㈠ 私募基金的直銷團隊市場上薪資是怎麼樣的，具體架構是什麼樣的呢，我想做薪酬績效管理
大多數公司薪酬績效是一個人在做，薪酬福利專員主要是設計公司的薪酬體系，核算工資，員工的其他福利等；績效專員主要是是負責設計績效考核流程和績效方案，針對公司各崗位實施績效考核，對績效結果進行評估等。具體的崗位職責，你可以在網路上搜索，都有。希望回答對你有幫助··祝福你好運··
㈡ 一般私募機構交易員或者研究員的薪酬體系是怎麼演算法
1.其實很多私募的交易員跟研究員都是同一個職位，既做研究又負責下單，正規的私募（基金網能查到產品的）交易員，絕大多數是聽老闆或者總監命令下單拿死工資，一般6000~8000。
2.我沒呆過特別有名的大私募，他們應該會把交易員跟研究員分開，工資在一萬以上，研究員具體提成方式大概是推薦的股票，公司買了賺錢了能拿到些獎金。這方面每個公司不一樣。
3.沒做過的外行都會認為私募交易員工資很高，不花錢負任何風險賺錢又能拿提成那是白日做夢！如果公司產品賺錢，收益高那老闆確實會發點獎金，但也就牛市才行。平時要死不活的行情大多數公司都是沒什麼搞頭的，就等牛市撈一筆。
㈢ 有哪位老大知道私募股權基金投資經理的薪資范圍
私募基金經理並不是職業經理人，所以也沒有薪資這一說法。
收入分為三大塊。
一是和公募基金一樣會得到一定比例的管理費
二是把自己的資產投入到基金中，並在投資成功後以投資人的身份獲得的利潤
三是作為基金管理人，按照基金契約可以拿到投資後利潤的一個百分比，具體的百分比依照每個基金建立時的契約不同而不同
所以總的來看，私募基金經理收入水平會因為投資表現而天差地別
㈣ 私募基金工資待遇怎麼樣
目前，私募基金是一個非常熱門的金融領域。一直以來，人們都說金融在行業裡面是金字塔的頂尖，而私募是金融領域的金字塔頂尖。但是任何一個行業都是一樣的，由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群，以及一部分的中等收入人群構成的。不同私募機構，不同的職位，個人能力不同，收入也是不同。舉個簡單的例子，理財師的收入構成是四五千的底薪加提成。能力強的人，年薪百萬、千萬，而剛入行、沒有資源和能力等的可能就拿個底薪。待遇從來都是和能力相匹配的，任何一個行業都是如此。
㈤ 私募基金員工一般怎麼提成
每家公司薪酬制度標准不同，針對工作人員的提成也不一樣。具體還是要看你在那個崗位