⑴ 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
⑵ 保險公司新人津貼如何計算，我是一名剛入司的新人，想問一下假如給自己交一份三千元左右的保費能掙多少擁
一年所交保費的18%，分險種的
⑶ 太平洋保險績效津貼怎麼算
計算公式不一樣各個產品不一樣計算公式不一樣
⑷ 津貼金額怎麼算
請問你是問的什麼津貼金額呢，如果只是一般公司內部的津貼金額的話，則按照公司的規定來進行計算。
如果是指的生育津貼的話，則按照相關的勞動法規定來進行計算。
所謂生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。本案涉及的問題就是如何計算生育津貼的問題。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
根據《社會保險法》第55條和第56條的規定，在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》等法律法規對於產假的規定，法定正常產假為90天，其中產前假期15天，產後假期75天。難產的，增加產假15天。
⑸ 中國保險公司工資如何算
內勤人員拿固定工資，業務人員每家公司不一樣，有的有無責底薪加新單績效，有的是有責底薪加新單績效。
⑹ 社保津貼的計算公式
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你好，女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。
至於有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
因此，你自己無法計算，如果真想弄明白，需要問公司財務。
如果有幫助，望採納。
⑺ 平安保險公司的訓練津貼是怎麼算的
訓練津貼是不一樣的,在上工號時你的主管會跟你說清楚,一般拿的比例是根據你的業績來算的,"基本法"有詳細介紹.如果實在不懂,問你的推薦人.
⑻ 在保險公司崗位津貼和管理津貼有什麼區別
重點不在名稱，只在乎公司的誠意。
⑼ 保險公司管理津貼怎樣計算
每個公司的具體規定是不一樣的，你可以直接詢問公司行政部門負責人