『壹』 誰知道博士後出站報告必須與博士後基金資助項目相關嗎
sayhellotome(站內聯系TA)不清楚。。。關心DM2009(站內聯系TA)不一定，但應該要給個說明，這點錢做了那些事情，算是結題。。考慮到研究報告的系統性，不一定是報告的內容。hzxmc(站內聯系TA)我以親身經歷告訴你，報告根本沒人看，出站狂輕松。
我以親身經歷告訴你，報告根本沒人看，出站狂輕松。
你自己對得起自己，就稍微認真一點，把主題都掛一下，相互似乎有個關聯即可。 :Dsmgsir(站內聯系TA)不用！
有沒有牛人告訴一下。 slimwind(站內聯系TA)出站報告想咋寫就咋寫，與基金這東東沒啥關系的。
有博士後基金的要多填個表，還要寫兩段總結什麼的。形式上符合要求即可，至於內容，說實話除了本人，真的沒第二個人有閑心去看的。zbdfwq5777(站內聯系TA):tiger39:wangshaoli2967(站內聯系TA)不清楚，頂一下！phasechange(站內聯系TA)頂！頂！頂！頂！頂！頂！donghua05(站內聯系TA)Originally posted by slimwind at 2010-07-27 18:35:05:
出站報告想咋寫就咋寫，與基金這東東沒啥關系的。
有博士後基金的要多填個表，還要寫兩段總結什麼的。形式上符合要求即可，至於內容，說實話除了本人，真的沒第二個人有閑心去看的。 請問這位過來人，是否還需要組織一個出站論文答辯會，還是只要提交相關材料再加上合作導師簽字就可以了，因為看到出站一系列表格中還有《出站評議報告書》，上面還要註明評議報告會時間、地點及考核小組成員簽字等問題。。。:rol:
『貳』 申報博士後基金，需要填寫哪些材料
中國博士後科學基金資助規定（2008年1月24日發布）第一章總則第一條為規范中國博士後科學基金資助（以下簡稱基金資助）工作，充分發揮基金資助在培養博士後研究人員創新能力和科研能力方面的重要作用，按照《中國博士後科學基金會章程》和國家其他有關規定，制定本規定。第二條國家設立中國博士後科學基金，旨在資助具有創新能力和發展潛力的優秀博士後研究人員，促使他們在科研工作中完成創新研究，並迅速成長為適應社會主義現代化建設需要的各類復合型、戰略型和創新型人才。第三條資助經費主要來源於中央財政撥款，列入中央財政年度預算。接受國內外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。鼓勵各地區、各部門、各設站單位予以配套資助。第四條基金資助通過專家評審確定資助對象，堅持科學、公正、競爭、擇優的評審原則。第二章資助形式第五條中國博士後科學基金資助在站博士後研究人員的科研工作。基金資助形式分為面上資助和特別資助。面上資助是對博士後研究人員從事自主創新研究的科研啟動或補充經費；特別資助是對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士後研究人員的資助。第六條中國博士後科學基金會（以下簡稱「基金會」）在博士後進站人數的規劃規模之內，面上資助比例為當年進站人數的三分之一左右，按照資助比例確定資助額度。資助強度劃分為5萬元和3萬元兩檔。對從事基礎研究、原始性創新研究和公益性研究，以及中西部等艱苦邊遠地區博士後研究人員的資助給予適當傾斜。第七條基金特別資助給予一次性10萬元資助。第三章組織領導第八條基金會在人事部領導下，負責博士後科學基金資助的評審、追蹤問效和經費日常管理等工作。第九條中國博士後科學基金會理事會審核年度經費預算、年度資助計劃，聽取秘書長關於執行預算和完成計劃情況的報告，對基金資助工作提出意見和建議。第十條秘書長負責組織制定基金的年度經費預算和年度資助計劃，組織基金資助的評審工作，向基金會理事會提交年度預算、計劃和報告，簽署基金資助的有關文件。年度經費預算經基金會理事會審定後，經人事部報財政部，年度資助計劃報人事部批准。第十一條秘書長公會負責審核面上資助的專家評審結果，並根據評審結果提出獲資助人員名單。秘書長公會負責審核特別資助的專家評審結果，並根據評審結果提出獲資助人員名單，報基金會理事會審定。面上資助和特別資助的評審結果公示後報人事部備案，並由基金會公布。第四章申報評審第十二條申請資助的博士後研究人員必須具備良好的思想品德、較高的學術水平和較強的科研能力；申報評審的項目應具有基礎性、原創性和前瞻性，具有重要科學意義和應用價值。第十三條申請基金資助的必須是在站博士後研究人員。博士後研究人員在進站後至出站前半年時間內，可以多次申請面上資助，每站只能獲得一次面上資助；博士後研究人員進站滿8個月可申請特別資助，每站只能獲得一次特別資助。獲得面上資助的博士後研究人員，也可視其已獲資助的科研項目需要申請特別資助，特別優秀者可優先獲得特別資助。獲特別資助的博士後研究人員在站時間可根據研究工作的需要適當延長。第十四條博士後研究人員申請基金資助所報項目，應為本人承擔。申報材料的內容應當真實可靠，不得弄虛作假。第十五條博士後研究人員申請面上資助，先由個人提出申請，經專家推薦和所在設站單位審核，簽署意見後報基金會；博士後研究人員申請特別資助，先由個人提出申請，經專家推薦和所在設站單位審核後，向基金會推薦候選人。第十六條基金資助實行同行專家評審，評審專家按學科分組。面上資助採用專家函評的形式評審，特別資助採用專家函評與會評相結合的形式評審。第十七條評審專家對申請者的研究基礎、研究方法、研究思路、支出預算和創新能力等方面做出分析判斷，評審出具有發展潛力和創新能力的博士後研究人員，予以資助。第十八條建立嚴格的專家評審制度，嚴格評審紀律，執行迴避制度、保密制度和公示制度。第十九條申請人有剽竊、弄虛作假等違反學術道德和知識產權規定行為的，不得獲得資助；已經獲得資助的，撤消資助，追回已撥付的資助經費並給予通報。第五章使用管理第二十條資助金獲得者應當嚴格按照批準的資助經費預算核定的用途、范圍和開支標准合理使用資助金。第二十一條資助金的開支范圍包括科研必需的儀器設備費、實驗材料費、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費、會議費、差旅費、專家咨詢費、國際合作與交流費和勞務費的開支。用於支付參與研究過程且沒有工資性收入的相關人員（如在校研究生）和臨時聘用人員的勞務費支出不得超過資助金總額的30%。第二十二條設站單位對資助金單獨立帳，代為管理，對資助經費的使用情況進行審核和監督。第二十三條博士後研究人員出站時，資助金結余部分應當收回基金會，由基金會按照財政部關於結余資金管理的有關規定執行。第二十四條資助金獲得者因各種原因中途退站的，設站單位應當及時清理帳目與資產，編制財務報告與資產清單，按程序報基金會。結余資助金收回基金會，用資助金所購資產，收歸設站單位所有。第二十五條基金會對資助經費的使用管理情況進行監督檢查，對基金使用效益進行評估，對獲資助者的成長情況進行跟蹤問效。獲資助的博士後研究人員出站時須向設站單位提交資助總結報告。設站單位每年應當向基金會提交資助金使用效益情況的報告。第二十六條資助金獲得者在公開發表資助成果時，應標注「中國博士後科學基金資助項目」（）。第六章附則第二十七條本規定自公布之日起實施，解釋權歸中國博士後科學基金會。第二十八條本規定實施後，現行的《中國博士後科學基金資助條例》即行廢止。
『叄』 博士後基金算什麼級別項目
如果按照該基金所屬行政部門而言，它是屬於國家人事部管轄的，這樣說來，就算作是部級項目；
如果按照該基金所冠名的形式而言，它是「中國博士後基金會」，算作是國家級的項目；973是科技部管的，按照這個邏輯應當也是部級項目了
『肆』 博士後基金在博士後人才培養方面發揮了哪些作用
30年前，我國建立了博士後制度。截至目前，我國已建成3011個博士後科研流動站、3405個博士後科研工作站，累計招收培養了14萬余名博士後研究人員，為推動科技進步和經濟社會發展作出了積極貢獻。然而，我國博士後制度同時也存在著定位不夠明確、設站單位主體作用發揮不足、招收培養評價辦法不夠健全、國際化水平不高等問題。如何更好地發揮博士後制度在培養高層次創新型青年人才、推動大眾創業萬眾創新中的重要作用？如何讓博士後制度更好地為我國深化改革、全面建成小康社會貢獻力量？國務院日前印發《關於改革完善博士後制度的意見》，為推動博士後工作科學發展指明了道路。
根據《意見》，我國將全面推行分級管理，逐步健全國家、省（區、市）、設站單位三級管理體制。今後，各級管理機構將各司其職，抓好各自「分內事」：「國家博士後工作管理部門將負責制定全國博士後工作發展規劃、政策法規、管理制度，組織實施國家重點項目、資助計劃，開展設站審批、交流服務等工作；省級博士後工作管理部門負責制定本省（區、市）博士後工作管理實施細則，開展進出站管理、經費資助、評估考核、服務保障等工作；設站單位則負責博士後研究人員的招收、培養、考核、管理、服務等具體工作。」通過明確各層級職能分工、細化管理任務來提升管理質量，做到既不缺位，也不越位。
分級管理只是博士後體制機制改革的一部分，為了進一步激發制度活力，《意見》明確，「將開展博士後科研工作站獨立招收試點和博士後科研流動站設站方式改革試點，下放園區類博士後科研工作站分站設站審批許可權；同時，充分發揮高校、科研院所、企業在博士後研究人員招收培養中的主體作用。」博士後證書的發放不搞「一刀切」便是其中的舉措之一，「除國家實施的博士後培養專項計劃博士後證書由全國博士後管理委員會發放外，科研流動站博士後證書由設站單位發放，科研工作站博士後證書由省級人力資源社會保障部門發放。」由此可以看出，新的規定更為靈活務實，也更具操作性，體現了博士後制度改革的精神和博士後人才培養的方向。
推進機制改革，目的在於培育人才。《意見》一方面嚴守「入口」，要求「不得招收黨政機關領導幹部在職進站從事博士後研究」，同時打開「出口」，要求「明確博士後研究人員退站條件和程序」，真正將那些願意踏踏實實做學問、一門心思搞研究的人招進去、留下來。今後，我國的博士後培養還將更具國際視野和前沿水平。《意見》指出，要「大力吸引海外博士來華（回國）從事博士後研究，加大博士後研究人員參加國際學術交流力度。」為保證博士後的「出站質量」，《意見》要求，「建立以科研計劃書為主要內容的培養制度，完善以創新性科研成果為核心評價標準的博士後績效考核評價體系」，從而激發博士後的科研興趣、促進科研創新。
全方位做好服務保障工作，是博士後制度改革的又一重要內容。根據《意見》，博士後研究人員將「享受設站單位職工待遇，設站單位應按單位性質與博士後研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，並按有關規定為博士後研究人員繳納社會保險費。」《意見》同時指出，「推進博士後公寓建設，鼓勵地方和設站單位採取多種方式解決在站博士後研究人員周轉住房問題。」這一規定可謂讓博士後研究人員吃了「定心丸」，為他們專心科研提供了物質保障。不僅如此，國家還將加大對博士後「日常經費和科研經費」的投入，並「支持有條件的地方設立博士後創業基金」；同時「鼓勵社會資金投入」，通過引導社會資金設立優秀博士後獎勵基金、風險投資基金等形式，「支持博士後研究人員創新創業、資助創業孵化和科技成果轉化，並獲得相應的回報」。引導社會資金投入，既化解了部分博士後科研成果「找不到婆家」的難題，也對科研創新起到了鼓勵作用。
當前，正值世界新一輪科技革命和產業變革的關鍵時期，也正是我國轉變經濟發展方式、全面建成小康社會的決勝時期，《意見》的出台可謂恰逢其時。《意見》中提出的新辦法、新舉措，將解決我國目前博士後培養中的機制僵化和培養與需求脫節等方面的問題，以更為靈活的機制培育更高水平的人才，從而為推進我國更高水平的建設作出新貢獻。
『伍』 國家自然基金第一申請人的具體條件是什麼
申請人條件：
1．依託單位的科學技術人員作為申請人申請國家自然科學基金項目,應當符合《國家自然科學基金條例》（簡稱《條例》）第十條第一款規定的條件：具有承擔基礎研究課題或其他從事基礎研究的經歷；具有高級專業技術職務（職稱）或者具有博士學位，或者有2名與其研究領域相同、具有高級專業技術職務（職稱）的科學技術人員推薦。部分類型項目在此基礎上對申請人的條件還有特殊要求。
2．從事基礎研究的科學技術人員，具備《條例》第十條第一款規定的條件，無工作單位或者所在單位不是依託單位，經與在自然科學基金委注冊的依託單位協商，並取得該依託單位的同意，可以申請面上項目、青年科學基金項目，不得申請其他類型項目。
該類人員申請項目時，應當在申請書個人簡歷部分詳細介紹本人以往研究工作及現工作單位情況，並提供依託單位同意本人申請項目的證明，作為附件隨紙質申請書一並報送。
3．正在攻讀研究生學位的人員（自然科學基金接收申請截止日期前尚未獲得學位）不得作為申請人申請各類項目，但在職人員經過導師同意可以通過受聘單位申請部分類型項目，同時應當單獨提供導師同意其申請項目並由導師簽字的函件，說明申請項目與其學位論文的關系，承擔項目後的工作時間和條件保證等，作為附件隨紙質申請書一並報送。
在職攻讀研究生學位的人員可以申請的項目類型包括：面上項目、青年科學基金項目、地區科學基金項目及部分聯合基金項目（特殊說明的除外），但在職攻讀碩士研究生學位的，不得申請青年科學基金項目。
4．正在博士後工作站內從事研究的科學技術人員申請國家自然科學基金項目，需要由依託單位提供書面承諾，保證在獲得項目資助後延長其在博士後工作站的期限至項目資助期滿；或者是出站後繼續留在依託單位從事科學研究。否則，自然科學基金委不受理在站博士後人員的項目申請。
『陸』 作為項目團隊的成員的要求是什麼
關於項目經理的素質要求，雖然各個教科書、參考書和一些項目管理雜志上說法不一，並且每個企業對項目經理的素質要求也各有特色，但筆者認為：作為一個大型項目的項目經理，必須具有如下基本素質：①受過高等教育，並取得高級技術職稱;②受過有關項目管理培訓，並取得項目經理資格證書或建造師等相關執業資格證書;③具有良好的職業道德和團隊協調能力，能夠使項目組所有成員目標一致、配合默契;④作為項目組主要成員，參加過大型工程建設項目的項目管理，具有3～5年以上的項目管理實踐經驗;⑤具有一定的組織能力、決策能力，對所遇到的各類項目問題能夠及時做出正確判斷並加以處理;⑥具有一定的寫作能力，能夠對所承擔的項目管理工作及時提供項目管理的各類計劃、報告、報表、總結等文件。項目經理崗位如此重要，是因為它不僅僅是項目管理的第一責任人，而且直接關繫到項目建設和項目管理的成敗。pmp資格認證考試
其次是專業經理的素質要求：①應具有高級職稱(或具有工程師職稱5年以上資格)的專業技術管理人員;②既有專業上的特長，又有2～3年以上的項目管理經驗;③受過一定的項目管理培訓;④具有一定的協調能力和組織能力。建議企業在各職能部門中專門設置「專業經理組」，重點培養專業經理級的項目管理人員，並著重這一方面的培訓。如此不但可以培養出合格的專業經理，同時也為企業選拔合格的項目經理創造了有利條件。
第三是專業工程師：應獲得中級職稱以上，有比較豐富的專業技術，能夠及時處理本專業上的技術問題，同時具有1～2年的項目管理經驗。
第四是項目秘書：這一崗位相當重要，因為項目秘書一般還兼職文檔工程師的角色，常常被某些項目經理所忽視。項目秘書應是經過嚴格文檔管理培訓的本科畢業生，工作踏實認真，為人處事得當;對涉外的項目(包括：國外引進項目、中外合資項目、有進口設備或引進技術的項目)，項目秘書最好兼有較高的英語水平(能夠起到翻譯作用)。
對一個已組建完的項目組，如何提高工作效率、提高工作能力、促進團隊互動和改善團隊氣氛，以提高項目團隊績效的過程，這是搞好團隊建設的目的和任務。
新項目組組建後，一般都要進入一段磨合期。不僅是成員間的相互熟悉，還包括崗位職能、工作方法、興趣愛好等等。如同剛剛組建的一個球隊，要經過不斷的反復磨合才能達到配合默契。磨合期有長有短，但應盡量縮短磨合期。
加強項目團隊建設，團隊建設是指團隊成員在工作中相互協作、相互信任、相互支持、盡心盡力實現團隊的利益與目標的意願和作風。培養團隊精神關鍵是項目經理和項目組的核心成員要起到帶頭作用，要積極倡導和不斷推動團隊精神的形成和培養，使得每個成員都具有集體榮譽感，人人積極為項目組做貢獻。項目經理要及時表彰項目組內的先進個人和先進事跡，並同項目考評結合起來;還要通過組織各種活動採取各種方式來提高項目組成員的工作積極性和工作熱情。在項目組內，既要提倡「八仙過海、各顯神通」的個人能力發揮，又要注重「同舟共濟、齊心協力」的團隊效應。因此，項目經理應營造出一種積極向上、團結協作的工作氛圍。