國外保險人事管理

㈠ 國外保險公司員工有沒有保障

感覺保險曾經傷害過你，其實我也能夠理解你的心情。
保險的起源地在義大利，其保險的歷史都已上百年，而中國算是後起之作吧，許多東西都是借鑒國外的經驗，包括其所說的底薪等運作模式。
而在中國從事保險銷售的人員的確僅是代理關系，對於你所說的底薪和福利，這些保險公司對代理人是擁有的。

㈡ 保險公司人事管理專員是做什麼的

這個 有些職位真是摸不到頭腦啊！不過應聘者要有自己的原則！你想干什麼在面試的時候就和考官說清楚！還有如果想干外勤 那就不用懷疑 很可能就是 ！如果不想干，就懷著見識一下的心態去體驗一下！最後 最關鍵的，如果是內勤 是不需要代理認證的！記住啊！

㈢ 國外保險公司從業門檻都比較高，但為何我國保險公司的從業人員門檻較低

近年來，「賣保險」成為一個頗具吸引力的「飯碗」。中證君發現，身邊不少人或是已經轉行賣保險，或是正在考慮轉行賣保險。保險業的發展前景、不錯的收入等，都成為不少人入行的考量因素。保險公司發力增員也助推了這一潮流。但以後，「賣保險」的門檻將進一步提高。5月19日，銀保監會發布《關於落實保險公司主體責任 加強保險銷售人員管理的通知》和《關於切實加強保險專業中介機構從業人員管理的通知》兩則通知，強調保險機構對從業人員管理的主體責任，明確銷售能力分級的監管要求，加強對保險從業人員的管理。

㈣ 保險公司人事行政制度

不靠譜！我有幾個朋友都是從事保險工作的，聽她們給我講的是：現在保險公司為了拉業務，只要是公司的人，無論你進來是干什麼工作，前提條件是要先有單，否則你是做不了的。另外現在很多的保險從業人員所說的目前是中國保險業的爆發式增長階段，要趕快進入，其實目前我國的保險業已經在實際的操作中變了味……如果你有仔細的看看買保險前所簽字的那一沓一沓的文件，相信你就同意我的看法了。其中很多的霸王條款是讓人無法接受的。而百分之九十九點五的人是不會一字一句的去推敲的。如果你要做人事行政助理，建議你到貿易公司和服務型公司去。因為在這兩種類型的公司能夠真正學習到知識……

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㈤ 人事管理工作具體是做哪些工作 我即將進入一家保險公司人事管理部門 但不知道具體提前要做哪些准備和功課

保險公司的人事是掛著羊頭賣狗肉的，說是人事，但跟人事工作差距很遠，建議你尋求一個製造業的或大型服務業的人事做做（最好是製造業的）。當年我就是從保險裡面出來的，不可否認有一部分人很不錯，但是90%以上的人都只可能是在哪裡浪費了自己有限的青春，所以我就從哪裡跑出來了...
我現在就在製造業裡面從事人事工作

㈥ 在國外學人力資源管理

5月24日 13:01 大學生會比較看中薪資,福利,休息日,學習發展等問題.
大學生的好玩心理決定了休息日和節假日問題;
認為大學生要比普通勞動者高出一籌,自然要考慮薪資,自認為不能過低;
認為大學生是經過十幾年精心培養出來的,對國家和社會的發展有價值的體現,就會考慮福利;
對初來社會工作,想經過有一段時間磨練,學習培訓也是要考慮的.
針對不同心理和現狀的不同會有不同的要求,可能還會出現要求食宿問題,保險問題等.對剛到公司應聘,對公司不了解的情況下會問公司的發展前景.但不會很細致.

我認為人力資源管理中最重要的是如何發現人才,如何培育人才,和如何將人才調入適當的崗位上.而目前中國的大部分企業都有自己的人事管理制度,但我說的這三個方面卻做不到位.
原因是,"千里馬常有,而伯樂不常有"

該回答在5月25日 10:11由回答者修改過

㈦ 中國平安人事管理是做什麼的待遇怎麼樣不是騙我買或者賣保險吧！

首先，平安內勤招聘，一定是本科雙證齊全，甚至要求985或者211。以你的描述，接待你的應該是做業務的團隊，簡單來說，就是讓你去賣保險。你是不是還做過一個epass測試？

㈧ 保險的人事管理是幹嘛的

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

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