㈠ 特困職工的幫扶制度
《幫困救助基金管理辦法》
為從經濟上幫助特困職工，減輕特困職工及其家庭的經濟負擔，公司決定建立幫困救助基金（以下簡稱救助金）。通過多渠道籌集資金，實現重點扶貧濟困，保護和調動職工的積極性，促進企業和諧發展。為加強扶貧幫困基金的管理，特製訂本管理辦法。
公司幫困救助金的管理，遵循「多方籌集、規范管理、嚴格標准、救急救難」的原則。
公司成立幫困救助基金管理委員會(簡稱管委會)，其主要職責為：
制定與修改救助金管理辦法；
負責幫困救助基金的籌集和使用審批;
審議批准對救助金管理的年度工作報告和監督檢查報告，並向公司職工代表大會報告；
管委會下設辦公室，辦公室成員由公司工會及相關部門人員組成，其主要職責為：
1、負責救助金的籌集管理工作；
2、負責救助申請的審核和辦理救助金發放工作。
3、定期向管委會匯報救助金的管理使用情況；
4、負責本管理辦法的宣傳及解釋工作。
第四條 成立公司幫困救助金監督小組，負責對救助金的管理和使用情況進行監督。
第五條 幫困救助金由公司投資理財部設立專門帳戶管理。
第六條 扶貧幫困基金主要來源：
1、會員上繳年費
2、職工捐款
3、單位籌資
4、社會捐贈
5、無風險理財增值收入
第七條 凡與公司簽訂一年以上（含一年）勞動合同的正式職工，自願上繳會員年費20元，即成為幫困救助基金的會員，並享受救助金待遇。
申請救助條件：
本人或直系親屬因患重大疾病、意外傷害、自然災害等造成家庭生活特殊困難的；
家庭人均收入低於茂名市當年最低生活保障標準的特困戶；
凡屬特困戶職工子女考上大中專院校的。
第九條 職工因患大病、重病造成生活特殊困難的，給予一次性重病大額救助：
1、確診為癌症（惡性腫瘤）的，救助10000元；
2、需要進行肝、腎、胰、骨髓移植的，救助15000元：
3、施行安裝心臟起搏器、心臟瓣膜置換、冠狀動脈旁路、顱內原發性腫瘤需進行開顱手術的，救助10000元。
第十條、職工患下列疾病，長期治療費用大，造成生活特殊困難的，給予重病定期補助：
1、因長期(半年以上)患病生活不能自理、造成生活特殊困難的，每年救助2000元；
2、換腎後在抗排斥治療期間的，每年救助3000元；
3、慢性尿毒症每周定期進行透析治療的，每年救助5000元；
4、除上述幾種疾病外，職工因病長期住院(含特殊門診)造成生活困難的，根據個人自付的醫療費用（扣除自費葯及單位購買的醫療保險賠付額），年累計額1萬元以上的，以萬元為單位取整按10%予以救助（跨年度住院的，按出院年度發生的住院費用累計計算）。
第十一條 職工本人因遭受意外傷害或自然災害等，導致個人損失10萬元以上（扣除單位購買的保險賠付額），造成基本生活不能正常維持，給予一次性救助3000元；
第十二條 職工因患病或意外傷害造成死亡的，給予一次性救助1000元。
第十三條 職工直系親屬因患重大疾病、意外事故或自然災害造成的損失，參照第十、十一條的救助標准，按照法定勞動年齡且有勞動能力的相關人口比例分攤，予以一次性救助。
第十四條 職工家庭年人均總收入低於茂名市社會最低生活保障線的，當年內救助1000元。
第十五條 特困家庭子女考上上大、中專院校的，給予一次性救助2000元；考上大學本科的，給予一次性救助5000元。
第十六條 對獲得過地市級以上勞動模範和受過地市級以上地方政府表彰的見義勇為人員中的特困職工，按上述標准加50%予以救助。
第十七條 其他特殊困難需要救助的，經管委會審核批准，給予救助。
第十八條 職工申請救助金，須由當事人(監護人或職工直系親屬)提出申請並填寫《公司幫困救助金申請表》和《申請救助人員確認表》，由基層工會組織負責審核後，上報公司幫困救助金辦公室。
第十九條 職工申請救助金，須提供以下材料：
1、市定點醫院或二級以上醫院的診斷證明、手術報告、以及病理切片、血液檢驗等經科學方法確認的疾病檢查報告單；
2、市社會醫療保險醫療費報銷計算表或住院費用發票；
3、特困家庭生活救助需提供《XX省城鄉居（村）民最低生活保障金領取證》；
4、特困家庭子女入學救助，需提供子女入學的《錄取通知書》；
5、災難救助需提供意外事故或災難損失物品明細和依據災難類型由公安、消防、交通等部門開據的證明；
6、管委會辦公室認為必須提供的其它有關證明材料。
第二十條 下列情況之一者，不享受幫困救助金：
1、本辦法實施前已確診的重大疾病不予以一次性救助；
2、本辦法第十、十一條所列重病或意外傷害已治癒或治療終結的；
3、因違反計劃生育、自殺、醉酒、打架斗毆、賭博、吸毒或其他違法行為導致家庭生活困難的不予以補助。
4、其他不符合本辦法規定救助范圍的。
第二十一條 當年有下列情況之一者，不能享受救助金
1、擁有固定經營場所且使用僱工的；
2、購買並使用汽車、高檔摩托車的；
3、購買商品房或進行高檔裝修的；
4、有購買股票等投資行為的；
5、出資安排子女擇校就讀或自費出國留學的。
6、特困家庭有成員在法定就業年齡內，有勞動能力而不就業的；
7、巳領取了一次性重病大額補助，當年不再予以重病住院補助；
8、經核實，屬於弄虛作假欺騙審查部門的；
第二十二條 虛報冒領補助款的，視情節輕重、由管委會辦公室提出意見，報管委會審批。對當事人及原證明單位主管人員進行通報批評並責令當事人如數退回相關款項(或從本人工資中代扣)，對於不能向當事人追討的，其涉及款項由原證明單位承擔。
第二十三條 申請以上補助的人員及事由，每月在職工所在單位予以公布，接受群眾監督。
第二十四條 本幫困救助基金會成立時不入會今後要求入會的，從申請入會之日起，一年後享受會員權利。
第二十五條 本幫困救助基金會會員關系由辦公室管理，會員與公司解除（終止）勞動合同、退休、工作調動離開公司及當年不上繳會員年費的，會員權利自行終止，不退回會費。
第二十六條 本辦法解釋權歸管委會。
第二十七條 本辦法自發文之日起正式施行。
㈡ 怎樣度過經濟難關
曾經我也有過 但是不算太嚴重，看你需要多少錢才能過這個難關了
㈢ 學校、濟難助困學生必須交嗎
像學校也好，還是濟南住困學生必須得交嗎？你我也不知道你說的這需要交是什麼東西，是一些報表呢，還是一個申請呢？這個具體還得看你所需要交提交的是一個什麼樣的一個材料？
㈣ 處罰基金管理辦法
名稱不要用處罰基金管理辦法，建議使用《共同基金管理辦法》，該辦法結構建議如下：
1.0目的
2.0范圍
3.0職責：由誰實施、誰管理、使用的許可權
4.0定義：共同基金的含義
5.0操作內容
5.1基金的來源（與公司相關獎懲制度結合）及給付方式（現金、工資扣除）
5.2基金給付的標准（在獎懲制度裡面警告一次多少錢，記過一次多少錢？）
5.3基金的存放管理處所及相關要求
5.4基金的用途
以上！
㈤ 如何將"五大發展理念"融入企業思想政治工作
1、推進創新發展，健全機制體制
創新是引領發展的第一動力。公司黨委發揮黨組織政治核心作用，准確把握發展趨勢，著力加強形勢政策教育，建設創新型領導班子，以轉型發展為目標，創新管理模式，深化體制機制改革。公司藉助信息化手段不斷優化管理流程，協助推進行政精細化辦公平台上線運行，實現信息管理監視預警、預測、分析和遠程技術支持作用；深入推進集約化管控模式，提升企業經濟效益，通過橫向整合推動區域化管控，優化管理結構，通過縱向收縮落實集中化管理。在公司黨委推動下，企業制定了「十三五人才規劃」，重新編制整體人員「三定」方案，調整和優化職能部門的設置及職責定位，按照不同序列確定關鍵崗位，識別核心人才，完善行政、黨務、總監、技術和工人成才的「多通道」的人力資源結構體系，做好現有人員與儲備人員的培訓培養工作。黨委實行黨建工作考核綜合評價體系，將績效管理理念引入黨建工作，通過對黨組織和黨員的多維評價、嚴格考評，建立起覆蓋全面、運轉有序的黨建工作考核評價機制，與各黨支部簽訂年度績效考核責任書，加強績效考核責任落實。公司加大科研創新實效力度，形成創新創效的良好氛圍，聚焦行業技術發展趨勢，圍繞熱點和難點構建平台，開展專項課題攻關和生產中的小改小革等，提升整體技術水平和能力。公司還積極開展群眾創新性活動，引導廣大職工創新實踐、創新科技、改進工藝、獻計獻策，使科研項目成果應用於污水處理廠工藝優化和提標改造成為常態，推動了企業在節能降耗、降本增效等方面可持續發展，並在污水處理行業起到引領示範作用。
2、推進協調發展，營造和諧環境
協調是持續發展的內在要求，協調發展是解決矛盾的關鍵。公司黨委貫徹協調發展的理念，改進工作體制機制和方式方法，提高決策科學化水平，積極處理好內外部關系。黨委通過組建宣講團、製作展板、現場訪談和OA平台等，展現市勞模宣建嵐同志十年崗位建功的先進事跡，傳播正能量；通過參加張江鎮區域大黨建工作，融入張江社區，參與「張江大講堂」等活動，積極履行社會責任；通過制定《公司志願者服務活動管理辦法》建立長效機制，利用3.5學雷鋒、3.22世界水日、6.5環境日、6月城投志願者服務月，積極發動志願者隊伍深入社區、學校服務，近年來開展活動就不下30場，受到社會各界歡迎。公司積極發揮科普教育基地的作用，白龍港廠、天山廠、曲陽廠等單位利用各種時機，將居民、學生請進來，增進相互之間的了解和理解，近年來接待各類來訪30餘批，服務700餘人。公司還完善信訪機制，耐心細致做好排水行業事轉企退休職工的穩定工作。公司主要領導帶頭上門做工作，在辦公室接待來訪人員，認真宣傳政策，有效緩解了來訪人員的情緒，維護了企業穩定。公司重視完善勞動爭議調解機制，制定《上海城投污水處理有限公司勞動爭議調解委員會工作細則》，進一步規范勞動監督和維權工作，引導職工群眾理性、合法地表達訴求；各級幹部還深入職工群眾，密切關注和掌握思想動態，加強引導和疏導，營造和諧企業。
3、推進綠色發展，提高減排能力
綠色是永續發展的必要條件。公司黨委積極為綠色發展樹立標桿，提高服務提標改造、減排增效的能力，用「綠色動力」引領企業發展新常態。公司黨委協助行政部門，圍繞污水廠基礎運行，以精細化管理為抓手，分解目標任務，持續提高服務質量和保障水平。根據政府及上級的管理要求，做好目標分解與落實；適應政府購買服務要求，強化水量水質符合率的考核，加大組織績效考核權重。整合技術資源，推動建立運行專家庫，提升優化運行和解決「疑難雜症」的能力，為破解污泥瓶頸，確保正常運行提供技術支撐，清潔能源評價體系應用於運營實踐得到有力推進。節能減排是一項綠色國策，生態環境沒有替代品，用之不覺，失之難存。思想政治工作應注重落實綠色發展新理念，環保前置，綠色先行，人水和諧，提升工作精氣神，以建設生態文明為著力點，推動綠色發展，做好水資源保護利用、重大生態工程建設和生態文明制度體系構建。
4、推進開放發展，對標市場競爭
開放是國家繁榮發展的必由之路。開放發展，對於企業來說，就是「走出去」積極迎接市場挑戰。公司黨委圍繞主業構建平台，強化總監隊伍、專業技術人員隊伍和市場經營隊伍的建設，提升領導幹部和骨幹人才的市場經營能力，鼓勵拓展市場項目。一是強化總監隊伍建設，公司針對各污水廠中優秀的運行管理和技術骨幹開設首屆運營總監培訓班，培訓一批能走市場、懂專業、會管理的復合型市場化人才；二是強化專業技術人員隊伍建設，在各廠選拔專業技術人員作為市場支撐團隊，通過「平戰」機制，確保獲取市場化項目時的技術隊伍支持；三是強化市場經營隊伍建設，在對外經營過程中接觸和了解多種新的污水處理技術，掌握項目實施過程中的相關流程及重要節點，為今後市場項目合同的簽署和執行過程中風險點的控制提供了豐富的實戰經驗。三支隊伍建設的結果是帶動了市場化項目的拓展，取得境內外多個業務項目中標、運營權和技術服務的喜人成果。
5、推進共享發展，完善福利制度
共享是中國特色社會主義的本質要求。在企業內部落實共享發展的理念，根本在於維護好職工的合法權益。公司在按照數量質量、責任大小、技能高低、勞動態度、全面發展五要素原則進行分配的基礎上，前幾年就推出《上海城投污水處理有限公司薪酬管理辦法》，建立起全面覆蓋、層級清晰、定義明確、考核科學、優升劣降、分配兌現的崗位考核機制。辦法實施以來，收入直接與工作業績掛鉤，職工的工作積極性得到明顯增強，個人收入穩步增長。公司還積極參加在職職工住院補充醫療互助保障計劃和特種重病團體互助醫療保障計劃、女職工的團體互助醫療特種保障計劃，以及退休職工住院補充醫療互助保障計劃。2015年，公司重點完善污泥車間作業環境的改造，改善職工作業環境。公司黨委推進黨建帶工建，提升工會服務職工能力。通過完善民主管理制度，提升廠務公開水準；通過豐富職工文化活動，提升職工綜合素質。公司工會堅持把救助困難職工作為重要工作，重新修訂《公司救急濟難基金使用管理辦法》，將幫困類型分為大病醫療幫困、生活幫困、助學幫困及其他幫困，並對各類型幫困對象、補助標准、申請程序等做出了明確的規定，不斷深化工會送溫暖、困難職工幫扶和金秋助學活動；春節和高溫期間，領導帶隊深入一線班組進行走訪慰問。
㈥ 醫療和保險報銷後濟難救助能給多少錢我是意外傷
看你的醫療費用花費了多少，然後依據事先規定的比例幫你承擔
㈦ 滁州市道路交通事故社會救助基金管理實施細則
第四章 受災人員救助
第二十條 國家建立健全自然災害救助制度，對基本生活受到自然災害嚴重影響的人員，提供生活救助。
自然災害救助實行屬地管理，分級負責。
第二十一條 設區的市級以上人民政府和自然災害多發、易發地區的縣級人民政府應當根據自然災害特點、居民人口數量和分布等情況，設立自然災害救助物資儲備庫，保障自然災害發生後救助物資的緊急供應。
第二十二條 自然災害發生後，縣級以上人民政府或者人民政府的自然災害救助應急綜合協調機構應當根據情況緊急疏散、轉移、安置受災人員，及時為受災人員提供必要的食品、飲用水、衣被、取暖、臨時住所、醫療防疫等應急救助。
第二十三條 災情穩定後，受災地區縣級以上人民政府應當評估、核定並發布自然災害損失情況。
第二十四條 受災地區人民政府應當在確保安全的前提下，對住房損毀嚴重的受災人員進行過渡性安置。
第二十五條 自然災害危險消除後，受災地區人民政府民政等部門應當及時核實本行政區域內居民住房恢復重建補助對象，並給予資金、物資等救助。
第二十六條 自然災害發生後，受災地區人民政府應當為因當年冬寒或者次年春荒遇到生活困難的受災人員提供基本生活救助。[1-2]
第五章 醫療救助
第二十七條 國家建立健全醫療救助制度，保障醫療救助對象獲得基本醫療衛生服務。
第二十八條 下列人員可以申請相關醫療救助：
（一）最低生活保障家庭成員；
（二）特困供養人員；
（三）縣級以上人民政府規定的其他特殊困難人員。
第二十九條 醫療救助採取下列方式：
（一）對救助對象參加城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療的個人繳費部分，給予補貼；
（二）對救助對象經基本醫療保險、大病保險和其他補充醫療保險支付後，個人及其家庭難以承擔的符合規定的基本醫療自負費用，給予補助。
醫療救助標准，由縣級以上人民政府按照經濟社會發展水平和醫療救助資金情況確定、公布。
第三十條 申請醫療救助的，應當向鄉鎮人民政府、街道辦事處提出，經審核、公示後，由縣級人民政府民政部門審批。最低生活保障家庭成員和特困供養人員的醫療救助，由縣級人民政府民政部門直接辦理。
第三十一條 縣級以上人民政府應當建立健全醫療救助與基本醫療保險、大病保險相銜接的醫療費用結算機制，為醫療救助對象提供便捷服務。
第三十二條 國家建立疾病應急救助制度，對需要急救但身份不明或者無力支付急救費用的急重危傷病患者給予救助。符合規定的急救費用由疾病應急救助基金支付。
疾病應急救助制度應當與其他醫療保障制度相銜接。[1-2]
第六章 教育救助
第三十三條 國家對在義務教育階段就學的最低生活保障家庭成員、特困供養人員，給予教育救助。
對在高中教育（含中等職業教育）、普通高等教育階段就學的最低生活保障家庭成員、特困供養人員，以及不能入學接受義務教育的殘疾兒童，根據實際情況給予適當教育救助。
第三十四條 教育救助根據不同教育階段需求，採取減免相關費用、發放助學金、給予生活補助、安排勤工助學等方式實施，保障教育救助對象基本學習、生活需求。
第三十五條 教育救助標准，由省、自治區、直轄市人民政府根據經濟社會發展水平和教育救助對象的基本學習、生活需求確定、公布。
第三十六條 申請教育救助，應當按照國家有關規定向就讀學校提出，按規定程序審核、確認後，由學校按照國家有關規定實施。[1-2]
第七章 住房救助
第三十七條 國家對符合規定標準的住房困難的最低生活保障家庭、分散供養的特困人員，給予住房救助。
第三十八條 住房救助通過配租公共租賃住房、發放住房租賃補貼、農村危房改造等方式實施。
第三十九條 住房困難標准和救助標准，由縣級以上地方人民政府根據本行政區域經濟社會發展水平、住房價格水平等因素確定、公布。
第四十條 城鎮家庭申請住房救助的，應當經由鄉鎮人民政府、街道辦事處或者直接向縣級人民政府住房保障部門提出，經縣級人民政府民政部門審核家庭收入、財產狀況和縣級人民政府住房保障部門審核家庭住房狀況並公示後，對符合申請條件的申請人，由縣級人民政府住房保障部門優先給予保障。
農村家庭申請住房救助的，按照縣級以上人民政府有關規定執行。
第四十一條 各級人民政府按照國家規定通過財政投入、用地供應等措施為實施住房救助提供保障。[1-2]
第八章 就業救助
第四十二條 國家對最低生活保障家庭中有勞動能力並處於失業狀態的成員，通過貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、費用減免、公益性崗位安置等辦法，給予就業救助。
第四十三條 最低生活保障家庭有勞動能力的成員均處於失業狀態的，縣級以上地方人民政府應當採取有針對性的措施，確保該家庭至少有一人就業。
第四十四條 申請就業救助的，應當向住所地街道、社區公共就業服務機構提出，公共就業服務機構核實後予以登記，並免費提供就業崗位信息、職業介紹、職業指導等就業服務。
第四十五條 最低