基金管理公司校園招聘信息

❶ 券商2019校園招聘什麼時候開始本科生有機會嗎需要哪些准備呢

看你是做什麼崗位，理財經理這類本科就可以，但是是一線員工。如果是要做投行，資產管理類，就要去總部，要研究生學歷。都要通過證券從業資格考試，最好還有基金資格，期貨資格，如果有CFA，CPA這類更好。一般校園招聘在10-12月左右，每家券商不一樣

❷ 金融業特別是投資銀行和基金公司是不是很看重求職人的畢業學校

以這種數據信息為樣板，融合一直以來對金融人才的觸碰與觀察，對一些疑難問題的回應以下：

1、本科大學較為弱，是否有機遇？自然有！考個211之上的研究生。但大學本科弱到小於二本的程度，逆轉的機遇實際上也微乎其微、千里挑一，相近實例非常少見。老母雞湯少喝些。

簡歷庫會不斷擴充，Will會不斷升級、隔三岔五共享，熱烈歡迎關心。早已有挺長一段時間了，如今，證券公司、基金管理公司的惹人規定，對比之前，又顯著大大地提高了許多。這篇回應僅作參考了。如今全部金融圈日子都難過，入行難度系數一再加倉，「三中一華」的規定很可怕。

勸告期盼取得成功的有志青年，多多地關心高新科技、新商業服務、新興文化；自主創新，幾乎是得到核心競爭力的不二寶物，盡可能不必去排這些一眼望不上頭的隊。金融業終究是傳統產業，傳統產業的許多問題它都是有；我國金融企業絕大多數是國營企業，國營企業經常出現的一切難題，它也都是有；這兒沒有近道、沒有彎道超越！

❸ 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪裡可以查到，有專門的網站嗎

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

❹ 在校招看到深圳合凡資產的信息，是做房地產基金的有人了解他們的業務定位嗎、、、

你去參加他們校招提問HR最清楚啦，這類型公司還是可以的

❺ 建行的校園招聘和定向招聘哪個待遇更高，發展前途哪個更好，校園招聘較公平嗎，需要去疏通人際關系嗎

校園招聘招的是基層職位，比如儲蓄、櫃台、業務、營業等等。而定向招聘，條件比較高、起點也相對要高些，比如儲蓄經理、基金經理等等。發展前途來說，因為校園招聘的是基礎崗位，所以要經歷更慢長的人業務儲備過程，這個過程成熟了，才有提升資格，還要把握住機會才有提拔的可能。沒有個五年、十年，根本不用想。這個雖然苦了點，但路走得踏實，自己心裡有數。定向招聘就不用多解釋了，一看就知道是為某一類人專門開的綠燈，這些職位一上來就是比較高的起點，發展前途當然也相對較好。
至於人際關系之類，如你父輩有比較硬的人脈，那還可以考慮，如果沒有，就沒必要花那個精力和財物了，還是在同一起跑線上競爭吧。再說，靠人脈進去的，不踏實，你要比別人付出的更加多，到後面，可能你自己就把握不住自己的命運了。再考慮清楚吧。

❻ 證券公司校園招聘筆試考哪些內容

證券公司筆試並非每家都進行全國統一考試，所以筆試的題型、題量和考試重難點可能會略有不同，但在考試內容上大致可分為四大類：EPI、綜合知識類、英語類、職業測評類。
①EPI （全稱：通用就業素質測評）
考題題型：邏輯推理、數字運算、言語理解、思維策略、資料分析。
EPI要與行測相似，但是比公務員考試的行測要簡單許多（emmm，還是要好好准備，筆試淘汰率約為2:1或者3:1）。
在證券公司中的題量佔比一般在25%～65%之間。整體來看，EPI平均佔比要大於綜合知識和英語。可見EPI在銀行筆試中的重要性！
其中注重考查考生的語言表達能力、理解能力、邏輯推理能力的題型屬於EPI文科，注重考查考生思維能力、觀察能力、分析能力、計算能力的題型屬於EPI理科。
整體來看，證券公司考試中EPI理科的佔比要大於EPI文科。其中在三種一金的筆試中，EPI理科的佔比約是EPI文科的2倍。

②綜合知識
考題題型：經濟學、國際金融、證券基礎知識、會計基礎、管理學、證券法知識、投資銀行知識、計算機基礎、時事政治。
其中經濟學、證券基礎知識、貨幣銀行學、證券法知識以及投資銀行知識是考核的重點，是考試復習的重中之重，所以建議小夥伴們一定要提早復習。
經濟金融類考生還應了解當下時政熱點，並結合專業知識進行梳理運用。
③英語
各個證券公司英語題型不盡相同，但總結近年考試，閱讀所佔的比重最大。
達海教育是專注求職筆試面試課程與技能並提供筆試面試復習過關解決方案。品牌宗旨希望盡量消除信息不對稱、職場路徑依賴，打破家庭背景、個人所處的物理環境和認知限制，看到更廣闊的職業可能性、迅速提升職場的專業性、找到人生的職業理想並實現它

❼ 國金涌富資產管理有限公司怎麼樣拿到了他們家的校招offer，去不去

國金涌富不錯，在智能投顧、基金賣方研究、基金投後分析等，從創始起Level就比較高。上半年的時候完成pre-A輪，前兩天還看到他們正准備A輪融資的消息，整體來說是蒸蒸日上。對學生很有吸引力，薪資水平比較可觀。

❽ 基金 研究員

廈門暫沒有公募,進私募基金要靠關系,實際上是打工,不相宜.證券公司待遇比基金公司差得多,
大一點的基金一般在北京,上海,深圳等地.不管大小,能進就行.

❾ 私募和公募哪個校園招聘容易招聘進去工作

都不好進，基層的，比如前台或者財務或者其他非核心崗位好進一些，但是要求都很高的。公募類似央企，能力學歷都比較重要，適合混日子，但是如果你要做得好也不容易。
比如你是基金經理以上級別的，都是有一定實力的人。難度巨大。
而私募重能力，學歷反而沒那麼重要了。但是能力非常重要，學歷其次，看什麼派。類似什麼金庸小說的，XX派XX派，哈哈哈。基本上都不會校園招的，你放心，哪怕一個很普通的崗位都未必校園招。
我建議你，多實踐吧，用真金白銀去實戰，讀萬卷書行萬里路。
最後還有一點，人品啊，人品不好的，不建議做金融了。就像做生意一樣，誠信為本。做人為本，如果連良知都沒，不要做人了。也不要做生意了。