1. 現在我要去某保險公司應聘人力資源主任職務，但是公司老闆讓我作出一個招聘方案，我該怎麼弄
要根據公司的實際情況 針對性的制出招聘方案 人才網站現在似乎效果也不是很理想 不過沒有辦法 現在市場是這個樣子 若只招銷售這一塊還好說 如果是公司中層以上還是建議 找獵頭公司吧 另外人力資源這方面的知識 廣州的 柏明頓管理咨詢 論壇上有很多可實施性資料可以免費下載 樓主也許會有些收獲
2. 保險公司的人管崗位與人力資源崗是不是比較接近，這個崗位的發展前途如何請業內人答復，謝謝！
除非你去對方的官網，而不是通過各大招聘網站或者不請自來的被通知，
除非你在金融領域非常優秀，或者有過硬的內部關系，
否則那些滿世界找你的保險公司，無論打著什麼頭銜，
什麼文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去當保險代理人。
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
3. 保險公司會在人力資源招人嗎是騙人的嗎
保險公司每天都在招人，因為流失率太高，市場競爭激烈。建議你去大公司。
4. 我在一家保險公司人力資源部，現公司要求電話招聘各個管理人員，請問如何用專業術語招聘人才
一般都是先自我介紹，譬如：你好，我是某某公司的人事；其次再問尋對方的情況，譬如：請問您現在方便講話嗎，目前是否在職，我公司需招聘一名「職位名稱」，請問您有興趣嗎？等等，希望可以幫到你
5. 保險公司的招聘人員是干什麼的
保險公司招聘人員是確保保險公司的正常運作，招聘崗位較多的是：保險推薦員/銷售代表、保險內勤、培訓講師等。
以上各崗位的具體職責如下：
一、保險推銷員/銷售代表
1、負責從事客戶投資理財規劃和保險產品銷售；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況；
4、負責定期接受業務培訓；
5、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
二、保險內勤
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、 組織、安排應聘人員的面試；
3、 協助實施新人培訓活動；
4、 跟蹤新人的培訓情況；
5、完成上級安排的臨時任務。
三、培訓講師
1、負責新員工入職培訓、金融知識等培訓；
2、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
3、根據公司戰略開展培訓需求調研，定期培訓，並制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
5、指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程；
6、協助人事部完成其他工作事項。
注意事項：
銷售代表崗位有較大考核壓力，達不到要求會被淘汰，造成人員流動較大，所以會看到各大保險公司都是持續招聘銷售代表。
6. 保險公司的人力資源管理
摘要：在我國社會保險業在促進社會和諧、保障人員生活方面發揮著重要的作用。在社會保險業中，人力資源管理是進行企事業管理的重要方式，能夠支持和強化企業實現自身的經營目標。社會保險部門通過人力資源管理，能夠培養素質較高、效率較好的企業員工。建立有效的激勵機制，促進保險業的發展。
關鍵詞：保險業；人力資源管理；社會；弊端；措施
中圖分類號：F840.3 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01
隨著我國經濟的發展，我國的貧富差距日益顯著，為了保障社會底層人們的生活基本質量，為高齡人士、殘障人士等帶來生活保障，並緩解社會矛盾，促進我國和諧發展。國家保險部門改善服務質量、提高辦事效率迫在眉睫，然而我國目前的保險單位中還存在較多的問題，這對實現社會保險部門的初衷產生了影響，因此必須要對保險單位中存在的問題進行分析，並提出相關建議。
一、保險業和人力資源的含義
保險業可以分為社會保險和商業保險兩大類。商業保險主要為公司經營保險組織，例如中國人壽保險，它是投保人向保險公司支付金額，按照合同約定，如果投保人出現事故等例如財產損失、人身安全等，保險人向投保人賠償保險金額，具有營利性[1]。而社會保險則是國家為了防止和分擔社會公民因年老、疾病、失業以及