1. 管理津貼是什麼
津貼都是崗位津貼，就是崗位補助錢！也就是所謂的你在超過了你正在工作范疇的工作補助錢。
首先要明確什麼是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。
津貼的種類
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。
按津貼的性質區分，大體可分為三類：
（一）崗位性津貼
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
2. 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
3. 保險公司管理金貼是什麼
管理津貼是主管才能有的，因為團隊業績做得好，特別獎勵給主管的，管理獎
4. 保險公司管理津貼怎樣計算
每個公司的具體規定是不一樣的，你可以直接詢問公司行政部門負責人
5. 有沒有遇到這種情況朋友是保險公司的，讓我辦張銀行卡給他用
他是把你辦理成他項下的保險業務員，他屬於你的主管，他的有些業務做到你的身上，可以少上稅，並且還能拿到管理津貼，也就是說你不用去保險公司上班。
6. 在保險公司崗位津貼是不是屬於管理津貼呢
屬於吧
7. 在保險公司崗位津貼和管理津貼有什麼區別
重點不在名稱，只在乎公司的誠意。
8. 保險公司津貼400
保險公司屬於金融機構,入職前要培訓,並且要考保監會統一頒發的保險資格證,60元錢是保監會統一的考試費,我不知你去的是哪家保險公司.每個公司的規模,培訓,工作流程,專業程度都不同,當然還有薪資待遇等.但我不知你說的售後服務,計件津貼是什麼情況.保險公司是以業務拓展為主,為客戶提供保障規劃或者說方案,賺取傭金作為勞動所得.你在哪個城市?如果是像太平洋保險公司這樣大規模老牌保險公司的話,你可以藉此機會多學習一些金融知識,做不做,做的好不好都放一邊.多些見識也好.但如果是規模不大的小公司就不建議你去了,學不到專業的知識,最後還可能會對保險業有不好的印象.
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