『壹』 保險公司高管培訓課程
保大微課堂不錯，你可以關注一下這個平台，從新人、精英、主管、增員等有一些列的保險培訓課程，非常不錯，而且，除了營銷和管理培訓課程外，還有輔助營銷類的課程，也是很精彩的
『貳』 保險公司新人自信心的樹立
如果你不賣下面這樣的保險，你的信心一定更加強，因為你不像別人一樣是個混蛋！請看下面這保險：
為一網路受騙者發自網路
網友問：
每年交2287，需要交20年，就是45740
每3年，紅利1600，就是每年533,20年10660
相減就是20年交35080，而這份保險20年的現金值是19000
還差16000，按每年533算，需要30年回本
現在已經交10了，現金值是7500，而我凈交了17500，棄保的話應該算虧10000塊，這樣算對嗎？
附帶意外和病亡險賠20000
父母買的時候我還小，他們並不識字，是推銷保險人員全程幫辦的
網友答：
你又被保險公司騙了，不信看下面：
你交6年時安同期5年銀行年利率就大約5%算
存6年那就是2287元存了1+2+3+4+5+6=21年
6年利息為 2287╳5%╳21年=2401.35元 實得3200元多800元
6年已交2287×6=13622元
第二個6年後安同期5年銀行年利率就大約5%算利息為13622×5%×6+2401.35=6487.95元
實得3200元,虧3287.95元
再交8年時則8年利息 2287元×12×5%×8年+2287元×5%×(1+2+3+4+5+6+7+8)年
=10977.6+4116.6=15094.2
實得533×8年=4264元,虧15094.2-4264=10830.2元
從上就可以看出交12年後安年利率5%算再交8年還虧10830.2元。20年後每年虧45470×5%-533=1740.5元
保險公司就這樣轉圈圈騙人從不明說給人
如果按目前2016年7月湖北信用社5年期年利率4.25%算：
存10年那就是2287元存了1+2+3+4+5+6+4+5+6+7+8+9+10=55年
10年利息為 2287╳4.25%╳55年=5345.8625元 實得533×10=5330元。利率差不多持平
10年已交22870元
如果再交10年 按4.25%利率利息為
22870×4.25%×10+2287╳4.25%╳55年=15065.6125元
實得5330元,利息虧15065-5330=9753 元
10 年已交22870元如果退保退現金值7500元
就虧22870-7500-5330-1600×4.25%×（7+4+1）年=14554元
20 年已交45740元如果退保退現金值19000元
就再虧45740-19000+22870×4.25%×10-5330-1600×4.25%×（7+4+1）
=35643.78元
從上就可以看出交10年後按年利率4.25%算再交10年退保還多虧35643.78元。
如果交10年退保比交20年後退保少虧35643.78元-14554元=21089.78元
20 年已交45740元如果20年後不退保還每年利率虧45740×4.25%-533=1410.95元
算了後你會發現保險公司這個騙局有多狠！讓收入不高的人花一生的收入去買一個價值不高的保險，卻失去投資更加重要的事情所需資金！並且不斷虧損！
『叄』 樹立從業信心保險公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、保險公司的新人培訓主要是針對新加入的個險代理人，核心是樹立新人的從業信心和了解保險產品以及熟悉公司的業務流程。
2、課程一般分為四大大部分：
1）保險基礎知識：也就是：壽險的意義與功用、保險原理等
2）公司介紹及產品介紹：了解公司實力與產品的基本概念
3）業務開拓技巧：銷售循環、客戶開拓、客戶服務、銷售話術等
4）業務流程：投保規則、保全常識、保單填寫等基礎知識、
3、同時在培訓中，會加入一些團隊活動和簡單實踐體驗，營造親和、團結、積極向上的氛圍。
4、在新人班結束後的1-3周，有的公司還會進行新人銜接培訓，主要針對新人展業遇到的問題進行輔導和心態調整以及激勵。
『肆』 金融管理方面的基礎課程和入門書籍
宏、微觀經濟學是整個經濟學的基礎課程，而貨幣銀行學又是金融學的基礎。
所以推薦你，先看微觀經濟學、宏觀經濟學、貨幣銀行學這三本專業基礎課程的書。
至於版本的話，曼昆的《經濟學原理》和帕金的《經濟學》都是非常經典的教材。如果想看國內的，那麼推薦尹伯成的《西方經濟學簡明教程》或者高鴻業的《西方經濟學》以及黃達的《金融學》
再往後，就是管理學、會計學、金融市場學、投資學、國際金融學等等專業方向更明確的書籍了。
『伍』 進保險公司的學員學習了幾天為什麼那麼自信
進保險公司的學員學習了幾天為什麼那麼自信？因為他們是精神病，只懂得接受，不懂得創造。可能會有好多人不認同、反駁我，甚至舉報我，我覺得無所謂，這個行業需要改變，我們一直在低效的工作，是自己把自己搞得很累。以前一個業務員大姐跟我說，不要給自己設置障礙，不試一試怎麼知道不成功呢。有些東西明眼人一看就不行的，為什麼還要去試呢……這就是現在保險公司的行業文化，叫自找苦吃。
大一點的總公司因為人多，專人專崗，還是不錯的，多數分公司後援條線也還不錯，當然也有下班之後玩手機一小時再走的，三四級機構就難了，可能的確是太忙了，忙的沒有時間和心情跳出自己來看自己，真的是一份五險一金收入尚可的工作就滿足了么？真的要幾年、幾十年的從早到晚的忙下去么？真的很難每天迎著夕陽下班么？真的需要用時間堆出來而不是高效率解決戰斗么？這個行業的文化很奇怪，前一陣的一個飯局上，有幾位從保險業走出來的前輩，之前也都是帶團隊的，他們聊天中我得到了一個信息，走出保險業之後，身體好了，精神好了，心情好了，收入也沒差啥。還留在業內繼續拼搏的，賺著錢，治著病，40多歲頭發就白了，而且，同樣是拚命熬下去，在有的公司任職，根本沒有成長。事情本來不應該是這樣的！
會有人認為，業務條線的內勤收入還很好，的確，肯定比我賺得多，畢竟我是一個賦閑養病之人，但我們看一看，做保險展業工具的、做健康管理的、與保險業異業合作的，太多太多了，也都不比保險賺的少，而且人就是正常的工作強度，更重要的是他們用的是保險公司的資源，賺的是保險公司的錢，而這些東西本該是保險公司自己去挖掘創造的！不思進取就會落後，落後就會挨打，星巴克企業文化使然，服務員都牛哄哄的，而且之前也不接外賣什麼的，現在呢？不少門店都免配送費了。網購興起時，物流蓬勃發展，然後呢，命脈被抓住了吧？外賣平台當初拎著一兜子錢去飯店做地推，求他們上平台，用戶習慣被培養好之後，現在不做外賣沒生意，做外賣不賺錢，當初得到補貼時早該想到有這一天。行業文化的滯後，導致了內部人員沿著固有的套路去發展，每個人都是一樣。業務口內勤發展路線就是組訓—營服經理—小中支副總—小中支總—大中支副總—大中支總——省分部門總、省分總經理室、儲備幹部等，這一套下來什麼年紀了，的確會成長很多，會學到很多，但是如果年齡大了的時候，行業變革了很多東西被新理念替代，一味的堅持那套幾十年的東西，可能就不再被需要了。
我深愛這個行業，但是對這個行業文化真的不理解，對外懦弱慫的不行，對內又想打造像軍隊文化、狼性文化；2小時就能完事的培訓一定要搞一天，雞血從早打到晚。有些必要的，比如准備第二天晨會業績播報，可能的確要在下班後整理一下，但是一個業績播報沒必要翻來覆去的重復很多次，只為了激勵大家的鬥志吧，現在外勤不像當年那波大姐了，唱歌跳舞換來工作中無限的激情，也不像以前要追著趕出職場去見客戶了，不少年輕一點的業務人員不想要那些，我私下問過很多人，基本上都是這個想法：有用的培訓，比如新產品新政策，我就去聽，那些扯犢子的雞湯課千萬別讓我去，上單是靠一個一個客戶走出來的，不是有了激情客戶就會買，晨會必須參加那就去走個過場。十多年前那一套下來，最後搞得內勤外勤都很累，而且很多人包括業務員有同樣的看法，保險公司的人說話不能信，全是假的。內勤找團隊長要出勤數，團隊長就忽悠業務員去上班，說有重要的會……很多問題在招聘時就能解決的，招人的時候說一天兩小時，結果一開會就半天，行業就是這個信譽么……
回歸主題，我有時會想，不尋求改變，強行搞得很累是不是能力不行……
不寫了，語無倫次，給自己寫一肚子氣……我看到下邊有位組訓夥伴講了一下自己的看法，我覺得可以實現自我真的挺好的，只要咱們喜歡，怎樣都好。
『陸』 保險公司培訓師需要學習哪些課程
需要學習的有很多，比如心態方面，管理方面，當然還要具備相當程度的保險方面的知識，應該先去保險公司培訓一下。
『柒』 保險公司合規及風險管理專業課程
合規工作包括識別、評估和監測以下各項工作可能出現的風險：保險業務行為，包括廣告宣傳、產品開發、銷售、承保、理賠、保全、反洗錢、客戶服務、客戶投訴處理等；保險資金運用行為，包括擔保、融資、投資等；保險機構設立、變更、合並、撤銷以及戰略合作行為等。
合規工作是近年來保監會要求保險公司加強內控的新舉措。目前確實沒有形成科學管理方法體系，各保險公司設立合規崗位更多的是為了應付監管部門的需要。國內大型保險公司所謂的合規部的工作開展也是摸索前行。
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