㈠ 關於新華保險公司的招聘行政文員問題
學校招聘的流程你知道么？
只需要對方提供公司營業執照，哪怕是ps的也能矇混過關。
http://news.cnfol.com/100303/101,1598,7322838,00.shtml
1、隨時隨地招聘：
保險公司人員招聘和別行業不一樣，招聘人員多多益善，無時間限制、地點限制，感覺合適就去招聘，談做保險優點。招聘業務員對公司來說，接近零成本，不需增辦公場地，不需增辦公用品，安幾部電話即可。開始，市話隨便打，後按ic卡電話機，自己購買ic卡才能打電話。做保險公司業務很簡單，參加培訓就行，但要交培訓費。當時勞動部門禁收培訓費，改成書本費。周瑜打黃蓋，當時下崗人員較多，有人願交培訓費，接受培訓後上崗。一年後，有了保險人資格考試，往往考試好的，業績不行；業績好的，考試不行。
2、為增員獎增員：
公司為提升業績，擴充隊伍，鼓勵老業務員增員，口號是「1+1」增員，一個老業務員招聘一個新業務員，子子孫孫無窮匱也。公司從新業務員業績中拿出一點提成作為增員獎獎勵給老業務員。我們經常增員，空閑時去人才市場、學校招聘。一些男業務員，增員時專瞄氣質好的漂亮女性，上去一頓說，鼓勵人做保險。
當時有許多工人下崗，有時也能招聘到一些本地既有人脈還有工作經驗的業務員，這些人易出業績。需培養的是剛畢業的大學生、高中生、中專生，這些人中留下來的比例不多，本市畢業的高中生業績反而比外籍大學生好，主要是有人脈，家庭條件好。女業務員做保險有優勢，不具備攻擊性，但也有危險，有些男客戶對漂亮女業務員會是想入非非。另外，寬松的招聘機制也帶來了魚目混珠，有些人因涉嫌吸毒和騙保，被警察帶走。
3、高流失率：保險公司的零底薪、高壓力導致流失率很大。招聘10個人，留下來的也就1-2人。
㈡ 新華保險招聘中層管理人員是真的嗎
騙人的，我就是受害者，我應聘的是新華泰州海陵支公司的主管，其他的我不知道，我只知道千萬不能因為交了錢就在那裡考資格證，考過了你就完了，他會在你不知道的情況下給你辦展業證，我去請他注銷時，他們老總是這樣說的：有你的事兒去，為什麼要經你同意，有本事你現在就打電話到行業協會去，多牛啊，就像痞子似的
㈢ 新華保險人員管理崗
保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！
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㈣ 新華保險公司招聘管理人員是真的嗎
你好，很高興為您解答：
保險公司招聘一般都是招聘銷售人員，進去先進行培訓，也就是所謂的前期洗腦，基本後面都是做銷售，如果做得好才能夠做管理員的，這個你要慎重選擇！
希望回答對您有幫助！
㈤ 今天面試新華人壽保險公司，崗位是：。不知道這個是干什麼的
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。
㈥ 新華人壽保險公司 團隊管理崗 怎麼樣啊告訴我是負責人事方面
這個人就是騙人啊！人壽保險招聘的就是保險代理人，可以銷售產品和團隊發展！但是這個人說不考核估計忽悠成分能到90%
㈦ 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣
我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦
人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等
一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，
基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，
我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，
同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊
㈧ 新華人壽保險公司怎麼樣內勤主要做什麼工作
有個這么說：新華保險騙人新華保險騙人新華人壽招聘騙局我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。1，利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。新華保險騙人2，利用「工資待遇」迷惑應聘者。他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。3，所有的員工，都在招聘。招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。新華保險騙人4，逐步上鉤他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。5，造假公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽
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㈨ 新華保險招聘
保險公司真正的要找非業務職位的招聘程序：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。