如何規避下限繳納保險風險

1. 最低基數繳納社保有哪些風險，應該如何防範

企業員工參保未按員工的實際收入（上年底平均工資）繳費工資，從法律法規的層面來說，這是必須得的。而在實際的操作中，大多數企業都如同案例的操作模式——按照當地的最低繳費基數來給予員工繳納社保。社保局也無許了，企業也這么在操作，而大多數的員工也這么默認了。作來企業方面來說，員工同意，社保部門也是認可的，就當是合法的。現在員工提出來，要求企業按實際工資來參保，而且不是到勞動部門 去投訴的，企業也只能根據該員工的申訴要求執行，否則員工申請勞動仲裁，最終仲裁也只能根據法律法規的條文來作出裁決，仍然得按員工的實際收入來參保。

存在原因主要有以下兩點：
1）企業自身要控製成本；控制人工成本是每位老闆給人力資源部的基本要求。當然企業的領導者們首先會評估風險級別，如果當風險高的，他們也要果斷按法律法規執行，風險級別低的，當然得堵一把，堵贏了就算是賺到了，堵輸了就是虧。一般是用工密集型的企業比較偏多，由於員工人數多，而且員工的整體收入不太高，員工整體的法律概念稍微弱一些，而且有些員工也不願意交太多的社保費用。偷偷說一句，很多公司都是這么在做的。

2）員工不願意按實際收入來繳納社保；在用工密集型企業中，80%的員工都不願意按自己的實際收入來參保，而且還有相當多的一部分員工是不願意的參保的，這原因大家都是知道滴。年紀稍微大的一點的員工，認為自己打幾年工就回老家了，社保一定要交滿15年，退休時才可以領取養老保險。對於這層人員來說，他們認為要交15年的時間比較長，把錢留在自己的口袋會更安全。而年輕的職工們，又認為離退休的時間太長，真到了退休的時候又不知道這社保的政策會啥變。員工自身的顧慮未解除，導致現在強行實施全員參保給HR們的工作造成很大的困擾。

企業未根據員工實際收入(一般情況下，老員工是按上年度的平均工資，新員工是按參保時的實際收入)足額參保，所存在的風險有以下幾點供參考：
1）發生工傷事故時的賠償標准；企業未根據員工的實際收入來為員工購買社會保險的，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，而且還應補齊社保局所支付的差額部分。實際上這一項並不算是風險，如果企業按員工的實際收入來參保，也是應該支付的，相對而言，單從此項來分析，企業還是賺了的。

2）臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；臨近退休的員工的， 通常情況下，他們都會在退休前去咨詢相關專業部門 。當他們清楚自己的參保繳納基數是按當地最低基本工資實施，而退休後的養老保險的金額則會少，涉及到自己利益的，都會申訴或是要求企業補回差額部分，包括在職的員工提出要求，企業都有承擔補差額的部分金額的風險。尤其是有的企業還未全員參加養老保險的，對於臨時退休的員工（三五年即達退休年齡的）必須得參保。

3）離職人員的追討；根據勞動相關法律法規之規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。也就意味著員工在離職一年內，發現自己的權益被侵犯，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求企業承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。但在一般情況下，很少會有員工要求的，據了解，現實的勞動爭議中，提出此申訴的案件並不常見。因為企業補足了企業應承擔的部分，員工也需要承擔自己應承擔的部分。根據行政處罰法，追溯的時效為兩年，也就是說員工在離職兩年內都有訴訟的權利。所以企業在評估風險時，應將離職兩年內的員工作來一個評估對象。

4）社保部門的監察；如果企業完全按照當時最低的社保繳費基數來參保，社保部門在審核時也不會讓你直接通過，除非企業分了幾個檔次。我們公司在幾年前，同一標准參保，但在五年前就被退單了，後來就只能實打實進行了。據近幾個月的社保部門通知，企業必須全額參保養老，而且不能以最低繳費基數參保。這是我們在前幾個月收到的通知，而且附近的企業都在調整繳費基數。社保部門也會不定時的到企業進行核實，所以社保將會越來越嚴格與規范，這已經是一種趨勢。當然，最初被查的時候，社保部門會開一個責令改正單，然後限期改善，否則就面臨被處罰。

5）客戶驗廠的要求；在企業有兩個上帝，一個是員工，一個是客戶。員工為企業創造價值；客戶為企業帶來價值。所以這兩者都是企業必須重視的，而且都必須放在同一等級的重要，企業少了誰都無法生存。客戶在對企業進行審核時，也會注重員工社保的問題，但在這里，一般情況下的驗廠人員，只要企業為員工買了社保的，都不會特意要求按員工的實際收入來參保。但也有的驗廠人員要求就是按法律法規執行，所以企業可以自行評估。

社會保險是一個非常復雜的問題，涉及的問題點有二：一是職工工作期間社會保險未繳或有時段欠繳問題；二是社會保險繳納基數按最低基數而非實際工資。這樣一個涉及每個職工、每家企業的政策，政府相關部門，無論是社會保險行政部門還是法院，都相當慎重，目前的執法環境是：涉及社會保險的業務歸社會保險行政部門的勞動監察大隊管理，仲裁及法院均不受理。而勞動監察大隊一般採取調解的方式，以減少社保糾紛對整個社會的震盪。
未足額繳納的風險及現狀
當用人單位實現所有勞動者社會保險全覆蓋後，最大的問題點就是社會保險繳納基數普遍按最低基數而非實際工資。盡管這是普遍的現象，但按照最低基數繳納社保的風險是顯而易見的，通常有二個風險：
第一點：勞動者以《勞動合同法》第三十八條第三項為由解除合同並主張經濟補償金（未繳或未足額繳納社保和未及時足額支付勞動報酬已經成為勞動者主張被迫解除勞動合同的二大王牌）
關於這個法條的理解，目前有所爭議，即未足額繳納是否適用？從嚴格的意義來講，依法繳納社會保險費，就是繳五險（養老、工傷、生育、失業、醫療保險，稱為五險）、足額繳（按照職工的工資總額）

2. 我們公司只想給員工繳納意外險,不想交五險一金,如何規避

無法規避風險。
1、社會保險屬於強制性保險，勞動部門會檢查，如果沒交，勞動部門會對公司處罰並要求補繳，還要加收之滯納金。即使你交了其他商業保險也沒用。
2、商業保險是有上限的。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條」勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理「的規定，如果你沒有為勞動者繳納社會保險，要賠償勞動者的損失。比如勞動得了重病，花了幾萬、十幾萬，又比因工死亡，五十多萬。不管你交的商業保險賠償了多少，你還得根據社保法全額的賠付勞動者。又比如勞動者失業了，本來可以領取失業保險金，可是商業保險肯定不會支付這一部分的費用，所以還得公司賠償。

3. 如何既能恰到好處的為職工繳納保險，又規避雙基數中存在不合理繳費問題

我認為單位給上了保險就對了。因為在職職工退休年齡是50歲，靈活就業人員退休年齡55歲。你給在單位上了保險假入超齡了，還可以讓他們去靈活窗口接著交。假如你現在不給他們交那他們就和保險絕緣了。他們將老了沒有任何保障了。（因為10塊錢都要斤斤計較，說明了他們是弱勢群體，更需要大家的呵護，更需要有這份保障。）
要想解決如何規避和解決社保壓力最簡潔的辦法是：裁員。不給交保險不是辦法，這個保險是國家乃至世界唯一的一種特別在乎的一種保險，大勢所趨你不能和國家對著干吧。

4. 如何規避社保風險

保險政策的任何調整都直接影響著企業人力成本構成、 福利方案設計，作為企業管理者， 我們應該如何解讀政策的關鍵內容，前瞻最新社會保險政策的實施重 點，以重新思考企業員工福利方案的設計。 本此研討會將幫助企業管理者准確理解國家社何政策的內涵， 准確把握社保的選擇原則和用工制度的設計方法,以最大限 度的降低用工成本,控制用工風險.

5. 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險

：一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：

1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。

4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

二，企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。

採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：

1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利於企業篩選合適的人才，

4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。

6. 員工不買社保，企業如何規避風險

由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。

因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。

(6)如何規避下限繳納保險風險擴展閱讀：

1、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准

不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。

同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。

2、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議

如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。

7. 企業如何做到不繳納社保，合理規避風險

商業保險，但是現在國家大力提倡全員社保，以後社保肯定是員工必備的

8. 如何巧買保險規避風險

1、意外險排首位生活中常有「意外」發生
2、健康險要打組合拳健康險的保險費率與被保險人的年齡、健康狀況密切相關
3、重疾險是保險公司在被保險人患保險合同約定的重大疾病時，一旦確診就按合同規定的保險金額一次性給付保險金
4、各保險公司重疾險承保的疾病范圍不盡相同，投保人一定要仔細閱讀重疾保障范圍。同時，也要考慮自己的經濟承受能力，將重疾險附加在養老險之後是不錯的選擇，不過保費較高。如果經濟條件不允許，可購買一年一繳的消費型重疾險，相對便宜些。
5、宜買兩全保險低利率時代，購買兩全保險是不錯的選擇，指被保險人在保險期限內身故或期滿生存，都可獲得保險金。被保險人在保險有效期內死亡，向其受益人給付保險金。如果被保險人在保險期滿仍生存，保險人也將向其本人給付保險金。

9. 工資低,員工不願交社保，企業如何處理規避風險

1、如果你公司的部分員工的工作屬於勞務性質的，公司可以與這些員工簽訂勞務合同，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務。
2、勞務合同是屬於合同法調整的，不是勞動合同法調整的。所以交不交社保應該是勞務者自己的事情。
3、凡是正中的勞動關系，還是依據勞動合同法辦事為妥，以免發生糾紛後得不償失。

10. 如何用保險規避風險

保險就是分散風險，不要把雞蛋放一個籃子里，同事又兼顧保障的功能。
保險的意義，今日作明日的准備，父母做兒女的准備，兒女幼小時作兒女長大時的准備，如此而已。
今天預備明天，這是真穩健；生時預備死時，這是真曠達；父母預備兒女，這是真慈愛。
能做到這三步的人，才能算作是現代人——胡適
不要等用到時才想到保險，那時再保險已經來不及了。保險是轉移風險的方式，是人類經濟生命的延伸。有人會說用股票、儲蓄、基金也可以呀，我不否認這些，我甚至在這些方面也有投資。保險可能沒有這些理財產品的高回報，但是保險也具有他們所不具有的功能。想想日益惡劣的環境、跌宕起伏的股市、高昂的醫葯費、學費，退休以後的日子，現在做一個合格的父母多麼不易啊！我們怎麼才能做到「有我在撐起一個家，即使我不在了家人也依然能得到 照顧」？保險就是滅火器、備用車胎、降落傘，關鍵時刻顯身手，是家庭利益和財富的保障。