❶ 理財管理工作咋做了
具體需要做好以下幾個方面
1.學會節流
工資是有限的 不必要花的錢，只要節約，一年還是可以省下一筆可觀的收入
這是理財第一步
2.做好開源
有了余錢就要合理運用，使之保值增值，使其產生較大的收益
3.善於計劃
理財的目的，不在於要賺很多很多錢，而是在於使將來的生活有保障或生活更好,所以理財不只是有錢人的事
工薪階層同樣需要理財
善於計劃自己的未來需求對於理財很重要
4.合理安排資金架構
在現實消費和未來的收益之間尋求平衡點，這部分工作可以委託專業人士給自己設計，以作參考
5.根據自己的需求和風險承受能力考慮收益率
高收益的理財方案不一定是好方案,適合自己的方案才是好方案,因為收益率越高，其風險就越大
適合自己的方案是既能達到預期目的，風險最小的方案，不要盲目選擇收益率最高的方案。
理財的目的不是為了賺錢，以賺錢為目的的活動那叫投資
大家一定要樹立的五大投資觀念
觀念一 樹立堅強信念投資理財不是有錢人的專利
在我們日常生活中，總有許多工薪階層或中低收入者持有「有錢人才有資格談投資理財"的觀念
普遍認為掙的錢都不夠，哪有閑錢來理財,理財投資是土豪們的事，與我無關
事實上，越是沒錢的人越需要理財
觀念二，理財重在規劃，別讓「等有了錢再說」誤了你的「前程
六個人生階段的理財目標
1.求學成長期
這一時期以求學/完成學業為階段目標，此時即應多充實有關投資理財方面的知識，若有零用錢的收入應妥為應用，此時也應逐漸建立正確的消費觀念，切勿追趕時尚，為虛榮物質所役
2.入社會青年期
出入社會的第一份薪水是追求經濟獨立的基礎，可開始嘗試理財操作，因為此時年輕，較有事業沖動，是儲備資金的好時機，從開源節流 資金有效運用上雙管齊下，切勿冒進急躁
3.成家立業期
（機會是留給有準備的人）
結婚十年當中是人生轉型調試期
此時的理財目標因條件及需求不同而異
若是雙薪無小孩的新婚族，較有投資能力，可試著從高活力及低風險的組合投資，或購屋買房 或自行創業爭取貸款，而一般有小孩的家庭就得兼顧子女支出，理財也宜採取穩健及尋求高獲利性的投資策略
4.子女成長中年期
此階段在於子女的教育儲備金，因家庭成員增加，生活開銷漸增。若有撫養父母的責任，則醫療費 保險費的負擔亦須衡量，此時因工作經驗豐富，收入相對增加，理財投資宜採用組合方式，理財投資宜採用組合方式
5.空巢中老年期
這個階段因子女多半已各自離巢成家 教育費 生活費已然減少
此時的理財目標包括醫療 保險項目的退休基金
因面臨退休階段，資金亦以累積到一定數目
投資可朝安全性高的保守路線逐漸靠攏
6退休老年期
此時應是財務最寬裕的時期，但休閑保健費的負擔仍大，享受退休生活的同時 若有收入第二春 則理財更應採取守勢，以保本為目的，不從事高風險的投資，以免影響健康及生活，退休期有不可規避的善後特性，因此財產轉移的計劃應及早擬定，評估究竟採取贈與還是遺產繼承方式符合需要
上述六個人生階段的理財目標並非人人可實踐
但人生理財計劃也決不能流於紙上作業，畢竟有目標才有動力，若毫無計劃，只憑一時之間的決定主宰理財生涯，則可能有大起大落的極端結果，財富是靠積少成多 錢滾錢地逐漸積累，平穩妥當的生涯理財計劃應及早擬定，才有助於逐漸聚財的目標，為人生奠下安定 有保障 高品質的基礎
❷ 今天成功應聘銀行理財經理做過這份工作或了解的朋友到底怎麼樣是不是象別人說的保險公司是忽悠人的。
首先要弄清楚你應聘的單位是銀行，還是隸屬於某某保險公司，派往銀行駐點的
如果是銀行的話，待遇還是很高，月收入上萬的很多，最低的也比櫃員高，很值得去做的。不過，一般情況下，銀行的理財經理和客戶經理都是內部招的，一般是本行或本區域優秀的櫃員轉過來的，由櫃員轉為理財經理和客戶經理是銀行很多櫃員的職業追求。如果內部沒有合適人選，銀行也會考慮外招的。
如果是隸屬於保險公司或是什麼勞動派遣之類的，待遇就很不穩定了，主要是靠保險和基金，理財產品的業務提成，底薪一般只有1000多，業務提成中還要分給銀行的介紹人，往往自己得到的那部分獎金很少。每個月都會有一定的任務量，工作是很有壓力的，很有挑戰性的工作。
這類工作是屬於能承受強大的工作壓力，有勇氣挑戰高薪，工資高的一個月也有人能做到幾萬，我以前認識的一個最高工資一個月1萬5。屬於有固定工作場所的跑業務，看你自己是屬於什麼類型的，能不能在這種高壓下生存下來，該類職位的後期發展可以做渠道經理，即管理團隊，拿團隊的提成。
❸ 我收到了無錫賜昌管理公司的面試了，請問這個單位正規嗎，銷售待遇怎麼樣，工作辛苦嗎。
是不是在惠山生命科技園的？我可以很明確的告訴你，這個是個騙子公司！老闆姓胡，完全是騙人的！！！
開始他會忽悠你進去，他會吹得待遇無比好，實習1000-1500，轉正後2000左右，幫你交社保，年終會有多少獎金！！你看看單位在科技園不錯，其實就是租的！工資一般做3個月你才能拿到第一個月的工資，都是壓著！而且食宿自理，所以你想想前三個月你是不是貼錢在做這個工作！！所謂轉正和所謂的社保，不好意思，單位沒人交過社保，包括做了幾年的人，還有轉正，做滿三個月或者四個月基本都走人的了，所以不用轉正工資！假如你走人，你的工資是拿不到的！！！！！！而且你的協議會有什麼培訓費要扣除，所以完全不是去賺錢是去花錢的！！
多打聽打聽吧，勸你直接不用去面試，上當的！！！！！！