公司可以幫他們買 這樣出現問題的情況下 就會減少損失
『貳』 關於企業員工超齡購買社保的問題
超齡社保局就不能參保了
如果崗位出工傷風險比較大，可以考慮商業保險。只要和工作無關的傷害，單位沒過錯，一般不用承擔賠償責任
而且過了退休年齡，單位和職工屬於勞務關系，所有待遇雙方協商，不是必須按勞動合同法的規定
『叄』 用人單位聘請超齡員工合法嗎
合法的。勞動法是允許的。
屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
『肆』 超齡人員不能參加工傷保險，怎麼預防這部分用工工傷風險請達人給予指教！！
第一 購買商業意外險
第二 商業保險的好處整體要大於社會保險 而且非常靈活
第三 商業保險不像社會保險 有地區限制 如果不幹了 就沒有工傷這塊了 ，而商業保險走到那裡管到那裡
第四 商業保險絕大多數沒有指定醫院 沒有門檻費 沒有報銷上的麻煩
第五 商業保險隨買隨用 全國聯保 保障范圍不僅包括自然災害 小到滑倒摔傷都算
第六 而且商業保險沒有額度限制 想買多少買多少 支持多家理賠
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
『伍』 超齡員工上下班車禍身亡，公司承擔什麼責任
本案的核心關鍵是對勞動關系的確認。
1、如果超齡員工未依法享受基本養老保險待遇的，法院會支持雙方存在勞動關系，從而可以適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
2、若是勞務關系，則不能被認定為工傷而適用《工傷保險條列》，只能依據普通民事法律主張人身損害賠償。
【相關法規如下】
一、對於勞動關系的認定和處理：
1、根據《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
2、根據最高人民法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用請示的答復》「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。」
3、《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定為工傷的情形：
第六項「在上下班途中，受到機動車事故傷害的」
二、對勞務關系的認定和處理：
1、最高法院在關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規定：用人單位與其招用的已依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
3、與用人單位建立的關系不屬於勞動關系，交通事故所致傷害不構成工傷。即勞務關系中，不能被認定為工傷而適用《工傷保險條列》，只能依據普通民事法律主張人身損害賠償。
4、對於責任劃分後、未獲得第三方賠付的部分：賠償醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、喪葬費，家屬有權要求用人單位依法承擔相應賠償責任；要求一次性工亡補助金的訴訟請求，法院不予支持。
『陸』 員工到退休年齡繼續工作 公司是否有風險
國家不支持聘用退休人員，有關勞動法規以及工傷保險，社會保險等，都不包括此類人員，因此，企業用這樣的人風險很大，遇到問題不好處理，萬一出現事故處理起來很煩人的，沒有合適的條款進行規范，也很難纏，給企業帶來很大麻煩，如果可能，還是不用的為好
『柒』 公司聘用50歲以後的人有什麼風險
如果公司聘用50歲以上的人員的風險，就是到了50歲以後年齡了，這個已經算是中老年人了會很多疾病會產生。如果生病了，公司肯定會給他們補助的。
『捌』 關於超齡人員保險
超齡人員社保是否可以補交，只能咨詢當地社保明確，沒有統一的政策
『玖』 50歲以上的人在公司上班還有保險嗎
有沒有要看單位。
已經退休再就業的可以辦理意外傷害保險。
50歲辦理65歲退休也是可以的。
『拾』 社保超齡人員怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
超齡社保局就不能參保了
如果崗位出工傷風險比較大，可以考慮商業保險。只要和工作無關的傷害，單位沒過錯，一般不用承擔賠償責任
而且過了退休年齡，單位和職工屬於勞務關系，所有待遇雙方協商，不是必須按勞動合同法的規定