A. 公司為規避風險,在勞動合同中的約定如何寫
你需要規避什麼樣的風險,都要把握好不要超過勞動合同規定的范疇!規避風險,可以另簽訂技術協議、保密協議等!
B. 公司有員工自己已繳納了社保,公司這邊如何規避風險寫一個情況說明:員工自願放棄說明有法律效力
我可以負責任的告訴你,員工所寫任何有悖與勞動合同法的說明都是不具備任何法律效力的,只要一經舉報或仲裁,企業將承擔所有的後果和責任。
你這是助咒為孽,奉勸你也不要做這徒勞的和傷天害理的事情了,於情於法都說不通的。
C. 公司員工要求不上保險,怎樣規避公司風險啊
只要他反悔,一告一個准,沒法規避,自求多福吧
D. 我們單位一些員工不想參加社保,為了避免不必要的麻煩,單位要求他們寫一份退保申請書。
單位員工不參加社保只有兩種可能:
1、新入職員工——剛進入單位,又不想參加社保,本人寫出保證,自願不參加社保,還有一種就是向單位遞交已參加社保交款憑證復印件。
2、老員工問題——因以前單位沒為員工辦理社保,現在單位想為員工辦理社保,而有些老員工不想再買,與新入職員工一樣,寫出保證、遞交復印件即可。要是已參加社保現退出是不可能的,除非是離開了單位,否則單位要被罰的哦,一經查實,最高可罰五萬。
最後祝你一切順利!
E. 新招的員工保險在其它公司上著,勞動合同中該怎麼規避法律風險
無法規避,所以現在很多公司在員工入職時候要求提供上家公司的離職證明等手續,
單位能做的就是盡快讓其辦理相關社保手續,
因為上不了保險,這個責任不在公司,所以公司不會因為這個原因來承擔未繳納社保的經濟補償責任,但是員工依然可以要求單位補交社保,
F. 勞動合同如何規避給員工上保險
合同是不規定上保險的,但是如果你不給員工上保險,員工可以投訴到勞動監察,到時除了交社保,還加罰款。
G. 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險
:一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如:社保外包、公積金外包,招聘外包等,都可以通過專業的人力資源公司操作,節省企業的用人成本,主要表現在幾個方面的好處:
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員,減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出,最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展,減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業,選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求,減少社保費的支出。
二,企業可以採用勞務派遣的形式用人,企業與員工只是用工關系,沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險,又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人,有幾個好處:
1、可以規避用工風險,減少勞務糾紛,(出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司)
2、靈活用工,可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工,
3、有利於企業篩選合適的人才,
4、可以規避《勞動合同法》規定的:連續訂立二次勞動合同,再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業,為員工購買其他城市更省錢的社保,節省用工企業的實際社保費支出。
H. 單位給員工投保意外商業險被拒保,單位應該怎麼辦、怎樣規避風險
單位沒有任何義務為員工參加任何商業保險.
國家法律規定用工單位必須為職工參加社會保險,這個是法律強制的,沒法規避.
I. 員工不買社保,企業如何規避風險
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後,用人單位要承擔的各種費用金額較高,社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。
因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一,全面規避發生工傷的風險。
(9)單位規避員工保險風險怎麼寫擴展閱讀:
1、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會保險,其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險,之後按照每年度一定金額給予社會補償。
同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
2、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險,由於在新用人單位發生的工傷,不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向,或者發生工傷後由原單位進行申報,由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
J. 員工離職後醫保由公司繳納,怎麼寫協議規避風險
按照正常的流程來寫好了,但是員工離職後單位不需要再幫繳納醫保