❶ 基金公司收取的管理費是多少
基金公司的管理費標准
基金的管理費按前一日基金資產凈值的1.5%年費率計提。管理費的計算方法如下：
H＝E×1.5%÷當年天數
H為每日應計提的基金管理費
E為前一日的基金資產凈值
基金管理費每日計算，逐日累計至每月月末，按月支付，由基金管理人向基金託管人發送基金管理費劃款指令，基金託管人復核後於次月前2個工作日內從基金財產中一次性支付給基金管理人。若遇法定節假日、公休假等,支付日期順延。
❷ 基金公司的資產管理規模的大小意味著什麼
基金公司是靠收取基金管理費來生存的, 比如募集100億資金,每年管理費1% 那麼就是1億
無論年末基金總資產是多少,公司都會提取1% 作為管理費
所以說資產規模的大小決定了管理費的收入多少。 基金公司是寡頭壟斷的，所以說基金公司的員工90%
都是超高收入 而且無大風險。
資產規模大，說明申購其下各類基金的人多，大多數人都相信此公司， 並不代表次公司基金的業績最好。
基金業績的好壞會影響到新發行基金的募集規模,募集規模也就意味著公司能否繼續大筆撈錢
❸ 為什麼基金公司只賺不賠
給你看篇報道
基金半年巨虧萬億 收管理費同期翻番
全面虧損上萬億
基金2008年半年報披露告一段落。根據天相統計，59家基金公司旗下364隻基金今年上半年凈虧損1.08萬億元，創歷史同期的最高虧損紀錄。具體數據為：上半年股票型基金虧損6954億元、混合型基金虧損2924億元、封閉式基金虧損676億元，偏股型基金合計虧損達到1.055萬億元，佔全部基金虧損總額的97.52%。保本型和債券型基金虧損額分別為20億元和12億。另外，受海外市場影響，QDII基金出現了247億元的虧損。在各類型基金中，2008年上半年唯一保持正收益的是貨幣市場基金，當期盈利12.97億元。今年上半年A股市場下跌的速度和幅度都出乎許多投資者意料，僅僅半年時間，基金業就從去年底的盈利過萬億到虧損過萬億，讓眾多基民傷透了心。
不過基金分析人士表示，值得注意的是，基金上半年1.08萬億元的虧損中，有9619億元為公允價值變動所致，換言之，持有證券組合的浮虧占據了虧損總額的9成以上，而實虧不足一成。一旦股市回暖，基金上半年的虧損額可能會大幅收窄。
管理費半年188億
基金公司把投資者的錢虧得一塌糊塗，但是自己卻是過著旱澇保收的好日子。據天相數據統計，截至6月30日，59家基金公司上半年合計計提基金管理費達188億元，相比去年同期增長近1.2倍。統計顯示，與去年同期相比，除1家基金公司管理費出現下降外，其餘58家基金公司管理費都有所上漲，漲幅在1倍以下到34倍之間。
基金管理費是支付給基金管理人的管理報酬，其數額一般按照基金凈資產值的一定比例，從基金資產中提取。因此基金公司管理費收入高低與公司旗下基金規模關系密切。目前管理費收入水平最高的公司為華夏基金，上半年共掙下15.3億元管理費。排名第二位的是博時基金，上半年的管理費收入為11.9億元。第三名是南方基金，上半年的管理費收入為11.3億元。此外景順長城、華安、上投摩根、大成、廣發、嘉實和易方達等基金公司，上半年的管理費收入分別從6億元到10億元不等。不過基金之間差距也是十分明顯，上半年管理費收入最低的5家公司分別為浦銀安盛、新世紀、金鷹、摩根士丹利華鑫、金元比聯，上述5家公司半年的管理費收入均低於2320萬元。
道歉難得諒解
在披露的半年報中，不少基金經理對誤判市場沒能及時減倉進行檢討，並對基民的巨大損失道歉，不過基民對他們的道歉並不買賬。「把錢都賠光了再道歉有什麼用，反正你們的報酬一分不少」。「都是老百姓的血汗錢啊，道歉又不能當飯吃，把錢賺回來再說」。「哎，這年頭買基金簡直是肉包子打狗有去無回啊」。「強烈要求基金管理費制度改革，和基金收益掛鉤」。記者看到基民紛紛在網上發帖抱怨。他們不能理解為什麼基金公司把自己的錢都給賠光了，可基金公司依然過得十分逍遙自在。「他們玩別人的錢，自己的利益不受絲毫影響，這不公平。」一位基民憤慨地向記者表示。網上的一項調查顯示，由於基金上半年表現實在不盡如人意，51%的基民表示一旦解套就全部贖回，而且52%的基民表示再也不會投資基金了。
下半年不敢樂觀
對於下半年的走勢，基金公司不敢樂觀，不少基金對下半年市場都表示了謹慎，控制倉位，波段操作成為大家的共識。不少基金經理在總結上半年教訓時就表示，上半年對宏觀調控和信貸緊縮對市場帶來的影響估計不足，過多地配置與宏觀經濟關聯較強的金融地產等板塊，而且沒有及時減倉規避系統風險，給投資帶來巨大損失。
基金經理認為，目前滬深股市估值水平已與國際成熟市場相差無幾，但在市場情緒悲觀的情況下，股市難以在下半年展開持續上漲行情，大盤整體維持震盪築底格局的可能性較大。不過也有基金經理表現出了謹慎樂觀的態度，認為市場經過如此大幅度的調整後，市場估值水平大幅度下移，已經存在許多具備良好投資價值但被錯殺的股票。
❹ 目前私募基金經理待遇如何
「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。
相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。
滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。
以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。
多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。
公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。
上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。
不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。
「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。
北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。
「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。
「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。
「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。
「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。
晉升考核
百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。
深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。
基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。
以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。
本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。
研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。
「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。
同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。
不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。
「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。
搭建團隊
招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。
「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。
上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。
東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。
「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。
一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。
同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。
鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。
「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。
一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。
❺ 私募基金管理公司如何確認收入和納稅
這個問題，目前我也在學習中，但應該首先看私募基金是否屬於證券投資基金。然後2%的管理費收入和20%的傭金，應該確認為收入。
❻ 基金公司一年能提多少管理費
基金的管理費是每日一算的。每天有每天的凈值和基金的規模。每天一扣除，每月一結算。
買賣是收的是手續費，和基金管理費是兩回事。兩個都是要收的。
如果管理費率是1.5%，這個是一年的。實際算的時候要除以360，換算成每天的。
❼ 基金公司固定收益規模在400億以上的有那6家
華夏基金 、嘉實基金、南方基金、易方達、博時基金 、廣發基金
❽ 請問基金公司收取的管理費收入應該入什麼會計科目
其他業務收入
❾ 基金公司管理費收入與業務提成收入區別
基金管理費收入按照當期資產的一定比例收取。
業務提成收入指業務員拉到多少資金的提成比例。