工會基金屬於調整項目嗎

A. 納稅調整項目包括哪些

一、工資薪金的納稅調整

計提的職工工資本年度未實際發放的部分，所得稅匯算清繳時做納稅調增處理。國有企業計提的工資超過上級核定額度的，超過部分調增應納稅所得額。

二、職工福利費的納稅調整

發生的職工福利費支出，超過工資薪金總額14%的部分，調增應納稅所得額。企業列支的供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等各種福利性質的支出，應在「應付職工薪酬--職工福利費」科目核算，否則，調增應納稅所得額。

三、工會經費的納稅調整

企業撥繳的職工工會經費，超過工資薪金總額2%的部分，調增應納稅所得額。計提的工會經費未實際撥繳的，調增應納稅所得額。

四、職工教育經費的納稅調整

一般企業，發生的職工教育經費支出，超過工資薪金總額2.5%的部分，不得在當期扣除，調增應納稅所得額。高新技術企業和技術先進性服務企業，發生的職工教育經費支出，超過工資薪金總額8%的部分，調增應納稅所得額。集成電路設計企業和符合條件的軟體企業的職工培訓費用，應單獨進行核算並按實際發生額在稅前扣除。

五、業務招待費的納稅調整

企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰；超過部分，調增應納稅所得額 。

六、捐贈支出的納稅調整

營業外支出中列支的直接向受贈單位的捐贈，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除。

七、利息支出的納稅調整

支付的利息超出金融機構同期同類貸款利率計算的數額的部分，調增應納稅所得額。

八、廣告費和業務宣傳費的納稅調整

廣告費和業務宣傳費支出，不超過當年銷售收入15%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。對化妝品製造或銷售、醫葯製造和飲料製造（不含酒類製造）企業發生的廣告費和業務宣傳費支出，不超過當年銷售收入30%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

九、利息費用的納稅調整

支付給非金融企業的利息支出，超出金融機構同期同類貸款利率計算的數額的部分，調增應納稅所得額。支付給關聯方的借款利息超過規定的關聯方借款額度標準的利息支出，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。

用借款購買固定資產發生的利息支出一次性在財務費用中列支的，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。支付利息沒有取得發票，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。

十、其他事項的納稅調整

1、列支的個人商業保險，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。

2、超標准列支養老保險、醫療保險和住房公積金的，超過部分調增應納稅所得額。

3、支付的跨年度租金等費用一次性在支付年度扣除或者屬於以前年度費用在本年度扣除的，對不屬本年度的部分，做納稅調增處理。

4、計提的各種費用本年度未實際支付的，企業所得稅前不允許扣除，調增應納稅所得額。

5、估價入庫材料、商品企業所得稅匯算清繳時仍未取得合法票據的，已結轉成本的部分稅前不允許扣除，調增應納稅所得額。

6、部分固定資產折舊年限短於稅法規定的最低折舊年限，多計提的折舊不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。投入的房屋、建築物及部分機器設備按評估價值入賬並計提折舊，未能提供合法有效票據，其折舊不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。

用財政專項資金購置固定資產並計提折舊，其折舊不得在稅前扣除，應調增應納稅所得額。

7、購入符合固定資產條件的物品，一次性計入費用，應調增應納稅所得額(減除當年應扣除的折舊，若不減除可扣除折舊可做納稅調減處理)。

8、收到不符合不征稅收入條件的財政補助、補貼、貸款貼息，以及直接減免、返還的各種稅收(不包括企業按規定取得的出口退稅款)，通過「以前年度損益調整」科目結轉至「利潤分配--未分配利潤」科目，或者計入「其他應付款」科目，應調增應納稅所得額。

9、將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，未視同銷售處理，應調增應納稅所得額。

10、發生資產損失未向稅務機關申報即在稅前扣除的，調增應納稅所得額。營業外支出中列支的行政罰款、稅收滯納金，企業所得稅前不得扣除，調增應納稅所得額。

11、費用支出中取得不合格發票，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。

12、計提固定資產減值准備，不得在稅前扣除，調增應納稅所得額。

13、以前年度費用中列支的符合資本化條件的物品按照稅法規定已調增應納稅所得額的，本年度允許扣除的折舊做納稅調減處理。

B. 單位繳納工會經費比例能調整嗎

一、工會會員會費繳納標准：
1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。
2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。
二、機關、事業單位工會會員會費繳納標准：
按照會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費。「工資收入」具體包括：
1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。
會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

C. 工會經費開支范圍工會經費開支內容有哪些

工會宣傳活動、工會舉辦的文藝活動支出、工會舉辦的體育活動支出、工會幹部訓練費、工會行政費有關支出困難補助和職工集體福利事業的補助費用、工會專職人員的工資。

依據《工會法》規定，工會經費主要使用方向為用於基層職工的教育和工會開展的活動方面，因此截留、挪用工會經費屬於違紀行為。

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工會經費的使用管理原則：

1、堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席「一支筆」審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持「統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡」的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。

D. 工會經費調整了計提是不是也要調整

設有工會機構，並換月撥款到工會，且工會獨立核算的情況下，企業應該計提工會經費。沒有設立工會或者工會不獨立核算的，企業不需要計提，按實際支出入賬費用即可。

E. 所得稅年度申報表中工資薪金支出、職工福利費支出、職工教育經費支出、工會經費支出等扣除類調整項目是按

不一定。工資薪金支出：合理的工資支出可全額扣除；職工福利費支出、職工教育經費支出、工會經費支出准予扣除的上限分別為工資總額的14%、2%、2.5%，如果當年實際發生數小於准予扣除上限按照帳載金額填列計稅金額，否則要進行納稅調整。

F. 什麼是工會基金

工會經費的審查應當由同級經費審查委員會審查，其他人員無權進行審查。
醫院行政領導做法違背《工會法》規定，其工會主席的做法也有問題，明顯單位領導無權查閱賬目，卻同意查看，其行為侵害了工會成員的利益。
建議與醫院、工會主席進行溝通，不成則以工會名義提出起訴，要求醫院承擔責任。

附《工會法》相關內容：

第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

G. 工會經費的使用范圍有哪些

工會經費使用范圍為：

1、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；

2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；

3、工會直接用於維護職工權益的支出；

4、工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；

5、會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；

6、對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

7、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

8、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

9、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

10、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

11、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

12、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

13、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

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根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。

《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。各級工會建立經費審查委員會。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

H. 工會經費支出包括幾個方面

（1）會員活動費。用會費支付的組織會員開展集體活動的開支，以及對特殊困難會員的補助款項。

（2）職工活動費。工會用於開展職工教育、文體、宣傳及其他活動的費用。具體分下述四個方面：

①職工教育費，是工會開展職工業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需的資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）的獎勵；工會為職工舉辦的政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓費用等開支。

②文體活動費，用於工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助、誤餐費、夜餐費等。

③宣傳活動費，用於工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流，職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

④其他活動方面，除上述支出外，用於工會開展的其他活動的范圍。如：職工集體福利事業補助和有益的公益活動等。

（3）工會業務費。用於進行工會職能，加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。包括以下具體項目：

①培訓費，用於培訓工會幹部、積極分子等費用。

②會議費，召開工會代表大會、委員會、經審會全委會以及專業工作會議的各項開支。

③專項業務費，工會開展大型專題調研、法律服務、勞動保護、勞動爭議協調及建設職工之家活動等專項業務和大宗印刷費用等。

④外事費，工會開展外事活動的費用。

⑤其他業務費，用於不屬於以上業務開支的各項開支，比如基層工會慰問困難職工、工會辦公、差旅費等方面的費用。

（4）事業支出。用於工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、療休養、生活服務等附屬事業的機關費用以及對所屬事業單位必要補助支出。

（5）工會行政費。縣級以上工會機關的行政管理、後勤保障的各項支出。包括以下五項具體內容：

①人事費，在編人員的工資、獎金、津貼、職工福利費和工會經費等開支。

②公務費，工會的辦公費、水電費、郵電費、差旅費、招待費等費用。

③修繕費，工會房屋、設備日常維修費用。

④購置費，購置單價在5萬元以下設備的費用。

⑤其他費，不屬於上列開支的其他行政費用。

（6）專項資金支出。縣級以上工會的專項工程以及單價在5萬元以上的設備購置、專項維修等。

（7）補助下級支出。縣以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。包括以下內容：

①經費補助，對下經工會的經費補助。

②回撥補助，按有關規定對下級工會回撥補助款項。

③專項補助，用於對下級工會文化、教育、療休養、事業建設、維修、設備購置等補助款項。

④其他補助，用於對下級工會救災慰問、困難職工慰問等補助。

（8）上解經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。

（9）其他支出。用於不屬於以上各項開支的各項支出，如按規定計提的增收留成基金，財務專用基金以及由工會組織的活動費用等。

I. 企業應當在工會經費列支的項目可不可以不走工會經費而走其他科目

可以。但在企業財務列支該費用，就不算工會經費，而是企業的日常支出了。
工會經費，是需要依法合規使用的，不是由工會賬務人員決定的。不合規的工會經費支出，即使工會財務人員願意支付，也不能支付；合理合規的工會經費支出，即使工會財務人員不願意支付，也要依法支付。
擴展閱讀：
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
來源：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。
在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。

J. 工會經費包括哪些部分

1、工會會員繳納的會費

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。

2、行政方面撥交的經費

行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。

縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。

3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。

工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅遊，職工消費合作社等為職工服務的經濟事業。

4、人民政府的補助。

在工會經費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經費的補充來源。它具有一次性和專用性的特點。

5、其他收入。

其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

(10)工會基金屬於調整項目嗎擴展閱讀

行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，它具有以下特徵

（1）強制性。行政撥繳工會經費是《工會法》規定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執行。不執行就是違法，就要強制執行。

《浙江省實施〈工會法〉辦法》第三十四條規定：

「建立工會組織的企業、事業單位和機關，應當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經費。未按規定撥繳或者逾期撥繳工會經費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。」「

（2）無償性。企事業、機關的行政方面向工會撥繳經費是無償的。撥繳工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。

（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。