❶ 泰康人壽北京分公司人員管理崗的待遇如何
電銷哪有什麼管理崗位，全是電話銷售，負責招聘的是助理或者主任，建議你別去電銷了，直接應聘外勤，然後招人賣保險升主任，在就是高主，再就是經理，總監。電銷是天天電話，邀約客戶來公司參加活動，買保險，賺提成，很少的提成
❷ 泰康資產管理,好么
泰康的資產管理在行業內是非常規范的，泰康專門成立了一家資產管理公司！泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京。泰康人壽實力雄厚，由中國對外貿易運輸(集團)總公司、中國石化集團北京燕山石油化工有限公司和中國嘉德國際拍賣有限公司等16家國有大中型企業發起組建。
2000年11月，泰康人壽全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、蘇黎世洛易銀行、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。
2004年泰康人壽成功發行13億元次級債券，為高速和可持續發展提供了資本保障，有效增強了泰康人壽的資本實力和償付能力。
在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。在全國設立了32家分公司，181家中心支公司，成功完成全國性經營網路的搭建。泰康人壽市場佔有率逐年穩步提升。2006年，泰康人壽實現當年保費收入208億元。截至2006年底，泰康人壽已發展成為累計為1300萬客戶提供保險服務，總資產達867億元的全國性五大壽險公司之一。
2006年3月23日，泰康人壽資產管理公司正式掛牌成立，近年來的投資收益率始終位居行業前列。
❸ 泰康人壽保險公司資產管理員是干什麼的有什麼待遇和內勤差不多嗎
和內勤一樣，工作枯燥，天天和一些保險單證打交道，如果有好的工作不建議你去那工作，那個崗是個人就能做的，而且換個人馬上就能上崗，都不用培訓
❹ 泰康人壽工資待遇怎麼樣內勤。
待遇不錯的。
❺ 泰康保險內勤人員待遇怎麼樣
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
489位，7月19日，2018年《財富》世界500強排行榜正式發布。泰康保險集團首次躋身該榜單，以240.58億美元的營業收入位列榜單第489位，標志著泰康邁入全球大型保險金融服務集團的行列。
❻ 泰康人壽員工待遇怎麼樣
這得看你是做內勤還是外勤，內勤雖說經常加班，工資也不是很高，但很人性化，晉升空間很大。外勤有一年底薪，三險一金，代理傭金是低了點，但產品非常不錯，相比之下對客戶比較有利。有利於你在壽險行業長期發展。
❼ 請問泰康人壽的待遇怎麼樣 我今年是畢業生，我們當地的泰康人壽公司校園招聘說是管理培訓生！
保險公司的話，你非要去信？
所有的保險公司如果招收外勤都會以招管類培訓生、業務主任、業務經理等等一堆頭銜來招聘，並且等你進去之後往往會跟你解釋說做這些都要先從低層做起做幾個月的業務員，因此很多不了解的人就真以為自己做幾個月業務員就可以當經理了就進去了。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？