耒陽工傷管理基金

『壹』 耒陽十級傷殘可以賠多少錢

耒陽市是屬於湖南省，工傷賠償是根據《工傷保險條例》和湖南省地方規定進行執行的。

工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。

法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》
第二十六條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
勞動(聘用)合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。
一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
終止勞動關系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低於本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

『貳』 耒陽工傷鑒定局鑒定去哪裡

簡單點吧：
1、工傷認定：保險關系所在的人社局，沒有保險，那就在單位注冊地所屬的縣、區（某些地方已放開至事故傷害地的縣、區）另，有些人社局會在便民中心設立服務窗口，去之前先問清楚地點，材料（此環節如果沒合同，單位不承認，至少三個月出結果）；
2、傷殘鑒定：拿到《認定工傷決定書》之後到設區的市級勞動技能鑒定中心進行傷殘鑒定，當然，前提是你覺得有必要這樣做，另此費用不可報銷；
3、待遇賠付：參保了基金給，沒參保單位給，費用等於可以報銷的治療費用+傷殘等級費用+其他 .....

『叄』 耒陽市農村戶口月平均工資2215元工傷8級傷殘能賠償多少元錢

耒陽市農村戶口月平均工資2215元，八級傷殘，按《工傷保險條例》的規定，一次性傷殘補助金為：11個月本人工資。一次性傷殘就業補助金和醫療補助金按：《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》

第二十六條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

勞動(聘用)合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

終止勞動關系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低於本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

合計：31個月本人工資的。

『肆』 在耒陽工作工傷經鑒定為七級殘要賠多少錢啊

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『伍』 取了內固定以後在處理工傷賠償可不可以。我在耒陽開元煤業有限公司，四家沖煤礦。下井一採煤，在2014

認定工傷的期限是一年內。

『陸』 我在耒陽受的工傷申請勞動仲裁為什麼耒陽社會保障局不受理呢

12333是社保全國統一服務熱線，是一個勞動者維權熱線，除開咨詢以外也接受相應的投訴。

『柒』 耒陽市法院工傷判決不服上訴到衡陽中院是最終判定嗎

耒陽市法院工傷判決不服上訴到衡陽中院，是最終判定。
《民事訴訟法》第一百七十五條 第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。

『捌』 耒陽市社保局白沙職工工傷退休發名冊

計算過程太麻煩。說了你也不一定能看明白。1、個人賬戶養老金=你個人賬戶的錢數/139
2、 基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

『玖』 常寧市人力資源和社會保障局的二級機構

常寧市人力資源和社會保障局下設九個二級機構：常寧市社會勞動保險局、常寧市就業服務管理局、常寧市醫療保險基金管理中心、常寧市機關事業單位社會保險所、常寧市勞動保障監察大隊、常寧市工傷保險基金管理中心、常寧市農村社會養老保險管理局、常寧市勞動人事爭議仲裁院、常寧市人力資源交流中心。

◆常寧市社會勞動保險局
基本情況：常寧市社會勞動保險局成立於1986年，隸屬於常寧市人力資源和社會勞動保障局，副科級全額事業單位，現有在職人員36人，內設辦公室、財務室、業務一股、業務二股、業務三股等12個股室。2010年，全市參保單位168個，參保人數39813人。
職能職責：執行《企業職工養老保險條例》，依法征繳企業（含三資、私營和個體工商戶，下同）養老保險費。經辦企業職工養老保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止，全市企業職工養老保險基金內部審計，本級企業職工離退休人員基本養老金審核及養老保險金社會化發放管理等工作。承擔編制基本養老保險基金預決算、財務報表以及基本養老保險信息統計匯總、上報工作。
◆常寧市就業服務管理局
基本情況：常寧市勞動就業服務局前身為常寧縣勞動服務公司，成立於1980年，1987年升格為副科級全額事業單位，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。1996年9月1日，根據常編發[1996]77號文件精神，更名為「常寧縣勞動就業服務局」。常寧縣撤縣設市後，依據常人發[1996]第9號文件精神，更名為「常寧市勞動就業服務局」。
常寧市勞動就業服務局下設六股三室三中心，即財務股、培訓股、城鎮就業服務股、農村就業服務股、失業保險征徼股、失業保險發放股、辦公室、計劃生育辦公室、信訪辦公室和就業訓練中心、職業介紹中心、小額貸款擔保中心。現有在職人員45人，其中局長1名，副局長5名。
職責職能：宣傳貫徹黨和國家的勞動就業方針政策、法律法規。負責統籌城鄉就業、職業培訓、就業扶持、勞動調配、公共就業服務體系建設及失業保險參保、征繳和發放等工作。承辦全市的就業再就業工作，負責調查、收集、統計、上報下崗失業人員就業再就業的各類報表。組織全市城鄉勞動力就業前的職業技能培訓、勞動預備制培訓和在職職工的技能培訓、創業培訓。進行城鎮失業人員的求職登記、指導就業和辦理用工手續，完成全市企事業單位失業保險的申報、審核、財務管理、失業人員檔案的接收登記、失業人員的培訓及失業保險金的征繳和發放工作。負責全市企業勞動就業服務的指導、協調和歸口管理，對應享受優惠政策和新開辦的勞服企業進行審核。負責促進就業小額貸款擔保工作。審查貸款申請及小額擔保貸款中從事微利項目的認定；協調與財政和委託銀行的關系，與委託銀行共同做好借款人的貸前、貸後服務工作。
◆常寧市醫療保險基金管理中心
基本情況：常寧市醫療保險基金管理中心成立於2002年1月，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位。中心下設6個股室，現有在職人員35人。
2010年度，城鎮職工基本醫療保險參保人數5.3萬；城鎮居民基本醫療保險參保人數12.3萬；大病互助參保人數5.1萬。全年征繳基金6800萬元；支付各類醫療待遇4460萬元。
職能職責：辦理全市城鎮居民和幹部職工的基本醫療保險、生育保險。負責全市醫療保險、生育保險基金的征繳和醫療、生育費用的審核、結算，以及醫療、生育保險基金的管理工作。經辦基本醫療保險關系的建立、中斷、轉移、接續、終止。監督檢查醫療、生育保險定點醫院、定點零售葯店服務協議書的簽訂及其收費標准和醫療技術服務質量。負責特殊人群（老紅軍、離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人）的醫療服務管理工作。編制全市醫療、生育保險基金財務報表、信息統計報表，承擔醫療、生育保險基金的內部審計和參保單位工資總額的審核以及計算機網路系統、軟體的開發、應用、維護工作。
◆常寧市機關事業單位社會保險所
基本情況：1995年5月22日，經常寧縣縣委常委會議研究，常寧縣編發（1995）12號文，同意設立常寧縣機關事業單位社會保險所，級別為副科級單位，1996年11月19日隨常寧縣撤縣設市更名為常寧市機關事業單位社會保險所，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。現有幹部職工26人，內設6個股室。2002年常寧市率先在衡陽市范圍內實行機關事業單位離退休人員養老金社會化發放，社會化發放率達100%。至2010年底，全市在職參保人數21326人，離退休人員5728人，年征繳養老保險費9300萬元，發放養老金9700萬元。
職能職責：
1、負責市本級機關、事業單位養老保險費的征繳及其養老金撥付等工作。
2、負責市本級機關、事業單位離退休人員的養老保險綜合管理工作。
3、負責機關、事業單位養老保險現狀的調查研究，為政府決策提供依據。
4、負責市本級機關事業單位養老保險基金管理工作。
5、承辦市人民政府、上級業務部門及市人力資源和社會保障局交辦的其他工作。
◆常寧市勞動保障監察大隊
基本情況：常寧市勞動保障監察大隊於2003年11月經常寧市機構編制委員會（常編發[2003]7號）批准成立，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位，核定事業編制8名，現有在職人員14人（其中男職工11人，女職工3人），內設辦公室、財務室、一中隊、二中隊等二隊二室。
職能職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。監督檢查用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況，監督檢查用人單位招用人員的情況。監督檢查用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。監督檢查用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。監督檢查用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。監督檢查用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。監督檢查職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定有關規定的情況。
◆常寧市工傷保險基金管理中心
基本情況：常寧市工傷保險基金管理中心為副科級全額事業單位，成立於2004年12月（常編發[2004]9號），中心現有工作人員11人。中心下設辦公室、財務室、業務一股、業務二股、醫審股和信息股。2010年度，全市共有298個用人單位參加了工傷保險，參保人數達到30000人，其中農民工參保7662人。
職能職責：負責受理統籌范圍用人單位工傷保險參保申報、審核和工傷保險基金的征繳、管理工作。根據用人單位的所屬行業、工傷保險費使用、工傷發生率等情況，確定其費率檔次和應繳工傷保險費。負責核實參保單位繳費、配合工傷保險調查、統計和信息系統管理；負責對死亡職工撫恤對象調查，待遇初審，配合工傷認定調查。負責工傷保險基金管理，核定、兌付工傷保險待遇，為用人單位、工傷職工或直系親屬提供咨詢服務，並定期向社會公布工傷保險基金的收支情況。負責對工傷定點醫療機構、職業康復機構和輔助器具配備機構簽訂服務協議，承辦參保工傷職工轉往外地治療的相關工作。負責做好參保單位職工因工傷和職業病人員醫療康復期的醫療跟蹤和職業康復的管理工作。負責編制工傷保險基金的預決算，按時上報工傷保險的各類財務統計表，及時上解工傷保險儲備金。
◆常寧市農村社會養老保險管理局
基本情況：根據常編發【2010】12號文件精神，2010年10月26日常寧市社會保險費征繳管理中心更名為常寧市農村社會養老保險管理局，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位，現有工作人員13名。常寧市新型農村社會養老保險（簡稱新農保）試點工作於2010年11月28日正式啟動，我市成為繼耒陽市之後，衡陽市的第二個試點縣市。常寧市農村社會養老保險管理局內設參保管理、個人賬戶管理、待遇核發、征繳、財務5個股室。
職能職責：負責全市城鄉居民社會養老保險的參保登記、基金征繳、個人帳戶管理、待遇核定和支付。負責城鄉居民養老保險關系轉移接續、財務會計報表、檔案管理。受理城鄉居民養老保險政策咨詢和參保對象信息查詢，受理舉報並查處。負責被征地農民的社會保障工作。
◆常寧市勞動人事爭議仲裁院
基本情況：2009年初常寧市勞動和社會保障局著手組建常寧市勞動爭議仲裁院；2010年8月市委常委研究同意成立常寧市勞動爭議仲裁院，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局，副科級全額事業單位；2010年10月常寧市編委下文明確成立常寧市勞動爭議仲裁院，定編6人，配院長1名、副院長1名。現有工作人員7名，大專以上文化程度5人，法律專業3人。2011年，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁整合，成立常寧市勞動人事爭議仲裁院。
職能職責：貫徹執行國家、省、市關於勞動人事爭議仲裁的政策、法律法規。擬定和實施本市勞動人事爭議仲裁長期規劃。負責承辦本市管轄范圍內的勞動人事爭議仲裁案件。負責組織仲裁員的培訓和仲裁員（含兼職仲裁員）、調解員的評聘。
◆常寧市人力資源交流中心
基本情況：常寧市人才交流服務中心成立於1988年。2009年5月成立常寧市人才交流服務中心黨支部。2000年經常寧市編制委員會批准升格為副科級全額事業單位，隸屬於常寧市人力資源和社會保障局。2011年9月，更名為常寧市人力資源交流中心，勞動力市場有關職能劃入市人力資源交流中心。中心下設辦公室、人才流動股、人事代理股，現有編制人員5人。
職能職責：負責人才供求信息的收集、錄入、發布；承辦人才求職登記、人才測評、推薦招聘、舉辦人才集市；提供人才招聘廣告的代理發布服務。負責辦理各類人才的調入、輸出、開發錄用手續；承辦人事檔案託管、人事行政關系、黨團組織關系，戶口關系掛靠，轉正定級，工資異動，部分代理人員的部分職評的申報，社會養老保險，出國出境政審、計劃生育等人事代理業務。負責國家包括分配大中專畢業生檔案管理、擇業登記、推薦、招聘、錄用；承辦各類人才培訓，聯合辦學，與大專院校聯合招生，開展成人國民學歷教育；組織實施各類人才自費出國留學或研修。負責科技信息的收集、錄入、發布，為專利技術的所有者和科研成果的獲獎者提供交流、轉讓場所，為科技合作、開發和轉讓科研成果尋找洽談機會；負責科技智力和國際人才勞務交流的組織實施；開展面向市場的實用人才培訓。負責全市的職業介紹，組織穩妥的勞務輸出和農村勞動力開發性就業。負責市內外招工前信息發布的審查、用工申報登記。