⑴ 請問保險公司營銷部招的內勤是真的內勤嗎
那要確定是哪給你打的電話了，差距真假都很大
1、人力資源部打的電話，給你第一次面試的是人力資源部的人，在人力資源部裡面面試，並且沒跟你說培訓考證交錢之類的，應該就是找正式內勤，例如培訓講師、理賠、人力資源等崗位，那根據不同的職位也有不同底薪；例如講師一般底薪3000+課時費+獎金+職級津貼；普通內勤例如電銷分公司後援可能也就2K多+獎金之類的；記住會培訓但是不交一分錢，而且不需要考代理人資格證，只要考代理人資格證一定是去做保險代理人賣保險
2、如果是在智聯、前程無憂上看招內勤、理財經理、理財規劃師、保險規劃師、財務策劃顧問、財務分析師、區域代理、區域經理、區拓代理、區拓經理、儲備幹部、儲備經理、知識型經理人、儲備主管、、組訓（組織培訓的一種人）、見習組訓、講師、見習講師、行政助理、經理助理、電話助理什麼的，聯系方式找**經理主任，那就是再招代理人，通知面試的一般是保險代理人或者是營業部經理助理，面試也是在營業部內面試，如果是代理人通知面試的，一般第二次就是營業部經理面試，之後跟你說需要交錢培訓考代理人資格證，還會說需要試用3個月做代理人跑業務，之後看錶現進內勤，要不就說你不適合，先做三個月或者幾個月代理人熟悉一下，說的就是扯淡的，營業部經理一般都還是跟公司簽代理合同，不是正式員工，你想他有資格把你專程正式內勤嗎？就是騙騙應屆大學畢業生的
代理人沒有無責任底薪，沒有五險一金之類的福利，沒有業績一分錢都沒有，還得賠錢在電話費和來回拜訪客戶的從交通費上
如果怕浪費一次面試機會，可以去看看，別被洗腦了就行，如果不想做代理人，他說讓你交錢培訓考證（一般會說：考證費用60或者65，資料費培訓費100,），你不交以後不去就行了，記得回家把電話號碼拉黑
如果想做代理人，他讓你交錢考證聽他的就行了
基本就是這些，其實如果真的能做正式編內勤，待遇還是不錯的，自我感覺不比事業單位差~~而且公司一般還會有補充的各種保險給員工，待遇相當好~~
PS:你說的這種還有點像保險公司營業部經理私人聘用的那種助理，不是保險公司正式員工，沒有任何福利待遇，沒有任何勞動合同，幫經理打電話，招聘這種，底薪極低，但是你打電話約客戶過來一個給你提成，招聘過來一個你還有提成，如果能賣出去保險還有提成，只不過前兩個題成績低就是了~~~
就說這么多，希望對您有所幫助
⑵ 保險公司銷售內勤怎麼樣，是什麼樣的工作
保險公司只分內勤和外勤，內勤是保險公司的員工，外勤是保險代理人。外勤又分營銷和收展，營銷是業務，收展是售後服務加業務
⑶ 新華保險營銷管理幹部是做什麼的是內勤還是外勤你去了沒有我去面試通過不知道去不去搞不清具體情況..
你知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
我不是非要說保險行業不好，但事實上，
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑷ 請問保險公司營銷部招的內勤是真的內勤嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
保險公司的話，你非要信，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
⑸ 保險公司里的銀保內勤、續收內勤、營銷管理內勤都是做什麼的
一樓的朋友，我跟你做的工作差不多哦，順便兼任單證管理，不過在我們公司這叫業管內勤，在業務管理部。算是樓主說的銀保內勤。續收內勤我就不知道了。營管顧名思義，制定營銷管理的政策的，比如公司以後的銷售制度什麼的。我畢業也才一年，個人覺得呆在業管和理賠部比較鍛煉人。僅供參考哈。待遇嘛，看公司整體了。現在如果公司不能按照勞動法按時給你轉正，就不要留戀這里了。這個轉正不是簽個什麼代理人合同啊。是簽訂勞動合同哦。
雖然不需要你向業務員那樣專門出去賣保險，但是保險公司准確的說沒有人沒有業務的，除非你進入的是機關管理層（根據你的描述，不太像）。
⑹ 如果是保險公司編制內的正式內勤人員，營銷部好還是人力資源或者是綜合內勤營銷部有正式的內勤人員嗎
人力資源是各個公司都有的拉，做的事基本和保險沒關系，典型的HR，這個不用多解釋了。
營銷部就是負責給公司營銷做推動的咯，說直白點，就是想辦法動用一切能動用的資源讓業務員出去銷售，當然自己不用去銷售，屬於內勤職位。
綜合內勤嚴格來說就是辦公室打雜的小白領，所做的事情各類都有，不一定是做某個專業滴，也可能做的是專業的事，但是公司短期給不了的相應待遇，屬於職稱的范圍，說白了，就是做專業的事拿非專業的錢~~~
就我個人來說，如果是個女的，建議選擇人力資源，穩定、壓力小。如果是個小夥子想發展又能抗壓的話，建議做營銷，在保險這一行，營銷內勤的發展很大，而且很快，並且自己也能學到營銷方面的很多東西。
⑺ 我想知道在保險公司做內勤都是做什麼工作會不會有任務合眾人壽的情況有人了解嗎有經驗的請回答，謝
樓上那個自稱保險拉你去賣的，您用這種煽動性語言拉了多少人，賣了多少保險拿了多少提成？
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
⑻ 保險公司營銷服務部內勤是做什麼工作的
最先還是要你賣保險,然後看你做得怎麼樣!才掉你到內勤,要考保險從業證我記得我應聘時,公司叫我腳150元說是考證費用,我一聽要腳錢就沒去做了!
⑼ 請問保險公司核心內勤營銷管理幹部是做什麼的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你說的是哪家公司，營銷核心管理幹部是什麼意思？我是銷售企劃部的，我簡單為你介紹下二級機構內勤組織架構吧。。以江西平安人壽分公司（二級機構）為例。他分三大板塊。1，前線2後援3共同資源。1前線又分幾個大部門。銷售企劃部（把平安人壽總公司資源傳達，自定政策等等）。培訓部（培訓各階層外勤業務員隊伍）。營銷/區拓管理部（天天做大量報表，分析各種數據）綜合開拓部、督導室等等。總之前線部門和外勤聯系緊密，特別是培訓部，經常要給業務員上課的。後援主要是保費部，兩核管理部，客服部。顧名思義，後援基本就是入單，核單，理賠，櫃面等等。總體來說，後援相比前線輕松，不過收入前途自然就低了很多。共同資源就是人力資源部，企劃室（一把手秘書團），財務部，行政部，總經理室。這些就不用我說了吧。
⑽ 保險公司的營銷內勤和人事後勤崗位有哪些區別。
兩者最大的區別在於編制上，部門營銷內勤屬於部門編制，多數是掛的業務員編制，只是不需要自己跑業務，團隊上會給你掛業務，保證你的底薪，如果部門做的好，你的待遇相應會好一點，但是很有限。
發展趨勢：部門內勤打雜--業務外勤--團隊長
人事後勤崗屬於公司正式內勤編制，初期待遇和部門內勤差不多，不過如果能力和學歷過關，上升空間可能會更好一點
發展趨勢：人事部癟三--室主任--人事部經理
工資待遇：初期兩者基本相當，不過營銷內勤有可能碰到上門的直接客戶，會有一點額外收入
發展前景：如果你比較傾向於內勤崗位，人事後勤崗更穩定
工作強度：部門內勤事情繁瑣，但是對保險公司經營會熟悉的比較快，人事後勤崗一般不是太忙，只有在特定日期，比如發工資、人事調整的時候會忙一點，缺點是工作較為單一。
總體來說，部門內勤更依靠團隊的業績，如果團隊業績不好，收入肯定會比較差。更談不上發展，永遠屬於公司最底層。