A. 租賃公司財務管理制度具體內容是什麼
公司財務管理制度內容
一.財務部工作職責
1、遵從各上級和項目主管的領導，依法進行會計核算，實行會計監督，保證會計資料真實，完整，可靠。為項目經營管理提供有效依據。
2、負責本項目日常會計核算、成本核算、財務管理和其他財務會計行為的管理工作。根據實際發生的經濟業務，按照規定確認、計量和記錄各會計要素。
3、合理設置成本核算對象，正確核算成本，收集、整理成本管理日常資料，堅持經濟活動分析，履行在項目責任成本控制核算工作中的職能。
4、搞好資金管理，確保財務收支和往來結算手續正確完整，嚴格審核把關。
5、編制項目資金計劃、財務指標月報、財務會計報告，並按規定報財務部。
6、依法納稅，辦理項目部各稅的申報與繳納工作。
7、規范會計基礎工作，加強會計基礎資料的收集和整理，以及文件、資料、合同和協議的保存和登記。
8、積極配合項目各項工作，及時提供真實准確的會計數據。
9、做好會計檔案的建立，保管，移交工作；做到整潔、安全、保密。
10、建立健全內部財務管理制度，接受財政、審計、稅務等有關部門依法實施的監督檢查工作。
11、加強財務管理，嚴肅財經紀律。對不符合國家法規、公司制度、未按審批程序報銷的原始憑證可以拒絕受理，並做好解釋工作。
12、加強業務學習，提高業務水平。針對項目管理中出現的問題提出合理建議。
二.財務主管崗位職責
1、在上級公司和項目主管領導下，管理項目財務部門工作。
2、制定本項目的財務管理辦法並具體執行其實施和運轉。
3、負責項目部各項經濟活動的會計核算和財務管理工作，規范執行相關的會計處理方法和程序。
4、落實上級部門管理要求和本項目部的會議精神，定期對項目的經營結果和財務狀況進行分析並及時報告工作。
5、負責編制項目部資金計劃和年度財務收支計劃，檢查並分析計劃的執行情況。
6、負責組織編制和審核項目建設各時期的財務報表，保證會計信息真實、完整。
7、負責審核分包單位、工費承包單位及材料供應商等費用的結算和款項支付。
8、負責財務工作計劃和財務工作總結。
9、負責項目部會計檔案及其他業務資料（包括電子檔案）的建立、備份、保管和移交工作。
10、抓好本部門內部管理，完成領導交辦的其他工作。
三.出納員崗位職責
1、根據出納工作要求和業務核算流程，正確辦理現金收支、銀行結算和票據收付業務。
2、及時登記現金和銀行存款日記賬，做到字跡清晰，數字正確。搞好貨幣資金的日清月結，隨時掌握銀行存款資金的變動與存量。
3、每月5日前對上月銀行往來明細賬核對完畢，並編制銀行存款余額調節表。
4、妥善保管庫存現金，銀行票據和其他有效收付憑據，做好空白票據的領用登記工作，管好保險櫃和網銀資料，按要求管理和正確填制使用銀行票據。
5、協助完成其他相關工作。
B. 急求汽車租賃公司管理制度以及一些注意事項
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廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人
力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以
及政府有關法令制定本制度。
第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，
均依照本制度辦理。
第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。
第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，
綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。
第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。
增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。
第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員
由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。
第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：
一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及
控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。
二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。
三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會
議研究決定。
四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他
相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人
員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇
取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。
五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後
。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。
六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常
的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。
七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年，
勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。
八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。
九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據
十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）：
一、填報員工資料卡；
二、戶籍薄或身份證；
三、1寸相片；
四、最高學歷證； （技術類）
五、任用崗位必須的上崗證；
六、體檢材料；
十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考
並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核，
總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：
一、被剝奪公民權尚未復權者；
二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；
三、吸食鴉片等毒品者；
四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；
五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。
十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
十四，職務晉升
一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出
位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部
對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。
第三章 行為准則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。
第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。
第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外
發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。
第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。
第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。
第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。
第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。
第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。
第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、
搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。
學歷教育
二、崗位培訓
1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司
統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排，
2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。
三、內部教育
1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。
2、正常上班時間參加學習班視為出勤。
四、有關培訓經費及待遇的規定
1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。
2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。
3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。
4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。
5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。
a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元；
b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元；
c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；
d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。
e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。
第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。
2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。
3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管
呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。
4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。
5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：
一、 試用期考核不合格者。
二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。
三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。
7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。
附：人事管理所用表格格式：
1、勞動合同書
2、職工資料卡
3、聘任書
3、獎懲申報表
4、離職通知書
C. 求建築機械設備租賃公司整套管理制度
一、總 則
為加強公司的規范化管理，完善各項規章制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度。
一、公司管理大綱
1、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的 條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
6、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、員工守則
1、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
2、維護公司聲譽，保護公司利益。
3、服從領導，關心下屬，團結互助。
4、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
5、不斷學習，提高水平，精通業務。
6、積極進取，勇於開拓，求實創新。
第一部分、 公司管理制度
加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度。
第一章、檔案管理制度
1、各部門應明確規定檔案責任人，檔案責任人對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。
2、各類規章制度、辦法、會議記錄、會議紀要、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。
3、財務文件由財務科歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔並實行電腦化管理。
4、歸檔資料必須符合下列要求：
1）文件材料齊全完整；
2）根據檔案內容合並整理、立卷；
3）根據檔案的內容，區別保存，以便於保管和利用。
4）加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。
第二章、保密管理制度
為保守公司秘密，維護公司利益，特製訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須注意不泄露、出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發展決策中的秘密事項；
2、人事決策中的秘密事項；
3、專有技術；
4、招標項目的標底、合作條件
5、重要的合同、客戶和合作渠道；
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬於公司秘密的文件、資料，應標明「秘密」字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。
四、公司秘密應根據需要，限於一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。
違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
第三章、印章管理制度
為保證公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特製訂本管理制度。
一、印章的啟用
1、新印章啟用前要做好戳記，並留樣保存，以便備查。
2、印章啟用應報公司主要負責人批准，並下發啟用通知。
二、 印章的保管、交接和停用
1）公司各類印章必須有專人保管
公司公章、合同專用公章由公司主要負責人指定專人保管，財務專用章、法人代表人私章、發票專用章由財務部門指定專人保管。
2）印章保管使用須有記錄，註明公章名稱、時間、用途、使用人等。
3）嚴禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用的，由用印人填寫《印鑒使用簽批單》，徵得其部門主管同意，並經公司主要負責人批准，由印章保管人陪同前往辦理。印章外出期間，借用人要說明印章用途申請事由，並對印章的使用後果承擔一切責任。
4）印章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管。
5)印章移交須辦理手續，簽署移交證明，註明移交人、接交人、監交人、移交時間、圖樣等信息。
三 印章使用
一、使用范圍如下：
1、凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；
2、凡屬部門業務范圍內的加蓋部門章；
3、凡屬合同類的用合同專用章；
4、凡屬財務會計業務的用財務專用章。
二、使用程序
1、公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用印都須先經部門主管審核、公司分管領導批准，填寫《印鑒使用簽批單》後方可用印，同時需將用印文件的復印件交印章保管部門備案。
2、印章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，印章管理人有權拒印。
3、嚴禁在空白合同、協議、證明及介紹信上用印。
第六條 銀行印鑒章管理
一、印鑒章保管要求
1、 二枚印鑒章必須分開保管，不可一人同時保管使用，一般情況，財務負責人和會計各保管一枚印鑒章。
2、 上班時間，印鑒章必須放在帶鎖的抽屜中，休息或離開位置時必須上鎖；下班時印鑒章必須放入櫃，不得隨意擺放。
二、印鑒章帶離財務部門，必須進行登記註明用途，財務負責人審核，同時報公司主要負責人審批。印鑒章帶離必須是公司內部2個人員，同時一定是財務部門和辦公室各出一人。
三、印鑒章加蓋在非銀行票據的紙質文件，必須報財務負責人審核，公司主要負責人批准，並進行登記。印鑒章加蓋在非銀行票據的紙質單據（如收據、優惠券等）上，必須有本公司相關文件的規定，財務負責人批准後予以蓋章。
四、刻制印鑒章，須經財務負責人書面申請，公司主要負責人審核、審批後，予以刻制。
第七條 違紀處理
一、違反以上規定者，公司將追究相關人員的責任，若給公司造成經濟損失或不良社會影響者，公司將追究其法律責任。
二、印章保管員應將《印章使用簽批單》保存好，每年年底底交相關部門匯總存檔。
第四章、公司證照管理制度
企業法人營業執照、資質證書、安全生產許可證、機構代碼證、稅務登記證以及公司所有人員的各種證書是公司合法經營的資格證明。根據工程施工業務開展的需要，公司對證、照的管理作出如下管理制度：
一、證照必須由公司辦公室復印後存檔，以備核查。
二、對公司證、照要妥善保管，規范使用，不準塗改、不準轉借不相關的人或單位使用，不準利用證照從事違法活動。發現有用證、照從事違法、違規活動者將給予當事人以經濟處罰，並收繳全部非法所得。造成嚴重後果者，按照有關程序追究當事人的刑事責任。
三、證、照不得跨區承攬工程使用。若確需跨區域使用必須公司領導同意後，方可使用。否則，造成經濟損失時責任人負責全部賠償，造成嚴重後果者追究法律責任。
四、如遇證、照丟失，要及時登報聲明作廢。
五、對公司的各種證照復印件，必須在復印件上註明（此復印件只限持件人姓名和單項工程項目的名稱）使用，同時加蓋公司紅色印章，否則均視為無效證件。
第五章、會議管理制度
1、為規范公司會議管理，提高會議質量，降低會議成本，特製定本制度。
2、適用范圍：滄州華成建築機械設備租賃有限公司
3、一般在月底或召開一次公司例會，會議有董事長或總經理主持召開。
4、主持人一般應於會議開始後，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明。
5、屬討論、決策性議題的會議，主持人應引導會議作出結論。對須集體議決的事項應加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應加以歸納並引導會議就其後續安排統一意見。
6、與會人須遵守以下規定：
（1）應准時到會，並在《會議簽到表》上簽到。
（2）會議發言應言簡意賅，緊扣議題。
（3）遵守會議紀律，與會期間原則上不允許接聽電話，如須接聽請離開會場。
（4）做好本人的會議紀錄。
7、 會議原始記錄的備檔按以下規定：
1）本部門負責組織的公司各類行政會議的會議記錄，由本部門常設會議記錄員負責日常歸檔、保管，但用完後的記錄本應作為機要檔案及時轉總經辦統一歸檔備查。
2）本部門會議記錄由本部門常設會議記錄員統一歸檔備查。
8、 會議決議、決策事項須會後跟進落實的，遵照「誰組織，誰跟進」的原則；。
9、 總經理主持的會議的會後跟進工作原則上由辦公室負責落實，總經理另有指定的，按總經理指定。
第六章、辦公用品管理制度
1、 嚴格遵守辦公用品領用規定。
2、 公司各部門所需的辦公用品由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。
3、 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
4、 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批准後始得購置。
第七章、安全保衛管理制度制度
為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特製訂本制度。
一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，對本公司的安全保衛工作負全責。
二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作。
三、落實防火措施，重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火葯物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。
四、抓好安全用電管理。
五、落實防盜措施。
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源；
2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；
3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；
4、車輛停放時應採取必要的防盜措施。
六、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任。
第八章、 車輛管理制度
1、車輛使用管理規定公司車輛必須為公司業務服務，各部門用車，由部門領導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據需要安排派車。
2、車輛駕駛專人專車，專車專管。
3、車輛在下班後或節假日應按指定的地點停放，並採取必要的防盜措施。
4、車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批准。
5、使用車輛應辦的各項手續由司機本人及使用部門負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由司機本人負責。
第九章、合同管理制度
1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
2、合同管理是企業管理的一項重要內容，對於公司經經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導、以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。
3、各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以「重合同、守信譽」為核心的合同管理工作。
4、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委託書的法人委託人，法人委託人必須對本企業負責。
5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
6、簽訂合同必須貫徹「平等互利、協商一致、等價有償」的原則和「擇優簽約」的原則。
7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、准確。
8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，必須註明合同有效期限。
第十章、考勤管理制度
1為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製訂本制度。
2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
3、勞動人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總後按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。
4、嚴格遵守請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批准，4天以上的，報總經理批准，公司部門負責人請假，一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批准接待親友，違反者當天按曠工處理。
6、遲到、早退按月累計，每達5次按曠工1天處理。
7、員工病假期間只發給1500元基本工資。
第十一章、財務管理制度
為規范公司日常財務行為，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特製定本制度。
一、認真執行國家有關的財務管理制度和稅收制度，執行公司統一的財務制度
二、積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見促進公司取得較好的經濟效益
三、厲行節約，合理使用資金。
四、會計人員在工作中應當遵守職業道德，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
五、會計人員應當熟悉本單位的經營和業務管理情況，保守本單位的商業秘密。
六、會計員和出納員責任分明，錢賬分開，不得一人監管。
七、銀行票據和銀行存款賬戶的預留印鑒由主管會計和出納分開保管，不得一人監管。
八、企業的各項支出及臨時借款需經領導簽字後方可支付。
九、嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續不健全、不正確的憑證予以退回或補充更正。
十、不準公款私存，不得私自借用公款。
十一、及時記賬、對賬，做到日清月結，賬款相符。
十二、按年度歸檔分類，整理立卷，做到存放有序、查找方便。