金融理財顧問三個月沒業績

1. 為什麼銷售這么難，做三個月沒業績的都好多

什麼工作都是不容易的，技術工工作安穩工資高，可是學習技術的過程非常艱苦，技術是不容易練成的。銷售的工作也是非常難，有業績才會有收入，沒有業績很可能就不能堅持下去了。而且做銷售要有強大的社交溝通能力，也需要強大的人脈圈，不然很難展開工作。只有非常喜歡銷售工作，即使失敗也能堅持，而且越挫越勇的人才能堅持到最後，如果不是特別喜歡，建議盡早放棄，選擇其他的工作一樣可以鍛煉自己。

2. 做銷售試用期三個月後沒有業績怎麼辦，想做銷售方面，但又不知道有沒有業績

答復：在銷售過程中如何提升銷售業績？
首先，以銷售部門為例對於銷售團隊的業績指標，如期進行分析和研討，對於銷售案例的分析過程與結果，以作出可行性市場調研數據報告，以結合銷售業績的指標進行綜合考核及評定，以作出對銷售目標的定量分析與成交量的交易數據對比，以及時統籌管理市場客戶的業務訂單數據，以實際客戶訂單成交量，與潛在客戶待定的訂單未完成量，以進行全面的業務統計數據表明，以制定事務貨款詳細清單數據，以進行對銷售員的業績指標量化考核，以表述為銷售員的業績是否達標，以直接影響到銷售員的貢獻力與業績的提升。
其次，以銷售團隊為例對於銷售人員以責任心與事業心，扎扎實實的做好每一項工作，以穩步推進每一項工作的有序展開，以有效銜接每項事務的辦理流程，為鋪開銷售工作的下一步進展，做好充分的准備工作和需要交代的各項事宜，在銷售過程中以增強銷售團隊的凝聚力和號召力，以不斷培養銷售團隊共同協作與共同努力的業務發展成果，為銷售團隊的共同願景和業績目標，而作出堅持不懈的努力，為打造一流的銷售團隊口號而庄嚴的承諾：「我們時刻准備著」。！
再次，在銷售過程中以銷售人員的『熱情與執著』，『熱忱與服務』為工作的方針和理念，以做到專業的高品質，用心服務於大眾客戶，說得好「顧客就是上帝」，以做到以顧客為中心的思想論點，以全心全意為顧客著想，以全心全力為顧客排憂解難，以積極為客戶接納或處理相關的問題和相關要求，以傾力打造顧客首選可信賴的合作品牌，以共同提升銷售人員的品質服務與品味。
謝謝！

3. 我是一名理財顧問 來公司快三個月了還沒出業績 做投資的人不少啊 怎麼找不到客戶啊

這類的公司魚龍混雜，見的太多了。
建議樓主可以考慮換行。

4. 如果面試人家問你三個月如果沒業績怎麼辦

你需要對你自己有自信，你就說，我雖然不是非常的優秀，但是我在這三個月的時間裡面去爭取有業績。

5. 我是一名新的課程顧問,三個月還沒有出業績,這正常嗎

新的課程顧問，在招生方面沒有經驗和客戶資源，其實三個月沒有出業績也算正常。但是，也得想辦法解決這個問題，不然長期以往會影響工作積極性。建議可以多向經驗豐富的課程顧問請教招生技巧，自己平時也多做總結和分析。

6. 中國人壽金融理財師真的不用出去跑業務嗎

你說的是銀行代理工作人員，是不用出去跑！但是沒有業績照樣是沒有多少錢的，前三個月是有底薪的，如果三個月沒有業績，照樣下課！

7. 中國人壽保險公司業務員三個月不出業績會被開除嗎

按公司基本法，3個月掛零要自動脫落的。但實際上，有的時候因為沒有人力架構後主管缺人力，工號不會消號的，還掛著。不一定說非被開除的，另外一般保險公司沒啥大問題，是不會開除人的，最多自動消號。

勞動者在保險公司上崗3個月一單都沒出，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟賠償金是補償金的二倍。

(7)金融理財顧問三個月沒業績擴展閱讀

中國人壽保險（集團）公司作為中國最大的商業保險集團，是國內幾家資產過萬億的保險集團之一，是中國資本市場最大的機構投資者之一。

2013年，總保費收入達到3868億元，境內壽險業務市場份額為31.6%，總資產達到24071億元。

中國人壽保險（集團）公司屬國有大型金融保險企業，總部設在北京。公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。

8. 業務人員三個月沒業績是否可以辭退

業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關系。

但是需要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關系的手續，這其中需要通知工會。

並且需要支付該勞動者經濟補償金，標准為工作1年支付1個月工資。不滿半年的支付半個月工資。

根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)金融理財顧問三個月沒業績擴展閱讀：

公司辭退時，若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若單位不具有上述情形仍然辭退，則此時單位屬於違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9. 平安保險代理人三個月沒業績是不是要被解僱

試用期的最長期是六個月。轉正後三個月沒業績公司會自動清退的。。

10. 求職！現在是做金融行業的理財顧問，快三個月了還沒出過一單，真的很難做.請問在北京做哪行賺錢比較多一

只要你為客戶著想，幫客戶賺錢，這行潛力無窮。