中國郵政儲蓄銀行大數據風險管理

『壹』 如何通過郵政儲蓄銀行進行基金風險評估

基金產品的風險評估貌似你個人是做是比較困難的，簡單的指標有夏普，但是那個指標都是比較片面的。需要考量的數據太多，還有就是這個基金未來方向壓根就不是指標能預測的。

『貳』 論述中國郵政銀行的主要風險及其含義是什麼

我覺得我要從內部風險和外部風險來考慮，比如：1、內部：人員結構的組成，員工的基本素質，員工的專業技能（零售銀行業務）、現存網點的優劣勢（郵政網點和郵政儲蓄網點）；2、外部：國有股份制銀行和商業銀行對郵政銀行的影響，網上銀行對實體網點的沖擊等方面來寫。你的這個問題太大，就是一個點要分析清楚都需要花費一定的精力！希望能夠幫助到你。

『叄』 中國郵政儲蓄手機銀行登錄不上,提示數據處理異常,請稍後再試

目前中國郵政儲蓄銀行手機銀行屬於內測階段，只對內部員工開放使用。
目前還不支持支付寶，財付通業務。

『肆』 2018年開始運用大數據進行內部控制和風險管理的企業有哪些

你好朋友，隨著時代的發展這樣的企業只有好多的。數據觀微信速遞

隨著金融科技的深入發展和多方面應用，以大數據等科技手段提收增效成為金融行業核心訴求。數據觀微信小編獲悉，3月12日，網路金融攜手愛分析聯合發布了《2018年中國大數據風控調研報告》，對能夠有效降低金融風險管理成本的大數據風控技術和市場進行了研究分析。

2017年中國大數據風控市場規模達140億人民幣，發展潛力巨大，互聯網巨頭、產業類公司、創新類公司和IT類公司四類公司紛紛入場。隨著開源類技術迅猛發展、行業趨於合規化，以及百行徵信的成立，大數據分析市場越來越趨於集中，技術、數據、場景理解、客群和獲客成為了大數據風控公司五大核心競爭力，其中，互聯網巨頭更占優勢。

『伍』 2019中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘崗位有哪些

你好，中國郵政儲蓄銀行5月17日發布「中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘公告」。主要招聘崗位和職責如下：
一、招聘崗位
總行首席風險官、首席信息官、審計局局長。

二、崗位職責

（一）首席風險官

1.直接參與本行與風險管理相關的管理決策。

2.負責本行的全面風險管理，確保風險戰略、政策符合本行的總體經營發展戰略。

3.負責本行全面風險標准、流程和制度體系建設，組織實施信用風險、市場風險、操作風險等各類專業風險的識別、評估、預警、緩釋，建立風險監測方法和報告程序。

4.組織實施巴塞爾新資本協議。

5.確保本行全面風險管理的有效性，監測、分析和報告全面風險管理狀況，檢查、分析和評估總行相關部門和分行的風險管理狀況，牽頭處理、化解重大風險事項，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行風險管理其他相關工作。

（二）首席信息官

1.直接參與本行與信息科技相關的管理決策。

2.負責本行信息科技管理，確保信息科技戰略和政策符合本行總體發展戰略。

3.負責本行信息科技標准、流程和制度體系建設，負責信息科技預算和支出管理，負責信息科技內部控制、信息安全管理、災難恢復計劃，確保信息科技風險管理的有效性。

4.負責組織開展專業化研發、信息科技項目管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級、信息科技外包和信息系統退出管理，確保信息系統開發及運維戰略符合本行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略。

5.確保本行信息科技管理的有效性，評估本行信息科技管理狀況，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行信息科技管理其他相關工作。

（三）審計局局長

1.負責本行內部審計管理，審查評價並督促改善本行經營活動、風險管理、內控合規和公司治理效果。

2.負責本行內部審計體系建設，組織制定並實施內部審計章程、審計工作流程、作業標准、職業道德規范等內部審計制度，確保內部審計體系健全、合理、有效。

3.負責制定並組織實施中長期審計規劃和年度審計計劃，定期向董事會報告審計工作，監督整改審計發現、揭示的重大問題和風險，對內部審計的整體質量負責。

4.審查、評價本行內部控制、合規管理、風險管理及風險評估的健全性、合理性和有效性，確保本行內部審計的有效性，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

5.組織專業培訓，提高本行審計人才隊伍的專業技能。

6.履行內部審計其他相關工作。

『陸』 郵政儲蓄的風險防範一般是什麼內容

1、認真貫徹防範金融風險要求

內控合規建設活動，切實履行風險防控主體責任，牢牢抓住了擺在前面的「1」，時時緊控了發生案件的「0」，捍衛了改革發展的成果，維護金融秩序、經濟和社會穩定。

2、持續強化內控風險管理監督

強化危機意識、增強問題導向，是有效防範高頻風險的有效手段。把內控風險管理工作放在更突出、更緊迫的位置上，抓緊、抓實、抓好。通過風險提示、常規檢查、不定期抽查、整改問責等措施，積極構建全方位內控體系，從根本上築牢風險的「防火牆」。

3、構建長效內控風險管理體系

要構建長效內控風險管理體系，必須將嚴格的內控措施轉化為行內制度，並切實抓好制度管理，這是內控風險管理的核心內容。

定期對全分行制度進行全面梳理，及時查漏補缺，不斷健全規章制度體系，切實做到以制度管人、管事、管權，確保各項經營管理活動有章可循、有據可依。

建立常態化行內制度運行情況的調查評估機制，對標外部法律法規及監管規定的變化情況，及時發現並有效改進制度中存在的各類問題，修訂完善內部管理制度。

加強對新制度的事前合規審查，統一制度類文件印發管理，強化對制度發文的關口控制，有效保障內部各項制度的合法合規性。

4、營造良好內控風險管理環境

用法治的思維來開展工作，是抓好內控風險管理建設的重要基礎。全面加強法治教育和建設，全力鑄造法制文化。明確法治工作組織架構及職責，積極推動各項法治工作開展。

定期組織集中學習法律法規知識，形成高管帶頭、全員參與學法、懂法、守法、用法的良好氛圍，狠抓黨風廉政建設，堅決查處違紀違規的人和事。

5、切實提高內控風險管理能力

始終把隊伍建設作為加強內控風險管理的重要任務來抓。是加大內控風險管理專業人才的儲備及培養力度，拓展專業人才晉升空間，積極打造核心內控風險團隊，並通過引入外部法律顧問，建立律師庫，為全分行各項工作提供更多的綜合或專項法律服務及支撐。

『柒』 中國郵政儲蓄銀行待遇風險經理崗工資待遇

屬於分行合規部的人員，但是享受一級支行副行長的待遇

『捌』 中國郵政儲蓄銀行人民幣理財產品按風險等級如何劃分

劃分了五級。

根據產品風險特性，一般銀行將理財產品風險由低到高分為R1（謹慎型）、R2（穩健型）、R3（平衡型）、R4（進取型）、R5（激進型）五個級別。

根據標價幣種不同，理財產品一般包括人民幣理財產品、外幣理財產品和雙幣理財產品兩大類。外幣理財產品只能用美元、港幣等外幣購買，人民幣理財產品只能用人民幣購買，而雙幣理財產品則同時涉及人民幣和外幣。

在售的郵政儲蓄銀行理財產品，都是以風險等級的不同劃分的，而它們的收益情況也根據風險的不同而不同。

總的來說，郵政儲蓄銀行理財產品幾乎是中長期的，開放式的理財產品有，但是風險較高，投資需要慎重。而其它銀行的開放式理財產品，一般風險都比較小，而且起購門檻較低，對比來說，郵政儲蓄銀行理財產品此類產品可能適合的人群比較有限。

(8)中國郵政儲蓄銀行大數據風險管理擴展閱讀：

按風險高的具體說下：

R5級（激進型） 該級別理財產品不保證本金的償付，本金風險極大，同時收益浮動且波動極大，投資較易受到市場波動和政策法規變化等風險因素影響。在信用風險維度上，產品可承擔各等級信用主體的風險，在市場風險維度上，產品可完全投資於股票、外匯、商品等各類高波動性的金融產品，並可採用衍生交易、分層等杠桿放大的方式進行投資運作。

R4級（進取型） 該級別理財產品不保證本金的償付，本金風險較大，收益浮動且波動較大，投資較易受到市場波動和政策法規變化等風險因素影響。在信用風險維度上，產品可承擔較低等級信用主體的風險，包括BBB級及以下債券的風險；在市場風險維度上，投資於股票、商品、外匯等高波動性金融產品的比例可超過30%。

R3級（平衡型） 該級別理財產品不保證本金的償付，有一定的本金風險，收益浮動且有一定波動。在信用風險維度上，主要承擔中等以上信用主體的風險，如A級（含）以上評級債券的風險；在市場風險維度上，產品除可投資於債券、同業存放等低波動性金融產品外，投資於股票、商品、外匯等高波動性金融產品的比例原則上不超過30％，結構性產品的本金保障比例在90％以上。

R2級（穩健型） 該級別理財產品不保證本金的償付，但本金風險相對較小，收益浮動相對可控。在信用風險維度上，產品主要承擔高信用等級信用主體的風險，如AA級（含）以上評級債券的風險；在市場風險維度上，產品主要投資於債券、同業存放等低波動性金融產品，嚴格控制股票、商品和外匯等高波動性金融產品的投資比例。

R1級（謹慎型） 該級別理財產品一般由銀行保證本金的完全償付，產品收益隨投資表現變動，且較少受到市場波動和政策法規變化等風險因素的影響。產品主要投資於高信用等級債券、貨幣市場等低風險金融產品。