⑴ 什麼是工資基金手冊
工資基金手冊是企業為了計劃工資的發放,方面統計,按政府有關部門要求領取,每年還需年檢的一個本子,它在核企業失業金、銀行做工資發放現金計劃、年終勞動保障年檢等等時時用。一般比較正規的企業都有。
⑵ 工資手冊是必須辦的嗎
是的，是必須辦理的。你可以參考一下下面的附件。
企業辦理工資手冊須知
《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），由勞動行政部門和人民銀行核發，是企業從銀行提取工資性現金的唯一憑證，無論何種企業都必須使用《手冊》提取工資性現金。否則，將給予相應的經濟處罰。
l、《手冊》的核發
（1）新辦企業《手冊》的核發。新辦企業憑下列手續核發《手冊》：《企業法人營業執照》副本，特種行業須持《執業許可證》；「國稅」、「地稅」的《稅務登記表》；開戶銀行基本帳戶的《開戶許可證》； 股份、有限責任公司的《企業章程》； 國有、集體企業的上級主管部門批復的「企業成立」文件；錄用、招聘、調轉從業人員手續；企業內部分配方案。
（2）老企業憑上年度的《手冊》，換發新《手冊》。 其中：企業分戶的，憑分戶的有關證明和新建企業的相關手續及分戶前原企業的《手冊》，核發新《手冊》； 企業並戶的，憑並戶的有關證明和新建企業的相關手續及並戶前原企業的《手冊》， 核發新《手冊》。
2、《手冊》的管理
（1）企業只能在一家銀行建立一個工資基金專戶，使用一本《手冊》，不得坐支、套支現金支付工資，也不得超出《手冊》核定的工資使用計劃提取工資。
（2）企業必須按照《手冊》規定的內容，認真、如實、准確、全面、逐項填寫《手冊》，不得漏報、瞞報和塗改。
（3）企業必須按照工資總額的確定辦法所核定的工資額度，如實填入《手冊》， 如有特殊情況，工資額度需發生變化。要及時到原發放《手冊》的部門進行調整。
⑶ 管理手冊,項目管理手冊,項目管理工作手冊的區別
管理手冊是企業加強管理的指導性、綱領性文件。它主要闡述企業的宗旨、奮斗目標及各職能部門按標准要求所做的原則性要求。管理手冊的內容要覆蓋標準的全部要素。
《項目管理手冊》就如何實施戰略變革、如何高效地提升組織的項目管理能力給出了豐富、全面的實踐指導。全書的結構非常清晰、完備：首先是高屋建瓴地闡釋了當今時代項目管理對組織戰略發展的重要貢獻，這對組織高層管理者有很好的參考意義；然後從管理功能和管理過程兩個角度分別介紹管理項目的最佳實踐方法；最後結合多個行業的實際應用，介紹了作為一個組織，應該如何管理多個項目，如何建立有效的項目管理流程和系統，如何對組織的項目管理進行評估，以及如何管理國際項目。
項目管理工作手冊 是有關項目管理的具體細節
⑷ 支付工資基金管理手冊工本費10元。 會計分錄
您好。很高興為您解答：
借：管理費用 10
貸：庫存現金或銀行存款 10
希望可以幫到您，謝謝。
⑸ 事業單位社會保險繳費的具體規定
事業單位計入社會保險繳費基數口徑的包含以下項目：
職務工資、技術等級工資、津貼、教護齡津貼、特區津貼、崗位津貼、廈門地區補貼、職務津貼、考勤獎、月考核獎、保留工資、高出保留
三、 機關事業單位退休人員計入個醫療帳戶劃撥基數口徑的項目：
基本退休費、生活補助費、生活補貼費、廈門補貼、特區津貼、保留津貼
四、 補充說明：根據財綜（2001）06號文的規定，機關事業單位參保職工以職工本人上年度12月份納入工資基金手冊管理的工資總額為基數，以後納入工資基金手冊管理各種增資項目均作為計算口徑；各單位自行制定、發放的各類補貼、津貼、獎金以及加班工資等均不作為計算口徑。
⑹ 事業單位社會保險繳費的具體規定
事業單位計入社會保險繳費基數口徑的包含以下項目：
職務工資、技術等級工資、津貼、教護齡津貼、特區津貼、崗位津貼、廈門地區補貼、職務津貼、考勤獎、月考核獎、保留工資、高出保留
三、機關事業單位退休人員計入個醫療帳戶劃撥基數口徑的項目：
基本退休費、生活補助費、生活補貼費、廈門補貼、特區津貼、保留津貼
四、補充說明：根據財綜（2001）06號文的規定，機關事業單位參保職工以職工本人上年度12月份納入工資基金手冊管理的工資總額為基數，以後納入工資基金手冊管理各種增資項目均作為計算口徑；各單位自行制定、發放的各類補貼、津貼、獎金以及加班工資等均不作為計算口徑。
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⑺ 工資基金手冊是什麼，要去哪裡申請
工資基金手冊是就是公司的管理規章制度，一般可以去勞動部門或者由公司內部編制；
一、用人單位可以依照勞動法確定自己公司的規章制度；
二、規章制度的制定要合情、合理、合法；
⑻ 工資手冊有什麼用
《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），由勞動行政部門和人民銀行核發，是企業從銀行提取工資性現金的唯一憑證，無論何種企業都必須使用《手冊》提取工資性現金。否則，將給予相應的經濟處罰。
l、《手冊》的核發
（1）新辦企業《手冊》的核發。新辦企業憑下列手續核發《手冊》：《企業法人營業執照》副本，特種行業須持《執業許可證》；「國稅」、「地稅」的《稅務登記表》；開戶銀行基本帳戶的《開戶許可證》； 股份、有限責任公司的《企業章程》； 國有、集體企業的上級主管部門批復的「企業成立」文件；錄用、招聘、調轉從業人員手續；企業內部分配方案。
（2）老企業憑上年度的《手冊》，換發新《手冊》。 其中：企業分戶的，憑分戶的有關證明和新建企業的相關手續及分戶前原企業的《手冊》，核發新《手冊》； 企業並戶的，憑並戶的有關證明和新建企業的相關手續及並戶前原企業的《手冊》， 核發新《手冊》。
2、《手冊》的管理
（1）企業只能在一家銀行建立一個工資基金專戶，使用一本《手冊》，不得坐支、套支現金支付工資，也不得超出《手冊》核定的工資使用計劃提取工資。
（2）企業必須按照《手冊》規定的內容，認真、如實、准確、全面、逐項填寫《手冊》，不得漏報、瞞報和塗改。
（3）企業必須按照工資總額的確定辦法所核定的工資額度，如實填入《手冊》， 如有特殊情況，工資額度需發生變化。要及時到原發放《手冊》的部門進行調整。