① 做保險工資沒保險,人人都說金融行業工資高,發現做保險底薪都沒有還不如去打工
讓你考保險代理人資格證,就是賣保險的業務員職位。
保險公司的其他非業務職位不會大量招聘,更不會要求你先考這個。
只要你在網上有簡歷,保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試,拉來一個人,公司就給他們發錢——增員獎,人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘,都叫你LASS測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,向你要培訓費,教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少,說一堆不實際的問題,超遠的目標,
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你,例如你和一個客戶簽了合同,這份合同是1至2萬的,那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪,
他們的回答就是你不夠努力,不想成功,不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(有也是責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢?給你的是拉來保單後的傭金,你還需要交個人所得和營業稅);
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,不是勞動合同,不屬於勞動法保護的范疇,勞動部門也管不了);
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利);
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買);
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的,因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求,
幹嘛非要不請自來,是個人都要,還找不到人肯做,或者找到了卻留不住人?
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② 金融保險行業高管薪酬
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
不同行業之間的高管的薪酬差異大的原因主要如下:
1、企業盈利情況差異,企業效益好,自然高管相關薪酬高很多
2、企業類型差異,國企的薪酬待遇普遍高於名企
3、行業類型差異,金融證券保險石化電信等行業的高管薪酬會高於其他行業
③ 金融行業真的工資高么
金融行業的工資絕對值來說應該是很高的,但是平均下來的話就不是那麼高了,我拿銀行舉例子,因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長,他的工資等級能差出來很多級,具體分的話可能有幾十級。
而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的,如果銀行效益不錯的話,銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話,那麼大家的日子也都不好過。
還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗,這些營銷崗都是拿底薪加提成的,如果任務完成不了,那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗,工資水平還是可以的,比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人,所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧,銀行整體的工資水平平均下來還是可以的,但是如果說做的只是窗口崗位,工資就一般了。
④ 金融業年薪一百萬
什麼行業最賺錢?相信大部分人的第一反應的就是金融行業,5年北京一套房?真實的金融行業真的像媒體宣傳的那樣賺錢嗎?進入金融行業,年入百萬不是夢(這口號感覺,有點像某組織。
雖說沒有宣傳的那麼誇張吧,但不可否認金融行業的待遇和各行業進行對比的話,還是很有競爭力的。
即便加班苦,能有工地苦嗎?干個幾年可是別人一輩子的收入。聽到這里,是不是覺得金融行業這事靠譜?能幹,然後就帶著一腔熱血扎進了歷史的長河裡了。沒有經過調查統計分析,怎麼會體現我們嚴謹性?畢竟都是高素質人才,沒有調查,沒有統計,沒有分析,就等於沒有話語權。話說金融行業到底能賺多少錢?真像外界說的年薪達百萬?據wind統計,2019年銀行平均薪資為37.12萬元,非銀金融(包括保險、證券等)更是以平均薪資40.9萬元位列第一。其中非銀金融中,證券公司更是以47.1萬元榮登第一寶座,不說百萬,但是打對折還是能達到了,這樣看來也不少呀,你看看現在民企小老闆,一年能拿多少?且不論,今年的疫情影響,就以往年度,個體戶也賺到這些,怪不得外界都說金融行業的從業者,都是打工皇帝。
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金融行業都是打工皇帝?金融行業賺錢真的像統計的那麼高嗎?當然,數據怎麼能騙人呢?當然,數據這東西,不同的展現形式就很大的不同。看一家上市公司,從市值,還是從凈資產來看,還是不大一樣的。
另外,滬深兩市21家上市銀行2019年年報顯示,2019年,21家上市銀行員工總數超過218萬人。其中,有17家銀行披露了業務及管理費項下員工費用的具體組成。數據顯示,這17家銀行2019的「工資、獎金、津貼、補貼」(下稱「薪酬」)合計4844.48億元,同比2018年增長了6.68%,人均薪酬超過22萬元。從統計來看,平均最低的年薪也達到17.21萬,如果你真的簡單約等於這個就是基層員工的收入的話。那你就太天真了,但從銀行來說,一家銀行有多少個營業點,營業點如果在3、4線城市,一個小20w,這個收入在當地來說,已經是一個家庭的一年收入了。有平均的概念,就有被平均的概念。好巧不巧,混跡金融行業的大多數都擺脫被平均的命運。
之前有網友曬出,自己在一線城市金融街工作,但到手也就4K多。按照二八定律,20%的企業席捲全世界80%的財富,而在金融行業這個比例更加凸顯,甚至有統計證實是2%比98%。什麼?你好像還是不太想接受這個事實?來我們換一個群體(金融行業總經理級別)采訪一下:問:聽說您年薪輕松過百萬?答:小朋友,你應該在見見世面...據wind數據顯示,金融行業總經理年薪超過百萬的有41家,其中中國平安年薪更是超過1000萬。確實是,這些大佬年薪別說百萬,千萬都不止,也就是因為這些大佬的存在,才拔高金融行業的平均收入。不過,這也就是金融行業有魅力的地方,起點工資雖然不像外界那麼高吧,但行業上限也是非常可觀的。
畢竟哪個咸魚決定當咸魚之前,還都是有夢想的。02
「先別談年薪100W,那場面太浮誇」有多少想進金融行業的小夥伴,大多數都是被金融行業吸引去的,有很多同學持著金融行業就是高杠桿,可以加速我們的財富積累。暴富夢,該醒醒啦!!!
不可否認,金融行業確實賺錢,但是也要分行業,也要分崗位。確實金融行業有些核心崗位對於應屆生來說,還是很可觀的,但也沒有外界說的那麼誇張吧。然後,其次金額行業的核心崗位就那麼些(不禁看看手裡的牌,和競爭對手裡的王炸,久違的緊迫感。)
那麼,金融行業到底有多少個不錯的崗位(發展好,薪水高,當然壓力也不小)。
比如投行,一年也就是招個1000-2000人,大點券商一年招50-100人(大平台這兩年都在100左右),箭頭也是百人級別,中小就是小幾十人,小券商不招或者招的很少(這裡面是把股、債、資本市場部這些都加起來的)。把行研、資管等加起來,還有一波人,整體量不大。加上銀行的總行,國有行的總行是1000人左右,工行農行一般是300左右(含IT方向,姑且都算上吧)其他幾家一般是100多到200人。除了這家國有行,還有一堆堆的城商行(銀行總牌照是4000多張),有些銀行招的可不少。所以,銀行總行全算上(包括了城商行、各地方的農商行等),再把分行裡面的一些利潤中心算上,一年就是3000-4000左右的量。再算上一些金融租賃、少部分的PE、上市公司、國企央企的投融資崗,部分私募,一行兩會,一些不錯的偏體質的方向,再算上一些市場方向的崗位,加上信託、一些地方投融資平台、FA等崗位。一級、二級、市場、體制內等方向全部加起來,還沒到2萬人。對比一下今年的應屆生人數874W(當然不是說都去做金融),就算一個小零頭,競爭壓力也不少。就算你是天選之子,靠自身的努力進了金融行業核心崗位,也就相當於進了這個行業高薪領域的門檻了。
就像上面小金子老師在視頻中介紹的,就算「三中一華」,像這樣的大券商給應屆生的薪水也不是很高,幾乎都沒破萬,補助不多的,獎金就看命了,3個月到30個月都有可能,個位數是常態。所以,經常是15-25萬,投行的話裡麵包括了瘋狂出差的差補,我剛入行時候項目都不在北京,一年確實跑了300多天。
大部分核心崗位,大家參考15-25就行,包括了投行pe、投研、資管、金賃、銀行總行等等。如果運氣不好沒啥獎金發低於15也不是沒可能。
幾家頭部券商還有合資券商、大買方、頂級私募給的要高點,25-40,太高別想了,太少了。非要找的話可以考慮一下bat戰投,外資投行。
其他的,參考10-15吧,這是金融行業最真實的收入,所以,在金融行業的第一個100W也不是大家口中那麼輕松的,最起碼也要3-5年的積累。
03「吃了該吃的苦,其餘的也差不了」年薪百萬的金融人,無外乎兩類人:能拼,敢做!是不是懷疑說了一類人?NO!
「能拼」指的是有爹(有資源的也叫「爸爸」)可拼,畢竟在金融的世界裡,資源一直排第二(主要第一沒人敢領)。
有的人在入職的時候就是帶著項目進組的,就跟演藝圈帶資金組,說白了帶資源的人的加入,是幫平台賺錢的。「敢做」這個就很好理解了,就是我們金融民工的本質,就是本本分分的高級打工仔,不過這點也不是一般人能做的。
之前也寫過很多文章都介紹了也認可了金融行業的學歷要求還是蠻高的,除了這些條條框框外,還有的就是能力,能力強的話,也是可以彌補學歷的差距,畢竟大學生真的差不太多。把自己的基本功打扎實了,然後就差一個機會了(不過有時候能抓住機會也是實力的表現),很多大企在找實習生的筆試(專業知識)、面試(實操能力)的考核也不簡單。對於大部分求職金融的學生來說,最靠譜的還是提升能力,別無他法,另外,金融行業的幾乎所有崗位都要求快速的學習能力。求職金融,提前系統性准備,保持強學習力,養成快速將知識轉化為解決問題的能力。
總之,除了少部分可以拼爹之外,大部分人還是是靠本事吃飯的,一兩撥千金是不大可能,但踏踏實實努力,認認真真吃了該吃的苦,其餘的也差不了。
最後,以魯迅先生的一句話結尾:「世界上哪有什麼天才,我只是把別人喝咖啡的時間用在工作上了。」
⑤ 保險公司的薪資模式
您好!
GG118說的是對的,大部分保險公司銷售員不屬於公司員工,而是保險代理人,按業績從保險公司拿傭金,這類銷售人員你會經常遇到。
還有一少部分,為數極少,屬於保險公司的直銷人員,比如電話銷售員,有一些底薪,保險公司也會提供電話號碼供其撥打。
從本人的觀察來看,2012年應該是保險行業從高速發展到平穩發展的一個拐點,行業對保險代理人的需要已經大大降低,電銷,網鎖的崛起,還有綜合金融的出現,使得保險公司的營銷方式,利潤增長,發展方向,盈利模式與以前都有很大的不同,同時,以70後,80後為主的保險客戶替代他們的長輩粉墨登場,從較多受人情影響,到較多從自身利益考慮,對於保險代理人以人海戰術,人情保單的營銷模式提出了極大的挑戰,所以,不建議考慮保險代理人,如果對保險行業非常感興趣,可以考慮保險經紀人或者保險公司內勤。
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⑥ 為什麼保險業的待遇比其它金融業要差
一是保險行業從業人員「整體」素質不如其他金融行業,特別是分支機構。保險業由於上世紀90年代及2005年以前代理人渠道的野蠻發展,銷售誤導橫行,公司服務意識差,使得保險業名聲大降,導致一些高素質人才不願進入保險行業。自身的素質本身會影響自身的工作能力、繼而影響公司利潤,其實對自身的薪資期望也會相對較低。
二是保險業整體盈利能力不強。費差、死差、利差本應是保險利潤的三個來源,承保和投資雙輪驅動利潤。但現在大半保險公司承保無利潤,費差虧損,賠付率居高不下,保險公司變成單腿謀利,過度依賴投資收益帶來的利差獲取利潤,甚至需要靠投資收益彌補承保虧損,盈利能力低下。
三是保險行業整體發展程度較低,人力配置效率較低。總保費收入雖已列世界第三,但保險密度、保險深度與歐美日本等差距較大,行業發展的程度影響人均可獲取保費,內勤成本(包括職場、薪資、信息系統)占總成本比例較高,但這些人又不能裁掉,比如分支機構只要有業務發生,最少在某一塊都要配置一個人力,但其實其業務翻十倍也只需他就夠了,人力配置效率低下,影響了薪酬水平。
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⑦ 請問金融行業的工作人員年薪一般是多少,銀行業除外,謝謝
保險和證券行業就不太好說了,如果是正式的員工,普通的員工收入在6萬左右,北方低點,南方高點。主要還是看個人的業績情況了。
⑧ 去保險公司上班工資多少
保險公司上班的基本工資基本在4500元左右;保險公司業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。
剛開始進保險公司的工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項外賣規范制度的出台,加上國家對保險企業等相關單位的限薪要求,保險公司業務員各項待遇相較以前有所下降;
但總體上保險公司的薪資仍高於一般企業包括機關事業單位,按檔次劃分,應該處於當地工資待遇的高層水平。保險公司的工作崗位較多,是比較適合求職者提高自身能力的。
(8)金融保險業薪酬擴展閱讀:
保險公司業務員上班的相關說明:
1、熟悉了解保險公司的經營性質、生產產品流程、生產環境。
2、熟悉保險公司的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。
3、學習掌握保險公司的各項規章制度、勞動紀律,尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。