❶ 有誰在中國平安財務保險有限公司做過會計嗎
這是保險公司為了招銷售人員用的技巧，目的是先把你叫過去，然後可能在面試前可能會有一場宣講，告訴你保險前景怎麼怎麼好，銷售人員收入怎麼怎麼高，但是數據表明，全國保險銷售人員年薪上十萬的也就只有2.6%。so，剛畢業的話還是不要去保險公司做銷售了，會很難。
給你看兩個數據吧：
（一） 某保險公司銷售人員留存率：留存率在3個月以下的佔2.9%，3-6個月的佔25.3%，6-12個月佔34%，1-2年的佔28.1%，2-3年的佔9.2%，3年以上的佔0.6%。
（二）某保險公司銷售人員薪酬： 年薪在不足1萬元的營銷員佔55.9%，在1萬-2萬元的營銷員佔17.4%，在2萬-3萬元的營銷員佔8.8%，在3萬-5萬元的營銷員佔8.7%，在5萬-7萬元的營銷員佔3.4%，在7萬-10萬元的營銷員佔3.2%，在10萬元以上的營銷員佔2.6%。
❷ 保險公司如何防範財務風險
保險公司一個「互保」過程，就是各個保險公司之間都有相互擔保的情況在里邊。當一家公司出現風險的時候多家保險公司一起承擔，另外，根據國家<保險法>的相關規定，經營壽險的公司是不容許破產和倒閉的，如果有一天公司實在無力經營了，可以交出經營權，由同行業的其他公司接管，繼續經營。若沒有公司接管的話，可以像中國人民銀行提出申請，讓中國政府接管！
❸ 在平安保險公司上班有風險嗎
風險，要是時間也算最慘就是浪費點時間
❹ 中國平安保險公司今年的財務分析怎麼樣
平安保險今年的年報做得很花哨，彩色的，圖文並茂，哈哈。總體還不錯，在四家上市保險公司里表現中等。目前位列行業第二。
中國平安的年報顯示：2011年，壽險業務實現規模保費1872.56億元，增長13.9%，其中，個人壽險業務規模保費同比增長22.9%，不過，個人壽險首年期繳保費下降了3.4%。銀行保險也有所下降。數據顯示：2011年，銀行保險增長率下降了30.1%。
投資業務利潤有所下降，這是整個行業都面臨的，和去年股市表現較差也分不開。
償付率方面及格，到達150%的監管紅線。
❺ 求中國平安保險公司負債經營的案例！！！！！
您的問題說明不夠具體，能更清楚的說明您的需求嗎？希望得到哪方面的幫助呢？保險投資或是銀行方面的？
❻ 中國平安保險公司負債經營的資料
平安是上市公司，可以去看他披露的年報。
❼ 平安保險公司的最近虧損會造成公司破產嗎
不會.
理由:
一\國家的保險法有規定:經營人壽保險的公司不允許破產,清算及倒閉.實在經營不下去可以合並或分立.
二\涉及到國家安全,國家是不會讓保險公司破產的.美國的AIG就是例子.
三\平安保險虧損額很大,200億.但是總資產近萬億,不算啥.
四\這虧損200億只是賬面虧損,真虧假虧誰也說不清楚,因為富通集團的股票還在手裡,不賣就不算虧.打個比方,你買了個花瓶,值十萬,降到五萬,只要不賣就不算虧了,漲到二十萬,同樣不賣還不算賺了.未來誰知道呢.
五\200億已計提賬面了,最多一年半的利潤就可以消化,對平安構不成威脅.而且如果未來富通的股票再漲的話,那就算是大賺了.
❽ 怎樣降低企業財務風險
第一：運用手段降低風險的方法
運用何種手段降低風險?那就是企業籌措資金的時候，應當根據企業所處的行業特點與發展的不同時期，應當充分考慮經營規模，盈利能以當然還有金融市場狀況，還應當考慮企業現有資金以及未來的財務收支狀況，選擇綜合制劑成本最低的組合，確定銀行融資規模與結果，動態平衡短期、中期與長期負債率，來實現企業產品價值的最大化，使風險降低到最低水平!
第二：分散財務風險的方法
如何分散財務風險?那就是採用多元化方式。企業在經營好主營業務盒發展具有競爭力的核心產品的基礎上，可根據自身實力和市場情況，發展多種經營、多種產業多種產品在時間、空間和利潤上相互補充抵消，減少企業的利潤風險及經營風險。
第三：迴避風險法
迴避風險法就是謹慎投資，即公司在選擇理財方案時，應綜合評價各種方案可能產生的企業風險，在保證財務管理目標實現的前提下，選擇企業財務風險較小的方案，已達到迴避企業財務風險的目的。
第四：轉移風險法
如何進行企業財務風險的轉移?企業對各種現存的潛在企業風險還可以通過一些有效途徑來轉移風險，如通過繳納保險費就某項企業財務風險向保險公司投保，將企業財務風險轉移給保險電工室、將風險較大的經營活動委託專門的機構完成、通過契約形式將風險損失轉移給他人等方式來進行風險的轉移。
❾ 關於《中國平安保險公司財務分析》論文答辯的流程
我來肯定比較多順利
❿ 關於平安保險公司會計
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
其他途徑的招聘，比如：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（）汗、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。