㈠ 華夏人壽銀保營業部經理待遇
要你拉保險就是騙你外勤，沒別的可能性。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
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㈡ 華夏人壽內勤待遇，有知道的嗎，請詳細回答，謝謝
woaimao5
您好！在回答您問題之前，我首先向您表示祝賀，你能成為保險公司的內勤人員真的說明了您具有一定的資深學歷，現在保險公司所招收的內勤一般都是大中院校畢業生，年齡都是很年輕的人，這些我向您都已經具備，目前全國保險公司的內勤人員的工資待遇都是基本上一樣，這些都是按照勞動法以及保監會規定所實施的，內勤屬於公司正式人員，根據所在的崗位其崗位津貼是不一樣的，固定工作一般大約都在2000多元，不會很多，試用期會稍微低一些，內勤崗位很多，有保單微機錄入員 組訓專員 組訓助理，人保核查 督導員 人力資源科員等等，各家保險公司基本上一樣！保險公司內勤一般比較很辛苦，主要是服務外勤，協調公司內外勤經理業務，負責公司一些瑣事，想發展的話，你可以做外勤來鍛煉自己的能力，內勤沒有很大的發展，除非您有能力 口才好，走講師發展之路會有很好的未來發展空間，不敢做什麼行業都是靠自己的天賦和悟性，一切要看自己是要 還是想要 或者是一定要！華夏保險也是不錯的公司，祝您在壽險界有所成就！祝您好運！
㈢ 請教：保險公司的業務主任相當於什麼職務呢
業務主任是保險公司的業務主管。如果是外勤的話，可以擁有自己的團隊。一般的來說各個公司對業務主任團隊的要求不一，可以多，也可以少，但要達到公司的最低考核標准，不然的話，在考核時會被降為業務員。當業務主任可以拿到管理津貼，也可以享受公司更好的福利待遇。當發展到一定的時候，達到公司的晉升標准，業務主任還可以升為高級主任，繼而還可以晉升為營業部經理，業務總監等。僅以泰康人壽保險公司為例供參考。
㈣ 新華保險基本法客戶經理獲取責任津貼的標准
新華保險及基本法客戶經理或者責任津貼標准都是按照標准發行的。
㈤ 保險公司的營業部處經理收入怎麼樣做過的來回答一下！
處經理的待遇年薪150--200萬元之間，最次也不會低於100萬，要不也做不了處經理！
㈥ 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
㈦ 保險公司的營業部經理
要求工作經驗： 三年以上
要求性別： 不限
要求學歷： 大本以上
要求年齡： 25歲—40歲
薪資： 7000-13000元／月財務補貼＋管理津貼＋輔導津貼＋育成津貼＋增員津貼＋績度獎金＋70%高額傭金
福利待遇：提供意外、住院醫療、養老保險，公司原始股獎勵，優秀員工每年獎勵2－4次國內、外旅遊。
崗位職責：
1、達成團隊銷售計劃和公司下達的其他考核指標；
2、貫徹落實公司的各項規章制度，完成團隊的日常管理工作；
3、對所轄業務員的輔導、培訓和陪同展業；
4、積極主動增員；
5、完成公司交辦的其它工作。
崗位要求：
1、具備壽險行業3年以上銷售經驗；
2、市場營銷、經濟、管理等相關專業，大學本科及以上學歷；
3、具備相當的業務拓展、團隊管理、授課技能和五年以上從業經歷；
4、具備兼職講師資格，年齡40歲以下。
你可以根據自己的能力去爭取。
㈧ 在華夏保險公司工作，能掙好多錢嗎今天公司領導開會說了好多掙錢的地方，比如管理津貼，傭金，好多好多
這個其實只是一種宣傳而已，帶有銷售性質的工作都能掙很多錢，因為賣的越多提成越多，問題是能不能賣那麼多。