新華保險銷售管理有限公司招聘

❶ 新華保險公司招聘

做培訓的一般都要有一定的業務，但是也不一定，如果你培訓做得好，也不用跑業務，培訓工作的收入比較好。我有一個朋友在新華作管理，手下有一百多人，這公司還不錯。

❷ 新華保險人員管理崗

保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❸ 他們說新華保險招聘是騙人的，是不是，請個位說哈，我想了解下，拜託

奶爸保金牌規劃師幫你解答保險問題，更多疑問可在線答疑！

新華保險本身不是騙人的，只是現在的人心太復雜。還是請大家找工作的時候擦亮眼睛，一切需要交錢的入職前培訓的公司，都要小心小心再小心。

至於新華保險究竟是不是騙人的，推薦閱讀這篇文章《新華保險是正規公司嗎？旗下產品怎麼樣？》

一、新華保險靠譜嗎

判斷一家保險公司靠不靠譜，我們可以從相關的公開信息披露數據來分析。

我們來看看新華保險公司的相關數據：

1、注冊資本

新華保險的注冊資本為人民幣3,119,546,600元。

2、保費收入情況

保費收入情況反映了保險公司的經營情況。

2019年新華保險的保費收入情況如下：

償付能力反映了保險公司的財務狀況。

原保監會規定保險公司的核心償付能力充足率不應低於50%，綜合償付能力充足率不應低於100%且風險綜合評級在B類以上，三者都滿足才能是償付能力達標。

我們可以看到新華保險的核心償付能力充足率和綜合償付能力充足率都為272.51%，2019年4季度風險綜合評級（分類監管）結果為A類。

總的來說，新華保險還是比較靠譜的。

❹ 新華保險招聘

保險公司真正的要找非業務職位的招聘程序：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。

招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❺ 新華保險招聘怎麼樣

新華保險公司不是騙人的。

新華保險[全稱「新華人壽保險股份有限責任公司」，成立於1996年9月，總部位於北京市，是一家大型壽險企業。公司主要股東為中央匯金投資有限責任公司、寶鋼集團有限公司、瑞士再保險集團。新華保險旗下控股新華資產管理股份有限公司。
針對客戶的不同需求，新華保險建立了完善的產品體系，涵蓋了傳統保障型產品和新型人身保險產品。新華保險以強大的實力和服務能力為客戶提供全面、優質的風險保障和理財服務，已成為行業領先的、具有較大品牌影響力的壽險公司之一。

❻ 新華保險招聘內勤

根本沒有的事情！保險公司基本上都是同一種伎倆！你這就是業務員！絕對沒有什麼內勤之說！你沒接觸過保險業所以很容易被忽悠！假若你要是不信你可以去試試看，最後就會後悔！當然如果你喜歡保險業務就另說了！不過確實有內勤，不過只是經理或者主任私下找的助理而已，不在公司的編制，大材小用了！我說的夠細的了吧！

❼ 新華保險公司招聘管理人員是真的嗎

你好，很高興為您解答：

保險公司招聘一般都是招聘銷售人員，進去先進行培訓，也就是所謂的前期洗腦，基本後面都是做銷售，如果做得好才能夠做管理員的，這個你要慎重選擇！

希望回答對您有幫助！

❽ 今天去新華保險公司應聘內勤

知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？

❾ 新華保險工作招聘怎麼樣

「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。培訓期間負責招聘的主管會動員你到西樵進行更好的培訓。（其實目的又騙多你100大元）5，造假公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽造學歷。所以在保險公司里，文盲，本科生，同時存在不少。這就是我在新華的所見所聞，當然，我現在已經不幹了，也不敢幹了。我曾經也這樣招過不少人，他們的生活非但沒有改善，反而更糟，我不能這樣繼續不負責任做下去，良心備受譴責。可遺憾的是，該公司仍然繼續著他的騙局。想想多少大學生，本可以找到一個穩定的工作，卻被新華人壽花言巧語騙取，實在悲哀。寫這篇文章目的是告訴廣大應聘者，擇業要慎重經歷了培訓考試離開，已經一個多月的時間了，新華人壽的招聘廣告還是不斷地出現在全國的各種人才網上，甚至有一個網站整個頁面很誇張地都是新華人壽。如今再看到新華人壽這幾個字我真的頭痛不已，我不明白他們為什麼要招那麼多人，要不停地招人，招人，騙人。其實他們招不招人並不關繫到我，我只想說說我自己的一段親身經歷。接到新華的面試通知之後我還是挺開心的，然後我特地打了車到了親人路那棟華麟大廈里，驚訝地發現裡面有很多的人正在面試。問了一下，許多都是應屆大學生，有些甚至明年才畢業，都是看了網上的招聘廣告來的。當天的面試很簡單，面試人員簡單地問了一下學歷工作經驗什麼的就面試通過讓我去交錢，一瞬間我覺得自己還是很幸福的，覺得自己太幸運了。但這個時候我是覺得有些奇怪的，面試的都不要帶任何的學歷證明，這是我在以前的面試中從未碰到過的。暫且不說這個先，我想說明的是，跟我一批的人，我不敢說肯定，但有50%的都是大學專科以上學歷，而且我們那批學員里沒有一個是來應聘業務員的，有些是面試經理助理，文員，有些是儲備幹部等等；但新華的工作人員告訴我們，不管應聘什麼職位，都要參加一個叫「保險代理人資格證」的考試，並且再三跟偶們強調，那100塊不是培訓費，只是考試的報名費，100塊是交給中國保監會，而他們的培訓是分文不取的。

❿ 今天新華保險招聘內勤 我去了 說是可以做講師 我想問問什麼事講師我再三問過 如果是業務員 我就不去了

保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。

內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？

另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。

講師是保險公司內部的高級培訓人員，要求豐富的理論知識功底和實戰經驗，一般都是新公司去老公司挖角聘講師，不可能招一個毫無從業經驗的新人來做講師。不然的話，你教人家什麼呢？你又憑什麼教人家呢？

如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！