Ⅰ 有人了接石家莊的新華保險嗎昨天去他們公司應聘管理類崗位，說的待遇都還不錯！
描述一下個人經歷，希望可以幫到各位：
①但凡我在找工作期間，只要刷新過一次簡歷，每天就會被自稱是新華保險的人幾個甚至十幾個電話的騷擾（順便說明一下，本人的求職意願和工作經歷完全與保險無關，仍然被無限騷擾）而且本人身邊有很多同事、朋友，都有過一樣的經歷
②後來實在沒有辦法，只好屏蔽掉了所有帶「新華」字樣的公司，但仍被騷擾，後來了解到，很多保險公司會冒用其他公司的營業執照開通招聘網站賬號來打招聘電話
③本人因為不勝其擾，在簡歷中註明如下字樣：暫不考慮保險行業，請保險公司HR及與本人求職意向無關的朋友不要再打騷擾電話，每天幾十個，已不勝其擾。但依舊會被騷擾
④在本人已經明確寫明求職意向及不考慮保險公司的情況下，依然被騷擾。無奈，接到這樣的電話只能掛掉。然而，有相當比例的時候，就會被自稱是「新華保險」工作人員在本人掛掉電話之後，隨之而來的一則謾罵簡訊
⑤更有甚者，發簡訊和我講起了道理，質問我為何如此不懂禮貌，以及質問我沒有夢想，甚至質問我不關注國家政策、推薦我看看新聞聯播雲雲。我想請問，在本人已經寫得如此清楚的情況下，貴公司的工作人員無休止地打騷擾電話，是誰沒有禮貌？在本人反問為何簡歷寫得很清楚的情況下，總被騷擾時，被秒掛電話甚至被謾罵，是誰沒有禮貌？以及，為何全世界人民的求職意向必須是保險行業或者是貴公司？如果不是，就是沒有夢想？如果不是就是不關注國家政策？哪裡來的自信？似乎是被保險公司洗腦洗到腦殘，才會用如此沒有邏輯的詞語吧？
⑥更何況，作為招聘人員，連看簡歷都不會嗎？為何在求職者明確表示求職意向不考慮保險公司的前提下，一再無休止騷擾？甚至惡言相向？謾罵求職者？新華保險真的是天下最奇葩的公司，員工素質之低下讓人前所未見！
Ⅱ 我去新華保險公司應聘管理，他們讓我交70元書本押金，說培訓結束後退還。可信嗎會不會是變相收費不退了
管理？？？70元書本費還退還？？？做什麼我不說，首先這兩項就是在騙人，我也是保險業的，我希望在招聘的時候，公開招聘，和人家實話實說，實際就是保險銷售，沒有業績就沒有收入，但是這個行業很鍛煉人，向太哦戰自己可以來試試，那70元錢是讓你靠《保險代理人職業資格征》的。管理也是在你成功後的事情，眼下就是銷售。
Ⅲ 有沒有人去新華保險公司應聘的求助！！！！
有沒有去人力資源面試呢，沒有的話就不算了，內勤是叫招聘，業務員是叫招募
我在招講師，可惜你太遠
Ⅳ 今天面試新華人壽保險公司，崗位是：。不知道這個是干什麼的
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。
Ⅳ 今天去新華保險公司應聘內勤
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
Ⅵ 新華保險公司面試
保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
——知道他們為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發人頭費——增員獎。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
Ⅶ 求解：在西安 去新華保險公司應聘工作 最終面試合格 通知我得職位是管理幹部 說什麼工作內容就是人力
你這個應該就是人力組訓崗，或者培訓內勤崗，工作就是培訓業務員，送考。考核方面一般就是培訓質量，考試通過率。
只要和你簽勞動合同，你就不要擔心。
Ⅷ 我去新華保險公司應聘，要我先交225考證，說給我的職位是人事助理，我覺得應該不會給我做行政內勤，應
保險代理從業資格證書是保險行業的門檻，就像證券從業資格證是證券行業的門檻，會計從業資格證是會計行業的門檻，一個道理。嚴格說起來，不管是內勤還是外勤，只要是從事保險行業，都需要考這個證書。
但是不是真讓你去做所謂人事助理，我表示很懷疑。如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
所以，光從考證這一點無法判斷是讓你去跑業務還是做人事助理，要看簽的合同性質，如果是委託代理合同的話，那肯定就是業務員，賣保險的命。此外，你可以看看你的面試官的頭銜，如果諸如「主任」啊，「部經理」啊，「課長」啊，「總監」啊，諸如此類的，那這些人本身都不是正式的內勤身份，也是業務員，只不過是高級業務員，那他們招的人也不可能是內勤的性質。
Ⅸ 我去新華保險應聘經理，底薪5000屬實嗎
請你相信，天上不會白掉「肉餅」的。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。