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新華保險營銷隊伍管理

發布時間:2021-07-14 18:23:36

⑴ 新華人壽保險公司 團隊管理崗 怎麼樣啊告訴我是負責人事方面

個人就是騙人啊!人壽保險招聘的就是保險代理人,可以銷售產品和團隊發展!但是這個人說不考核估計忽悠成分能到90%

⑵ 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是:3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道,顯然不符合這個標准。從你的問題猜測,你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘,估計是招聘業務銷售人員的一種個別(但某些地區很普遍)行為,以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業,再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠,又想學人力資源知識,在保險業有人推薦的話,不妨進「HR」試試,不錯!

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

⑶ 新華保險河南分公司 營銷管理崗

你先想想,
1、你所說的組訓講師,你知道是干什麼的嗎,組訓部是保險公司的培訓部,也就是你要做員工培訓,你個人有這方面的能力嗎,再有就首是通過幾個月的實習,你能給保險業的員工帶來什麼樣的知識和能力嗎?
2、底薪1800元,在鄭州不算很低呀,做為應界生,說句不好聽的你們能創造這個價值嗎,鄭州的工資水平是什麼樣的?
3、其實保險公司的運營模式都差不多。

你了解到這些之後,應該有一個正確的判斷了。

⑷ 新華人壽保險河南分公司的營銷管理崗位主要是干什麼的

我是保險公司的,保險業就是一個大的營銷公司,自然少不了跑單的業務員,有了他們公司才的盈利,那麼就會打出各種方案來鼓勵他們上單子。這個方案就是營銷要做的,還有就是方案完事對方案采數,新人入司等等。。。。。工作內容肯定少不了。。。。要說調動目前在我們公司還沒有這種情況發生。反正新華保險公司現在是在一個發展階段,很鍛煉人,但是也會很累。如果可以你可以先問下進去之後的待遇,比如有沒有編,多久開始轉正掛績效等問題!祝你好運!

⑸ 新華保險營銷管理幹部是做什麼的是內勤還是外勤你去了沒有我去面試通過不知道去不去搞不清具體情況..

你知道那些人為什麼非要找你么?
因為拉來一個人,就給他們發錢——增員獎,人頭費。
就可以向你要培訓費,教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險,給他們帶來豐厚的提成。

我不是非要說保險行業不好,但事實上,
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求,
幹嘛非要不請自來,是個人都要,還找不到人肯做,或者找到了卻留不住人?

除非你不是人,是所謂的人才,
能讓那些有錢的主,那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么?
靠所謂的真誠所謂的勤奮?這都是是靠時間去堆的,
沒有數個月甚至數年的積累,陌生人憑什麼相信你?
憑你20幾歲的年齡?還是你的不值錢的畢業證?還是你那雙渴望掙錢的眼神?

替你總結了保險公司的伎倆:

長期大量在招聘網站,報紙,車載屏幕,甚至路邊電線桿上做廣告;
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式,挨個給你打電話,或者直接發簡訊通知面試;
——千萬千萬不要把簡歷到處扔,聯系方式到處貼,省得被騷擾——
不敢報上真名實姓,自稱xx金融公司,xx投資公司,xx股份公司,xx集團,500強,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名;
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」,
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機(汗)、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問(汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(汗)、小區收費員(汗)、養老金發放員(汗),等等等等。

不管你怎麼去應聘,都叫你LASS測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,
目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,不屬於勞動法保護的范疇,勞動部門也管不了),
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買),
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑹ 新華保險團隊管理主管

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

那就是招聘部的,也許招聘部就你一個人,這樣你就是主管了啊,就管理網上的招聘信息,還有給來應聘的打電話發郵件等,做什麼不重要,最關鍵的是待遇,你可以問問他給你多少工資。望採納

⑺ 新華保險人員管理崗是什麼性質的,待遇、發展空間怎樣

我信了你們的邪活結,對於保險行業不懂就不要亂講哦

人員管理崗簡稱人管崗,是按照保險公司制定的「營銷員管理基本辦法」,負責保險公司業務員隊伍考核的,按照每個公司不同的標准,每個層級的晉升,維持和降級等等

一般都是在地市級和以上公司才會有這個崗位,

基本上和人力資源的不搭邊,保險公司也有HR部門撒,

我從一個業務員到一個縣市區經理的也才2年半的時間,不是新籌,還3年,保險公司沒有老百姓以為的那樣混亂,國家監管很嚴格,內勤叫招聘,業務員叫招募,

同樣是金融業,銀行比保險公司無恥多了,靠收費過日子,服務還極差,可老百姓把保險罵成過街老鼠,真正傷害你們的,還都供著,悲哀啊

⑻ 寧波新華保險和平安保險 內勤職位做營銷團隊管理 選擇哪一個比較好,期待專業的回答,從發展和薪酬兩個方

1、從發展角度看:
當然是平安好,現在平安的代理人可以賣壽險、產險、信用卡、信託產品、證券開戶····
新華只能賣壽險,而且公司不如平安規范,這沒啥好比較的,差別太大了

2、從薪酬角度看,不好說,新華管理不很規范,所以下面可能自己發錢,所以有時候可能給你薪水很高,這只是說可能,不一定,你得跟他們談,看談的結果,平安很規范,薪水總部統一有規定,不高,但也不會很低
所以如果你是個新入行的人,那收入可能沒啥差別
而如果你是一個業內人士被新華挖角去的,那可能收入高一點。
但長遠看來兩家公司收入差別不大了。

總之去平安靠的住。

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