『壹』 企業不給員工繳納保險給補助可以嗎
公司不給員工繳納五險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。
『貳』 單位不給員工交保險可以嗎誰來管，找誰管
你說的是社保吧，不交社保肯定是不可以的，找勞動監察大隊反映，這個部門管的了，但是你一定要有在單位工作的證據，證明你是那個單位的員工。
『叄』 冊田水庫上班。本人不願意交養老保險，就停發我工資合理嗎
既然是員工，那麼單位和個人雙方就應當按照《社會保險法》相關要求及時參保繳費（五險），否則會造成用人單位違法被處罰的風險。
一般來說拒絕參保繳費者會被管理規范的單位勸退，基於個人長遠利益考慮，建議及時參保繳費為好。
『肆』 單位不給聘用人員交保險，怎麼辦
向勞動監察大隊反映｀
繳費單位未按規定辦理社會保險登記、或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額
時，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責
任人可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其
他直接責任人可以處5000元以上10000元以下的罰款。
『伍』 事業單位職工請假期間單位給不給交保險
保險是一個月一交，所以你請假幾天就扣你工資幾天的錢，和保險沒有關系的。。如果你一次請好幾個月的假，可能你沒有給單位創造利益與價值，所以單位不願意跟你交，，你們需要協商解決。。
『陸』 我是事業單位的臨時人員，單位不給交基本保險該怎麼辦
事業單位的臨時人員，單位不給交基本保險可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
『柒』 水庫是什麼事業編制,用不用個人交養老保險
1、水庫是企業編制,但是也有臨時用工的,歸城市的供水公司管轄; 2、是企業當然要繳納養老保險的。
『捌』 我父親是縣水利局下屬的水庫管理所員工，到今年已26了，但工資到現在只有150/月，無任何福利，任何維權
朋友， 我理解你。但靠個人能力，是無法解決得，你想想，你不要，無法生存，你要是要的話，意味著你也別幹了。
所以建議你，寫一封密名信。到勞動局告他們，舉報他們。但你要有足夠的證據，以免外一。
祝你幸運！
『玖』 我是一名小型水庫臨時管理員以幹了九年水庫管王里局應不應該給我上五險一金
看了你的敘述，你是水庫臨時管理員，而且已經干九年。水庫管理局沒有給你繳納五險一金，這顯然是違反了勞動合同法。你現在應該找水庫管局，讓他們給你補繳五險一金。如果單位不給繳納社保，你可以去找當地的勞動保障局。讓他們出面紅給你調節，他們會為你爭取合法權益。