① 我收到了一家保險公司的黨務專員入職邀請，請問各位
首先企業更加看重員工對於企業的忠誠度和誠實，如果你現在剛進入職場，那麼踏實工作時首要的，只有積累了足夠的經驗，才能為今後進入更加優秀的企業打下基礎。因此你覺得現在的企業不錯就要繼續工作，你要明白，知名的公司如果面試後你沒能通過，現在的公司會因為你試用期頻繁請假，而質疑你的穩定性，那時會得不償失。
② 保險公司開展黨建活動材料
切入實際推行黨務工作者職業化
立足長遠激發非公企業黨建活力
暖泉工業區黨工委對非公有制經濟組織中黨組織創新活動載體和改善保障條件問題的調研材料
賀蘭縣暖泉工業區黨工委
近年來，針對迅速擴大的非公企業個數，黨組織覆蓋率比較低；非公企業中從業人員數量多，黨務工作力量比較薄弱；非公黨建工作黨組織活動方式不相適應，發揮作用不到位等問題，賀蘭縣暖泉工業區黨工委切入實際、深入探索，在企業中推行非公企業黨務工作者職業化。目的就是緊緊抓住人這個關鍵因素，大膽引入市場化工作機制，與建立完善現代企業制度相結合，順應企業管理逐步職業化的方向，把企業黨務工作作為企業經營管理體系中的一個職業崗位來抓，努力打造一支「素質專業化、職責明細化、工作規范化」的黨務工作者隊伍，推進和落實非公企業黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用進一步發揮,從而把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動新一輪科學發展的強大動力，推動非公企業持續、健康、快速發展。
一、主要做法
一是建立社會化遴選儲備機制。通過自薦和黨組織推薦等方式，在行政機關、事業單位中退休退職人員、退伍返鄉軍人及企業內部大學生、業務骨幹中選拔具備「善黨務、懂經濟、會協調、敢監督」條件的黨務工作特長的人員，根據其特長和優勢，按照精細化工、新材料、煤化工、冶煉等產業分類進行儲備，適合哪個行業就推薦到哪個行業，做到因人制宜。目前，賀蘭縣暖泉工業區累積儲備黨務人才達100餘人。
二是建立市場化互選聘用機制。黨工委立足黨務人才庫實際，把儲備的黨務人才推向企業，進行雙向選擇。即：一方面向企業推薦各類黨務人才，讓企業根據自己的需要自主選擇黨務工作人才；另一方面向黨務人才提供企業招聘信息，讓黨務人才結合自身的特點和優勢自主選擇適合自己發展的企業，雙方達成一致後，簽訂聘用合同，按照黨內有關規定辦理任職手續。自推行黨務工作者職工化工作以來，幫助12家企業黨組織完成職業化黨務工作者聘任。
三是建立科學化規范管理機制。規范教育培訓。堅持每月對聘任的非公有制企業的職業化黨務工作者進行理想信念、市場經濟、黨的基本知識等方面的教育和技能培訓，不斷提升其整體素質。規范管理制度。制定《暖泉工業區企業職業化黨務工作者管理辦法》、《暖泉工業區企業職業化黨務工作者職責》，建立黨務工作者工作例會制度，每月召開工作會議，安排部署黨建工作；建立定期匯報制度，每季度召開一次黨務工作者會議，聽取工作開展情況匯報，協調解決有關問題。制定檢查評比制度，隨時檢查安排部署的共性工作。在企業黨組織建立了黨務工作者基本情況、考勤記錄、學習培訓、工作小結等檔案資料，形成一整套行之有效、易於操作的職業化管理規范制度。規范作用發揮。創先爭優活動開展以來，鼓勵引導黨務工作者以「五個一」、「三幫五帶」等活動為實踐載體，深入開展「黨員承諾」、「黨員示範崗」、「黨員責任區」等主題實踐活動，同時立足於「業余、小型、靈活、務實」等工作方式開展黨建活動，真正為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎。規范考核獎懲。黨工委制定《職業化黨務工作者考核細則》，簽訂目標責任書，實行半年檢查、年終考核。建立健全「一述三評」制度，嚴格督促職業化黨務工作者每年向企業決策層、支部黨員大會和黨組織分別作述職報告，接受評議。
四是建立契約化激勵保障機制。通過設立具有競爭力的薪酬體系，給予具有吸引力的政治待遇，營造具有影響力的輿論支持，積極營造重視黨務工作者的濃厚氛圍，極大地調動黨務工作者的工作積極性。規定被聘為黨組織書記或主持黨務工作的副書記與企業正職幹部享受同等生活福利待遇；黨組織副書記或主持黨務工作的黨組織委員與企業副職幹部享受同等生活福利待遇；黨組織成員與企業中層管理人員享受同等的養老保險、醫療保險待遇。對工作成績特別突出的，協調企業給予重獎，同時每年評選一定數量的優秀企業黨務工作者進行表彰，並優先推薦他們進入企業決策層。如寧夏共享生物化工個數送聘黨務工作者，由於工作突出，被公司兼聘為辦公室主任，待遇由原來的2000多遠提高為4000多元，工作的積極性和主動性更強了。
二、主要成效
賀蘭暖泉工業區黨工委推行黨務工作職業化以來，積極引導黨務工作者創新活動載體，拓展工作內容，搭建全新平台，充分發揮職能作用，取得了實效。
一是通過搭建組織平台，發揮政治引領作用；搭建活動平台，發揮凝聚人心作用；搭建關愛平台，增強企業榮譽感，搭建獻策平台，推動企業健康發展。圍繞「四個搭建」，切實增強了非公企業黨組織的凝聚力、感召力和影響力，為促進企業黨建工作科學發展奠定了堅實基礎。
二是解決了工業區非公企業黨組織缺少黨務工作者的實際問題，確保了企業黨務工作有人干、幹得好，職業化黨務工作崗位成了職工眼中的香餑餑。
三是初步探索形成一整套行之有效、易於操作的職業化管理規范制度。
三、存在的問題
我們在探索加強職業化黨務工作者管理、促進非公企業黨建工作方面取得了一些成績，同時也存在一些問題：主要是作為基層黨工委層面較低推動職業化黨務工作者力度不夠，影響力不大，覆蓋面不廣。建議借鑒區總工會選聘職業化工會主席的好做法、好經驗，由市級組織部門面向銀川市選聘非公企業職業化黨務工作者，並在用人待遇體制上給予傾斜，切實推動此項工作向縱深開展。
總之，我們將不斷改進工作方法，創新工作載體，拓寬工作領域，提高工作實效，充分發揮職業化黨務工作者作用，激發非公企業黨建活力，進一步把賀蘭縣暖泉工業區非公企業黨建工作提高到一個新水平。
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③ 保險企業如何抓黨建
可以參考下這個。
作為我們基層黨建工作者，要抓好黨建工作的不斷創新，確實有必要做到以下六點：
一、樹立新理念。鄉鎮基層黨組織要堅持發展是第一要務，增強鄉鎮實施發展戰略來整合共同利益、確定共同目標、組織共同奮斗的新理念；開展上一級黨組織為下一級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為群眾服務的新理念；堅持黨的先進性要求，增強以改革的精神不斷加強自身建設、創新活動內容、提高工作水平的新理念。
二、把握新特點。要努力尋找鄉鎮黨建工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳切入點和結合點，對新形勢下出現的各種新情況、新問題及時進行認真梳理和深刻剖析，把握特點找規律，從而發現、總結和歸納出一批黨建工作中的亮點。調查研究是謀事之基、成事之道。為此，要大興調研之風，努力構建完善的調研機制，通過調研出思路、出對策、出成果，通過調研開拓視野，掌握脈博，形成科學的認識。對於有創新的調研成果，要敢於放在實踐中試驗，並注意總結、改進和完善；對一些成熟的經驗，要提升為加強黨建的辦法、意見和規定，指導基層工作，提高整體工作水平。
三、構建新格局。要按照「擴大覆著面、增強凝聚力」的要求，調整工作思路，挖掘工作資源，開展黨建工作。要不斷總結探索鄉鎮黨建工作的經驗。要結合改革的推進，同步調整黨組織設置，健全黨的組織，形成適應新形勢、新階段、新發展要求的基層黨組織構架。
四、探索新機制。基層黨組織要靈活多樣地開展工作，解放思想、探索創新，務求工作實效，力戒形式主義。進一步加強對基層黨建工作的研究，從黨的先進性時代要求出發，研究、制定和完善各類基層黨組織發揮作用、體現成效的工作評價體系和責任落實體系，把鄉鎮基層黨建工作的「軟任務」變成硬指標，推動基層黨建工作整體水平的提高。要圍繞服務群眾這一重點，在完善黨組織自身功能的基礎上，切實形成有利於整合資源的黨建工作新機制。要明確黨建工作的領導責任，不斷探索開展黨的活動的方式方法和工作規律。
五、尋找新突破。要圍繞重點工作，尋求工作突破口，找准工作主攻方向，大膽實踐，創造性地開展工作。一抓重點，就是要抓主要矛盾。要從基層實際出發，圍繞黨建工作其他的重點、難點問題，大力創新，努力形成自己的特色。二抓典型，要採取以點帶面的方法，通過樹立方方面面的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平。要深入基層全方位地選樹各個層次的典型，採取扶持、幫助、指導的辦法，總結典型經驗，提高典型水平，及時發現和解決典型存在的問題和困難，著力構建黨建工作的先進群體，帶動整個黨建工作不斷發展，使黨建工作在典型的帶動下不斷創新、整體推進。三抓規范，在工作機制上創新。要努力創新機制，防止和克服工作上的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化和規范化。要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統的、完整的工作程序，用以指導和規范黨建工作。要完善崗位職責規范，嚴明崗位紀律，真正在黨建戰線形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務圓滿完成提供堅實保證。
六、謀求新作為。鄉鎮基層黨組織和黨員要進一步把戰略決策轉化為本單位的具體目標，形成黨員個人先進性的具體要求，以共同目標提升黨組織的凝聚力和影響力，激活黨員的積極性、創造性。要高舉和諧發展旗幟，堅持把發展作為第一要務，引領發展方向，組織發展力量，協調事業發展與人的全面發展，建立個人與團體、局部與全局的利益協調機制，通過保護、支持個人合法利益，激發廣大黨員的創造性，維護鄉鎮和諧穩定。要結合各項改革，改進黨的工作方法和活動方式，使之與鄉鎮新體制、新機制相銜接、相配套。要把維護黨員、群眾合法權益和對黨員、群眾提供真誠服務作為自己的重要任務，抓好抓落實。
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④ 保險公司黨建不足整改
去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在鎮黨委的領導下，村兩委幹部和群眾共同推進基層黨建工作。現將一年來抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、履職工作的開展情況
一)建立和落實基層黨建工作責任制。黨總支將黨建工作目標具體細化，黨總支書記親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地黨支部以及黨小組開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，並做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件。
二)以完善的規章制度促進組織建設。堅持「三會一課」制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。堅持「電教遠教」播放制度，學習和研究黨的各項方針、政策，對照檢查我村的執行情況，始終把握正確的村發展方向。堅持利用萬維網站和網格化信息管理平台，向上級部門及群眾公開村裡各項工作。建立和完善了黨內民主選舉和黨員「三先」制度、黨員評議黨組織幹部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。
三)加強服務型基層黨組織建設，密切聯系服務群眾。201x年我村「四議兩公開」解決新發村美好鄉村建設點裕苑新村美化亮化工程建設問題、離任村幹部生活補貼調查摸底以及農村集體「三資」清理核實工作。黨務公開，定期共4次，其他需公開內容採取即時公開，無職黨員設崗定責共設了10個崗位，共有10名無職黨員上了崗。完成水塘清淤6個，新增造林面積446.4畝。為了方便群眾辦事，村委會辦公室進行裝修改造，建成了為民服務辦事大廳，實行村兩委幹部集中辦公。
四)積極為黨輸送新血液。雙培雙帶」先鋒工程，共把黨員培養成示範戶5人，示範戶成黨員2人，帶動群眾致富非黨員9人。
五)開展「黨的群眾路線教育實踐」活動，努力建設為民型黨組織。一是學習教育、聽取意見，我班子成員深入群眾家中，貼近與群眾的距離，廣泛聽取基層群眾的意見，共走訪群眾120多人次，個別談話100多人次，徵求意見84條;二是查擺問題、開展批評，班子及成員進行了認真的談心談話，並及時召開專題組織生活會，進行對照檢查，開展批評和自我批評;三是整改落實、建章立制，針對查擺出來的問題，列出了問題清單共10條。明確整改措施、責任和時限，進行了逐項銷號整改。
六)加強領導班子建設，提高幹部隊伍素質。村兩委換屆後，我村進一步健全了各項規章制度。村兩委幹部加強學習，提升自身素質，為民服務的思想和能力都有所提高。
二、存在的主要問題及原因
一)在抓黨建工作方法上缺乏創新。對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，調研存在「蜻蜓點水」的形式主義現象，習慣於憑經驗、老套路，缺少破解之道和創新舉措。
二)黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創新不夠。
三)黨建工作機制不完善。考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制不夠完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠。對規章制度認識不到位，制度停留在寫在紙上、難以落實到執行上。
四)黨建工作保障不力。黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面是我本身承擔較多的工作任務，對黨建工作投入精力不足，有時候忙起來甚至把黨建工作當成「副業」，還沒有真正管到位、嚴到份。
五)部分黨員不能充分發揮先鋒模範作用。一些基層黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同於普通群眾，沒有充分發揮先鋒模範作用。徵求普通群眾意見少，聯系群眾不廣泛、不深入，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。黨員年齡結構偏大，凝聚力不強。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人，意識對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。從思想深處分析，是自己願意抓容易出成績、出政績的工作，不願抓周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。二是沒能做到統籌兼顧，沒有綽號基層黨建工作與其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經常性，持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恆、久久為功的「釘釘子」的精神，缺乏「功成不必在我」的情懷。
三、下步工作思路和主要措施
針對存在的問題，我將與村兩委幹部一道，團結和帶領全村黨員認真學習貫徹縣、鎮委要求，以建設服務型黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，在下步工作中，我村將鞏固「群眾路線教育實踐」活動的成果，下大力氣研究解決各種重點難點問題。
一)強化主體責任落實。從我做起，進一步樹立黨總支書記作為黨建工作「第一責任人」的職責，科學制定全年黨建工作計劃。認真落實村黨組織書記抓基層黨建工作「雙向述職評議」制度，每年專題研究黨建工作不少於6次，建立定期議黨、專題議黨制度，健全黨建工作責任制和督查機制，對我村黨組織存在的軟弱渙散問題進行常態整治，強力推動整改提升。
二)抓好黨建促進社會各項事業的全面發展
1.嚴格執行黨內政治生活制度。嚴格執行「三會一課」、民主評議黨員等制度，結合實際開展主題黨日、警示教育等活動，著力解決黨內活動不夠正常、流於形式的問題。將黨性修養和作風教育作為黨員幹部教育培訓必修課，每年至少開展1次專題學習。
2.認真做好黨員發展和管理工作。堅持十六字方針，嚴把入口關，認真落實發展黨員工作，2015年，積極培養有理想、有文化的年青人1-2名，充實黨組織隊伍。
3.強化黨員幹部為民服務意識。積極開展「周走一戶、月幫一事、年扶一家」幫扶活動，樹立黨員幹部「親民、愛民、為民」的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。
三)鞏固和拓展教育實踐活動成果。
1.用好批評和自我批評。將開門聽取意見、認真撰寫對照檢查材料、深入開展談心交心、嚴肅開展批評、上級黨組織點評並嚴格督導等有效做法固定下來，堅持下去，形成常態。按照教育實踐活動專題民主生活會標准，每年召開一次高質量的組織生活會。
2.加強村級黨風廉政教育。健全反「四風」長效機制。落實村級零招待制度。加強對基層黨員、幹部的廉政勤政教育和法紀教育，建立健全農村基層黨風廉政建設工作領導體制和工作機制。進一步規范村財務管理，不斷完善村賬鎮管，嚴格按照要求使用村集體資金、資產、資源。
3.思想建黨和制度治黨相結合。突出抓好黨性教育和警示教育，落實好定期談心談話制度，促進思想政治工作經常化。著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員幹部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平，落實好加強基層服務型黨組織建設工作規劃，推動服務群眾工作常態化、長效化。
村總支書記抓基層黨建工作述職報告
鎮黨委會：
按照會議安排，我就xx村黨建工作述職如下，請予評議。
一、基層黨建履職情況：
(一)抓好黨建工作，為物質文明建設提供有力支持。組織黨員和村「三委」成員30餘人學習「兩會」精神2次，帶頭參加所在支部學習1次，開展黨建學習2次，提高了村「三委」人員的思想水平，從而促進我村全面工作的順利開展;加強對村「三委」人員的培養和監督，突出抓好思想作風建設，規范村「三委」的工作，增強領導班子的整體功能;加強黨員和基層黨組織的管理，每季度召開黨員民主生活會1次，聽取各支部書記匯報黨建工作10次，並就黨建工作中存在的問題進行梳理分析，提出解決辦法，破解了基層黨建的難題。定期開展黨員會議，提高全村黨員幹部的整體素質，夯實了黨在農村中的最高地位;加強作風建設，帶頭執行黨風廉政建設責任制。採取多種形式的廉政教育活動，落實群眾監督機制，使村「三委」人員組織紀律觀念和工作作風有了明顯改觀，廉潔自律意識明顯增強。加強對黨員和基層黨組織的管理。全村共有黨支部9個、黨員48名，其中流出黨員5人，當年死亡黨員3人，發放老黨員困難補貼7人。發展積極分子4名，發展黨員2名，為黨組織注入了新鮮的血液。開展黨的群眾路線工作。成立了村黨支部黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，設立了辦公室，發放踐行群眾路線意見表54份，收回54份。經過梳理匯總，收到群眾意見15條，整改落實15條。
(二)大力發展社會事業，為經濟建設發展夯實基礎。村「三委」在不斷加強自身思想政治建設和作風建設的同時，不斷增強大局意識、政策觀念和法律觀念，正確樹立全心全意為人民服務的思想，努力推動全村各項社會事業協調並進。矛盾糾紛調解工作：一年來，全村發生矛盾糾紛五起，已化解了四起，有一起正在全力處理中。213國道征地工作：213國道修建涉及xx村石角林社13戶78人，土地的徵用和群眾的安置工作已順利完成。計生工作：實施結扎手術17例，放環18例，育齡婦女參檢率達95%以上，出生人口控制在3‰以內。「兩費」收繳工作：除五保戶、傷殘人員外，全村新農保任務為868人，完成871人，完成率為100.2%;新農合任務為2526人，完成2529人，完成率為100.1%。產業發展方面：全村種植方竹2500畝;引進規模養殖黃牛場一個，場地建設全面竣工，計劃養殖黃牛200頭，現已飼養黃牛31頭。民生工作：及時實施特殊困難人口救助，及時足額發放了357人的最低生活保障費。扶貧工作：篩子坪39戶整村推進工程全面啟動，工程建設正有序推進。基礎設施建設：紅沙堡24戶農戶人畜飲水工程按時按質全面竣工，群眾和牲畜都用上了甘甜的衛生水、放心水;新建黃白棚至飄飄石村組公路4.6公里;安全生產方面：關閉非法小煤窯一口;村組公路塌方，排除了安全隱患10餘次。
(三)實行村務公開，加強民主管理。充分完善各項管理制度，進一步落實村務、財務、民主管理、群眾監督制度，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。村「三委「領導班子以村務公開為突破口，狠抓民主管理，提高三委工作透明度，贏得了群眾的信任和擁護。一方面，強化多種措施，確保村務公開落到實處。村三委定期將村務、財務及村民關心的其他重要事項，通過設立的固定公開欄，及時向村民公開，消除了誤解，凝聚了民心。同時，還開通舉報電話，設立意見箱，及時收集群眾意見和建議。另一方面，提高群眾參與意識，不斷加強民主管理。全程參與村級管理和民主決策，進一步體現了民主管理民主決策的村民自治原則，為本村的穩定發展打下堅實的基礎。
二、存在的主要問題
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，完成了預定的工作目標，但仍然存在一些不足：
(一)文化水平低，學習能力不足，學習時間不夠。思想理論學習不夠，在學習上存在走過場，不主動的形式，主動學習意識不強，學習不夠系統，總以工作頭緒多，工作忙，沒時間為借口，逃避學習，缺乏學習的自覺性。
(二)服務意識淡薄，密切聯系群眾意識不足。沒有與群眾進行交心談心，了解群眾需求，聽取群眾的意見建議，沒有做到從群眾來，到群眾去，與群眾有「脫節」現象，對群眾提出的需幫助解決的問題處理的少。
三、下步工作打算
(一)進一步加強理論學習，增強理論功底。深入學習黨的相關理論著作，並將學習變成一種習慣，在學習中增強黨性、拓寬視野、提高本領、做好工作。進一步樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成就為落腳點，特別要加強理論聯系實際，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
(二)進一步增強宗旨意識，改進工作作風。要更加堅定全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人追求融入到黨的事業中，堅持工作第一，群眾利益第一。善於從政治、全局的高度認識事物，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面，努力提高工作能力和為人民服務的水平。
(三)進一步加強自身修養，密切黨群關系。擺正自己與群眾的位置，思想上尊重群眾、政治上代表群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾，不斷強化服務觀念，提高自身服務水平。堅持擇善而交，多同群眾交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，純潔社交圈、凈化生活圈，保持共產黨員的良好形象。
(四)抓產業強科技，推動農業現代化。xx村委會的農業生態現在仍屬於山區，目前主要產業是農業和畜牧業，提高農民的積極性，仍是當前的重點工作。要充分發掘農產品需求市場，發展經濟林果種植、適度發展養殖業、建立專業合作社、開發農業觀光旅遊業、農家樂等，與肉食品公司、蔬菜生產加工銷售等企業建立聯系，建成加工基地等也大有可為。
(五)做好勞務輸出。組織培訓人員外出務工，充分實現人力、財力和物力的合理配置與分流，也是實現農民增收和加快經濟發展的一條重要出路。
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⑤ 保險公司黨建工作述職
一、嚴格落實基層黨建工作責任
1．落實從嚴治黨責任。牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念，把基層黨建工作作為主業，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。落實基層黨建工作主體責任，每年年初，各級黨委（黨組）特別是縣鄉黨委要與下級黨組織簽訂年度基層黨建工作責任狀，帶動形成健全各級領導班子職責明確、任務具體、逐級負責、密切協作的責任體系，一級抓一級，層層抓落實。實行項目化管理，將基層黨建工作細化成具體項目，落實到成員單位、分解到責任領導，做到齊抓共管。強化對基層黨建工作的考核，把抓基層黨建工作的實效作為考核各級各部門黨組織負責人特別是黨組織書記的首要指標，對其他黨員領導幹部的考核也要加大這方面的權重。
2．建立健全工作制度。健全基層黨建工作聯席會議制度，各級黨委（黨組）每年至少兩次專題研究基層黨建工作，至少安排一次基層黨建工作督查，發現解決基層黨建工作中帶有全局性的問題。完善基層黨建工作例會制度，各級黨委（黨組）和黨建工作領導小組每季度至少組織召開一次工作例會，聽取黨建工作匯報，研究解決重要問題，督促完成各項任務。建立定期匯報制度，各級黨委（黨組）每半年至少一次向上級黨建工作領導小組和黨委組織部門匯報基層黨建工作。建立健全領導幹部聯系點制度，各級黨委（黨組）領導班子成員要堅持到聯系點調查研究、指導工作，給基層黨員幹部上黨課、作形勢報告，幫助聯系點理清工作思路，解決實際問題，總結推廣經驗，把聯系點建成示範點。
3．注重結果轉化運用。將述職評議考核結果和基層黨建工作考評結果作為黨組織書記評先評優、職務晉升的重要依據，運用到幹部管理監督、選拔任用的全過程，結合目標管理工作，促使基層幹部干凈幹事。建立各級黨組織落實基層黨建工作責任問責通報制度，對工作扎實、成效突出的要予以表揚激勵；對思想不重視、工作不得力的予以通報批評、誡勉談話，並責令限期整改；對不認真履行職責、基層黨建工作問題突出、評議測評較差、造成不良影響和嚴重後果的，要對黨組織書記和相關責任人進行組織處理。
二、切實加強基層組織帶頭人隊伍建設
4．加大培養選拔力度。按照實施「百千萬基層黨組織帶頭人培養」工程的要求，培養選拔一批致富能力強、服務意識強的基層黨組織書記。落實《關於加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》，加大鄉鎮、街道與機關、事業單位之間的領導幹部交流力度；實行鄉鎮、街道機關公務員職務與職級並行制度。落實《村級幹部管理意見》，著力把思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的「一好雙強」優秀黨員選拔為村級黨組織書記，實現「能人」治村。繼續做好從優秀村、社區主幹中考錄鄉鎮、街道公務員、事業編制人員工作，拓寬基層幹部發展空間。
5．建好後備幹部隊伍。建立基層一線幹部培養選拔鏈，鼓勵機關年輕幹部到基層到一線鍛煉、任職，形成「幹部下一線、一線出幹部」的良好格局。加強村、社區、非公企業、社會組織等基層組織後備人才隊伍建設，建立「雙培養」制度，重點在致富帶頭人、實用技術人才和外出務工返鄉、企業經營管理等人員中培養基層幹部，把具有較強的組織領導能力和協調能力的幹部及時培養成為基層組織帶頭人，解決基層組織後繼乏人的問題。
6．加強幹部管理監督。切實加強對基層帶頭人隊伍的監督管理，嚴格考核獎懲，健全民主評議、述職述廉等制度，探索和完善離任審計制度，引導和促使他們扎實幹事，依法履職，樹好形象。解決鄉鎮、街道幹部「走讀」現象，使其安心在基層工作。切實解決對村級工作評價的主觀性、村級幹部選用的隨意性等問題，對屆中調整村、社區主幹的需經鄉鎮、街道黨委（工委）集體研究，報縣區組織、民政部門審批。
三、注重提高黨員隊伍整體質量
7．嚴格黨內組織生活。認真落實「三會一課」、黨性定期分析、民主評議黨員等制度，開展主題黨日、領導幹部上黨課、黨員義務周末等活動，探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，讓組織生活在基層正常起來、認真起來、活躍起來。積極探索和創新黨內組織生活方式，充分發揮通信、網路等新媒體的作用，開展網上組織生活。對基層開展的組織生活落實情況，上級組織部門要進行隨機抽查。
8．強化黨員教育管理。發揮黨員教育培訓「十百千萬」工程作用，加強對黨員的經常性教育。全面推行黨員目標管理、設崗定責、評星定級、記實管理等辦法，及時了解、准確掌握黨員日常行為表現，充分發揮先鋒模範作用。全面推行黨員志願服務活動，根據黨員自身特長和服務意願，多形式開展在職黨員到社區報到、為群眾服務工作。疏通出口，按照規定及時處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。加強流動黨員教育管理服務，著力提升流動黨員雙向管理工作水平，提升老品牌，打造新亮點。注重發展黨員質量，堅持黨員數量與質量的有機統一，不斷優化黨員隊伍結構。
四、不斷強化基層基礎保障
9．推進結對幫扶工作。繼續做好領導幹部住村夜訪、蹲點調研和機關部門對口幫扶、幹部駐村任職工作，全面推行機關幹部駐村聯戶、結對幫扶制度，推進鄉鎮、街道幹部掛村包村、走村入戶工作,幫助建強基層組織、謀劃發展思路、解決實際問題。各級機關和企事業單位至少結對幫扶1個村、社區，重點聯系基層黨組織軟弱渙散、發展滯後、情況復雜的村、社區，確保每個貧困村都有結對幫扶單位。
10．發展村級集體經濟。「一村一品」發展村級特色產業，做到每個村有一個穩定的增收項目。制定人、財、物向基層傾斜的具體政策，拿出推進落實的有效措施，增強村級組織「造血」功能，實現村級集體經濟可持續發展。
11．落實基層經費保障。建立以財政投入為主、黨費使用為輔的黨建工作經費保障機制，並根據財政實際情況逐年遞增。對基層黨組織工作經費、基層幹部報酬待遇和基本養老醫療保險、基層黨組織活動場所和服務設施、基層黨組織服務群眾專項經費等基礎保障政策落實情況，每年進行重點排查通報，確保規范管理，專款專用。堅持「費隨事轉」，支持城市社區和農村基層黨組織做好服務群眾工作。
五、著力構建城鄉一體化黨建工作格局
12．建設基層服務型黨組織。以創建基層服務型黨組織引領基層黨建工作，全面健全完善縣區行政服務中心、鄉鎮和街道一站式服務大廳、村和社區便民服務站，推廣為民服務全程代理、一站式服務、網路服務等做法，不斷強化三級平台服務功能，更好地服務基層、服務農村。繼續整頓軟弱渙散基層黨組織，建立常態化機制，每年按照一定比例進行倒排，滾動開展整頓，力爭每年都減少一批薄弱村。
13．推進基層民主管理。全面推行鄉鎮黨代會年會制，推進「報告、述職、問詢、評議、承諾」等「五位一體」的工作模式，以黨內民主帶動人民民主，以黨內和諧促進社會和諧；建立鄉村黨代表工作站、服務室，促進黨代表在建言獻策、參政議政、黨內監督和服務群眾上履職常態化、規范化、制度化，凸顯黨代表主體地位。健全落實村級各項民主管理制度，推廣「四議兩公開」工作法，推進村務決策聽證工作，每個村、社區每年至少召開一次村（居）務決策聽證會，保障農民群眾充分行使民主權利。
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⑥ 保險公司黨建工作發言稿
2015年黨建工作務虛會發言稿
尊敬的各位領導、同志們：
2014年，黨群工作部各項工作圓滿完成，得益於公司黨委的正確領導，得益於基層支部、機關部室的大力支持與協作，得益黨群工團同事們的共同付出。2015年，我們將繼續努力，期待各位領導和同事們的持續支持和幫助。
一、2014年主要工作情況
回顧2014年，我們在以下幾個方面取得了有效的成績：
一是黨建基礎工作更加扎實規范。細化優化了黨建工作考核辦法，簡化了黨建工作一本通；創新了黨群例會召開形式，藉助騰訊網路視頻，使遠離本部的基層支部實時參加例會；順利推進了黨建信息化工作，設備租賃站黨建信息化電子檔案管理模式成為建安集團公司推薦模版。
二是各類主題活動優質完成。遵照公司黨委的統一部署，組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、推進了「兩項工程」建設、牽頭完成了6個「十佳」評比表彰；黨管安全、全年安全主題活動、義務勞動、五小成果等有落實、有成果，郭家灣、礦建、信陽安全文化建設與宣傳創新思路、各有特色，暖水、馬泰壕主題學習組織得力，大觀園五小成果取得全國二等獎；班組建設受到淮北市工會表彰；千里送祝福視頻，創新安全教育手段，動情動人，受了職工群眾歡迎。
三是宣傳工作穩中有升。新建項目標准化建設意識強、影響大，得到了業主、地方政府和同行單位的廣泛認可，郭家灣成為建安集團公司礦建項目新標桿、信陽項目成為市級文明示範工地；微信、微博等新媒體在宣傳中發揮作用，安標化、千里送祝福等信息被廣大職工積極傳播，甚至在上級公司主要領導的微信群被贊譽；基層與部門約稿約訪受到重視，稿件質量與新聞點把握有所提高；公司網站運行、企業資訊出刊正常有序；向上級集團公司投稿用稿數量質量受到認可，為建安集團公司第一名；同時，與行業官方外媒報刊、網路聯絡工作起步良好。
四是企業文化內容豐富。兩節期間組織了秧歌表演，「五一」、「國慶」開展了系列文體活動，與礦建醫院、中國黃金太平礦業進行了籃球友誼賽，舉辦了「手牽手向未來」青年聯誼會，成功籌辦了「中國夢、礦建緣、中煤情」職工文藝匯演。
總結2014年，我們的工作也存在著一些不足：
一是黨建基礎工作的規劃與指導，需要更進一步融入中心工作，貼近項目管理實際，還要多手段、多方式，加強溝通，在過程中指導、幫助基層單位做實黨建基礎工作。
二是基層單位黨建信息化管理水平不均衡，還要藉助督查、在線指導、對標學習等方式，加大對基層黨群工團人員培訓。
三是信息宣傳與基層項目、部室互動聯系要進一步加強，未能及時掌握第一手新聞寫作素材，在發現新聞亮點、挖掘新聞點，激發基層單位新聞寫作的主動性上還要下功夫。
二、黨建工作形勢
2015年黨建工作面臨著一些新形勢、新任務，一是如何在生產經營面對行業與市場大環境的壓力與挑戰中，主動融入中心，積極發揮作用；二是如何在大體量項目、大幹項目中，扎實做好黨建基礎工作，創新做好黨管安全、兩項工程、班組建設、黨建信息化等重點工作，形成黨建工作亮點；三是如何指導收尾項目善始善終做好黨群工作，穩定人才隊伍、服務生產經營。
三、2015年重點工作與提示
謀劃2015年黨群工作，我首先感謝，在2014年下半年黨建工作檢查中，接受訪談的20多位支部書記、工會主席、團支部書記，感謝你們給黨群工作提出了許多中肯、真誠地意見和建議。
結合新的一年黨建工作形勢，經過部門座談討論，我們提出黨群工作、黨委宣傳工作的「四提」工作目標，即提氣、提示、提質、提升。
一是提氣。我們會努力搭好企業資訊、網站、微信、官方外媒等宣傳平台為項目建設振奮精氣神、服好務；宣傳報道在反映項目建設事實與進程的同時，更會兼顧到不同項目、不同工期階段的特點，考慮到基層單位建設的實際情況，從安質標建設、黨管安全、班組團隊建設、優秀人物、職工文藝作品等多角度、多層次，進行宣傳報道；不把稿件寫作水平作為稿件採用的唯一條件，積極主動從基層單位報送的稿件中發現新聞亮點、挖掘新聞點，主動寫作、指導寫作。需要提示的是，希望支部書記多打氣，特別是專職支部書記要善於發現願意寫作、主動寫作的職工，鼓勵人、用好人，還要親自多看、多改、多寫，對認為是好的宣傳報道，請多於我們溝通、聯絡，不等不怨。
二是提示。多方式加強對基層單位黨建工作的督導督辦，是我們部室建設年度重點工作之一，將通過遠程檢查指導、現場檢查培訓等方式，在過程中，做好督辦工作，並將檢查結果，作為基層黨建基礎工作考評參考。需要提示的是，基層支部年初要學好黨建檢查考核文件、做好黨建工作任務分解、標出時間節點、落實主辦責任人；特別是黨建信息化、黨群例會報表、黨工團資料標准化等工作一定要落實到人，支部書記要親自盯。
三是提質。重點抓好「黨員安監員、青安崗員、群監員」「三員上崗」的責任落實與考評工作，編印統一的上崗記錄薄；抓好黨建信息化標准執行與規范管理的指導工作，提高基層單位黨建信息水平，確保各支部在建安集團月度抽查中達標合格。這里要提示的是建安集團公司對基層單位的抽查，是隨機、隨時的，希望支部書記要親自參與、把工作落在平時。
四是提升。以目標建設為指引，以WBS分解為手段總結黨群工作流程模板，切實提升部室策劃、協商、決策、匯報、執行能力，提升部室團隊大格局意識、服務水平和合作創效能力。
四、黨委工作建議
一是建立黨群工團工作人才資源庫，在培訓、調用、推優等方面給予更多關注，綜合考慮、統一調配，保障黨群人才的延續性；二是適時組織黨群工團骨幹，參加社會團隊素質拓展培訓，開闊視野、提升綜合素養。
謝謝大家！
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⑦ 保險公司的黨建工作
如何做好黨建工作與企業生產經營相結合；企業黨支部是企業生產經營活動中參與行政、服務工作；隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的迅猛發展，企業；黨建工作可圍繞加強領導班子建設、以人為本增合力、；等各個領域、各個環節，發揮黨建工作的政治優勢，充；一、加強企業領導班子建設，確保企業有序發展；原則，規范管理，依法治企；二、以人為本增合力，推動企業和諧發展；醫療、失業、工
如何做好黨建工作與企業生產經營相結合
企業黨支部是企業生產經營活動中參與行政、服務工作和經濟工作的堅強核心，處在生產經營建設、科技創新的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成生產經營建設任務和創新發展的重要責任。同時，黨支部是直接領導和參與生產的民主管理、民主決策，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，團結和帶領職工群眾搞好生產經營等各項工作的前沿陣地。
隨著改革開放的不斷深化，市場經濟的迅猛發展，企業競爭的日益激烈，企業黨建工作也迎來了新的挑戰，進一步加強和改進黨支部建設是保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧企業的需要，是促進企業創新發展的重要保證。企業黨建工作是企業和諧、穩定、健康發展的堅實基礎，是推動生產發展的根本保障，不斷加強和改進企業黨建工作，充分發揮政治核心作用，才能不斷提升企業核心競爭力，推動企業又好又快發展。黨建融入企業中心工作，一定要找准切入點科學融入。黨建工作具有廣泛性和深入性，可以及時發現企業日常生產經營容易忽視的盲區，有效彌補漏洞，使企業的生產經營更加完善，推動企業的穩定健康發展。
黨建工作可圍繞加強領導班子建設、以人為本增合力、提高職工素質和企業文化建設等多方面工作來開展，健全機制，落實責任，把黨建滲透到安全生產、經營管理、企業發展與服務員工
等各個領域、各個環節，發揮黨建工作的政治優勢，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用，增強黨組織的影響力、感召力，樹立黨組織和領導幹部的優秀形象。
一、加強企業領導班子建設，確保企業有序發展。企業黨組織是企業的政治核心，其核心作用的充分發揮直接關系著企業任務目標的落實和發展方向的確定。企業各級領導班子是發揮黨組織政治核心作用的重要保證，是企業完成經營任務實現發展目標的關鍵。要堅持建設「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」的領導班子為目標，狠抓學習修身、形象塑身的自身素質建設，抓學習、轉觀念，提高領導班子的決策水平。黨建工作必須將提高領導班子的決策能力和水平作為重點，強化領導人員的學習，緊跟形勢，更新觀念，樹立信心，開拓視野，在競爭中學會競爭，在競爭中提高競爭實力和積累經驗，避免因決策失誤給企業帶來重大損失。黨支部領導應以「作時代楷模，當企業先鋒」為目標，緊緊圍繞抓好黨建促發展的工作思路，以提高企業經濟效益為中心，結合企業的實際，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。建立健全集體決策機制，實現科學決策、民主決策，使班子成員思想統一，任務明確，團結協作，達到思想和行動的高度統一，充分發揮各級領導班子的表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力，不斷提升企業的向心力、凝聚力和戰鬥力。同時，要加強領導幹部的作風建設，增強自律意識、責任意識，對工作精益求精，一絲不苟，要堅持
原則，規范管理，依法治企。
二、以人為本增合力，推動企業和諧發展。以人為本是科學發展觀的核心，更是企業黨建工作必須堅持的原則，要依靠員工群眾開展工作，服務員工群眾，堅持維護員工合法權益，傾聽職工呼聲，最大限度地調動企業廣大黨員、員工的積極性、主動性和創造性。服務群眾是凝聚人心的具體表現，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是黨務工作的著力點，工作中要做到解決思想問題與解決實際問題緊密結合，積極為員工辦實事、辦好事，用黨組織和企業的關愛凝心聚力，使得員工愛企如家。黨支部工作者爭做黨的忠誠衛士，當員工的貼心人，立足崗位做貢獻的積極性，使以人為本、發展成果共享的治企理念落到實處。今年上半年，我公司黨支部共提出優化職工居住環境、提高員工待遇等相關的合理化建議11條，建議經公司採納後，在職工宿舍安裝空調、防盜門、數字電視、寬頻及更換舊水管的工作有序進行。四月份，公司還組織了職工春季旅遊活動。另外，公司根據企業的效益情況，逐步增加了員工工資收入，大大提高了職工對公司的滿意度，促進了職工主動獻言進策，努力做好本職工作，提高了生產效率。黨支部在工作中明確提出，要努力維護企業廣大員工的根本利益。黨支部要求全體黨員，尤其是公司管理層的黨員，要努力實踐全心全意為員工服務的宗旨。在民營企業中，穩定良好的勞資關系成為維護企業正常生產經營的一個重要因素。我公司依法用工，勞動合同簽訂率達100%，並按規定為職工辦理養老、
醫療、失業、工傷等社會保險，職工合法權益得到有力維護，形成了穩固的勞資關系。
三、加強黨支部活動引導，提高員工綜合素質。組織黨員認真學習黨的基本知識、政策法律、科學文化知識和業務技能，是適應企業和黨員需要，開展正常組織生活，全面提高黨員素質的有效途徑。我公司在生產車間按部門分設了三塊授牌的黨員示範崗，分別作為鉗工車間、金工車間、鈑金車間的示範崗，帶頭做好本職工作，帶頭發揚實干作風。黨員示範崗在工作中以良好的作風引領車間員工扎實有效開展各項生產任務，真正做到了以「崗」為樣，營造了「學有榜樣、干有目標」的工作氛圍。黨員設崗定責是要求黨員在不同的工作崗位必須發揮先鋒模範作用。注重新知識、新技術、新工藝的學習培訓，職工隊伍素質不斷提高。公司黨支部與公司行政部門聯合組織了3次職工崗位培訓活動，共培訓員工100餘人次。公司黨支部還根據國家有關法律法規，參照現代企業管理制度，與其他相關同事一起，制定了適合企業運作的一套生產經營管理的廠規廠紀，使企業各個生產和管理部門都有據可依，有章可循。公司黨支部從加強學習、提高職工文化素質和業務技能入手，開辦了職業道德講座和法制講座和法制教育講座培訓，通過業務知識和實際運用的考試，使得職工思想素質和業務素質有了很大的提高，服務意識、工作責任感得到了增強。
四、打造一流企業文化，促進企業長久發展。企業文化是以
企業管理理念和企業精神為核心，以企業規章制度和人文理念為載體的一種經濟文化，是統一員工思想、指導員工行為的有力武器。凝聚力是企業文化的重要功能之一，也是企業核心競爭力實現的重要途徑。企業員工在新的歷史條件下的凝聚力必須建立在較現實和可靠的基礎上，才能得到提升和加強。企業要善於運用文化建設的成果，積極促其向企業核心競爭力轉化。加強企業文化建設，不僅是建設中國特色的社會主義文化的重要組成部分，是發展市場經濟的客觀要求，也是實踐「三個代表」重要思想的重要體現。我公司黨支部自成立之日起，就十分重視企業的文化建設，把企業文化建設作為企業黨建工作一項重要內容，按照先進文化要求，建設優秀的企業文化，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。我公司通過載體創新，豐富主題實踐活動，充分利用網路、電視、報紙、櫥窗等載體開展宣傳教育工作，不斷創新宣教形式和內容，使之吸引人、感染人、教育人、鼓舞人，有力的推動了企業文化發展。主題實踐活動作為黨建工作重要內容，也是廣大職工易於理解和接受的宣傳教育工作方式。我公司通過黨組織根據企業階段性目標組織開展豐富多彩的主題實踐活動，使之有利於推動企業階段工作任務目標的實現。黨支部圍繞企業的生產經營，創造條件，積極在全體黨員和廣大員工中開展「黨員、員工創先爭優活動」、「黨員、員工雙強爭先活動」及各種「傳、幫、帶」的活動，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，促進企業的生產、經營和發展。
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⑧ 保險公司黨建工作規劃
財險還是壽險?
外勤就是銷售序列：各家公司對職務的稱謂都不一樣,但通稱實際是:業務員-團隊長-部門長;
內勤比較復雜,有普通內勤：就是進行一般的出單檔案等崗位
技術序列：初級核保核賠核價---中級、高級、資深，但對專業和學歷要求較高
管理序列：制定並落實各項管理政策的部門，例如銷售管理、險種管理等，要求比技術崗更高
後援支持序列：包括辦公室、黨建、人力資源、信息技術、工會、跟保險公司的實際經營關系不大，屬於各行業都要有的部門，沒事不會公開招聘
根據你說的情況，如果是外勤，完全看業績，對資歷看的比較淡，5年以內做得好升到團隊長有希望，部門長需要一定的管理能力、經驗和學歷要求，5年內比較難。
內勤除非是技術或管理序列，有一定的晉升機會，一般內勤技術含量較低，發展空間不大。
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