『壹』 平安保險講師崗是做什麼的要求具備什麼樣的素質
平安的招聘和其他保險公司有些區別，一般即使是應屆畢業生，如果條件優秀，也會被錄用，不要求行業經驗，因為平安的人才都是培訓出來的。在保險公司中，一般沒有什麼專業要求，例如講師崗，只要你達到本科以上學歷就有了基本條件了。一般情況下，進入平安需要通過三級面試，分別是人事部經理、機構總和省公司領導。如果這三層面試你都通過了，那麼恭喜你，只要再通過體檢，你就會成為平安大家庭的一份子了。
講師崗的職責為分很多，比如職前訓練崗、培訓管理崗等等，主要工作內容就是負責組織對業務員的各種培訓，幫助業務員成長。樓上所說如果沒有行業經驗而工作難度大，主要是在於如果你沒有行業經驗，很難在業務員中樹立起講師威信，工作開展起來就不會特別順利。
面試過程中，你需要對幾個常見問題做一些提前的准備，例如：
1、你對平安的認識、對保險行業的認識
2、做一個簡短的自我介紹
3、為什麼加入平安
4、你的優點和缺點
5、你印象深刻的一些成功經驗或者失敗經驗
等等問題，另外，進入平安，你還需要通過打字速度、excel、ppt、word等常見的電腦技能測試。
『貳』 求保險公司講師的工作職責。 有哪位高人有這樣的細則
專講管理辦法
第一章、總則
第二條 本辦法所稱「專職講師」，是指XX人壽各分公司從事培訓崗位的內勤工作人員，包括機構培訓部講師與三級機構培訓崗。外勤講師稱為「外勤導師」，其管理辦法為《外勤導師嘉許計劃》。
第三條 講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。
第二章 講師組織管理架構
第四條 總公司培訓部訓練管理處為專職講師的主管部門，二級機構培訓部（訓練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。
第五條 講師的管理職責
1．總公司培訓部訓練管理處講師管理職責：
（1）全系統講師年度人力規劃的督導；
（2）講師管理辦法細則的制定與執行；
（3）全系統專職講師的職級考評、異動及檔案管理；
（4）講師激勵與獎勵措施的制定與執行；
（5）對二級機構講師管理工作的監督與輔導；
（6）組織講師隊伍的相關業務交流活動；
（7）各類培訓班講師的資源調配及管理；
2．二級機構培訓部訓練管理室講師管理職責：
（1）機構年度講師人力落實與呈報；
（2）本機構專職講師的職級申報；
（3）講師激勵與獎勵辦法執行；
（4）後備講師的選拔與培訓；
（5）講師授課效果的追蹤與評估；
（6）舉辦各類講師交流研討會；
（7）機構講師團的建立；
（8）講師檔案管理及品質管理；
（9）日常教學與授課。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第九條 專職講師職級的評定
講師專業技術職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。
第十條 專職講師職級的評聘標准
1. 見習講師：新入司講師即為見習講師。
2. 初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓講師培訓班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好；
第四章 專職講師職級的聘任與考核
3. 中級講師評聘
初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓練課程，且授課效果良好；至少開發4個單元非制式課程（2課時/單元）。 能夠講授PTT訓練課程。
4. 高級講師評聘
中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠講授部經理訓練、輔導課程，且授課效果良好；至少開發兩套非制式課程（不低於4課時/套），經總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內推廣使用。能夠開展教材研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫；能夠在總公司組織的各種培訓班中進行授課。
5. 資深講師評聘
高級講師任期一年以上，公司綜合考評優秀（參照人力資源部年終考核有關規定）；能夠開展課程研發工作，並參與總公司培訓部的教材研發與編寫，且在全系統推廣。
第四章 專職講師職級的聘任與考核
第十一條 初次定級與破格晉升
為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業單位從事培訓工作3年以上，成績優異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。
第十二條 各分公司講師崗晉升（2010年涉及初級升中級）比例不得超過下表所述標准：
分公司年度三轉達成率 分公司講師崗晉升比例（不高於當年度講師崗總人數）
20％以下 <=10%
20％（含）～25％（不含） <=20％
25％（含）～30％（不含） <=30％
30％（含）～35％（不含） <=40％
35％（含）～40％（不含） <=50％
40％（含）～50％（不含） <=60％
50％（含）以上 <=70％
第六章 講師職級套轉辦法
第十五條 調入講師系列的級別套轉，除必須符合講師相應職級聘任條件外，主要依據其從事講師工作或營銷管理工作的時間和受訓經歷，具體原則如下：
1．組訓調入專職講師系列按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
2. 在同業相關培訓人員，根據受訓情況、從業時間長短、可直接越級晉升，但必須報備總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
3. 公司個險系列營銷部人員調入講師系列套轉講師職級依據個人同業、公司各種培訓參訓情況，從業時間，進行定級。但必須報審總公司，並提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高於中級。
4、講師系列調入組訓系列的按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。
『叄』 保險公司的講師需要什麼條件
保險培訓師，是指對保險從業者進行保險相關知識培訓，幫助其提高保險知識和能力，能順利開展保險產品的營銷和推廣的人員。
保險培訓師的直接上級是培訓主管。
保險培訓師崗位職責
1.調查和分析培訓需求，編制培訓計劃;
2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，並負責實施;
3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業務部員工實施相關培訓;
4.對培訓效果進行評估，改進教學內容與形式;
5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內外部培訓師的良好關系;
6.整理、匯總、歸檔各類培訓資料。保險理賠主管的崗位職責和任職條件是什麼
保險培訓師任職條件
1.金融、保險、管理相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上保險培訓相關工作經驗;
3.具備保險培訓的專業知識，熟悉內部培訓和外部培訓的流程;
4.具有優秀的語言表達能力和溝通交流能力;
5.具備較強的組織協調能力;
6.具備良好的人際交往能力;
7.具有創新能力和敏捷的思維。
保險培訓師職業發展
保險培訓師具備豐富的培訓經驗，對業務知識有充分的了解，其職業發展方向有2個，一是繼續朝著培訓方向發展，成為資深保險培訓師，二是朝著管理方向發展，成為培訓主管、培訓經理，不但需要具備培訓專業知識，還需要具備一定的管理能力。 保險理賠主管應具備的能力有哪些，發展前景如何？
『肆』 保險公司講師是做什麼的！！
講師的意思是:組織發展與業務培訓。 主要從事的工作包括： 1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。 2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。 3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。 4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。 5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。 6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。 大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！講師崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進講師的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。講師的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司里很受業務員尊重的。
『伍』 關於保險公司"講師"和「內勤」，這兩種職位具體的不同之處
這位朋友您好！首先你要了解這兩個詞的含義：內勤和講師
內勤在保險公司里分了多種，一種是外勤中的內勤，俗稱保險業務員的導員，也算是講師的一種，功能我就不說了。另一種是保險公司內部的內勤，有保單核定，保單的催促，做的活很多，比較累的一種工作，太平洋的內勤工資都在3000左右，加班很晚。
什麼樣的才能當上講師呢？這個不是你去了就能當上的，第一是保險公司外聘的，有過多年的營銷經驗，多年的客戶積累，有著成功的歷程，或者有著高深的演講能力。第二是保險公司內部組織培訓的一批優秀的員工，第一點是從你的輔導員開始，在一個是業績比較突出的業務人員挑選。
所以一般保險公司所為的招聘講師，大多數都是成功人士，或者經驗豐富，或者是其他行業的佼佼著！
『陸』 去平安保險公司做講師好嗎
平安的招聘和其他保險公司有些區別，一般即使是應屆畢業生，如果條件優秀，也會被錄用，不要求行業經驗，因為平安的人才都是培訓出來的。
在保險公司中，一般沒有什麼專業要求，對於講師崗位，只要你達到本科以上學歷就有了基本條件了。
一般情況下，進入平安需要通過三級面試，分別是人事部經理、機構總和省公司領導。
如果這三層面試你都通過了，那麼恭喜你，只要再通過體檢，你就會成為平安大家庭的一份子了。
講師崗的職責為分很多，比如職前訓練崗、培訓管理崗等等，主要工作內容就是負責組織對業務員的各種培訓，幫助業務員成長。
另外平安外勤和內勤區分是很嚴格的，如果把你作為講師招進來，是不會讓你去做業務的，也不用去參加代理人資格考試。
你以後想從講師崗位轉到業務崗位也是比較困難的，除非重新辦理入職。
反之亦然。
平安的一套培訓體系非常好，雖然工作會比較辛苦，但成長率非常快，所以平安通常都是各個公司挖角的對象。
『柒』 新華人壽保險公司的機構管理崗都有哪些，都是干什麼的 啊
機構管理就是負責總公司下屬的各級分公司，支公司及四級機構的開設，考核，管理等工作