場佔有率、市場聲譽和美譽度的實現，初步蓋定為宏觀保險管理。 保險管理以通過計劃、組織、監督、協調的諸過程，最大限度的利用可以利用的資 源，以徹底實現即定目標，達到資源共享，出現多贏。 保險管理是人們有組織的努力的結果。保險經營管理是一個活動，即領導者發揮某些職能，以便更加有效的獲取、分配和再利用人力資源和物力資源達到事半功倍的效果。 管理一個保險企業所擁有的資源――人力資源、金融資源、物質資源以及信息情報可變資源進行切實可行的計劃組織、領導、指揮和監控，是一個循序漸進、唯實創新的事業。 保險管理可定義為通過全體員工以自己人和社會人的密切合作建立宏大目標並密切實現。"宏大目標"指的是組織的集體目標和團隊間的個人目標，一個組織的成功有賴於並必要實現這兩類目標。"密切合作"則寓示著管理必須促進人與社會的合作。引導大家為實現目標而努力。無論從形式上還是內容上，管理的確非常復雜，它是人和物的綜合。…可以說，世界就是管理。 保險管理就是你能不能實是求是？敢不敢實事就是？要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題，其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。能不能實事求是的關鍵取決於你能不能有所突破，即改變思維方式，優化思維方式，否則，局限在原有的思維定式，一成不變地看待新問題，或是圖省事，按老經驗、舊本本、死教條去辦，就會脫離實際，必敗無疑。敢不敢實事求是，則是思想境界的問題。說到底就是出於公心，還是私心。有的人問題雖已成堆，但面子要緊，個人前程要緊。於是乎，妙筆生花，巧舌如簧，豆腐渣也成了一朵花。保險公司每個員工，每個幹部，都應嚴肅思考這個問題。 設計和保持一種良好環境，使自己人在群體人中高效率地達成即定目標。 保險管理目的在於有效地匯集和使用委託給管理者的許多寶貴財富：人力、金錢、工具、思想、關系、時間、設備及其他資源。 管理是一種魄力，讓一個人干他要乾的事，並督辦他把事辦好。 保險管理是管理者組織他人工作的活動。 保險管理的良好健康狀況是促使公司自下而上延續的因素。無聊的、糟糕的、唯心的管理是企業衰敗的要素和象徵。經濟金融形式、競爭、保戶、市場的反復無常，千變萬化等，都不是經營失敗的決定要素。 對大多數保險公司來說，管理的精髓是管理藝術與科學的最佳結合。管理應該是件有來自經驗的直覺視角判斷和科學方法分析技術的混合。 優秀的管理是保險優勢競爭的根本。保持一支招之即來，來之能戰的強有力管理隊伍，是保險成功的法寶。 保險最成功的統御：讓人樂於拚命而無怨無悔。 保險最衰敗的象徵：結論事不關已高高掛起。 保險管理是建立在合法基礎之上，以東西方傳統文化中西合壁，有報酬、有強制力、和下屬人權利和義務對等，對下屬人指明勝事和算事的方向。 保險管理投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深。 未曾經歷，不成經驗。 管理的合理化不在於大刀闊斧，而在於細膩溫馨。合理化亦非打破傳統，而在於突破現狀。合理化無須一步登天，而關鍵在於天天進步，貫徹始終。 保險管理可分四個部分：即承保資源的優化組合，運行機制的有效補充，信息與物流的縱橫延伸、服務內容的多元化拓展。 有效的管理是一種因地制宜、視情而異的管理，也就是管理是變化的。 保險管理乃是一個企業中的經營管理人員研究如何運用良好的計劃、健全的組織、適當的人員配備、正確的領導方法、有效的內部協調，快速而正確的報告系統，嚴密而合理的控制，對你的企業或對你的管轄的部門、團隊的資金、人力、原料、技術、時間、市場等作出最佳的組合，以達到預期目標。 無效管理導致無效勞動，諸多無效的勞動就在我們的身邊，但可能在"驚醒"之前我們已熟視無睹或謨然置之了。正是這樣，無效的勞動才會不斷增長；或者我們對無效勞動採取的是應對的對策，而問題像一群狼，作為管理者，扔給狼一塊骨頭，問題得以暫時解決，但狼啃完骨頭後又有了精神，倒回頭來還會再追你，結果問題重復出現，導致無效管理越來越嚴重，要使我們工作高效率的運作，就必須把狼打死。 無效管理和有效管理是一對永遠存在的矛盾，所以無效管理、無效勞動並不是在一個會議上講一下，排查一次就徹底解決了的。所以要天天講、月月講、年年講，最保險你們以最小的投入得到最大的產出。 無效管理的主要責任在管理者身上。因為導致無效管理的主要原因是管理思路，而管理思路出自管理者。所以解決無效管理就首先要求管理者自己要有一個不斷產生有效管理的思路 。

③ 保險公司的經營領域是什麼

保險公司的業務范圍：

（一）人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務；

（二）財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務；

（三）國務院保險監督管理機構批準的與保險有關的其他業務。

保險人不得兼營人身保險業務和財產保險業務。但是，經營財產保險業務的保險公司經國務院保險監督管理機構批准，可以經營短期健康保險業務和意外傷害保險業務。

保險公司應當在國務院保險監督管理機構依法批準的業務范圍內從事保險經營活動。

④ 生產經營和保險經營的區別是什麼

對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。 「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！ "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。 應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。 1社保是政府行為 2社保是全民保障 3社保是終身保障 4社保具有補貼性 5社保領取養老金金額具有上升性 6北京地區社保保障北京地區生活水平 ★A 養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。 國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。 新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。 目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。 ★B 醫療保險 城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。 所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。 參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。 ★C 工傷保險 工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。 工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。 職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。 ★D 失業保險 失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。 當前我國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。 ★E 生育保險 生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。 生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。 所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。 社保繳費流程： 1、社會保險辦理流程 養老保險相關手續如下： 各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域） 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。 一、 需填報的表格及附報資料： 1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。 相關證件如下： （1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件； （2） 中華人民共和國組織機構代碼證； （3） 地稅登記證； （4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。 （5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。 （6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。 附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件） 以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。 二、 表格填報說明： 1、 社會保險登記表 「稅號」：稅務登記證中「稅字如420103748300492號」欄號碼。 「工商登記執照信息」：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填「批准成立信息」欄。 「批准成立信息」：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填「工商登記執照信息」欄。 「繳費單位專管員」：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。 「單位類型」、「隸屬關系」：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方「說明」中所對應的代碼填報。 「開戶銀行」：須填報開戶銀行清算行號。 2、 在職職工增減異動明細表： 「姓名」、「性別」、「出生年月」、「個人帳戶（身份證號）」：均要嚴格按身份證中信息填寫。 「個人編號」 ：「續保」、「轉入」人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。「新增」人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。 （1）「新增」 ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。 （2）「續保」 ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清並辦理其在流動窗口的停保手續。 （3）「轉入」 ：此處特指已參保的在徵人員在本市參保單位之間的轉移。 （4）「市外轉入」 ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢後，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及「市外轉入」異動業務。 「月繳費工資」 ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報 。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納；如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。

⑤ 保險經營的保險經營的原則

簡述保險經營中應堅持的基本原則。

答案：保險經營中應堅持的基本原則有：

(1)最大誠信原則。最大誠信原則是根據保險的保障性和保險雙方當事人所處的法律地位的不同而確定的，目的是為了避免危險活動中發生欺詐行為，維護保險人的正當權益，保證保險活動正常進行。

(2)可保利益原則。可保利益原則是根據危險的破壞性和被保險人轉移危險、分散損失的目的確定的。換句話說，可保利益產生於被保險人與保險標的之間的經濟。

(3)近因原則。近因原則是根據保險人對投保的風險有選擇地接受而確定的，目的是為了統一對損失原因的認識，正確確定保險責任，建立處理保險理賠爭議的基礎，及時進行補償。

(4)補償原則。補償原則是根據保險職能確定的，目的是為了正確確定損失補償數額，防止保險中出現投機行為，避免被保險人取得額外利益。

⑥ 什麼是保險公司經營管理

永續經營的四大基石
主講：..劉秀娟,名家講座
簡介：..將自己的事業做到更大更長久，是每個壽險營銷員努力的目標。那麼想要達到保險銷售的永續經營，什麼是最重要的呢？是高人一等的話術技巧？還是廣博深厚的人脈圈子？本堂課來自台灣的劉秀娟老師將為我們進行精

⑦ 財產保險公司與人身保險公司經營管理方面的差異

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

規定，同一保險人不得同時兼營業務和人身保險業務。即保險業務的兩大基本類別必須分開經營。因為財產保險和人身保險的保險對象不同，使得這兩種保險業務各有特點。在承保手續、訂立的要求、保險責任、保險計費的基礎、保險金的賠付、保險基金的管理方式以及公司的解散、清算等方面都是有區別的，因此，保險公司有必要進行分業經營。保險公司分業經營，有利於實現保險業規范化管理，有利於提高保險業水平，同時有利於保證保險公司有相應的賠付能力，維護保戶的合法權益。保險法關於同一保險人不得同時兼營財產保險業務與人身保險業務的規定，是指同一個具有法人資格的保險公司。因此，保險公司下設兩個部門分別經營財產保險和人身保險業務，或者設立分公司經營與本公司不同的保險業務，都是違反保險法關於分業經營原則的。同時，保險法規定，保險法施行前已設立的保險公司，按照保險法實行分業經營的辦法，由國務院規定。

⑧ 保險經營具有哪些主要特徵

保險業是風險管理行業，保險經營具有以下特徵：
(1)保險經營活動是一種具有經濟保障性質的特殊的勞務活動，保險以經濟補償與給付為基本功能。
(2)保險經營資產具有負債性。保險經營的資產中，自有資本所佔的比重很小，絕大部分來自於投保人按照向保險企業繳納的保險費、保險儲金等。
(3)保險經營成本具有不確定性。首先，保險費率是根據過去的統計資料計算出來的，與未來的情況有偏差;其次，保險事故的發生具有偶然性;最後，就每一保單而言，在保險期限內，保險事故發生的越早，成本越大，如果保險事故在保險期限內未發生，就基本上不存在保險成本。
(4)保險企業的利潤計算具有特殊性。保險人的利潤在以當年收入減去當年支出的基礎上，還要調整年度的業務准備金，調整數額的大小直接影響企業的利潤。從直觀的角度看，壽險企業的利潤基本上來自於利差收益、死差收益與費差收益。
(5)保險投資是現代保險企業穩健經營的基石。保險經營中會形成一筆閑置資金，為了保證賠償或給付，並形成與增加經營利潤，必須運用好閑置資金，並要追求比較好的投資實績。
(6)保險經營具有分散性和廣泛性。保險企業承保的風險范圍廣，經營險種多，囊括社會生產和生活的各個領域，影響面廣泛。

⑨ 保險和保險精算有什麼區別有哪些不同的專業課

保險和保險精算的區別：
一、專業分類不同
1、保險專業培養適應保險業現代化、國際化發展要求，具有保險學、保險業務與管理、金融投資等方面的理論知識與業務技能，能夠從事商業性保險業務的營銷、經營管理、社會保險基金運作與管理、保險監管等實際工作以及科學研究工作的高級保險人才。培養的學生具有較強的從事保險經營管理工作的能力，具有寬厚扎實的現代經濟、金融、保險及精算理論基礎。
2、保險精算是依據經濟學的基本原理和知識，利用現代數學方法，對各種保險經濟活動未來的財務風險進行分性、估價和管理的一門綜合性的應用科學。如研究保險事故的出險規律、保險事故損失額的分布規律、保險人承擔風險的平均損失及其分布規律、保險費率和責任准備金、保險公司償付能力等保險具體問題。

二、專業課程不同
1、保險專業課程
國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融學、保險精算、財產保險原理與實務、人壽保險原理與實務、保險企業經營管理、保險營銷學、公司金融、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、貨幣銀行學、財政學、國際金融、國際貿易、會計學、統計學、經濟法、民法、國際商法、保險學原理、財產保險、人身保險、海上保險、再保險、責任和信用保險、社會保險、保險投資、保險會計、保險學原理和保險理論與實務專題、運籌學、利息理論、精算數學、生命表構造與設計、壽險精算實務、資產負債管理、損失分布、風險理論、人口理論、社會保險等。
2、保險精算課程
除保險類課程外，還要主學課程：概率與數理統計、西方宏觀經濟學、西方微觀經濟學等。

⑩ 對保險公司來說,網上保險經營管理模式對傳統保險經營模式有什麼影響

我不想回答這個問題，學過營銷嗎，學過4P嗎，學過4c嗎，用簡單的營銷學知識就能解決。