1. 怎麼學習基金
從0開始學習基金投資，大致可以分為以下三步：
第一步，掌握必要的基礎知識
第二步，了解基本的投資理念和邏輯
第三步，學習切實可行的選基和投資方法
第四步，實踐，實踐，再實踐
第一步，學習必要的基礎知識
為什麼要先學基礎知識？
私以為，金融產品跟葯是一樣一樣的，金融產品的基礎知識類似葯的使用說明。
雖然很多葯名（基金、股票）我們耳熟能詳，但真正要用時，總免不了查看使用說明，因為我們需要弄清楚：葯的成份有哪些，療效是什麼，能否解決我的問題，會不會有副作用，飯前吃飯後吃，開水吞服還是直接咀嚼等等。
第二步，了解基本的投資理念和邏輯
我知道，無論你是看完了上面的專欄，還是考了基金從業考試，大概率你對投資實踐仍無從下手。
因為你掌握的都只是基礎知識，所謂「基礎」嘛，就是沒有它是不行的，但光有它也是不行的。
所以掌握了基本知識之後，你需要開始了解投資的基本理念和邏輯。
如果說「十年十倍定投大法」、「基金選擇的三大原則八條軍規」之類的方法屬於戰術，那投資理念和邏輯則應歸為戰略。所謂戰略，是一種從全局考慮謀劃實現全局目標的規劃，戰術只為實現戰略的手段之一
第三步，掌握切實可行的選基和投資方法
上面提到投資基金需把握「合適的基金」與「合適的入場時機」。
先說合適的基金。
這里為什麼用「合適」而不是「好」的呢。
因為基金按管理風格可以分為主動型和被動型（通常指指數型基金）。
主動型基金是由基金經理根據自己的投資理念進行管理的，具備主管能動性，這類基金如果長期年化收益高，表現穩定，可以稱之為「好」。
但被動型基金，其投資是完全復制某一指數的成份，基金經理只需被動按方抓葯，因此無所謂好與不好，更多判斷的是當下投資是否合適。
第四步，實踐實踐再實踐
邁過了前面三步，恭黑雷，可以開始投資實踐了。
你以為的路徑是，選基-擇時-買入-上漲-滿意-再上漲-開心-繼續上漲-自豪-財富自由指日可待
而實際的路徑卻是，選基選半天-擇時猶豫不決-買入-虧損-故作鎮定-繼續虧損-心態動搖-還再虧損-wtf-忍痛割肉清倉-反彈-心態崩-漲，大漲，漲個不停
2. 私募基金如何運作，有沒有好的私募基金培訓課程推薦
可以找專業的私募基金培訓機構，系統的學習一下私募基金運作課程，這樣對私募就會有個更加深入的了解。通過網路這種方式，是學習不到系統的私募運作知識的。
推薦浙大私募培訓網，培訓團隊很強，費用也不貴，可以系統學習學習。
3. 私募基金管理人高管通過30個學時的培訓後,如何恢復從業資格呢
經過30個學時取得的證書，對你來說還需要累積更多的實際經驗
4. 員工培訓基金如何操作
根據《新稅法》規定在職工教育經費中列支
（1）計算基數：工資薪金總額
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限額：企業發生的職工教育經費支持出不超過工資薪金總額的2.5%准予扣除，超出部分准予在以後納稅年度結轉扣除
（4）列支范圍：A：職工上崗及轉崗培訓；
B：各類崗位適應性培訓；
C:崗位培訓，職業技術等級培訓，高技能人才培訓；（學歷教育不得在職教費中列支，結合自身崗位的培訓可在職教費中列支）
D：教育科，教學儀器，用具等均屬職教費中列支，如已列入固定資產的所提取的折舊可列入職教費；
E：專業技術人員的繼續教育，特種作業人員培訓；
F:職工參加的職業技能培訓，職業資格認證等經費的支出，職工外出培訓經費的支出；
G：購置教學設備與設施的支出；
H：職工自學成才獎勵費用，職工教育管理費，有關職工教育的其他支出
5. 基金從業資格的人員需每年度完成15學時的後續培訓，怎麼完成
中國證券投資基金協會發布「關於2016年度基金業從業人員年檢的通知」：已登記的私募基金管理人高管人員及其他從業人員暫不參加本次年檢，相關人員本年度培訓要求參照協會2016年2月5日發布的《關於進一步規私募基金管理人登記若幹事項的公告》，(中基協發〔2016〕4號)第四條執行：每人每年度完成15學時的後續培訓方可維持其基金從業資格。
6. 培訓資金管理辦法
AK/ZD1802A—2007 安瑞科能源裝備控股有限公司培訓經費管理辦法 1 總則 1.1為加強培訓經費管理，合理使用培訓經費，特製訂本辦法。 1.2本辦法適用於安瑞科能源裝備控股有限公司（以下簡稱安瑞科控股）
本部及各成員企業培訓經費的管理。 1.3管理職責 1.3.1 控股人力資源部負責控股公司培訓經費歸口管理，負責確定培訓
經費的計提標准、使用范圍和使用標准；負責指導和監督檢查各成員企業培
訓經費使用情況；負責控股本部培訓經費使用台賬維護（見附表1《安瑞科
控股****年度培訓經費管理台賬》）。 1.3.2成員企業人力資源部（或綜合辦）負責本單位培訓經費的具體管
理。 1.3.3財務部負責培訓經費的計提和報銷審核工作。 2 培訓經費的計提、結存管理： 2.1培訓經費分為日常培訓經費和專項培訓經費。 2.2日常培訓經費依據國家有關規定嚴格按照員工工資總額的1.5%計
提，不得超支使用。其中，各成員企業培訓經費的三分之一，即各成員企業
工資總額的0.5%歸控股本部支配。 2.3專項培訓經費根據特定用途設立，專款專用，由控股人力資源部提
出，主管領導審核，控股總經理特批。下列項目可作為專項培訓項目：教材
開發、印刷、出版；出國學習深造；重大投資配套培訓項目；非基建培訓設
備購置等。 1 AK/ZD1802A—2007 2.4培訓經費結存：年度培訓經費未使用完，不得累積轉入下年度。 3 培訓經費使用范圍 3.1公派外出培訓（進修）的學費、資料費。 3.2公派學歷教育費用。 3.3專業對口或相關專業非公派學歷教育費用。 3.4教材開發、購置及印刷費用。 3.5教學用品、用具、儀器、設備購置或租賃費。 3.6講師授課費、食宿費、交通費。 3.7教學場地租賃費。 3.8考試費。 3.9其他與培訓密切相關的費用。 4 培訓經費使用辦法 4.1日常培訓經費支取必須嚴格控制在總提取數額
7. 基金從業人員要完成多少個後續培訓學時
按照中國證券投資基金業協會基金從業人員資格管理及後續職業培訓相關規定，基金從業人員每年應當參加不少於 15 個學時的後續職業培訓，其中必修內容不少於 10 學時，選修內容不多於 5 學時。
具體關於後續培訓的相關內容請登入協會官網從業人員遠程培訓系統中進行查看。