新華保險管理崗得工資

A. 新華保險正式編制內勤多少工資

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。

B. 新華保險內勤工作工資是死的嗎

如果是個險的內勤工資應該再多300左右（因為他們部門最忙） 如果是組訓、督訓一個月還有三百的補助 （各個地方不一樣）如果是客戶服務中心的內勤（不是打電話的那種客服） 女生一個月會多一百的妝容補助 如果工作認真負責 干三到五年左右的工資應該會翻一倍 內勤一般是沒有任務的。

分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。

內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資，業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。

(2)新華保險管理崗得工資擴展閱讀：

新華保險與國際SOS全面戰略合作，圍繞全球化保險理賠及救援運營服務共同推出「全球化人身風險服務管理方案」，該方案打破了目前國內保險業僅有專屬產品涵蓋境外救援醫療責任的慣例，將境內外醫療救援、境外醫療服務網路與住院理賠風險管理。

以及境外旅行綜合援助等系列保障服務系統性嵌入新華保險多元化保險產品中，從而使該「全球化人身風險服務管理方案」所惠及的客戶量逾千萬，最終使新華保險各層級客戶均能享受到如影隨形的緊急救援服務。藉助國際SOS全球化醫療服務網路和報警中心服務資源平台。

新華保險將國際SOS遍布全球的5萬醫療服務網路納入其定點醫院范圍內，全面建立起新華保險獨有的境外理賠合作醫療服務網路，使該方案具有及時的電話連線服務、安全的醫療跟蹤、優惠的費用結算、專業的救援轉運，以及便捷的理賠協助等特點。

C. 新華保險內勤工資是多少啊

看你應聘的是內勤的什麼崗位 有辦公室的 財務的 銀代的 個險的 團險的 客服的 風控的等等等等 一般實習工資就800-1000 三個月入司1800左右 半年轉正 2700左右吧 （一般城市）如果是個險的內勤工資應該再多300左右（因為他們部門最忙） 如果是組訓、督訓一個月還有三百的補助 （各個地方不一樣）如果是客戶服務中心的內勤（不是打電話的那種客服） 女生一個月會多一百的妝容補助 如果工作認真負責 干三到五年左右的工資應該會翻一倍 內勤一般是沒有任務的（一般一年一個任務就是開門紅當天需要人人出單） 當然 如果平時你有保險的單子你也會有提成 平時福利挺不錯的 總公司司慶 分公司司慶都有福利 高溫補助 取暖費什麼的都有 有年終獎 有十三個月工資 五險一金都有 工資貌似不跟是不是重點院校掛鉤 本科是100%的工資（基本工資+職務工資） 如果有相應崗位的證書 會相應的增加工資 一般中等的證書就會再增加10%的職務工資吧 說一句 公司要求是很嚴格的 同時也很忙 一般是三年一簽合同 內勤的員工是有企業編制的 有編制的員工才有上述的福利 沒有入司的員工福利會大打折扣的 希望可以幫到你

D. 新華保險公司都有什麼崗位各崗位工資待遇怎麼樣理賠科屬不屬於內勤職責是什麼什麼待遇

新華保險公司內勤崗位很多，運營管理、財務、人事、審計、風控、個人業務部

培訓部、辦公室、信息技術等等。崗位工資按照職級給付，基本工資加績效工資，不同地區基本工資有所不同，大部分在2000-3000，不包括年終獎、福利等。理賠屬於運營管理部的一個科室，純內勤，崗位價值較高，可替代性較弱，是個非常有發展的專業序列。希望採納，我就是新華的內勤，呵呵，和理賠時一個部門的，同屬運營管理部。

E. 新華保險人員管理崗是什麼性質的，待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結，對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗，是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」，負責保險公司業務員隊伍考核的，按照每個公司不同的標准，每個層級的晉升，維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位，

基本上和人力資源的不搭邊，保險公司也有HR部門撒，

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間，不是新籌，還3年，保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂，國家監管很嚴格，內勤叫招聘，業務員叫招募，

同樣是金融業，銀行比保險公司無恥多了，靠收費過日子，服務還極差，可老百姓把保險罵成過街老鼠，真正傷害你們的，還都供著，悲哀啊

F. 請問新華保險總公司一般正式員工工資待遇

正式業務員的待遇都是差不多的！只不過有時每家公司的獎勵方案不同，可能有點出入！正式業務員都是責任底薪加提成加獎勵方案

G. 新華人壽保險工資待遇

首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 新華保險主管工資待遇

請問你是想問新華保險員工的基本工資嗎？保險公司的員工分為內勤和業務員兩種，不同的崗位不同的工資待遇，看來你是應聘到新華保險了。恭喜你加入保險行業。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

I. 我現在在應聘新華人壽的人管崗，我想問下這個崗位的待遇問題

人管就是人員管理，負責保險公司營銷員的入職，晉升，職級維持，以及計算營銷員的傭金底薪，屬於保險公司比較核心也比較專業的崗位，
人管只有三級及以上機構有，首先要看地域，經濟發達和欠發達地區，薪資有所不同
新華的內勤是密薪制，具體的可以問你的面試官
我只能告訴你基本工資+職務工資+績效津貼是基本的
五險一金，如果你有轉檔案，會有附加福利，補充住院醫療和補充養老