中歐基金員工職級管理

1. 中歐基金管理有限公司的股權架構：員工主導的混合所有制

中歐基金股東由中外多方實力機構組成：
其中：義大利意聯銀行股份合作公司持股35%；國都證券有限責任公司持股20%；北京百駿投資有限公司持股20%；萬盛基業投資有限責任公司持股5%；中歐基金有限公司員工合計持股20%
員工是中歐的重要股東。未來，中歐員工持股比例將進一步上升。
員工持股對公司治理結構及戰略定位的長期穩定有重要意義。
有利於吸引並保留優秀的人，實現基金管理人與基金投資人的利益長期一致。
有助於解決公募基金行業人員流失尤其是基金經理流動率太高的行業困境。

2. 求指點：中歐基金的周蔚文，在管理基金方面做的咋樣

這個基金經理是比較牛叉的喲，從他過往的業績來看都非常優秀啊！

3. 我想了解下管理中歐時代先鋒這只基金的周應波經理，誰能給我講講他

周應波先生中國籍。北京大學控制理論與控制工程專業碩士，已取得基金從業資格。2010年2月至2011年8月任平安證券有限責任公司行業研究員，2011年8月至2014年10月任華夏基金管理有限公司行業研究員。2015年11月03日任中歐時代先鋒股票型發起式證券投資基金投資經理。2016年12月01日任中歐明睿新常態混合型證券投資基金基金經理。2018年01月25日至2020年8月12日擔任中歐時代智慧混合型證券投資基金基金經理。2019年6月28日至2020年8月12日任中歐科創主題3年封閉運作靈活配置混合型證券投資基金基金經理。

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4. 中歐基金裡面的周應波經理對基金的管理水平怎麼樣

我感覺他的水平很不錯啊！周應波是中歐基金管理團隊中比較有特點的一位經理，北大控制理論和控制工程專業碩士，典型的理科男，有著8年證券從業經驗，歷任平安證券有限責任公司研究員，華夏基金管理有限公司研究員。現任中歐時代智慧混合型證券投資基金基金經理。他的投資風格是自上而下的把握經濟脈絡，聚焦景氣行業中的優質個股。

5. 薪酬體系中職位級別GM、M、P分別代表什麼

這應該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經理

2、M級即Manger經理代表管理層

3、p級代表執行層，也就是員工

(5)中歐基金員工職級管理擴展閱讀：

薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點：

都符合公平性，激勵性，競爭性這三個原則

不同點：

職位薪酬體系適用於大部分企業（但並不適合過於扁平化的企業以及技術研發為核心的企業），而技能薪酬體系則特別適用於以技術研發為核心的行業（比如IT行業）。職位薪酬體系是一種較為穩定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的；

而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機會，員工更加重視自身的技術發展。

在監督管理方面，職位薪酬體系的企業需要加強監管力度，而技能薪酬體系的企業則可以減少一些。技能薪酬體系更適合於大公司，因為他們能夠在提供培訓機會和支付高額培訓費中更有優勢。

6. 有人了解中歐基金經理周蔚文管理的公募基金嗎

周蔚文從事投資已經20餘年，是不折不扣的投資界老將了。現在擔任共募基金經理也已經13年以上，是少有的幾位平均年化率超過15%的基金經理，取得了很多傲人成績。周蔚文經歷了多次牛市洗禮，磨練出穩健的投資風格。對於基金投資都有自己獨到的見解和看法，經常能夠精準的把握各類基金走勢，從而指導投資者做好投資。

7. 中歐基金管理有限公司的事業部負責人為各領域專家

2014年中歐基金的事業部改革使得中歐基金成為公眾的焦點，中歐基金的事業部制度的引入也成為業界熱議話題。中歐基金在2014年吸引了大批的人才的湧入。中歐基金的事業部改革也是業內的首創。
目前中歐有十個事業部，每個事業部均有不同的投資偏向。事業部的基金經理和研究員隊伍充實，投研團隊呈現經驗豐富、高學歷、背景多元化的特徵，並保持良好的穩定性。據了解，目前中歐基金明確其作為投資精品店的戰略定位，以長期業績回報作為業績衡量與考核的優先標准。