平安公司當然招聘了， 而且是隨時招聘吧， 只要你有意願就可以去啊！
⑵ 招聘合夥人是真的嗎,目前他們團隊3人
第一點：首先我贊同的「早期不需要期待太棒的團隊，當然需要有一兩個補充你核心不足的人」……首先要確定的核心團隊，其實不是招募來的，在創業初期的核心，實際上就是你的合夥人，或股東，無論是兩個人，還是十個人，這些人才是你首先要「掌控、教育、培養和使用的」，雖然有些詞彙聽起來不舒服，但是，管理，其實就是這四點。這些人你們之間要達到高度的戰略、思想、步伐的統一，分工明確，權責明晰，各司其職，各謀其政，然後統一管理、統一監督、統一執行。如果這個核心達不到高度的統一，下面的團隊建設和組織結構的設計，都有風險和隱患，或者說，都不完美。
這些人如何才能達到統一，其實也簡單，就是溝通、溝通、再溝通！通過溝通，達成一致的想法，盡最大的可能，使大家變成真正的志同道合。原則是：「可以存在不同的意見，也可以保留不同的想法，但是會議結束之前，我們必須達成一套所有人認可並無條件執行的方案及制度，在會議室里，我們可以爭論、甚至爭吵，但是走出會議室之後，我們只需要一個聲音，任何反對意見只允許在會議室里溝通，出去，我們所有人都必須統一執行，否則，會議永遠不結束」。
相信我，不會有人頑固的不會妥協，哪怕他的意見真的非常值得重視，但是，大家投票後所作出的決策，無論他的意見多重要，心裡多不爽，請記住，游戲規則就是，走出會議室，我們只要一個聲音……無條件執行，失敗，是團隊集體決策失誤，成功，是大家的功勞。堅持己見，不妥協集體意見，不執行會議決策，是不可取的，否則，他就不符合這個團隊的要求！
不過，很多初創型企業多是「一言堂」，就老闆一個人說的算，或者有些人認為，管理者的權威比對錯更重要，我決定的，錯了你也要執行，因為我是老大，否則，企業不好管理……聽起來有道理，但是我們做的是事業，而不是個人英雄主義，記住了！管理者的權威體現在——會議中，如果聲音高度的不和諧，意見高度的不統一時，才需要你最後英明的決策，無論結果如何，你都要負責，對股東，對企業，對消費者，但是，游戲就是這樣，決策了，還是要回到我上面說的：走出會議室後，我們只需要一個聲音，無條件執行……
⑶ 中國人壽保險 招聘創業合夥人是幹嘛的
是做保險業務員！
保險代理人，其實就是相當於自主創業！
⑷ 我是賣保險的,我要成為保險企業家,要招合夥人,怎麼樣才能招到合夥人可現在找不到一個好的方法
額如果你確定是核保而不是業務員的話，首先你要看一下這個公司在行業內的位置，比如像一些小公司什麼的就算了，但是如果是大公司的話，比如中國前十的保險公司，太平，人保，平安，人壽這種大型保險公司，核保人員還是不錯的，上升空間肯定不大，畢竟好的保險公司內勤也是要有關系才能進的，就我所知，太平的內勤基層工資都在1w以上，應該是行業最高了。晉身渠道每個公司的組成不同不好說。
當然，這一切是要建立在你確定你是做核保的基礎上，基本現在所有的大型保險公司的內勤都是對內招聘的。網上一堆的找人事招助理都是在招業務員。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑸ 目前國內保險行業中的期待合夥人咋樣
相比較其他軟體，期待合夥人做的還不錯，特別是對於一些從事保險事業的人群來說，可以實現快速借款，保單分期和傭金墊付等一系列操作。
⑹ 網上招聘說尋找投資合夥人的是真的嗎
要小心，很容易使陷阱
⑺ 招聘保險合夥人怎麼寫文檔
職位/公司描述：
職位要求：
1、5年以上相關工作經驗；
2、較強的口頭表達能力和溝通技巧，性格活潑，開朗；
3、富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業；
4、有強烈的成功慾望、吃苦耐勞、學習能力強；
5、對 ……有一定的認識。
想和**一起做一件有意義的事的朋友：請打電話 **
⑻ 公司招聘合夥人是什麼意思有風險嗎
看你陳述的模式，感覺你那老闆會叫你當合夥的就兩個原因，要麼就是你負責出資，要麼就是用「合夥」的名義留人才。你家老闆也是見步行步的趕腳呀。怎麼看都感覺在忽悠你。
⑼ 保險公司招合夥人和代理人的區別
本質是一樣的，都屬於代理人，做銷售的
差異只是在利益點上不一樣
⑽ 我是賣保險的,我要成為保險企業家,要招合夥人,怎麼樣才能招到合夥人可現在找不到一個好的方法,
開工資！