❶ 誰有平安保險公司投資失敗的案例呀 ！！急要
「通過法律手段來尋求自己的權利，這一點是理性的。」招商證券分析師李陽認為，富通集團在分拆國有化過程中確實存在股東表決機制方面的瑕疵。據了解，作為富通集團單一第一大股東，中國平安並沒有獲得投票權，來決定富通的分拆事項。
一位銀行業內分析人士也認為，收購富通造成虧損，完全是平安投資失誤造成的。雖然富通被國有化，但是原則上來講，平安並不虧什麼，因為投資浮虧在國有化之前就已經造成了，只不過平安失去了對富通的所有權。
天價年薪、巨額再融資方案以及收購富通浮虧90%等一系列動作打擊了公眾對於中國平安的信心。昨天，一位業內人士告訴記者，一些基金經理已經不再看好這只股票，他們對中國平安管理層的專業性表示懷疑。
目前，中國平安的股價已經從最高點149.28元跌到了22.55元。
❷ 平安保險公司早會天氣狀況的案例
例如，今天是2015年7月16日，星期四，今天的溫度是28-35度，有陣雨，大家展業的時候帶上雨傘，天氣炎熱，多喝水，防中暑。就這樣簡單
❸ 平安保險公司的內部管理，人本和制度方面
OK
❹ 用太平洋，平安，人壽等保險公司的保險產品為下面案例設計一份詳細的保險規劃！跪求
第一 建議你去專業的保險網站上問下相關的業務員
第二 比如相關的專業保險代理展示平台上面 發布你的需求 他們都會為你設計的
第三 我需要說明的是購買保險三個渠道 一個是代理人也就是你問的業務員 一個是銀行代理的理財產品 一個是保險公司通過電話銷售賣的純保險產品 這個更適合你說的這個家庭 因為這個家庭基本保險沒有 何談那些專業代理人代理的保險呢
第四 因此建議聯系下保險公司了解下產品 根據自身情況來購買
第五 另外需要提醒的是保險公司裡面外資的品牌公司更重視理賠 需要說明
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
❺ 平安保險尊崇人生案例我今年40歲想入尊崇保險
年交30000元，交10年；
或年交60000，交5年；
或年交100000，交3年。
利益如下:
1.生存金:從第三年，開始，每年返6000元，返到60周歲；
2.祝福金:60周歲的保單周年日，一次性返20000元；
3.養老金:從60周歲n開始，每年返7200元，返到終身。
4.急用貸款:如果急需錢時可貸走現金價值的90%，返還不變。
如果返還金不領取，自動進入聚財寶賬戶後，總利益如下:
1.第15年時，賬戶總利益46.8萬元；
2.第20年時，賬戶總利益58.3萬元；
3.第25年時，賬戶總利益72.7萬元；
4.第30年時，賬戶總利益90萬元；
5.第40年時，賬戶總利益140萬元；
6.第50年時，賬戶總利益218萬元；
7.第60年時，賬戶總利益339萬元。
如果您想給孩子存一份教育金，如果您想給自己存一份養老金，如果您暫時沒有更好的投資渠道請您選擇這款理財計劃。
❻ 有誰了解中國平安保險公司的管理模式，透露下
經過幾年的發展，中國平安保險公司，業已形成了一套揉國內外保險業先進管理方法與技術為一體，具有平安特色的行之有效的管理體制、管理制度和管理方法。這就是：以目標管理為中心，劃分為業務管理系列、行政管理系列和營銷系列，通過考核制度、評分制度和內部激勵機制發實保證各項工作均有序高效運轉。簡單地概括為「一個中心，三個系列。三個保證」。
在業務管理方面，我們竭力學習和借鑒國內外保險業先進的經驗和技術，大膽創新，獨具一格：
——三大目標管理。公司的目標分為短期目標，中期目標和長期目標，同時又具體地體現經營目標、管理目標和發展目標。目標一經確定，即層層分解，落實責任，公司的一切工作都必須圍繞目標分階段、有序地進行。
——系統控制與管理是以一套較為科學和完整的電腦程序，通過電腦聯網系統，將所有業務從承保、分保的規劃與核算、風險管理、防災防損和減少事故、查勘理賠、財務處理以及服務措施一環扣一環，按規范標准予以控制，並以此為手段使保分支機構形成統一的經濟補償網，充分發揮平安系統集團化的優勢。
——理賠，堅持「雙人查勘，交叉復核，分級定損，終審歸案」的原則，確保公正合理。一投資，堅持「雙人調查，審貸分離，三給審核，專人負責」的原則，保證資金投向的管理及規模的適度控制。
——在實施現行業務管理制度的同時，總公司還建立了與之相應的保險審定委員會、投資審查委員會、財務工作委員會、電腦工作委員會四大委員會。重大業務決策、保險新險種的開發，都必須經過保險審定委員會。投資審查委員會是為保障投資項目的安全、效益而設立的決策機構。財務工作委員會負責整個公司有關財務工作的業務部署、重大問題處理，有效保證公司穩健發展。電腦工作委員會負責公司電腦系統建設的組織領導和對重大問題進行決策。這四個機構組織的設立，是管理上的一種上下和左右的制約機制，將有效地發揮避免決策過程中可能造成的失誤的作用。
在行政管理方面，平安建立了一套完整嚴格的規章制度，保證了各項工作都能按照預定的工作流程進行高效運轉：
——建立了一套「幹部聘任制、員工淘汰制、強化員工培訓、堅持幹部輪換」的用人制度和「獎勤罰懶、獎優罰劣」的考核制度，從根本上突破了傳統的用人制度和「大鍋飯」體制。對幹部實行聘任制，能上能下，能進能出；對每一個新進員工都實行試用制度，提供平等競爭和發展的機會。所以，在平安，每個員工都保持高漲的工作熱情和「平安發展我發展，我為平安求發展，平安有益我有益，我為平安創效益」的榮譽感。
——實行幹部離任審計制度。對幹部調動、離退休領導幹部、調離平安的領導幹部及財務主管以上人員實行離任審計，作出綜合評價，以示對員工本人負責，對公司負責。
——實行員工崗位說明制度，對公司內部的每個崗位職責范圍、聘任標准、上下級關系以《員工工作崗位說明書》的形式確定下來。使各級員工明確工作，明確職責，加強目標管理。
——實行例會制。即總公司司務會和分支機構經理例會。定期研究業務發展中的問題，並作出重大決策；討論各項規章制度，通過研究業務情況；溝通聯系，協調一致，增強經營管理的民主意識。
——晨會制度。每天早晨，公司各單位集中全體員工於大廳，每個員工輪流主持晨會，誦讀公司訓導，使「平安精神」時刻銘記在每個員工心中，通過晨會強化員工人社會責任感和工作責任心，起到團結、溝通、振作士氣、增強凝聚力的作用。
——在嚴格各項制度過程中，公司一方面增加制度決策的透明度，強調員工的自我調節、自我控制、自我完善以適應公司的管理和發展；另一方面，設立合理化建議獎、新險種開發獎、總經理基金獎等，以增強員工的參與意識。
——公司設立「平安勛章」為公司的最高榮譽。凡為平安的建設發展作出重大貢獻和始終如一、勤奮工作的員工可以享受這一殊榮，公司將為獲得「平安勛章」的員工授予勛章和證書，並給予獎勵。
——《合理化建議》，是員工參與公司經營管理的一條重要渠道。公司要求新進員工結束試用期之前提交一份合理化建議；普通員工每年至少提交一份合理化建議；部門負責人每年至少提交三份合理化建議。
公司積極為員工營造一個整潔舒適且人際關系輕松和諧的內部工作環境，使員工對公司有強烈歸屬感和自豪感。同時注意使員工與各界建立和保持良好的交往，以尋求必要的關心，支持和幫助。
行政制度與業務配套，規范員工的行為，使公司的經營管理正常運作，保證公司的發展，沿著預定的軌道井然有序地進行。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❼ 以平安保險公司為例,介紹萬能險方面的知識
我是中國人保壽險的一位業務主任，根據樓上的幾點我也來說說我們公司的萬能險---財智人生終身壽險（萬能型）。
一：初始費用的扣除：
我們公司的財智人生目前繳費方式為躉繳，最低2萬元起步，初始費用只有1.5%，98.5%的錢進入個人帳戶。
二：關於萬能險的利率:
我們公司的保底利率為1.75%，這是一個保底利率，不能把它當作收益率，況且股票和基金都沒有保底利率（除了一些定投的基金外）。這讓客戶投資的風險由保險公司一力承擔，股票和基金的收益是有可能比保險好，但是在高收益的同時要承擔高風險，所以在不具備專業的股票和基金知識時很容易賠錢。大家身邊應該也不乏炒股和買基金賠錢的朋友。
我們公司個險部的財智人生終身壽險（萬能型）是把之前銀保的智勝金賬戶兩全保險（萬能型）進一步優惠帶到客戶面前的，初始費用由銀保業務中的3%降至1.5%。
下面是人保壽險智勝金賬戶兩全保險（萬能型）的結算利率，它的結算利率可以供財智人生終身壽險（萬能型）參考。
查詢網址http://www.picclife.com/Customer/Contract/jiesuanll.asp
結算月份 公布日期 結算利率
2007年2月 2007年3月6日 3.65%
2007年3月 2007年4月5日 3.68%
2007年4月 2007年4月30日 3.90%
2007年5月 2007年6月5日 4.20%
2007年6月 2007年7月6日 4.20%
2007年7月 2007年8月7日 4.80%
2007年8月 2007年9月5日 5.28%
有這么好的收益是因為我們有專業的投資團隊---中國人保資產管理股份有限公司。
中國人保資產管理股份有限公司是經國務院同意，中國保監會批准，由中國人保集團獨家發起設立的國內首家保險資產管理公司，注冊資金人民幣8億元。 人保資產擁有A股網下配售詢價資格、銀行間市場交易資格和交易通道、外匯交易資格、境內資金境外直接投資受託人資格等國內資產管理領域最齊全的投資渠道與投資資格。截至2007年6月30日，公司管理資產規模超過600億，年平均投資收益率為4.5%，2006年投資收益率達到10.5%。
三：萬能險的保障功能
下面是我們公司這款萬能險的保險責任：
1.保險期間：保障至終身；
2.身故保障險金：等於1倍基本保險金額；
3.意外身故保險金：18-70周歲的被保險人意外身故，額外給付1倍基本保險金額。
基本保險金額是以下金額中較大者：
（1）（累計繳納的保險費-累計部分領取金額）*105%；
（2）帳戶價值。
這款產品特別適合想投資卻不怎麼懂股票基金的客戶，把錢存進您的個人帳戶，就會得到人保資產管理公司的專家為您理財。如果覺得保障功能不夠全面可以補充其它相應的險種從而達到適合您需要的保險組合。
賺錢的用人之智在於：用專家的時間為您賺錢，用專家的智慧為您賺錢。
希望我給您帶來的信息能夠為您提供幫助。我的郵箱是 [email protected],如果還有問題可以給我發郵件，竭誠為您服務。
❽ 平安保險理賠案例1735aha
生產力水平的提高、科學技術的發展使人類社會走向文明，汽車文明在給人類生活以交通便利的同時，也給人類帶來了因汽車運輸中的碰撞、傾覆等意外事故造成的財產損失和人身傷亡。不僅如此，隨著生產力水平的提高，科學技術的進步，風險事故所造成的損失也越來越大，對人類社會的危害也越來越嚴重。機動車輛在使用過程中遭受自然災害風險和發生意外事故的概率較大，特別是在發生第三者責任的事故中，其損失賠償是難以通過自我補償的。
機動車輛使用過程中的各種風險及風險損失是難以通過對風險的避免、預防、分散、抑制以及風險自留就能解決得了，必須或最好通過保險轉嫁方式將其中的風險及風險損失得以在全社會范圍內分散和轉移，以最大限度地抵禦風險。汽車用戶以繳納保險費為條件，將自己可能遭受的風險成本全部或部分轉嫁給保險人。機動車輛保險是一種重要的風險轉嫁方式，在大量的風險單位集合的基礎上，將少數被保險人可能遭受的損失後果轉嫁到全體被保險人身上，而保險人作為被保險人之間的中介對其實行經濟補償。通過機動車輛保險，將擁有機動車輛的企業、家庭和個人所面臨的種種風險及其損失後果得以在全社會范圍內分散與轉嫁。
機動車輛保險是現代社會處理風險的一種非常重要的手段，是風險轉嫁中一種最重要、最有效的技術，是不可缺少的經濟補償制度。 平安電銷是屬於平安財產險的，是一個很有前途的行業，可以去試試。 還是問客服 平安24小時全國熱線 95512 平安車險網上報價，清晰列出每項險種及對應的保費，優惠價、對比市場價、多省保費均一目瞭然，報價精準，可直接在線支付。</pre>
<div class="replyask-box u-393966746-e last" id="replyask-11957037">
<h4 class="ask">追問</h4>
<div class="replyask-content">
<pre class="replyask-text" id="content-11957037">車險chexian.pingan.com電銷是電話銷售，是一條銷售渠道。是通過電話進行網上投保。你選擇電話投保。能在正常投保
優費後，多優費15%。
❾ 求中國平安保險公司負債經營的案例！！！！！
您的問題說明不夠具體，能更清楚的說明您的需求嗎？希望得到哪方面的幫助呢？保險投資或是銀行方面的？
❿ 中國平安人壽保險智勝萬能型案例保單利益
實話實說，基本上，沒有任何收益可以期待，如果有，才真的奇怪了。
49歲或者46歲，只能說，還能規劃保險，但是具體任何規劃，都要理性看待，因為，畢竟，年齡因素起到關鍵性因素。
即使規劃萬能，這種規劃，坑爹呀。
說保障吧，這點保額，幾乎起不到啥真實有效的作用。而且，繳費10年，期繳6000元，肯定無法保障終身。
說收益，開玩笑，怎麼可能。
期繳6000元的標准基本都是30歲左右年齡的選擇，對於我們來說，有點兒戲了。
這裡面，最重要的是客戶，一定要認清楚，保險產品的特性，不是什麼收益，而是保障，任何保險產品，都不是銀行儲蓄和證劵投資，它說白了，在復雜，也是保險，絕對的說，保額遠比保費和收益重要的多。
要有保險常識，這個問題本身脫離了保險常識。建議理清思路，明確需求，清醒認知後，再做選擇。