五險: 養老, 失業 工傷, 醫療, 生育
一金:公積金
繳費標准:養老(單位20%， 個人8%)
生育 (單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%, 個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
⑵ 辦理養老保險時，社保辦說要收取每人120元的檔案管理費，這個合理嗎
收這個錢是合理的，但費用貴了些，檔案單位不可以留存，個人案檔公司沒有權利留存的，只能由相關的政府單位留存。費用由個人承擔吧。
⑶ 單位收取保險管理費合理嗎
這樣做是違法的，而且你04年不在公司工作，不屬於公司員工，公司就應該立即把你的檔案及社保關系轉出，轉檔遲延給職工造成再就業及社會保險損失。《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內衛勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」第八十四條規定：「用人單位違反本法規定，一擔保或者其他名義向勞動者收取財務的，有勞動行政部門責任期限退還勞動者本人，並以沒人五百元以上二千元以下標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者種植勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
原勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》勞力字[1992]23號第18條規定：「企業制動調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」根據該規定，企業有義務在雙方勞動合同解除或者終止之日1個雲日將職工檔案轉移，也有義務妥善管理職工檔案。遲延轉檔或者丟失檔案，導致勞動者因檔案問題無法再就業以及繳納社會保險費、享受社會保險費待遇的，用人單位應當承擔賠償責任。但是爭取勞動仲裁拿回檔案還有訴訟時效問題，具體你可以到當地勞動局仲裁部門進行咨詢。也可以和公司協商解決把檔案轉移到當地的勞動失業中心進行託管，您可以在那裡續保，只收取合理的檔案保管費用。
⑷ 單位應繳納社會保險費是怎麼繳的
單位為職工支付社保費並從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。
一、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現行社保主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分
二、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
⑸ 請問有公司向掛靠人員收取社會保險管理費的政策么
按理說沒有這個政策，我們公司就有這種情況但是沒有收費的。不過這對公司而言沒有任何好處只會增加麻煩，如果公司要收20元的管理費也是可以理解的
⑹ 單位醫保繳費標準是多少
職工醫療保險的繳費標準是什麼樣的呢？有沒有繳費上限和繳費下限的區分呢？我們說這肯定是有的。職工醫保的繳費標准，那麼如果是針對於企業在職職工，其實你所在單位的工資收入就是你的社保繳費基數，那麼我們的醫療保險也是按照自己的社保繳費基數，來進行交納正常的相關待遇。
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我們在確定社保繳費基數的過程中，大家應該都比較清楚，就是如果說自己的工資標准在所在地區，社會平均工資的60%~300%的范圍之內，將會嚴格的根據自身的工資收入，來確定社保的繳費基數，基本上五險一金的待遇都是按照這樣的標准來進行繳納的，但如果說你的工資收入比如說低於60%，那麼就會採用60%的最低標准來進行交費，反之高於300%也會採用最高的標准，300%來進行繳費。
所以說你的工資收入，實際上對應的就是我們職工醫保的繳費基數，舉個例子，假設你的工資收入是1萬塊錢，當然1萬塊錢，所對應你所在地區的繳費指數是120%，那麼就應該按照這樣的標准來進行繳納社保，並且建立相應的社保繳費，我們的醫療保險在交費比例過程中也是有明確的規定，基本上大多數地區都是按照8%來進行繳納的。
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這8%的劃分個人基本上是承擔2%，這個2%全國大多數地區都是統一的，那麼企業單位承擔6%，不過有部分地區企業單位所承擔的比例會更高一些，會達到8%甚至是10%，所以說最終的繳費比例不是8%，有可能是10%，也有可能12%，這是不一樣的地方，但是我們個人所承擔的比例基本上都是2%。
那麼如果說你的工資是1萬塊錢，1萬塊錢繳費標準的2%就是200塊錢。所以說我們個人是需要承擔200塊錢，那麼企業單位對應的就會承擔600塊錢養老保險，那麼企業單位需要承擔6%，那麼就是1600塊錢個人承擔8%，那麼就是800塊錢以此類推，所有的五險一金都是按這樣的標准來進行交納。
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所謂的上限和下限，其實指的就是這個60%的繳費最低標准和300%的繳費最高標准，如果說你的工資待遇確實是低於了60%的最低標准，那麼就採用最低標准來進行交費，適當的每個月你所繳納的費用可能有會有所偏低，比如說按照60%來交納的話，大概繳費指數可能只有3500塊錢，甚至是不到4000塊錢，那麼你每個月所承擔2%的費用的話，大概也就是七八十塊錢左右。
所以說這主要是根據我們個人的工資收入來決定當你的工資收入越高，你所承擔的社保繳費水平也就會越高，工資收入越低，那麼交費水平也就會更低，至於是否會觸發上限和下限，主要還是根據你的工資收入來決定的。
⑺ 單位收取保險的檔案管理費，合理嗎，合法嗎
單位要求交，誰也沒辦法。我認為即使你交了錢，單位也不一定能給你到失業處辦理失業保險。這要看你的合同是否到期及你們單位是否按時足額交納失業保險。具體投訴電話打市勞動監察大隊。
⑻ 單位以收管理費可不跟員工買保險找什麼部門解決
單位收管理費這種事情本身就是不合法的，更何況還不給員工買保險。
所以你最好是申請勞動仲裁，要求他們退還你交的管理費，同時給你補交保險。
如果沒有給你簽合同什麼的，你還可以要求賠償。
⑼ 單位參加的企業年金辭職後個人賬戶的余額為什麼還要收取管理費合法嗎
按照國家政策規定，企業年金為補充養老保險，主要目的是為了補充城鎮企業職工退休後養老保障，因此，政策要求企業年金資金只有退休、死亡和出國定居可以領取。
企業年金資金在你辭職後，新就業單位沒有計劃，無法轉走的情況下，會在原單位繼續管理，享受投資收益，因此要收取費用。如果金額過小，被管理費扣完了，則該賬戶未來可以銷除。