『壹』 保險行業面試的時候要注意什麼有什麼技巧
面試前，在做好自身准備工作的同時也要去了解你所應試的公司。比如企業的行情、一些企業知識、產品、未來發展方向什麼的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之後記住一些企業基本知識，可能會被問到。恆古不變的真理：「知己知彼，百戰百勝。」
1、淡化成敗意識
有些人總是自以為是，表現的高高在上，不把別人當回事。這樣的話在面試的時候如果遇到一點突發狀況就會表現的驚慌失措，一下就懵了。首先我們就要用一個正常的心態去面對面試，成敗並不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信
我們在面試的時候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來應對考試。http://www.geren-jianli.com/n5771c24.aspx
3、不要緊張
我們在面試的時候千萬不能過度的緊張，平常心態面對考試，自己努力應對，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長發揮。
4、冷靜思考，理清思路
在考官提問問題之後一定要先冷靜思考，理清思路，不要急於回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩重得體。一方面可以給自己留出時間理清思路清晰回答。
1、助理、內勤這方面的，這些職位通常是業務員或主任個人招聘的，看你的表達能力和溝通能力怎麼樣，外表也很重要。
2、保險代理人、業務員的話，最好著正裝面試，會問一些你的學歷、工作經驗，對這個行業的了解，對自己未來的的規劃，看你有沒有強烈的企圖心，想不想發展。
3、 公司內勤的話，這個是公司直接招聘的，學歷要求很高，一般會要求在「前線」（做業務員）工作一定時間，了解以後才可以。
『貳』 保險公司面試 一般會問什麼問題
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？
對公司了解多少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
『叄』 保險公司面試 一般會問什麼問題
保險公司面技巧
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.
保險公司經典面試問題
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」。很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛煉的機會」、「希望能得到更好的待遇」等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
『肆』 求保險行業面試該如何回答
第一
保險行業面試要看崗位不同而不同
第二
你這個問題太籠統
既然籠統
你就可以籠統的面試
第三
按照一般的應聘要求辦理。
第四
無需太緊張
只要放鬆就可以了。
第五
祝福你工作順利
事業發達
生活安康
附帶說明
現在保險企業都需要人
流動性強
你選擇這個行業他們會很高興的。
『伍』 你好，我要去保險公司應聘銷售管理崗位，一般會遇到什麼問題，該怎樣回答合理，謝謝，請不吝賜教！
首先會做自我介紹，一到三分鍾左右。
若你有工作經驗，會讓你簡單介紹下之前的工作經歷。
然後會問你的人際關系和對銷售的認識。
一般保險公司的銷售管理都是從業務開始，跑客戶，比較累。
但若你決心已定，可以一試。
一般薪資是底薪加提成。剛開始不要對這個抱很大期待，都是看個人能力。
無論問你什麼。你回答的越堅定，氣場越足，錄取的機會就越大。
因為這是銷售必備的素質，自信。
祝你好運！
『陸』 平安保險公司招聘管理人員
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，找到了挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人壽），或者英文縮寫（比如AIA，PICC，PRU）等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理（汗）、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
門檻很低，學歷不限經驗不限，歡迎應屆畢業生。
只要你是個能喘氣的活人，對方都要。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
『柒』 保險公司面試內勤 人員管理崗
1、內勤的職位是幌子
2、不需要面試，那隻是形式，99.9%都會過（除非腦袋缺根弦的）。
3、待遇和業績掛鉤，沒有業績就沒有工資。
4、你同學那是半忽悠你的，他是想把你忽悠進去，再盡力幫你開業績，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答對你有所指引。
『捌』 中宏保險公司要我去面試中層管理人員，這是干什麼的
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利人壽保險（國際）有限公司和中國對外經濟貿易信託投資公司（中化公司核心成員）合資組建。公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。
宏利人壽保險（國際）有限公司是宏利金融集團屬下的成員公司。成立於1887年的宏利金融是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。繼完成加拿大歷史上最大一宗跨國合並交易，成功實施對美國恆康金融服務有限公司的合並，宏利金融成為加拿大第一、北美第一、世界第三大的壽險公司，並透過旗下龐大的雇員、保險代理及銷售夥伴網路，在加拿大、亞洲及美國（主要透過恆康）為客戶提供全面的財務保障及理財服務。至2005年12月31日，宏利金融及其附屬公司管理資產達到3720億加元（約合3190億美元）。
中國對外經濟貿易信託投資公司是中化公司旗下核心企業，擁有中宏人壽保險有限公司49％的股權。成立於1950年的中化公司，是中國最大的外貿企業之一，現已成為在全球具有相當信譽的綜合型國際企業集團，連續18年被美國《財富》雜志評為全球500強企業，2008年度排位上升到257位，2008年全球最大貿易型企業排名第5位。
專業精神，誠信卓著
中宏保險秉承「宏利保險」百年發展的優良傳統，借鑒其培訓保險代理人的成功經驗，並充分運用中化公司對中國市場的深刻認識，穩健發展、銳意進取，致力於打造中宏品牌。日前，中宏已經成為一家擁有5億元注冊資本、5000名員工和代理人隊伍，為超過24萬客戶提供專業金融保險服務的大型壽險公司。
「以客為尊」是中宏永遠倡導的理念，中宏以國內消費者的需求為導向，不斷創新產品，發展技術先進的客戶服務平台，並致力於推進誠信服務。中宏更培養了一支優秀的員工和代理人隊伍，具備專業的職業素養，成為中宏向客戶實現承諾之中堅力量，更為中宏贏得了國內壽險業第一塊「誠信金牌」。
「易變的歲月、不變的承諾」，競爭和機遇更激發了中宏無限活力，中宏給您信心與承諾，以優質的產品和誠信的服務面向國內廣大消費者，努力打造國內壽險業第一品牌。
面向全國，更創輝煌
2002年底，作為國內首家中外合資壽險分公司，中宏保險廣州分公司正式開業。
2004年5月，中宏北京分公司的成功開業。
2005年，中宏已經在寧波、杭州、佛山、東莞、中山、南京開展業務，並即將在深圳、紹興、成都、嘉興和江門開業。中宏將繼續保持快速穩健發展的態勢，並以上海、北京和廣州為中心，進一步向全國發展。
2005年1月，中宏保險獲得中國保監會批准在業務經營范圍上全面提升，得以開展團體壽險和健康險；8月，中宏保險正式開展團險壽險和健康險業務，為其所在城市的各類中外合資企業和中小型企業提供企業員工福利保障業務。
2005年，中宏非常榮幸能夠成為北京2008年奧運會壽險合作夥伴。中宏保險享有奧林匹克最高權益，作為2008北京奧運會唯一壽險合作夥伴，中宏將熱忱支持北京奧運，並傳承體育拼搏精神，在保險領域不斷上進。
成功的經營策略，高效的管理體系，周全的客戶服務使中宏保險廣為客戶接受，歷年來在外資保險中處於領先地位，資產不斷優化。
隨著保險市場的日益開放，競爭必將日趨激烈，中宏有絕對的信心，以思維國際化、行動本地化的戰略方針面對未來保險業市場的機遇與挑戰，並將在特色產品、人性化服務、專業精英人才等高度上不斷進取，建築完善系統的核心競爭力來拓展全國業務。
『玖』 保險公司（內勤）面試。
組訓的責任就是負責業務員的培訓，絕對不可能讓你去應聘組訓。
組訓是保險公司內部的高級管理內勤崗，要求豐富的實戰經驗和扎實的理論功底，前者尤其看重。所以組訓多數都是由業績優良的外勤轉崗。從你的提問來看，你對保險和保險公司恐怕都一無所知，絕對不可能讓你就這么去做培訓。不然的話你可以捫心自問下，你有什麼可以教給這些業務員的？是教他們怎麼賣保險還是如何增員？
保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！
『拾』 保險公司行政管理是做什麼工作的，面試官會問哪些問題，怎麼應答比較好越具體越好，回答的好給50財富
保險公司行政主要是後勤輔助工作，每個公司根據分工不同而略有不同，主要是組織會議、辦公物品的管理、接聽電話、文件制發與檔案管理、車輛使用與管理、制度完善、購買辦公用品禮品等，行政工作其實有點萬金油，工作繁瑣。
面試官常問的問題就是：一，常規問題：為什麼選擇保險行業，為什麼選擇行政工作，自己有哪些相關工作經驗，有哪些優勢與劣勢，自己的職業發展規劃，自己最成功的一件事，遇到的最困難的事情；二，情景問題：上級給你分配了××任務，市場部讓你接待××，業務部要辦公文具等，你如何處理；你如何處理上下級的關系；如何組織××會議；
我認為在回答時提前了解一下保險和行政的知識，然後突出相關經驗，突出自己的認真細心的特點，服務意識，組織與溝通能力，還有大局觀。
祝好運